2025年表彰大會工作總結範文 篇1
玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，充滿希望和生機的兔年即將到來臨， 在這辭舊迎新的日子裡，我們大家歡聚一堂，召開201x年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成績與經驗，表彰用自己的辛勤勞動為×公司作出貢獻的“優秀員工”。
剛剛過去的201x年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承著“優質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍繞著公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成績的取得，成長與壯大；離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣大員工家屬的理解支持，在此我代表表示衷心的感謝和誠摯的敬意。
“謙受益，滿招損”成績只能代表過去，未來還需努力，在兔年新春即將來臨之際，我們迎來了“十二五”規劃的開局之年，因此，我們要把握今天，展望明天，迎接機遇與挑戰，持續健康發展還需要我們在座各位同心同德，銳意進取，所以說今天的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責於人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展201x年度的各項工作，希望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模範的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人
站在這裡接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位認真學習領會今天的會議精神，把今天的會議精神帶回去傳達給其他員工。
各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此兔年新春佳節來臨之際，祝大家新年愉快，身體安康，合家歡樂！
2025年表彰大會工作總結範文 篇2
今天，我們在這裡隆重召開局第四屆“十大傑出青年”表彰大會。這是全局青年政治生活中的一件大事、喜事，這對於激發全局廣大青年學習先進、積極進取、艱苦創業、奮發成才，具有十分重要的意義。在此，我代表局黨委、管理局向獲獎的青年朋友們表示熱烈的祝賀!向參加表彰大會的--們總結表彰大會上的講話稿表示親切的問候!向奮戰在全局各條戰線的青年朋友們表示良好的祝願!
局“十大傑出青年”評選活動始於1998年。開展“傑出青年”評選目的在於搭建青年風采展示平台，更廣泛的發現、推出和凝聚優秀青年，選樹青年典型，舉薦優秀青年人才，同時使更多的青年在評選先進典型的過程中受到教育和鼓舞，立足崗位，發憤學習，勤奮工作，為我局實現持續、有效、較快、協調發展作出新的、更大的貢獻。“十傑青年”評選活動不僅成為共青團的一項品牌工作，而且已成為黨政關心重視、職工關注支持、青年熱情參與的一項活動，在全局產生著越來越大的影響。評選活動開展以來，一大批優秀青年人才脫穎而出，他們有的成長為技術專家，有的成長為經營管理人才，有的成長為一線技能人才，在各自的崗位上不斷創造出一流的業績，為廣大青年樹立了良好榜樣。“十傑青年”已成為全局青年追求的崇高榮譽，“十傑青年”的業績和事跡，正激勵著全局廣大青年為川渝天然氣事業的發展奉獻青春和力量。
在這次受表彰的“十大傑出青年”中，有堅持科學打井，建設“四好”隊伍，屢創佳績的基層隊長;有刻苦鑽研，勇於實踐，在科研領域取得突出成就的青年科技工作者;有紮根一線，勤學苦練，從技術工人成長起來的優秀基層管理人員;有勇攀高峰，屢克難關，巾幗不讓鬚眉的科研女傑;還有忠於職守，為企業穩定發展默默奉獻的後勤服務人員。雖然大家來自不同的行業，工作在不同的崗位，但每個人都立足本職，勤奮工作、甘於奉獻，以可貴的品格、優良的作風和傑出的才幹，創造出了不平凡的業績，贏得了廣泛的讚譽。在他們身上，集中體現出了一種川油青年共同的時代精神，那就是：忠誠事業、熱愛石油，自覺把個人的奮鬥融入油氣事業中;堅韌不拔、銳意進取，在平凡的崗位創造出絢麗的青春事業;矢志創新、追求卓越，在競爭中充分展示了當代青年的精神風貌。他們在各自的崗位上，靠著頑強的拼搏和無私的奉獻，為我局的改革發展作出了積極貢獻。他們是我局近2萬餘名青年中的傑出代表，是全體青年學習的楷模和成長成才的榜樣!傑出青年的奮鬥經歷和感人事跡，對當代川油青年的健康成長，具有重要的示範和導向作用。在此，我希望全局廣大團員青年要以先進為榜樣，積極學習他們的先進思想和模範事跡，充分發揮先鋒模範帶頭作用，努力營造“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好氛圍。
在我局的發展進程中經歷了風風雨雨，每一個里程都銘刻著一代又一代川油青年的奮鬥足跡。回首過去的五年，我們圓滿完成了“十五”計畫，走過了我局歷史進程中極不平凡的五年，在建設發展中取得了令人矚目的成就。特別是20--年，全局上下認真貫徹落實黨的--屆四中、五中全會和集團公司工作會議、領導幹部會議精神，按照“加快發展速度，提高發展質量”的工作部署，解放思想，轉變觀念，堅定信念，紮實工作，生產經營取得良好成果。全年實現主營業務收入元，實現利潤億元。以鑽井為“龍頭”、磨溪為突破口的生產提速取得了明顯成效，完成的工作量又上新台階。市場結構明顯最佳化，規模進一步擴大，形成了以川渝為中心，以塔里木和冀東為重點的國內市場格局。先進集體先進個人表彰大會上的講話改革與管理雙推進，鞏固了專業化管理費用成果。加強技術創新和人才建設，競爭實力進一步增強。紮實抓好安全環保和穩定工作，營造了生產經營的良好環境。著力改善員工生活，在全局上下形成了爭創一流、安定團結的發展局面，讓改革發展的成果惠及廣大員工。經營狀況根本好轉，管理體制徹底變革，整體實力快速提升，企業凝聚力明顯增強，職工生活大力改善。這些成就的取得，是局黨委、管理局統攬全局、審時度勢、正確決策、堅強領導的結果，也是包括廣大青年在內的全局職工團結奮鬥、頑強拼搏、艱苦創業、開拓進取的結果。在這不平凡的五年中，廣大青年始終以強烈的歷史使命感和責任感，滿腔熱忱地投身我局改革發展的各項事業中，付出了艱辛努力，作出了巨大貢獻。實踐證明，廣大青年是推動我局改革、促進發展、維護穩定的強大生力軍。
當前，我們正處在四川油氣事業加快發展的戰略機遇期，也是當代川油青年發揮聰明才智、實現理想追求的重要時期。從今年開始，我們就進入了“--”規劃的重要實施階段。圍繞實現我局持續、有效、較快、協調發展，局黨委審時度勢，研究制定了“34567”的發展規劃，為未來五年的發展指明了方向，明確了任務。“--”規劃的宏偉藍圖，也為廣大青年的成長提供了更好的發展機遇，搭建了更多施展才華的廣闊舞台。站在新的發展起點上，局黨委、管理局殷切希望廣大團員青年積極投身“--”的火熱實踐，在全面推進我局“34567”發展規劃中充分發揮突擊隊和生力軍作用。藉此機會，我講幾點意見：
一、廣大團員青年要勇當四川油氣事業發展的先鋒
青年孕育著希望，青年代表著未來，美好的未來要靠青年去創造。當前，全局幹部職工正在為實施“34567”發展規劃而努力奮鬥，這是十分光榮的事業，也是十分艱巨的事業，需要我們進行持之以恆的努力。一切有志的川油青年，都應該以此為自己的神聖職責，以此為自己的最大光榮。廣大川油青年要承擔和肩負起這個歷史責任，就要堅定理想，勤於學習，善於創造，甘於奉獻，勇當四川油氣事業發展的先鋒。
(一)堅定理想，加強修養。理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。廣大團員青年要努力學習和掌握馬克思主義科學理論，用“--”重要思想武裝自己的頭腦，為自己的人生確立正確的理論指導和強大的精神支柱。要志存高遠，把忠誠事業，獻身油氣當作畢生追求，堅定為推進我局發展而努力奮鬥的信念。要積極參與“青春奉獻‘--’，我與川油同發展”主題教育實踐活動，把個人的理想同企業的前途和命運緊密結合，把個人的進步融入到與企業共同奮鬥的事業之中，充分發揮主動性、積極性和創造性，與川油同發展，為實施“--”規劃作出新的更大的貢獻。提出了以“八榮八恥”為核心內容的社會主義榮辱觀，局黨委已經下發了關於加強社會主義榮辱觀學習的通知，希望廣大的青年認真學習，用新時代的榮辱觀來辨別是非，分清美醜和善惡。
(二)勤於學習，矢志成才。21世紀的文盲不是沒有知識的人而是不會學習的人。學習是企業發展的動力，培訓是員工的福利。廣大青年提出殷切希望：“學習是進步的根基。青年處在學習的關鍵時期，一定要珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鑽研，打牢人生成長進步的根基。”當前，我局推進“34567”發展規劃，這是充滿挑戰的事業，是創新的事業。高素質的青年人才隊伍，是我們推動事業發展不可或缺的生力軍。青年的精力最旺盛、思想最活躍，青年最肯學習，是一支不怕困難、特別能戰鬥的隊伍，是一支勇於探索和開拓進取的隊伍。在新的形勢、新的任務面前，我們廣大團員青年更應該做學習型青年，樹立終身學習的觀念，保持高漲的學習熱情和旺盛的求知慾望，奮發學習，善於學習，全面學習，在實踐中開拓視野、增長才幹、提高本領，爭當技術尖兵和崗位能手，努力成為推動四川油氣田快速發展的生力軍，成為中國西部油氣工程技術服務精銳之師的中堅力量。
(三)善於創造，追求卓越。創新是民族的靈魂，是企業永葆青春的不竭動力。推進“34567”發展規劃，提高保障能力、市場開拓能力、自主創新能力、自我發展能力，將是我局發展里程上的一個新跨越，必須在體制、機制、管理和科技方面努力創新。作為青年人，激情重於能力。如果沒有一種工作的激情，如果很有能力但是不想去乾，最終也不行。所以要保持一份激情，才是事業發展的一份基礎。激情來源於責任，作為青年--，我們應該有一份對事業的責任，對崗位的責任，對社會奉獻的責任，才能夠保持激情。廣大團員青年要立足崗位，增強創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，積極摒棄思想束縛，敢於突破，敢於超越。青年科技工作者要大力開展科技創新，瞄準有利於增強我局自主創新能力，培育市場“鎩手鐧”的具有戰略性、基礎性、關鍵性作用的重大課題，努力掌握一批具有自主智慧財產權的核心技術，勇攀石油科技高峰;青年技術工人要積極參與“五小”、先進操作法、技術革新等創新活動，在工作中尋找創新靈感，在崗位上收穫創新果實。局團委要加大對青年QC等創新創效活動的表彰力度，激勵和引導青年用青春的激情與才智推進川渝天然氣事業實現新的跨越。
(四)艱苦奮鬥，甘於奉獻。艱苦奮鬥是我們黨的傳家寶，是一個企業不斷發展壯大的精神支柱，是我們川油精神的重要內涵。我們的事業是充滿挑戰的事業，面臨困難很多，任務艱巨複雜，必須發揚艱苦奮鬥的奉獻精神，苦幹實幹拚命乾。離開了艱苦奮鬥，成就不了宏偉事業，造就不了燦爛人生。歷史證明，青春與奮鬥、青春與奉獻結合在一起，就能迸發出巨大的潛力，就能創造出無悔的青春。畏懼勞苦，貪圖安逸，最終只能虛度年華。廣大團員青年要把“愛國、創業、求實、奉獻”作為共同的精神追求，繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，大力發揚甘於奉獻的精神，始終懷著一種重任在肩的使命感，始終保持青年人的昂揚鬥志和蓬勃朝氣，勇於到組織上最需要的地方去奮鬥，到最艱苦的環境中去磨鍊，到施工作業的一線去建功立業，努力在推進我局的新發展中實現自身價值。
二、各級團組織要更好地發揮兩個服務的作用
共青團是黨領導下的先進青年的民眾組織。團結和帶領廣大團員青年為推進“34567”發展規劃，實現我局持續、有效、較快、協調發展而奮鬥，是全局共青團組織必須堅持的工作方向。各級團組織要主動把團的工作融入企業發展的大局，切實發揮好黨聯繫青年的橋樑和紐帶作用，更好地服務企業改革發展、服務青年成長。
(一)發揮活動優勢，服務企業改革發展。活動是共青團的生命力。生命在於運動，組織在於活動。在新的發展形勢下，面對企業經營格局的變化，面對青年群體思想觀念的變化，各級團組織要更加緊密地圍繞我局的中心工作，圍繞生產經營來開展活動，團的工作也才有生命力，才會贏得各級黨政領導和員工的支持。要圍繞我局的重點工程建設，組織開展青年工程創建和立功競賽活動，在重點工程中充分發揮廣大團員青年的生力軍作用。要認真分析青工安全生產的特點和規律，找準團組織在安全生產中發揮作用的著力點，不斷深化“青年安全生產示範崗”創建活動，在安全生產中發揮青年的主體作用。要圍繞強化基層隊伍建設，創新“青年文明號”活動思路，在打造一流的基層隊伍上實現新作為。要以技術創新、管理創新和服務創新為重點，通過舉辦科技論壇、評選科技論文、展示創新成果、表彰創新人才等方式，把青年創新創效活動逐步引向深入，促進企業創新能力不斷提高。以完成企業急在國家科學技術獎勵大會上的講話、難、險、重、新任務為主攻方向，組織開展青年突擊隊活動，引導青年成為企業攻堅克難的突擊力量。要圍繞建設環境友好型、資源節約型企業，組織開展各種形式青年節能降耗活動，大力營造節約光榮、浪費可恥的濃厚氛圍，促進全局節能降耗工作水平不斷提高。要加強青年思想政治工作，在維護穩定發展大局上發揮共青團的組織優勢。要以開展“青年志願者”服務活動為平台，樹立良好的企業形象，營造良好的社會風氣和發展環境，在建設和諧企業上作出積極的貢獻。
(二)發揮育人優勢，服務青年成長成才。人才資源是第一資源。----曾經指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。”各級團組織要切實履行服務青年成長成才的職能，關心青年成長，引導青年成長。要堅持用科學理論武裝青年頭腦，引導青年認真學習“--”重要思想，牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，促進青年健康成長。要善於激發青年成才的信心，引導青年牢固樹立“終身學習”的觀念，以能力建設為核心，堅持學習與實踐相結合，促進青年學習能力、實踐能力、創新能力的全面提高。要認真總結“傑出青年”評選表彰工作的成功經驗，創新工作方式，豐富工作載體，為青年人才脫穎而出搭建更多的平台，促進青年人才與企業需求有機結合，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。深入探索青年人才成長的規律，以“青工技能振興計畫”為載體，深入開展創新創效、導師帶徒、崗位練兵，促進青工隊伍整體素質不斷提高。要增強為企業推優薦才的責任感和使命感，以“雙推”工作為平台，促進優秀青年人才走上更重要的崗位，取得事業上的更大發展，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
三、各級黨組織要進一步加強對青年工作的領導
團的事業是黨的事業的重要組成部分，青年工作是黨的民眾工作的重要內容。堅持黨組織對共青團工作的領導，是共青團工作有效開展的前提和保證。全局各級黨組織要從落實科學發展觀，實現我局持續、有效、較快、協調發展的戰略高度，把青年和共青團工作作為一件大事來抓。要加強和改善黨組織對共青團工作的領導，支持共青團組織依照團章獨立、創造性地開展工作，不斷給他們交任務，壓擔子、提要求，創造好的工作條件和機會，促進團組織更好地、有效地開展工作。要重視發揮團組織在團結凝聚人心方面的優勢和作用，各單位黨政和工會要積極支持團組織開展行之有效的、團結凝聚人心的活動，既開展了豐富多彩的文藝活動，又加強了企業和諧環境的建設，促進穩定，促進發展。要堅持黨建帶團建，真正把團的建設納入黨的建設總體規劃之中，及時研究和解決共青團工作中的重大問題。要定期聽取共青團的工作匯報，指導共青團進一步探索與局生產經營有機結合的新機制。專業化重組以後，各單位團的機構設定都作了相應調整，但不管如何調整，團的幹部要配齊，工作要到位，職權要給到位，確保團的工作正常開展。要認真落實加強共青團工作的有關政策規定，切實解決專兼職團幹部政治待遇和工作待遇，按規定安排團幹部參加有關會議，參與本單位重大活動。要注重發揮團組織在人才隊伍建設上的作用，對人才的培養、對幹部的培養，對共青團所做的工作要給予高度的關注，要通過共青團的活動為載體，促進人才的成長。要從為黨培養合格後備幹部和為企業發展儲備人才的高度，重視團幹部的選拔、培養、使用和轉業安排。對那些思想素質高，通過鍛鍊，在崗位上有能力、有水平的團幹部到一定年齡後要調整到他們能夠勝任的一些崗位上去鍛鍊，為他們的發展創造更好的機會，讓他們去展示自己的才華，更好地為企業工作。
--們、青年朋友們，實施“34567”發展規劃，建設中國西部最具實力的綜合性油氣工程服務企業的宏偉目標，為共青團組織和廣大團員青年發揮作用、展示才幹提供了廣闊舞台。我相信，具有光榮傳統的川油青年,一定能夠弘揚“五四”精神，用青春擁抱時代，用生命點燃未來，為推動表彰大會講話稿全局改革發展做出新的更大貢獻，創造出無愧青春、無愧時代的驕人業績!
謝謝大家!
2025年表彰大會工作總結範文 篇3
在公司領導的的正確領導下，我公司以最佳化投資發展服務環境為重點，以創新思維、服務企業為舉措，深入解決影響我公司工業經濟發展的實際問題，突出了工業經濟結構調整、轉變經濟發展方式和服務企業等工作，較好地完成了年度工作目標，下面將整年工作總結如下：
一、全年主要工作
1、強化形勢教育，推動執行意識提高。
公司工會積極宣傳市公司大政方針，並結合我公司實際進行分析，找準著力點，緊扣工會工作，重點抓好執行力建設，並在推動公司“三個建設”工作中，整合資源提升執行合力，進一步促進公司穩定發展。公司工會積極組織公司職工進行“兩個轉變”、“三個建設”、形勢任務教育等專題學習，通過會議、班組學習等多種方式不斷營造輿論氛圍，引導職工認清公司當前面臨的形勢任務，增強職工的自覺性和責任感；團結和動員職工切實把思想和行動統一到公司的決策上來。
2、強化民主管理建設，認真貫徹職工大會制度。
公司工會認真貫徹實施《xx省x公司企業職工代表大會工作標準》，組織召開了三屆三次職工大會。會議全面回顧了公司在20xx年工作，從長遠發展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析；確定了20xx年“夯實一個基礎、提高二種能力、做強三大板塊、完善四化思路、堅持五條主線”的工作思路，確保全全生產實現“雙零”，隊伍保持和諧穩定，文明建設爭取更大榮譽，企業生產經營可持續發展，實現x公司的平穩較快發展。市公司領導親臨會議指導，對公司的工作成績給予了高度評價，對今後的工作提出了具體要求，幫助全體職工進一步理清工作思路，明確了工作方向。
3、強化職工素質提升，大力推行班組建設標準化。
為進一步落實市公司班組建設“三突出五到位”的工作布置，提高班組整體素質為抓手，深化班組執行力。公司工會完善了班組建設管理信息，還開展了以發揮工會幹部組織作用為龍頭、以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動。鼓勵職工加強學習，做好學習記錄，撰寫讀書心得。以這次活動為契機，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩，並評選出優勝獎以資鼓勵。工會幹部們通過交叉觀摩學習記錄，找差距、補不足，確保學習收到實效。
公司工會認真貫徹上級檔案精神，積極開展“安全班組行”活動。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽，競賽圍繞站和x公司兩個安全重點單位的日常安全工作，組織了8個班組進行一、二、三名的角逐。在比賽過程中，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規則，以飽滿的熱情和認真的態度，踴躍回答問題，比賽現場氣氛緊張而激烈。二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全管理典型案例徵集”活動，公司工會共徵集到11條優秀合理化建議、3條典型案例，這些優秀建議將促進班組安全管理水平進一步提升。
4、強化職工關愛，深入實施送溫暖工作。
公司工會深入貫徹《全民健身綱要》，創新工作思路，組織職工以身心健康為宗旨，廣泛開展形式多樣的民眾性文體活動。今年是“三八”婦女節，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，並結合開展“先進女員工”表彰活動，還組織女職工代表參加市公司慶祝“三八”國際婦女節聯歡會；有聲有色的組織了羽毛球訓練活動，並積極組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽。隊員們訓練有素、團結拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”；為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共154人辦理了“旅遊年卡”。
通過活動的開展，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力；公司工會高度重視特困職工及“金秋助學”困難職工檔案的建檔和管理工作，紮實細緻地開展了特困職工調查及申報工作；在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組，積極籌備防暑降溫慰問品，深入公司各工作現場、生產班組開展防暑降溫慰問活動；組織全體職工體檢、女職工婦檢，並不斷完善職工健康檔案；依託現有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動，為職工發放購書券，組織“職工書屋”建設，積極創建“星級職工俱樂部”，公司工會擬創建永耀名居物業管理處職工書屋為五星級“星級職工俱樂部”，為該俱樂部更新了配套管理設施及書籍；為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動，申報了管理處、管理處、管理處3個員工食堂為達標食堂。
為將工會建成職工貼心的家園，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問，及時送去了公司黨、政、工對職工的問候。一年來，共慰問住院職工及家屬8人次，重大節日慰問困難職工及家屬3人次，繼續做好職工生日送祝福活動，慰問費過萬元。
離退休工作是公司工作的重要組成部分，公司工會從思想上關心離退休職工，從生活上照顧離退休職工。配合各有關職能部門，及時按政策落實離退休職工的各項待遇；公司工會及時探望生病住院的離退休職工，關心家庭生活困難的離退休職工；採取靈活多樣的形式，組織老同志開展豐富多彩的文體活動，積極為老同志的各項文體活動提供必要的條件。3月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽；5月份，組織老職工參加市公司釣魚比賽、太極拳培訓班。10月份，組織退休老職工及家屬暢遊清江畫廊，歡度重陽佳節。
公司工會站在講政治、講大局的高度，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導職工關愛企業、關愛他人、關愛社會的良好風尚。4月份，公司工會組織職工為“玉樹地震”捐款，公司37名員工積極踴躍參加捐款活動，共募集捐款4450元。
5、強化自身建設，提高工會隊伍執行力。
公司工會充分發揮工會幹部的橋樑作用，進一步規範工會工作。工會定期召開小組長會議，安排部署近期的工會工作，傳達工會檔案，宣傳工會政策。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策，開展工會法律、法規培訓，傳達工會檔案，職工民眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態，包括公司工會評先表優工作也是由工會小組長積極推薦，再由工會幹部民主評選。工會小組長及時向工會反映職工思想動態，讓工會及時掌握職工的思想動態，有針對性的開展工作，把矛盾化解在萌芽狀態。
加強工會幹部培訓，進一步促進工會工作上台階。為提升工會幹部素質，適應形勢的要求，公司工會經常性組織工會幹部學習，還鼓勵工會幹部不僅要學習工會業務知識，還要加強對法律、管理等知識的學習，最佳化自己的知識結構，拓寬知識面，增強為職工說話辦事的能力。
為更好的發揮工會理論政策研究在服務企業工作大局和工會工作中的重要作用，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況，廣泛開展理論研討和調查研究工作，共收集優秀論文十餘篇，其中被市公司《20xx年度工會理論研討論文集》採納3篇。
今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料，並及時做好會員檔案接轉工作，規範和加強工會會員的會籍管理。
二、20xx年主要任務
20xx年，公司工會將充分發揮工會的紐帶作用，幫助公司廣大幹部職工統一思想、認清形勢、查找差距、增強動力，把行動落實到各項工作任務之中，確保20xx年全面完成各項目標任務，加快推進“兩個轉變”，推動公司又好又快發展。
1、繼續深入開展班組建設活動。搞好班組建設是提升企業凝聚力和競爭力的客觀要求，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一。公司工會將繼續按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設“三突出五到位”的工作要求，本著實事求是、自我評估、自我完善的原則，進行自檢自查，針對存在的問題和薄弱環節，進一步健全規範班組建設。開展好崗位練兵，通過培訓、職工自學、知識競賽、技能比武等形式提升職工素質。還要充分發揮工會小組長和班組長的橋樑紐帶作用，引導基層幹部在班組一線，緊緊圍繞公司發展目標和經營方略，深入做好職工的思想工作，真實反映職工願望，穩定隊伍，積極協助公司工會解決涉及職工切身利益的問題。
2、繼續辦好職工書屋活動。實施“職工書屋”建設和開展職工讀書活動，是學習加強職工思想道德建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，實施職工素質工程的一項重要舉措。公司工會計畫創建x公司職工書屋為三星級“職工書屋”。
3、做好“送溫暖”工作。一是繼續開展扶貧幫困送溫暖活動，積極做好對住院職工、困難職工、職工遺孀等的`走訪慰問工作；二是關注社會弱勢群體，倡導公益愛心理念，做好對社會弱勢群體的幫扶工作。
4、繼續加強了精神文明建設，持續開展年終總結評比表彰和推優選樹工作。繼續做好基層先進集體和先進模範人物的選樹、表彰工作。