二、中外合資經營企業的設立條件
三、中外合資經營企業的經營管理工作
四、中外合資經營企業的組織機構
1、董事會制
2、聯合管理制
3、委託管理制
五、外商獨資企業的經營管理工作
1、外商獨資企業的物資採購；
2、外商獨資企業的產品銷售；
3、外商獨資企業的財務會計管理；
4、外商獨資企業的勞動管理。
第三節契約法
一、契約及其特點
1、契約的概念
契約是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利和義務關係的協定。
2、契約的特點
（1）契約是一種民事法律行為，即民事主體實施的能夠引起民事權利和民事義務設立、變更和終止的合法行為；
（2）契約以設立、變更或終止民事權利和義務關係為目的；
（3）契約是兩個以上主體意思表示相一致的協定，是當事人協商一致的產物。
3、契約的分類
（1）根據契約的成立是否以交付標的物為要件，契約可分為諾成性契約與實踐性契約；
（2）根據契約成立是否需要特定的形式，將契約分為要式契約與非要式契約；
（3）根據雙方當事人權利和義務的分擔方式，契約分為雙務契約與單務契約；
（4）根據雙方當事人取得權利有無代價，可將契約分為有償契約與無償契約；
（5）根據兩個契約之間的主從關係，將契約分為主契約與從契約。
二、契約法
契約法是調整平等主體之間的契約關係的法律規範。其基本原則是：是為了保護契約當事的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設而制定的。（1）平等自願的原則；（2）公平原則；（3）誠實信用原則；（4）合法的原則。
三、契約的訂立
1、契約成立的要件
2、契約的內容：（1）當事人的名稱或者姓名和住所；（2）標的；（3）數量；（4）質量；（5）價款或酬金；（6）履行期限、地點和方式；（7）違約責任；（8）解決爭議的方法。
四、有下列情形之一的，契約無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立契約，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。
五、契約履行的原則：全面履行原則；誠實信用原則。
六、契約的變更和轉讓
契約的變更是指在契約成立以後，尚未履行或者尚未完全履行之前，當事人在原契約的基礎上達成協定，修改或者補充原契約的內容。變更契約需具備下列條件：
（1）已存在原契約關係，這是契約變更的前提；
（2）雙方當事人必須變變更的內容協商一致；
（3）變更契約的協定必須符合民事法律行為的生效要件；
（4）變更契約必須遵守法律規定的程式，法律、行政法規規定變更契約應當辦理批准登記等手續的，當事人應當遵守該規定。
七、承擔違約責任的方式有以下幾個方面：（1）支付違約金；（2）支付賠償金；（3）繼續履行；（4）修理、更換、重作、退貨和減少價金；（5）定金制裁；（6）採取補救措施的合理費用。
第四節勞動法
一、勞動法的概念和調整對象
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。勞動法調整的對象主要是勞動關係，同時還調整與勞動關係密切聯繫的其他社會關係。
二、勞動法的適用範圍：1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；2、國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；3、實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；4、其他通過勞動契約與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者。
三、勞動就業的原則：1、勞動者有平等的就業機會和就業條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。2、勞動者享有選擇職業的權利。3、對殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業實行特殊政策，給予特別保護；4、禁止使用童工。
四、勞動契約的概念與特徵
勞動契約是勞動者與用人單位之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約主要有以下幾個方面：1、勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動契約在主體方面與其他契約的重要區別；2、勞動契約的內容具有權利和義務的統一性和對應性；3、勞動契約的客體具有單一性，即勞動力。4、勞動契約是要式、有償契約。
五、勞動契約的訂立
1、訂立勞動契約的原則
訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。