2、勞動契約的內容
勞動契約應當以書面形式訂立，並應具備以下條款：（1）勞動契約的期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動契約終止的條件；（7）違反勞動契約的責任。
3、勞動契約的期限：勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動契約可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
4、勞動契約的效力：勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
六、有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動契約：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
七、勞動契約的終止
1、勞動契約期限屆滿；
2、企業宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷；
3、勞動者被開除、除名或因違紀被辭退；
4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡；
5、勞動者達到退休年齡；
6、法律、法規規定的其他情況。
勞動安全衛生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規範的總稱，它包括勞動安全和勞動衛生兩方面內容。
2、勞動安全衛生制度主要的內容
勞動安全衛生工作的方針是安全第一，預防為主。包括下面幾項內容：
（1）勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準；
（2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動的勞動安全衛生條件和必須的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；
（3）勞動安全衛生教育制度，從事特種作業的勞動者必須過專門培訓並取得特種作業資格；
（4）勞動安全衛生檢查制度；
（5）勞動防護用品發放和管理制度；
（6）勞動安全衛生監察制度，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令昌險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告；
（7）國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。
十二、女職工和未成年工特殊保護制度
1、女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要，對其在勞動過程中的安全健康所採取的有別於男子的特殊保護。
2、未成年工特殊勞動保護是指根據未成年工生長發育的特點和接受義務教育的需要，對其在勞動過程中的安全健康所採取的特殊保護。對未成年工特殊勞動保護的主要措施有：
（1）上崗前的培訓；
（2）禁止安排有害健康的工作；
（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具；
（4）定期進行健康檢查。
十三、職業培訓
職業培訓是指對要求就業的或已就業的勞動者進行專業技術知識與實際操作技能的教育和培訓。職業培訓的形式一般分為就業前的培訓和就業後的培訓；根據參加培訓的時間不同又可分為膠產培訓、半脫產培訓和業餘培訓。
十四、社會保險
社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的社會保障制度。我國的社會保險特點：強制性、補償性、互濟性。
十五、勞動爭議
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動契約、集體契約發生的爭議。
勞動爭議的解決途徑：協商、調解、仲裁、訴訟。
第五節智慧財產權法
一、智慧財產權法
智慧財產權法亦稱智力成果權，是指公民、法人對自己的創造性的智力活動成果依法享有包括人身權利和財產權利在內的民事權利。一般說來，智慧財產權包括著作權、專利權、商標權、發現權以及其他科技成果權等。
二、著作權法
1、著作權：著作權是指作者對自己的文學、藝術和科學創作作品依法享有的人身權和財產權的民事權利。作者的創作作品，即智力創作成果包括文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品。
2、著作權的內容
（1）人身權：著作人身權包含下列幾項：發表權、署名權、修改權、保護作品完整權；
（2）財產權：著作財產權的內容具體包括：複製權、發行權、出租權、展覽權、表演權、放映權、廣播權、信息網路傳播權、攝製權、改編權、翻譯權、彙編權以及應當由著作權人享有的其他權利。
3、按照作品類別，著作權主體分為：
（1）合作作品的著作主體；
（2）集體作品著作權主體，則指期刊、年鑑、百科全書或詞典的著作權主體；