XX年，我縣組織工作在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和幹部隊伍建設，進一步加大幹部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。 一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部，領導班子和幹部隊伍建設有了新的提高
以大規模幹部培訓為契機，著力提高黨員幹部思想政治素質和理論水平。進一步完善了幹部教育培訓工作聯席會議制度、幹部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓幹部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓幹部2296人；市委組織部調訓市管幹部14人，副處級幹部31人，其他幹部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導幹部政治理論資格考試XX考點的考務工作，組織73名正科級以上幹部參加考試，合格率100 %。
二、堅持制度化、規範化建設，幹部人事制度改革有了新的進展
（一）進一步規範了全縣幹部選拔任用工作。嚴格按照《幹部任用條例》、中央“5+1”檔案和xx市五個實施辦法開展幹部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和民眾監督關的基礎上，繼續堅持了幹部考察預告制、擬提任人選書面徵求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導幹部人選票決或徵求意見辦法等制度，使幹部選拔任用工作制度更加完善，規範化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導幹部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、徵求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程式，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；最佳化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導幹部9名，黨外正職1名，現有黨外領導幹部19名，女領導幹部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導幹部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導幹部在決定任免前徵求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了民眾對幹部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導幹部3名。
（二）進一步強化了幹部監督。一是進一步強調了領導幹部重大事項報告制度，增強了領導幹部主動接受監督和自我約束、自我防範的意識。二是建立橫向聯動機制，形成幹部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯繫通報會，定期分析幹部隊伍的現狀，相互通報有關幹部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民民眾監督的作用。加強對領導幹部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與民眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受民眾監督，並暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導幹部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用幹部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對民眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。 共收到民眾來信8份，接待民眾來訪3人，其中反映領導幹部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。
（三）進一步加強了年輕幹部培養。一是接受市委組織部下派的3名女幹部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女幹部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛鍊。二是加大培養鍛鍊的力度。接受了27名選調生並安排到鄉鎮基層鍛鍊；選派了12名鄉鎮年輕幹部到部門為期半年的崗位鍛鍊。
（五）切實加強了對老幹部工作的指導。繼續實行了向老幹部增閱報刊制度，老幹部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。
三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力
（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯合下發的《關於進一步做好人才工作宣傳報導的通知》的要求，結合XX實際，縣委人才辦將XX年人才宣傳工作任務細化到人才領導小組成員單位，做到任務明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部XX黨建網站開設了人才工作專欄，對縣內外宣傳XX良好的人才環境，搭建起了對外合作交流的平台；協助縣委先進性教育活動領導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優秀共產黨員”先進事跡的宣傳報導。縣委宣傳部在《今日XX》、XX電視台上開闢了“黨建之窗”，及時報導全縣各單位人才工作的好做法和好經驗。縣農辦、縣農牧局組織新聞媒體對XX米蘭服裝學校數名畢業生被國外企業錄用情況進行了宣傳報導，在全縣掀起了職業教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環境進一步最佳化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。
（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關於做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣統計局分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。