油田公司組建以來，分公司各級領導班子認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和xx大精神，以“三個代表”重要思想指導工作，以加強思想建設為重點，加強各級領導班子建設，加強黨員幹部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，與時俱進，開拓創新，取得了顯著成績。
一、 加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業
化發展要求的經營管理者隊伍
一是突出重點，進一步搞好領導班子思想政治建設。各級黨組織以中心組學習為單位，層層制定學習計畫，落實學習內容和教育重點，把學習作為重要的政治任務常抓不放。認真組織學習鄧**理論、江**“三個代表”重要思想和“七一”講話、學習xx屆六中全會《決定》、xx大精神、市場經濟理論以及法律法規，用科學理論武裝頭腦。尤其是黨的xx大召開以後，分公司領導班子帶頭參加了專家學者的xx大輔導報告會，主動下到各大隊宣講xx大精神，分公司上上下下形成了學習xx大精神、實踐“三個代表”重要思想的熱潮。同時，把理論學習與政策法規學習、生產經營專業知識學習有機地聯繫起來，提高了各級領導班子的政治理論素質、決策水平和領導能力，樹立了團結、進取、廉政、務實的領導班子形象。學習中，各級黨組織聯繫班子成員思想和工作實際，增強政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑑別力。各基層黨支部通過三會一課、黨員大會、政治學習日等形式，結合天然氣產業化和形勢任務，組織黨員學習，使廣大黨員和領導幹部認清新形勢、新任務，明確新時期的工作目標，堅定了信念，鼓舞了黨員幹部“愛崗敬業做貢獻，爭創一流促發展”的幹勁和決心。二是堅持標準、著眼發展，推進幹部交流，為分公司發展提供人才保證。分公司黨委按照 “擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”和 “建設一支政治上靠得住、學歷上高層次、知識上複合型、結構上多元化、年齡上跨世紀的高素質的幹部隊伍”的要求，以建設能夠擔當起油田二次創業重任和實現分公司奮鬥目標的跨世紀領導班子為目標，加大幹部交流力度。按照油田公司關於選拔任用經營管理者有關規定，分公司黨委對分公司機關部（室）副職崗位及大隊單位副職崗位採取競聘方式競爭上崗，通過公平競爭，擇優聘用，促進優秀人才脫穎而出。在競聘中堅持德才兼備、任人唯賢、注重工作業績的原則，公開競聘崗位、競聘條件、競聘程式，經本人申請、組織審查，共有70名同志報名參加49個副職崗位的競聘。分公司黨委召開了分公司兩級機關副職崗位競聘大會，經過競聘演說，民主投票，分公司黨政領導班子聯席會議討論批准，有43人競聘上崗。在競聘工作中，有20名副科級以上幹部因年齡原因退出領導崗位，有8名在崗科級幹部向組織申請自願退出領導崗位，有9名科級幹部在崗位競聘中落聘。以上退出科級領導崗位的幹部共37人。有9名正科級在職幹部被調整到副科級崗位。通過改革，在“領導幹部能上能下”問題上邁出了新步伐，一大批優秀的年輕幹部充實到各級領導班子中來，實現了老中青相結合，使班子年齡形成梯次結構，文化程度進一步提高，專業搭配更加合理，班子整體功能進一步增強，發揮了管理工作職能，保證了生產經營等各項事業的穩步進行，也在全分公司員工面前樹立了嶄新的形象，受到民眾好評。調整之後，我們通過嚴格組織生活，加強教育和提高規範、崗位職責等措施，統一各級領導班子，形成合力，充分發揮各級領導班子的戰鬥力。三是認真貫徹落實民主集中制原則。各級領導班子成員正確處理好黨政兩個主要領導的關係，演好“將相和”；正確處理正職領導與副職領導的關係，激發每個班子成員的積極性；正確處理集體領導與個人分工負責的關係，保證決策的順利實施；正確處理制度約束與提高素質的關係，增強堅持民主集中制的自覺性。班子成員自覺遵守黨的組織原則，嚴格執行黨章規定的“四個服從”，樹立事業重於泰山的思想，把互相信任作為合作共事之本，互相支持、互相幫助、互相配合，考慮問題和處理問題都把企業發展作為立足點和出發點，分工不分家，堅持大事一塊議，小事多通氣，經常談心、交心、溝通感情，班子內部始終保持一個民主和諧、心情舒暢的合作氣氛。行政領導經常幫助書記做思想政治工作，書記不僅參與生產經營問題的決策，而且許多生產經營過程中要辦的事，都積極幫助解決。樹立了為天然氣產業化發展建設建功立業的信心和決心，促進了各級黨員幹部隊伍的穩定。四是抓好組織作風建設，用黨的紀律統一協調班子成員的步調。分公司黨委始終強調和要求各級領導班子成員增強紀律觀念，提高執行黨紀政紀的自覺性。通過嚴肅黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致；嚴肅黨的組織紀律，自覺遵守黨的組織原則，嚴格執行黨章規定的“四個服從”，加強民主集中制，堅持按程式辦事；嚴肅經濟工作紀律，嚴格遵守國家財政、金融、稅收和經濟巨觀調控等方面的政策法規，認真 [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁
為深入貫徹落實黨的xx屆四中全會關於建設馬克思主義學習型政黨的有關精神，根據《自治區黨委辦公廳印發〈關於推進學習型黨組織建設的實施意見〉的通知》(內黨辦發〔〕4號)要求，我市結合實際，高度重視，精心組織，引導廣大黨員幹部在自我組織、自我學習、自我教育、自我提高等方面發揮作用，積極推進學習型黨組織建設，切實增強黨員隊伍的整體素質，取得了明顯效果。現總結如下：
一、主要做法
（一）高度重視，加強領導。我市為確保學習型黨組織建設活動正常進行和有效開展，結合實際，在5月份制定並下發了《關於推進學習型黨組織建設的實施方案》，並成立了推進學習型黨組織建設工作協調小組。領導小組在市委宣傳部下設推進學習型黨組織建設工作協調小組辦公室，具體負責組織全市學習型黨組織建設的檢查考核、督促指導等工作。年底，為進一步推進學習型黨組織建設，我市又下發了《關於在全市進一步推進創建學習型黨組織的通知》，要求各基層黨組織按照《方案》要求，紮實推進各項工作。
（二）精心組織，紮實推進
一是加強和改進市委中心組學習。我市把抓好市委中心組學習作為推進學習型黨組織建設的重要抓手。充分運用多年來市委中心組學習的經驗和做法，從完善學習制度、豐富學習內容、創新學習方式、提高學習效果等方面入手，落實學習考勤、個人自學、集體研討、學習交流、學習通報、學習考核等制度，加強和改進中心組學習。組織市委中心組成員集中學習六次，重點學習了中共xx屆五中全會、自治區八屆十三次全委會議等重要會議精神，學習了xx、胡春華書記在全國、全區學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話，學習了回良玉副總理、胡春華書記在錫盟考察時的重要講話。提高了領導幹部的理論水平和決策能力，為在新起點上加快推進富民強市提供了思想保證、智力支持和創新動力。
二是開展形式多樣的形勢政策學習教育活動。我市把加強形勢政策教育作為推進學習型黨組織建設的主要手段。按照建設學習型黨組織和自治區黨委宣傳部關於開展“百團千人萬場”理論宣講活動的要求，統籌安排資源，成立了臨時宣講團，明確宣講團的職責，推出了宣講“選單”，組織宣講團成員深入基層黨組織進行理論宣講，增強理論宣傳的輻射力和吸引力。一年來，宣講團深入各基層黨組織宣講30多場次，1500多人次聆聽宣講。豐富了黨員幹部的學習方式，促進了學習型黨組織建設。
三是邀請高層次專家學者舉辦講座。我市把邀請高層次專家學者舉辦講座作為推進學習型黨組織建設的強大動力。我市在學習實踐科學發展觀活動中，建立了“科學發展觀專家講壇”制度，每月邀請1名專家進行輔導學習。去年我們按照建設學習型黨組織的要求，繼續推進這項制度的落實，分別從國家行政學院、財政部科研所、國家商務部、內蒙古社科院和自治區黨校等院所邀請知名8名專家教授，為全市黨員幹部作了有關深入學習實踐科學發展觀，積極應對金融危機、建設服務型政府、財政形勢與政策取向以及口岸經濟發展、轉變經濟發展方式等8場專題報告，全市黨員幹部2200多人聆聽報告。
四是加強和改進基層黨組織學習。我市把加強和改進基層黨組織學習作為推進學習型黨組織建設的基礎。各基層黨組織按照《關於推進學習型黨組織建設的實施方案》要求，牢固樹立抓好學習促發展的學習理念，建立理論聯繫實際、密切聯繫民眾、調查研究和求真務實的風氣，不斷創新學習的方式方法，堅持“三會一課”、民主生活會、黨員報告會制度，切實加強黨組織學習組織管理，進一步提高黨員參加黨支部、黨小組學習的積極性、自覺性。各基層黨組織採取專題講座、報告會、專題電視片、主題教育等方式，開展了高密度、高頻率的學習，進一步擴展黨員幹部的知識面和視野。各單位還鼓勵和支持黨員幹部參加各種形式的成人教育、函授教育、網路教育，黨員幹部的學習積極性明顯提高，去年設立的內蒙古師範大學在職研究生二連地區教學點就招收在讀研究生36人。
五是加強和改進幹部培訓。我市把加強和改進幹部培訓作為推進學習型黨組織建設的關鍵。按照中央和自治區關於大規模培訓幹部的工作要求，緊密聯繫口岸經濟社會發展實際，結合崗位職責要求和不同層次、不同類別黨員幹部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為基本內容，大力開展黨員幹部培訓。市委黨校全年舉辦黨員主體培訓班23期，培訓黨員幹部XX多人次。市委組織部建立了黨員幹部遠程網路教育學習平台，制定了學習制度，為全市所有副科級以上黨員幹部每人設定了一個網上學習編號，並規定了學習時間，提高了黨員幹部學習教育的信息化水平。
六是為廣大黨員幹部推薦了必讀書目。開展向黨員幹部推薦學習書目工作，是加強學習型黨組織建設、提高各級黨組織學習能力和實踐能力的重要舉措，也是總結成功經驗、順應黨員幹部要求的有益做法。對於營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，增強黨員幹部學習的針對性實效性，提高政治理論素養，最佳化知識結構，增強創新能力，提升精神境界，推動把各級黨組織建設成為學習型黨組織、把各級領導班子建設成為學習型領導班子，具有十分重要的意義。為有組織地引導黨員幹部多讀書、讀好書，推動學習型黨組織建設取得實效，我們下發檔案，向全市廣大黨員幹部推薦了《xx屆四中全會精神學習輔導讀本》等30種學習書目。根據自治區黨委宣傳部《關於認真做好〈七個“怎么看”—理論熱點面對面·〉學習宣傳工作的通知》（內黨宣［］17號）要求，組織各基層黨組織征訂了《七個“怎么看”—理論熱點面對面·》。
二、取得的成效
一是提高了黨員幹部的思想認識，營造了良好的學習氛圍。通過開展學習型黨組織建設活動，使廣大黨員幹部對學習的認識進一步提高，學習的自覺性進一步增強，實現了三個轉變：即從厭學轉變為愛學，從被動學轉變為主動學，從認為學理論不管用轉變為認為急需加強理論指導。
二是提高了黨員幹部的素質，轉變了機關作風。通過開展學習型黨組織建設活動，廣大黨員幹部的思想作風進一步轉變，道德修養得到鍛鍊，精神面貌發生變化，宗旨觀念、全局意識明顯增強。黨員的學習能力有所提升、知識素養有所提高、先鋒模範作用得到進一步發揮，黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力有所增強。
三是提高了科學決策水平，完善了發展思路。通過開展學習型黨組織建設活動，全市廣大黨員幹部對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求有了更加深刻的理解和認識，對口岸經濟特點、規律、思路有了更深刻的理解。
今年以來，在**街道黨委辦事處的領導下，在社區廣大黨員、幹部、民眾的共同努力下，社區以落實“三項制度”、“創先爭優”、“燈盞工程”等主題活動為工作抓手，以“建設和諧社區”為目標。以服務民眾為宗旨，發動黨員幹部、民眾積極開展建設環境優美、居民滿意的社區活動，不斷提升了社區城市面貌和居民對“建設和諧社區”的認識，以創建三星級學習型組織建設為目標。下面是我社區對本年度創建三星級學習型黨組織建設工作的回顧：
一、主要工作
（一）願景發動，實現自我超越。建設學習型黨組織推進之初，我社區在黨員幹部深入討論、形成共識的基礎上，把“服務科學發展，共建和諧稅收”確立為共同願景，各黨支部、黨員幹部立足崗位需要，明確各自的願景：各黨支部確立“增強引領發展能力、改革創新能力、凝心聚力能力、促進和諧能力”願景；黨員幹部確立“提升政治素養、業務技能、服務水平、先鋒形象”願景；全社區黨員幹部、無職黨員根據自己的願景在學習型組織建設中，增強綜合素質，實現自我超越。
（二）培訓帶動，提升隊伍素質。我社區積極創新學習教育方式，大力加強幹部業務培訓，營造濃厚的學習氛圍，促進了幹部素質的提高。以科學理論武裝人。通過黨委、支部書記輪流講，委員、支部輪流談話等方式，調動黨員幹部學習政治理論的積極性。組織黨員幹部系統學習，採取“小組每一月組織學習一次，支部每季度組織學習一次，黨委每半年組織學習一次”的方式，有針對性地組織學習，達到學以致用的目的，黨員幹部的業務素質明顯提高。
（三）激勵觸動，激發乾事動力，積極開展各項黨組織活動。
1、積極組織黨員開展“創先爭優”活動。社區的61名黨員除7名老弱病殘黨員外，54名黨員每名向黨組織做出了承諾。積極為民眾做好事、實事。目前已有98%的黨員兌現了自己的承諾，在“創先爭優”活動中湧現出了像吳斯君那樣的好黨員。吳斯君同志在“創先爭優”活動中堅持每月拿出100元的退休金為民眾辦好事，今年以來已累計為民眾辦好事、實事13件，累計金額1300餘元，該同志的表現受到社區黨員、民眾的讚揚.他的事跡被《璧山報》報導。
2、認真開展“燈盞工程”活動。“燈盞工程”就是讓無職黨員充分發揮黨員先鋒模範作用。社區困難黨員李隆海在“燈盞”工程活動中省吃儉用，把低保金節約出來購除草劑整治人行道路，方便民眾出行，該同志的表現受到民眾好評。XX年7月李隆海被壁泉街道黨工委評為“燈盞”工程標兵。
3、認真落實“三項制度”。
（1）、堅持黨委書記定期定點接待民眾和班子成員輪流接待民眾，做到每天都有社區幹部接待民眾的來訪。
（2）、堅持入戶走訪。今年1-11月社區“兩委”會成員累計入戶走訪民眾1686戶/次。完成了全年走訪的99%。
（3）、堅持及時解決走訪中民眾反映的意見和建議，及時向民眾反饋辦理情況。今年1-11月班子成員走訪中共收集民眾反映較為突出的意見和建議40件，其中機電學院、奧康二期拆遷民眾要求政府對還建房辦理產權證和綠化還建房小區花台等民眾意見沒有辦結，社區黨委及時向上級反映，並向民眾反饋了上級的意見。
4、大力開展“結窮親”活動。
今年1-11月社區“兩委會”班子成員採取1對1結對幫扶方式，對轄區內的困難民眾開展幫扶。對社區的李隆海、柯於仁等14戶困難戶進行幫扶。主要採取幫助“窮親”制定脫貧計畫和購買生產資料。黨委書記柯昌游在幫扶“窮親”賀國英中，幫助她發展生豬養殖，提供生豬養殖技術並幫助賀國英不斷擴大生豬養殖規模，由過去的幾頭髮展到現在的30幾頭的存欄量，該戶的收入由原來的不足1萬元增加到現在的4萬元。
5、積極推進“大下訪”活動。
“大下訪”活動目的是了解並掌握社情民意。今年以來，社區組織班子成員定期到居民小組開展“大下訪”。共收集社情民意10餘條，反映較為突出的2條：一是機電學院、奧康二期拆遷民眾反映機電學院還建房、奧康二期還建房住宅區衛生面貌差並要求整改，社區黨委結合城市環境綜合整治活動，發動黨員、幹部和民眾開展環境綜合整治活動，共組織大掃除清除暴露垃圾、亂張貼等大型整治活動10餘次，較好地改善了轄區城市環境形象。在今年第二季度的全縣城市環境面貌綜評中，社區轄區的街道和樓院的評比得分都95分以上的號成績。
（四）、以黨員書屋培育學習興趣。利用辦公室為平台，修建書屋，收藏 7大類、2300餘冊書籍，吸引黨員幹部來書屋學習，截止目前，前來書屋借閱書籍的黨員、幹部已逾 280人次。
二、存在的主要問題
雖然，我社區在建設學習黨組織工作中取得了一起成績，但是，也存在一些不盡人如意的地方，主要表現在：一是個別支部在建設學習型黨組織的措施上相對軟弱；二是學習的內容與中心工作結合不緊；三是個別黨員幹部還在厭學情緒。這些問題，在明年的工作中，需要解決。
三、 年工作打算
，我社區建設學習型黨組織工作，以學習xx屆六中全會精神為主線，深入學習社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題：一是大力加強幹部隊伍建設。進一步加強黨員幹部的人才隊伍建設，積極發展後備幹部和專業人才。認真抓好後備幹部的選拔培養工作，對後備幹部實行全面工作培訓。 二是加大對優秀年輕幹部的培養力度，提高年輕幹部的綜合素質。三是進一步加強和改進思想政治工作。按照“堅持服務大局，推進中心工作；堅持以人為本，貫徹按需而為；堅持開拓創新，增強工作活力；堅持求真務實，提高工作效能”工作原則，建立和健全思想政治工作網路，促使黨員幹部理想信念更加堅定，思想政治素質進一步提高；精神文明建設更加深入，黨員幹部的職業道德和文明程度進一步提高；內部團結奮進、和諧發展的氛圍進一步形成。
今年以來，**辦事處黨工委以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的xx屆四中全會精神，按照全辦工作安排，以“規範組織工作求創新，打造富民黨建促發展”為主線，紮實開展了基層組織建設活動，形成日常工作不放鬆，重點工作有創新，整體工作上台階的工作格局。
一、XX年基層組織建設各項工作落實情況
（一）基層黨建工作規範化建設情況
為切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全市基層黨建工作規範化建設現場推進會以來，辦事處黨工委高度重視，積極動員全辦各級黨組織和廣大黨員幹部樹立“黨建為先、助力發展”的基礎意識，強化“主動進位、力求作為”的責任理念，努力把我辦基層黨建工作提高到一個新層次，具體做了以下幾方面工作：
（1）最佳化組織管理體制，發揮黨組織的領導核心作用
一是進一步最佳化黨組織體系。建立健全了辦、村兩級黨建工作網路，形成辦事處黨工委牽頭抓，村具體抓落實的工作格局。二是定期召開黨建工作例會。將基層黨建工作向包村領導、駐村幹部延伸，向各個領域滲透，增強縱向和橫向的聯繫，促進了不同行業、不同單位的黨組織相互溝通信息、相互交流經驗，實現了資源共享、優勢互補。三是健全基層組織。健全了村委會、計生、衛生、綜治、維穩等組織機構，並認真按照上級業務部門的要求，在基層黨組織的領導下創造性地開展工作，取得明顯成效，有力地推動了經濟建設、基層建設和各項事業的發展。四是建立協調機制。在基層黨組織與村委會、包村領導、駐村幹部之間建立協調機制，認真做好民情民意調查，聽取村民民眾意見，抓準村民民眾關心的急需的共建項目的基礎上，定期和不定期召開聯席會議，會後把決定公布於眾，接受監督，並認真抓好落實，達到促進基層穩定，加強基層建設，提高基層黨建工作水平的目的。
（2）最佳化黨員管理機制，發揮黨員先鋒模範作用
以創先爭優活動為契機，積極探索新時期基層黨員管理的新方法和新路子，發揮基層黨員在農村建設、構建和諧基層工作中的模範作用。建立健全了基層黨組織議事規則，認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員活動日、無職黨員設崗定責、流動黨員教育管理等制度，強化了管理工作的規範性。對入園企業進行調查摸底，根據企業和黨員分布狀況，對符合建支條件的，迅速組建黨支部；對後進的、組織渙散的個別企業支部進行整頓，做到“該建就建，該撤就撤”。近年來，我辦黨員幹部在創業、創新方面湧現不少典型，打算通過開展創先爭優活動，培樹一批典型事跡和先進個人在全辦進行宣傳推廣。
（3）最佳化基層硬體建設，發揮陣地作用
緊緊抓住農村集中區規劃和新農村建設的步伐，按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大基層硬體設施的建設力度。一是最佳化遠程教育設施。對各村遠程教育運行情況進行普查，督促各村配齊遠程教育設備，確保遠教系統運轉正常。並明確大學生村官做為站點負責人，全權負責遠程教育工作，確保遠教系統能取得實實在在的效果；二是最佳化村級便民服務場所建設。各村根據自身實際，積極爭取上級單位的支持，建立了村遠教室、黨員活動室、圖書室，定期開放為村民服務。如：長山村便民服務中心將於11月1日開工建設，總面積2960㎡，投入450萬元，計畫明年3月份竣工；棗林村、**村打算結合集中區選址重建村便民服務中心；安墩村將創黨建示範村；其它4個村便民服務中心計畫再進行整改維修。
（二）創先爭優活動開展情況
我辦的創先爭優活動在市委組織部的具體指導下，本著“準備工作充分、思想發動到位、公開承諾務實、專題學習有效”的原則，按序時進度紮實開展了一些工作。
（1）活動進展情況
我辦根據市委《關於在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》精神，辦事處黨工委於7月12日召開了開展創先爭優活動動員會，成立了創先爭優活動領導小組和辦公室，制定並下發了創先爭優活動實施方案，建立了領導幹部創先爭優活動聯繫點，明確了工作職責、活動開展內容、時間進度和工作要求，為推進創先爭優活動奠定了堅實的基礎。9月19日，辦事處又召開了創先爭優活動推進會，邀請了市委黨校胡偉校長做專題講座，並就深入推進創先爭優活動第一階段工作進行全面部署。會後，各村迅速制定了創先爭優活動推進方案。9月28日，辦事處又組織村三職、辦事處中層以上幹部赴揚州警示教育基地參觀學習。通過活動開展，全辦迅速掀起了學習創先爭優活動的高潮。要求各村，各單位召開本單位動員會，充分利用廣播、黑板報、宣傳資料等形式進行廣泛宣傳動員，激勵基層黨組織和廣大黨員積極參與，形成氛圍，為創先爭優活動的深入開展奠定了基礎。
（2）主要做法
1、加強領導
辦事處黨工委要求各基層黨組織要把創先爭優活動作為基層黨建的一項經常性工作來抓。黨工委書記是第一責任人，黨工委副書記是直接責任人，基層黨支部書記是具體責任人，班子成員分工抓，嚴格按照要求，結合自身實際，制定目標任務，層層分解、逐層落實，形成活動載體豐富，人人創先爭優，工作項項進步的良好格局。
2、營造氛圍
為營造創爭活動的濃厚氛圍，擴大活動影響力，提高知曉率，我辦利用標語、宣傳欄、橫幅等宣傳手段，將創先爭優活動與農村環境整治、秸稈禁燒、項目服務和園區、辦事處中心工作相結合，對創爭活動進行廣泛宣傳，初步做到了“三個明確”。一是明確了創爭主體。明確了各村黨組織和黨員是此次開展創爭活動和接受民眾監督的主體。二是明確了創爭標準。印發基層黨組織的“五好四強”和黨員“五帶五爭”創爭標準，讓大家熟悉了基層黨組織和普通黨員的創爭標準。三是明確了創爭內容。辦事處為每村定做了一個創爭園地，8個村支部分別提出一個主題口號，每個村公開向民眾承諾實事辦理，每個黨員都制定了創爭規劃。
3、選樹典型
要求各基層黨支部要選樹典型、上報信息、總結經驗、交流推廣。通過推薦先進基層黨支部和優秀共產黨員的先進事跡，引導廣大黨員以先進典型為榜樣，爭做優秀共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，從而幫助落後黨支部和落後黨員找到工作突破口，創新工作思路，爭創先進。
4、實踐是關鍵
創先爭優，關鍵在於夯實基層黨組織，培養一支既有先進思想又有能力為民眾辦實事的黨員隊伍，組織引導基層黨組織和黨員幹部幫助民眾解決實際困難。要求廣大黨員幹部敢幹、先乾、真乾、實幹。要求各支部把創先爭優當作推動工作的“加速器”，加速發展的“助推劑”，在行動上下功夫、在“乾”上做文章。在深入推進創先爭優活動時期，我們要繼續保持優良作風和積極態度，結合我辦實際，將創先爭優活動落實到各項工作中去。
（三）村級黨組織換屆工作情況
辦事處共有8個行政村黨(總)支部，農村黨員581名，本次換屆通過宣傳發動、報名和資格審查、民主推選、黨員大會選舉幾個階段，截止10月27日，順利產生了新一屆的黨(總)支部委員會。本次參加民主推薦的黨員數344名，民眾代表148名，黨員參選率達60%。推薦支部書記候選人初步人選16名，副書記候選人27名，其他委員候選人24名。黨員選舉時，有444名黨員參會，平均參會率達91%，最高達95%。8個行政村黨(總)支部換屆後共產生書記8名，平均年齡43歲，比上屆降3歲；大專以上學歷13名，占總數32%，比上屆提高10個百分點；副書記19名，其中5名大學生村官全部當選；其他委員14人。
通過“公推直選”，無論從文化程度、年齡結構還是信任度、滿意度上，均有了較大的提高，一些政治堅定、有能力、有水平的黨員脫穎而出進入了村黨(總)支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰鬥力，進一步鞏固和加強了村黨(總)支部在村民自治中的核心領導地位。
二、XX年基層組織建設工作思路謀劃
XX年，我辦農村基層組織規範化建設將結合《中國共產黨農村基層組織工作條例》的貫徹落實，以建立健全辦事處黨（工）委和村級黨組織的各項制度為重點，著力於創新機制，規範運行，提高水平，主要從以下幾個方面入手：
(一)以選人育人為核心，大力培養辦村兩級後備幹部。
1、通過今年村“兩委”換屆，我辦村級班子普遍存在年齡偏大、文化水平偏低、業務技能偏差、後備力量缺乏等明顯問題。為此，辦事處黨工委通過研究決定選送一批優秀農村青年赴專業院校進行委培，招聘一批大中專畢業生到辦村兩級工作，把選人育人作為一項“強基富民”舉措來抓，不斷提高辦事處的服務水平和基層組織的戰鬥力。
2、加強經常性的幹部教育和監督，促進班子成員改進作風，提高執政能力和領導水平。堅持將學習教育貫穿班子建設始終，不斷健全和完善行之有效的學習教育制度和機制，加強班子成員的業務能力、思想政治、法律法規等方面的學習培訓。堅持以學習型機關建設和創先爭優活動為契機，圍繞班子建設存在的突出問題不定期的組織開展集中教育整頓活動，廣泛徵求意見、開展對照檢查、限期整改提高。定期組織民眾代表、黨員代表評議鄉村班子、評議幹部，通過各種方式讓幹部接受民眾監督，促使幹部不斷改進工作作風和工作方法，增強服務意識和服務能力。完善領導班子民主生活會制度，建立思想作風問題的個別和集體談話制度、離任審計制度等。
（二）以制度建設為重點，加強基層組織規範化建設。
加強制度建設，是規範工作運行，促使基層組織發揮效能，推動農村基層組織建設上水平的重要保證。各基層黨組織要按照“規範可行、精實管用、基本統一、相對穩定”的原則抓好制度建設，堅持在創新中規範，在規範中創新。
1、加強責任目標類制度建設。以“xxxx”重要思想為指導，按規範工作、明確職責的要求，堅持因事設崗，以崗擇人，規範施政行為，分解量化目標任務，提高工作效率和工作質量。辦事處黨工委將對辦、村，各單位黨組織組織制定《工作職責》、《工作程式》，對黨員幹部制定《崗位職責》、《目標責任制》，推行《首問負責制》、《公開承諾制》，實行《過錯責任追究制》等各項工作制度和管理制度。
2、加強黨建活動類制度建設。一是完善為民辦事全程代理制度。辦事處安排專人負責，明確工作職責和紀律要求，對受理事項定期上牆公布，接受民眾監督，對一些為民服務項目在各村設立代辦點和代辦員，方便民眾辦理。二是進一步完善“雙培雙帶”先鋒工程的保障機制。建立健全保障“雙培雙帶”先鋒工程深入開展的各項制度，發揮各部門的支持幫扶作用，加大在農村把黨員培養成發展能手和把發展能手培養成黨員幹部的力度。三是規範完善“四制一體化”黨建工作制度。堅持與時俱進，不斷創新制度內容，進一步健全黨員目標責任制度、黨建工作責任制度、黨建工作例會制度及黨建工作報告制度。黨（工）委與各黨（總）支部、各黨（總）支部與黨員層層鑑定目標責任書，黨（工）委每季度召開一次由各黨（總）支部書記參加的黨建工作例會。
3、加強民主管理類制度建設。一是規範黨務公開制度，做到黨務與村務、政務公開同時進行，每季度公布一次。二是規範民主管理、民主議事、民主決策和民主監督程式，村里重大事項，堅持一事一議，經村民代表會議討論、兩委會研究、村民大會審議通過後再組織實施。三是積極推行黨員議事會制度，積極發揮普通黨員實施民主監督、參與村級重大事項決策的作用。
4、加強工作保障類制度建設。堅持和完善辦、村幹部聯組幫戶制度。每名辦、村幹部將分別聯繫1個村民組和3—5戶村民。領導聯繫點原則上一定五年不變，換人不換點。要切實落實黨建工作黨工委書記第一責任人、黨工委副書記直接責任人、組織委員具體責任人的工作責任制，確保工作落到實處。
（三）以黨員活動室建設為主體，規範村級黨組織活動陣地建設
一是要按照“規範、節儉、實用、適當超前”的原則，切實加強農村黨員活動陣地建設。村級活動室室內設施要達到標準化，實現“九個一”的目標，即有一個明顯的室牌、有一面規範的黨旗、有一套健全的制度、有一部固定的辦公電話、有一套辦公學習桌椅、有一套完整的電腦及列印設備、有一組實用的檔案資料櫥櫃、有一套內容比較豐富的學習教育資料、有一套齊全的檔案資料（包括黨員學習活動計畫、村“兩委”會議記錄、黨員和入黨積極分子花名冊、“雙培雙帶”對象名冊、無職黨員設崗定責名冊、村幹部和後備幹部花名冊等）。
二是要規範遠程教育系統，努力達到“七有”標準，即有電視機、有線電視、寬頻、專兼職教員、遠教計畫、播放制度、記錄薄，並堅持定期開展電化教育。
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