半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，創造性地做好組織工作，大力改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力，為促進我縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、以打造民眾滿意工程為目標，深入開展學習實踐科學發展觀活動
我縣第一批學習實踐活動單位92個，基層黨組織244個，參學黨員3436人。我們始終按照省委的部署，在市委的正確領導下，準確把握“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠、富民強縣新跨越”的總體要求，突出“推動科學發展、促進民族團結、改善人民生活、建設生態城步”這一主題，不折不扣地抓實各項工作，全縣學習實踐活動呈現出開局良好、進展有序、特色鮮明、發展健康的良好態勢。
（一）學習實踐活動開展情況。
一是加強組織指導工作。年初，縣委將開展深入學習實踐科學發展觀活動列入重要議事日程，多次召開常委會專題研究，縣委組織部作了專題調研，廣泛聽取黨內外民眾意見和建議。市委召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會後，縣委研究制定了實施意見和實施方案，成立了活動領導小組，組建了活動辦公室及9個指導檢查組。指導檢查組深入各參學單位，紮實搞好指導檢查工作，堅持“日報制度”和“周例會制度”，各階段的活動內容以“一周工作要點”
或“十日工作要點”的形式下發到參學單位，確保了各單位活動開展的進度和質量。另外，縣財政下撥專項資金50萬元，為學習實踐活動紮實有效開展提供了充足的經費保障。二是狠抓理論學習。我縣在城步公眾網、城步黨建網、《城步通訊》開設理論專欄，在縣電視台開闢“科學發展觀大家談”專欄，作為黨員幹部學習交流平台。邀請省、市專家教授來城步講學，組織全縣副科級以上幹部參加理論專題擴大學習，舉辦了參學單位黨委（黨組）中心組學習秘書暨理論骨幹培訓班。組織理論服務團下基層宣講，全方位地為各單位開展學習輔導。還制訂了參學單位黨委（黨組）集體學習和參學黨員學習量化考核細表，從10個方面進行百分制量化考核，要求每名參學黨員作學習筆記1萬以上，撰寫學習心得2篇以上。三是深入開展調研。縣四大家主要領導、縣委常委、縣委學習實踐科學發展觀活動領導小組成員全部掛點基層單位，深入開展“三問三體”大調研活動（即問政於民、問計於民、問需於民、體察民情、體驗民生、體會民意），縣委班子成員均完成了2個以上調研課題，部分調研成果被省級以上媒體刊發。各單位黨政“一把手”均撰寫一篇以上高質量的學習心得和調研報告，全縣第一批參學黨員共完成學習心得4000餘篇，收到領導幹部調研報告180餘篇。四是紮實查找問題。為找準並解決縣委常委班子存在的問題，確保學習實踐活動取得實效，縣委學習實踐辦公室組織6個意見徵求組，廣泛徵求全縣副科級以上單位、縣內規模企業、離退休老同志、“兩代表一委員”、基層組織負責人和民眾的意見建議，共發放徵求意見表500餘份，走訪民眾1000餘人，召開座談會18個，並設定了10多個意見箱，在城步黨建網設立專欄進行網路徵求意見，共收集到縣委常委班子及成員在推動科學發展、社會建設、黨的建設及其他方面意見253條，建議370條。與此同時，全縣各參學單位圍繞“解放思想、發展經濟、改善民生、創新體制、轉變作風”等主題，通過召開座談會、設定意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表、開展談心活動等方式廣泛徵求意見，有效地拓寬徵求意見和建議的廣度和深度。據統計，全縣共召開座談會323次，設定意見箱102個，發放徵求意見表1.5萬餘份，個別訪談3萬餘人，黨員幹部相互談心6000餘次，徵求到對各級領導班子的意見建議1043條，對領導班子成員的意見建議849條。五是加大宣傳力度。到目前為止，活動辦公室編髮簡報16期，刊登活動信息100餘篇，在網站發布信息200餘條，懸掛宣傳橫幅104條，縣電視台播出新聞80多條。在中央省市各類媒體上稿87篇，其中：人民網“科學發展觀活動專欄”4篇，湖南日報2篇，湖南衛視1篇，湖南經視1篇，湖南紅網8篇，湖南線上10篇。編排了以科學發展觀為主題的苗歌、快板等文藝節目，開展送戲下鄉10次。縣電視台開設了“局長書記談科學發展”欄目，已製作播出了12個談話節目。
今年的活動中，我們在高標準嚴要求完成上級“規定動作”的基礎上，自創一系列“自選動作”，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學發展觀”活動，解決了幹部民眾“理解難”的問題。我們企業文化專乾下到農村，幫助苗族乾群編寫歌詞、編排曲目，組織民眾用唱苗歌的形式學習宣傳科學發展觀，把科學發展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“民眾語言”加以推廣，幹部民眾的“消化率”大大提高。丹口鎮桃林村新編以科學發展觀為主要內容的苗歌，已經在全縣黨員幹部中開始傳唱，幹部民眾普遍認為這種方式適用於我們少數民族地區,比聽報告更容易接受。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉段動員大會上表揚推介。二是組織學習心得“打假”行動和推行“學習心得傳閱制度”，力戒撰寫學習心得弄虛作假和形式主義。為了根治“領導幹部請人代寫、普通黨員網上抄襲”的通病，組織開展了學習心得“打假”行動，按照“自己寫，有感受；要原創，有思路”的要求，採取“心得答辯”、網上關鍵字搜尋和調查詢問等方法，鑑別黨員領導幹部撰寫的學習心得是“真”是“假”，有30名黨員幹部的學習心得因抄襲而推倒重來。另外，我們還推行學習心得傳閱制度，把所有黨員幹部撰寫的學習心得裝訂成冊，在單位全體黨員幹部職工中傳閱，促使黨員幹部認真撰寫學習心得，同時，各單位的領導、黨員、幹部、職工通過閱讀同事的學習心得，間接地就學識水平、思想動態和工作思路進行了一次“交心通氣”，起到了增進交流、統一思想、形成合力的作用。三是科學運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質量。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題，這次活動中，我們在程式上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評，然後再逐一相互批評。這樣，黨員在批評別人之前已經主動亮了自己的“醜”，揭了自己的“短”，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯，民主生活會質量明顯提高。到目前為止，共有68個單位召開了高質量的民主生活會。四是堅持“四次會審”，嚴把領導班子分析檢查報告質量。各單位成立意見徵求組，收集到的意見建議歸類整理後，反饋到單位領導班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見徵求組進行第一次會審，確保分析檢查報告體現徵求到的意見和建議；各單位領導班子成員開展好“面對面”談心活動，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內容進行完善和充實；各單位領導班子專題民主生活會召開時，按班子成員人數和列席人員人數1：10的比例邀請老幹部代表、基層民眾代表、服務對象代表、“兩代表一委員”列席會議，列席人員全程旁聽民主生活會後，對領導班子分析檢查報告進行第三次會審，就民主生活會發現的新問題，形成的新思路，對報告內容進行完善和充實；各單位將經過三次會審修改後的分析檢查報告通過多種形式在一定範圍內公開，縣委指導檢查組從參學單位“本行業的專家”、“本單位幹部職工”、“本單位的服務對象”中組織民眾代表召開評議代表座談會，結合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改。“四次會審”，較好地把“從民眾中來，到民眾中去”的民眾路線運用到了學習實踐活動，確保各級領導班子找準、找足問題，明晰科學發展思路，分析檢查報告成為推動單位科學發展的綱領性檔案，有效地促進了全縣經濟社會的科學發展。
（二）學習實踐活動取得的初步成效。
一是思想認識有提高。通過活動開展，全縣各級領導幹部對科學發展觀有了深層次的認識，大家認識到經濟成長不單純是gdp增長，更不是過去的粗放型增長和重走高耗能、高污染、低水平重複建設老路；追求經濟成長，是要追求全面協調可持續的增長，是老百姓得實惠的增長，要算經濟賬，更要算民生賬、資源賬、環境賬，要讓老百姓滿意。廣大黨員幹部對開展深入學習實踐科學發展觀活動的目的、意義有了更加深刻的認識，普遍認為：不發展最不科學，要發展必須科學；學習科學發展觀有奔頭，實踐科學發展觀有勁頭，落實科學發展觀有甜頭；不發展受罪，不科學發展受累，只有科學發展才能得實惠。全縣上下推進科學發展的認識更加統一、行動更加自覺。二是工作作風有改進。通過學習實踐活動的開展，廣大黨員幹部求真務實、真抓實幹的作風逐步形成，自覺到一線發現問題、解決問題，迎難而上、克難攻堅的風氣日益濃厚。縣工商局在活動中突出“大服務、大監管、大維權、大發展”主題，狠抓幹部作風建設。該局原丹口工商所所長李某因一次查崗不在崗，按規定被當場撤職，局長林茜還就管理不嚴在全局幹部大會上公開檢討。最近，縣城管大隊的幹部職工改進工作作風，連續一星期逐街逐巷地清理“牛皮癬”，市容環境得到了較大的改觀，得到了市民的廣泛好評。三是發展思路有轉變。通過對科學發展觀理論的學習，不論是縣委、縣政府，還是各參學單位，最大的變化就是發展思路有了新轉變。比如說：項目興縣戰略得到鞏固。我們把項目建設作為落實科學發展觀的一項重要內容來抓，“大辦項目促進科學發展，立足科學發展辦好項目”，今年篩選、開發、儲備了關聯度高、帶動性強的產業項目和基礎設施項目59個，已爭取中央投資項目14個，固定資產投資比去年同期增長30%。樹立了“在加快發展中留住青山綠水”的理念。在發展經濟過程中，我們更加突出高效、節能、環保、可持續發展之路，把建設“中國南方奶業第一縣”、湘桂邊陲旅遊大縣和全省綠色產品生產基地，放在項目建設的突出位置，今年否決了電解錳、造紙、竹木粗加工等20多個高能耗、高污染和資源浪費嚴重的
半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、幹部管理工作
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和幹部隊伍建設。堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大力選拔民眾公認、政績突出的優秀幹部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整幹部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對幹部選拔任用工作的管理和監督。加大對《幹部任用條例》的學習和宣傳力度，紮實做好上級關於《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對幹部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管幹部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職後學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其餘屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般幹部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好民眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，並形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了幹部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將幹部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導幹部、年輕後備幹部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣乾班人，中青班人，縣直科乾班人，鄉鎮幹部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了幹部方面的其他工作。完成了副縣級領導幹部和婦女、非黨副縣級後備幹部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關幹部的考核工作。召開了幹部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關係，全面開展了我縣幹部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬餘元，購置設備，維修庫房。認真做好老幹部工作，走訪慰問老幹部==餘人次，離退休幹部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理幹部公務員年度考核材料的上報工作，並對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市檔案精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關於為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規範化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示範點。開展了農村稅費改革後村級組織建設情況的調查，起草了《村幹部管理暫行條例》初稿。安排了換屆後新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，總計==人，採取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派幹部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先後對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規範。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先後召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關於加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關於非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關於非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等檔案，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》總計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報導工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝製的電教專題片《咱們村裡的××書記》正在後期製作過程中，與電視台合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《幹部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規範化建設。共投入資金近萬元，加大了硬體建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度
；同時還規範了部長*接待日制度和部機關幹部黨建工作聯繫點制度。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，採取了防範措施；同時積極為抗災義演捐款，總計元；二是抽調科室骨幹人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關於下步工作。（一）、在幹部管理工作方面。一是著力抓好乾部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出台幹部管理的相關檔案；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是紮實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規範化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、幹部管理工作
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和幹部隊伍建設。堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大力選拔民眾公認、政績突出的優秀幹部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整幹部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對幹部選拔任用工作的管理和監督。加大對《幹部任用條例》的學習和宣傳力度，紮實做好上級關於《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對幹部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管幹部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職後學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其餘屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般幹部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好民眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，並形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了幹部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將幹部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導幹部、年輕後備幹部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣乾班人，中青班人，縣直科乾班人，鄉鎮幹部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了幹部方面的其他工作。完成了副縣級領導幹部和婦女、非黨副縣級後備幹部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關幹部的考核工作。召開了幹部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關係，全面開展了我縣幹部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬餘元，購置設備，維修庫房。認真做好老幹部工作，走訪慰問老幹部==餘人次，離退休幹部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理幹部公務員年度考核材料的上報工作，並對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市檔案精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關於為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規範化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示範點。開展了農村稅費改革後村級組織建設情況的調查，起草了《村幹部管理暫行條例》初稿。安排了換屆後新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，總計==人，採取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派幹部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先後對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規範。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先後召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關於加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關於非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關於非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等檔案，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》總計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣
直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報導工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝製的電教專題片《咱們村裡的××書記》正在後期製作過程中，與電視台合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設工作。一是認真開展了黨的十六大精神和《幹部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規範化建設。共投入資金近萬元，加大了硬體建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關工作制度；同時還規範了部長*接待日制度和部機關幹部黨建工作聯繫點制度。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，採取了防範措施；同時積極為抗災義演捐款，總計元；二是抽調科室骨幹人，參與××鎮兩個村的××改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關於下步工作。（一）、在幹部管理工作方面。一是著力抓好乾部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出台幹部管理的相關檔案；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是紮實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規範化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。
XX年度工作總結（縣委組織部）
一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設。
為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導幹部中開展“進一步提高各級領導幹部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎紮實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導幹部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》以及有關檔案精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導幹部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導幹部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕醜、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少於的領導班子、領導幹部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導幹部個人剖析材料和心得體會文章776篇。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯繫實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規範性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
1、突出“四抓”，深化“五村、兩規範”建設。（1）抓素質提高，進一步提高農村黨員幹部及非黨經濟能人的素質。為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依託縣鄉兩級黨校和示範基地，大規模開展農村黨員幹部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現“四個培養”的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委幹部、農民黨員和民眾23546人次，使村委幹部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農村黨員幹部和示範戶分期分批到市農村黨員幹部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來後，堅持理論聯繫實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項，113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村幹部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示範戶進行檢查評比，全縣市級黨員示範戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示範戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示範戶從去年的108戶發展到現在的147名。並樹立30戶“黨員奔富裕小康示範戶”為優秀黨員示範戶，作為黨員示範戶的典型。（2）抓組織建設。為適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”中，我縣通過採取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建群帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯合體數量達到327個（參與黨員702戶，帶動農戶15226戶），其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨群帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足於高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬隻肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老闆到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。據統計，全縣已建立規模示範小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。為了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨群帶富幫扶聯合體被評為全縣先進聯合體。同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，為聯合體的鞏固和發展提供組織保證。今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。為了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引
導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規範”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，並對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄製度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把民眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村幹部做到遇事與民眾商量，決策有民眾參與，工作由民眾監督，功過讓民眾評議。做到讓民眾明白，還村幹部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規範”建設管理規範化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村乾、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好“兩委”關係，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村乾職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級幹部隊伍管理工作逐步走上制度化、規範化軌道；四是加強村委基礎設施硬體建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示範村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員幹部科技培訓中心14個，示範基地19個；馬泗鄉馬泗村委由於開展“五村、兩規範”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規範”示範村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶民眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶民眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規範”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級幹部管理規範化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村乾、村務公開等20項制度都已上牆，並得到有效執行；二是處理好“兩委”關係，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村乾輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待民眾辦事，並做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關於村級幹部規範化管理的實施意見》，對村乾職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、後備隊伍建設作了具體的規定。由於從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級幹部管理步入了規範化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規範”示範村、“美德進農家”示範村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[XX]7號檔案精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規範化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規範化建設示範點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰鬥堡壘作用，帶領黨員民眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示範基地等等，為增加民眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示範點。
6、以開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動為載體，全面推進機關黨建工作。按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關幹部作風建設，我們在縣直、鄉（鎮）直單位中開展了“三優三創”、“四個好”單位創建活動。一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關“三優三創”示範單位的經驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及幹部職工動員會議；三是制定機關單位“三優三創”活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優三創”創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣範圍內掀起了創建“四個好”、“三優三創”活動的熱潮。通過開展創建活動，機關作風和幹部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評為“四個好”鄉鎮站所。縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨組織”稱號。同時，針對機關單位離退休幹部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員幹部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出台了《關於加強離退休幹部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休幹部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個檔案，並在縣衛生局建立離退休幹部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休幹部職工黨支部，使教育管理離退休黨員幹部職工的工
作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別採取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導幹部聯繫非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關於向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示範崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[XX]26號檔案要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計畫發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教幹部隊伍建設。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，並定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教幹部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規範播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員民眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難於集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網路覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員民眾灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他民眾的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示範戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬餘人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關於評優表彰的檔案精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，並做好各種材料的審核上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出台了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，並在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查諮詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建”網站，並於4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共採用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被採用106篇。除了通過網路宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《幹部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中瞭望》採用。
（三）按照幹部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的幹部隊伍。
1、認真貫徹《幹部任用條例》，注重在改革和建設的實踐中考察和識別幹部，把那些德才兼備、實績突出和民眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。一是堅持民眾路線，做好乾部的民主推薦工作，做到推薦職位（職級）、任職條件、任職資格公開。二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加幹部任用工作中的民主。三是堅持與執紀執法部門徵求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，儘量減少用人失誤。四是推行領導幹部任職試用期制度。經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保幹部
履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整幹部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導幹部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。
2、加強後備幹部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的後備幹部隊伍。目前，全縣後備庫中有科級後備幹部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，幹部“下”有後補力量，“上”有預備隊伍。
3、抓好乾部的年度考核工作。為抓好XX年幹部年度考核工作，我們抽調幹部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對幹部開展民主測評和實施考察，了解幹部一年來的各種表現，並根據幹部一年來的工作情況，擬定幹部的年度考核等次，經部務會研究後報縣委審批。據統計，XX年全縣410名鄉科級領導幹部中，被定為優秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名,占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般幹部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化幹部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定幹部任免提名實施辦法（試行）》，出台了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導幹部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正紮實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼XX年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導幹部競聘上崗工作之後，今年11月份，縣公安局又拿出7箇中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層幹部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1人借調到縣委組織部，其餘3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。
7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。XX年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。
8、做好新時期幹部檔案工作。為進一步提高我縣幹部人事檔案管理水平，推動幹部人事檔案工作的信息化建設，更好地為幹部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精幹人員對400多名科級領導幹部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。實現人事、幹部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的幹部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。
1、加強和執紀執法部門的溝通與聯繫，從多渠道和不同側面對幹部進行監督。我們除在考察幹部時徵求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的幹部的有關情況,共同探討幹部監督工作的有效機制。
2、認真查處反映領導幹部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到民眾舉報領導幹部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照幹部管理許可權，派調查組深入細緻調查，並分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用幹部提供了決策依據。
3、認真做好老幹部歷史遺留問題的複查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中複查幹部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老幹部政策逐一答覆。
（五）掀起在職幹部全員培訓高潮，切實提高廣大幹部的思想政治素質和科學文化水平。
1、認真貫徹執行《XX年—XX年年忻城縣在職幹部全員培訓計畫》，狠抓幹部培訓任務的落實。根據五年的幹部培訓計畫，制定《忻城縣XX年在職幹部培訓方案》，把幹部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的幹部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導幹部。一般幹部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計畫，並都能按照培訓計畫實施培訓，幹部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導幹部培訓班5期，中青年幹部培訓班1期，農村黨員幹部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦幹部培訓班98期，受訓幹部5086人，完成了全年的培訓任務。
3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保幹部培訓的質量。一是對各部門的幹部培訓計畫進行嚴格的審核把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少於1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計畫經審核後方可實施。二是規範班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委並進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級幹部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國—東協自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出台的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便於大家聯繫實際和學習消化，學習結束後，每一位學員交一份黨性鍛鍊學習總結，並進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職幹部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成
績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據幹部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導幹部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在幹部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束後，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，列印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證幹部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好乾部的調訓工作。根據市組下達給我縣的幹部培訓名額，及時選派幹部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工幹部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年幹部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女幹部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了幹部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員幹部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先後舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示範戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示範作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職幹部全員培訓工作。由於部分幹部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對幹部教育工作的領導，縣委及時對幹部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，並配備了縣委幹部教育領導小組辦公室主任，確保了幹部教育的領導力量，落實了幹部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立幹部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解幹部培訓情況，掌握幹部培訓的進度，培訓計畫的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今後一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大幹部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計畫考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔幹部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔幹部總數的49%；中級職稱以上5人，占提拔幹部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長後，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨幹中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，幹勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。
4、抓好各類人才的培養工作。一是以幹部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好乾部的掛職鍛鍊。採取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕幹部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀幹部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導幹部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的幹部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的幹部500多人。
5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。同時，認真做好全市“構築富民興市人才新高地”活動評比表彰有關材料的審核和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構築富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。
（七）、從嚴治部，加強組工幹部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。
1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。通過深入開展黨的民眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政機關關於厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，組織觀看成克傑、李乘龍、廈門特大走私等反腐倡廉電教片，幹部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。同時嚴格要求自己的家屬和子女，模範遵紀守法，為全縣幹部職工樹立了良好的榜樣。
2、開展深化和拓展“樹組工幹部”形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。根據全區深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動動員大會關於學習教育活動再扎紮實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工幹部中掀起了深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動的新高潮。為使學習活動有條不紊地開展，扎紮實實地推進，做到不流於形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。一是領導
到位。學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。為加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導為組長，分管機關工作的副部長為副組長的學習教育活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。二是學習到位。我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，並明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥傑常務副校長和樊建紅老師前來輔導；邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告；邀請退休幹部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。同時還組織組工幹部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育；7月2日，我們組織組工幹部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記於每位組工幹部的心中。三是徵求意見、查擺問題到位。為找準查透我部和組工幹部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照徵求意見要廣的要求，先後通過發放徵求意見表、召開座談會、設立徵求意見箱、開通徵求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地徵求基層黨組織、廣大黨員幹部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、範圍廣、意見實。據統計，共發出徵求意見函250份，收回215份，通過發放徵求意見表、召開座談會、上門徵求意見等多種形式，共徵求到廣大幹部民眾對組織部門和組工幹部提出的意見12條，建議83條。目前，對這些意見和建議已分別進行建立“台賬”，採取“盤點銷號”。在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。我們嚴格按照“團結—批評—團結”的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想鬥爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。四是督查到位。深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。建立了部領導聯繫鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯繫鄉鎮6個。整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次；同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導幹部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。五是宣傳到位。共出學教活動專刊1期，簡報3期，發新聞報導文章和信息37篇。做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。
二、幾點收穫
（一）廣大幹部學習熱情空前高漲。平時，廣大幹部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關緊要。在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大幹部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。實現了從“要我學”為“我要學”的轉變。在廣大幹部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。
（二）班子結構得到進一步的最佳化。以調整充實領導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀幹部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。
（三）幹部工作作風得到進一步轉變。通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級幹部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣幹部為民眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。
（四）民眾致富本領進一步提高。為開展好“五村、兩規範、一帶頭”活動，使黨員示範戶儘快地富起來，帶動其他民眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示範戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示範戶致富的本領。至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術；1958名黨員獲得綠色證書；1787戶成為科技示範戶；160戶黨員戶成為“一帶頭”示範戶。這批黨員示範戶、科技示範戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭並進，共奔小康。
（五）農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。通過開展“五村、兩規範、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯合體蓬勃發展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養殖等六大特色產業基地，推動農副產品加工業的長足發展，目前全縣已有近50家企業從事農副產品的加工和銷售，僅蠶繭、金銀花、玉米銷售收入就達9150萬元。
（六）深化和拓展“樹組工幹部”形象集中學習教育活動取得明顯成效。在開展深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，我們從嚴、從細、從實抓好活動的每個環節，取得了明顯的效果，組織部門思想、政治和作風建設得到進一步加強，廣大組工幹部把在學習教育活動中激發出來的政治責任感和使命感轉化為推進工作的強大動力，促進各項組織工作的順利開展。
三、存在的主要問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，我們的工作與縣委和廣大幹部民眾的期望相比，與新形勢新任務的要求相比，還有差距和不足。主要是：工作發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大；個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規範”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨
員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢；對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破，人才工作仍是一個薄弱環節；組工幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。對於這些問題，我們必須高度重視，採取有力措施，認真加以解決。
四、下一步打算
我們將堅定不移地高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強和改進黨的領導，為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，重點要抓好以下幾項工作：
（一）繼續深入地組織全縣廣大黨員幹部學習十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，增強加快建設小康社會的信心和決心。
（二）深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。根據中央的要求，從XX年起，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中分期分批地開展先進性教育活動，使廣大黨員理想信念進一步堅定，先鋒模範作用進一步發揮，各基層黨組織在成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰鬥堡壘作用進一步發揮，執政基礎進一步鞏固。
（三）深化農村基層組織建設“三級聯創”工作，進一步細化工作目標。結合全縣“三級聯創”、“五村、兩規範、一帶頭”建設活動的開展，在縣直機關單位全面開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動。在農村工作中，繼續抓好縣領導聯繫鄉鎮、縣直機關單位包村、黨員幹部下鄉、村包農戶活動。縣直機關各黨支部幫扶的村委要達到“五個好”；在廣大幹部中繼續開展“四帶五送”（帶任務、帶感情、帶行李、帶餐費，送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖）活動，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。
（四）加大在職幹部全員培訓的工作力度，從根本上提高全縣廣大幹部的思想政治素質和業務水平，以新的思維、新的理念、新的思路，努力開創各項工作的新局面。
（五）進一步加強“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”工作，為黨組織培養新生力量，輸入新鮮血液，努力培養、選拔、使用優秀的年輕女幹部，改善各級領導班子結構。
（六）加強幹部隊伍的教育管理，狠抓作風建設，為我縣三個文明的建設提供強有力的組織保證。
（七）加大人才隊伍的培養、使用、管理工作，特別是要做好科技人才、企業管理人才、黨外幹部的培養、選拔和使用工作。
今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。
上半年工作完成情況
一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出台了《關於加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、民眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600餘萬元，改善鄉鎮機關軟硬體建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先後兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務程式化、辦事高效化、管理規範化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400餘名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報導。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規範村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事後監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和幹部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村幹部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步最佳化。同時，認真開展農村幹部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出台了3個專門檔案，對農村幹部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”幹部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。
二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進幹部隊伍素質全面提升。組織10名科級幹部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛鍊，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持幹部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“ 70後”有12人，占總數的60%。三是幹部管理工作進一步規範。在落實“幹部監督員”制度、幹部監督聯席會議制度、幹部調整徵求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了幹部推薦考察誠信制度、幹部不良行為記錄製度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細緻地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20餘場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種檔案70餘份，編髮活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先後12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。
四、從嚴治部，增強素質，錘鍊隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工幹部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工幹部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動紮實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工幹部都確定了鄉、村、企業、學校等聯繫點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員幹部民眾1000餘人。第二，延伸下基層的“線”。 結合聯繫點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近於基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員民眾。三是創建規範化機關。結合幹部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬餘元最佳化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工幹部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。
縣委組織部工作總結
2024年縣委組織部工作總結
縣委組織部二OO四年工作總結
縣委組織部個人總結
2024年縣委組織部上半年工作總結
縣委組織部研究室工作總結
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縣委組織部上半年工作總結和下半年工作安排
縣委組織部2010年下半年工作計畫
縣委組織部2010年上半年工作總結