醫院幹部選拔任免制度1．選拔任用幹部的原則
選拔任用幹部的原則：黨管幹部；任人唯賢、德才兼備；民眾公認、注重實績；公開、平等、競爭、擇優；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“xxxx”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫院改革，有開拓創新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風正派，團結同志，在醫院建設中做出實績；有強烈的事業心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業知識；身體健康。
(2)具有大專以上學歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。
(3)省級臨床重點專科的科主任應當具有正高職稱，副主任應當具有副高以上職稱；其餘臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務的，一般應具有2年以上中層副職任職經歷；提拔中層副職職務的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。
(5)提拔的幹部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層幹部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的，應當是學科帶頭人或後備學科帶頭人，在本學科領域有所建樹。
(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護士長職務的，一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，一般應當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。
(9)管理幹部一般應當逐級提拔。特別優秀的年輕幹部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理幹部的提拔和任用前後應當安排相關管理知識的短期培訓。
3．幹部選拔程式
(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用幹部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程式：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦範圍和有關要求。黨委組織推薦工作時，應事先向局黨委組織部門匯報方案，徵得同意後再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據民主推薦的結果，結合平時掌握的情況進行綜合分析，經集體研究後確定考察對象。
③會議投票推薦的範圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上幹部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室幹部員工參加；實際到會人數一般不少於應參加人數的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察應按照以下程式進行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對新提拔幹部的考察要按照個別談話、徵求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，並徵求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需徵求一級科主任的意見。考察後根據考察情況形成書面材料。
③考察幹部個別談話和徵求意見的範圍一般為考察對象所在科室或部門的幹部員工。
④擬繼續聘任幹部的考察可結合民主推薦同時進行。