(3)討論決定
選拔任用幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，並保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委超過半數成員同意後方可進行。需要報上級備案的幹部，應當呈報《幹部任免備案表》。
(4)聘任：實行幹部任職前公示制度。在黨委討論決定後、下發任職通知前，對擬任幹部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層幹部、臨床(醫技)科室中層幹部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門幹部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委託護理部主任聘任。
4．幹部交流：職能科室中層幹部在同一職位上任職時間較長者應儘可能進行交流；對特殊崗位的中層幹部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。
5．降職、免職
(1)幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫技)科室中層幹部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由於有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、並報上級組織部門同意後，可以酌情放寬年齡要求。
②現任幹部聘任期屆滿推薦時，推薦票低於50％的，原則上不再留任；不合格票數超過l5％或基本合格和不合格票數之和超過30％的，不再留任。
③連續兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規定學歷要求的中層幹部，須向院黨委提交學習計畫，並在任期內必須取得在學資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執行。
6．公開選拔和競爭上崗
根據局黨委《關於實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層幹部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7．幹部辭職
實行幹部辭職制度。辭職包括自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自願辭職。即幹部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答覆。在辭職審批期間不得擅自離職。
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