二、工作時間之外不準酗酒，不準酒後滋事。
三、在考察、考核幹部等公務活動中，在縣直範圍內（含xx鎮、城區辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉鎮考察、考核，必須在鄉鎮機關食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內人員要自覺遵守本規定，並做到互相監督、互相約束。違犯此規定並造成不良後果的，視情節輕重分別做出相應處理。
關於部內選調、借用工作人員的暫行規定
一、基本條件
組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同黨中央保持一致，富有改革創新精神，有較強的事業心和責任感，政治堅定，作風紮實，民眾公認程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規院校畢業，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質。
4、有三年以上工作經驗，有較高的文字功底，國家正式幹部，中～員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質。
6、財政開支的行政事業在編人員。
7、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調、借用時間
1、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作量來確定臨時借用人員的數量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。
三、選調、借用程式
1、各科（室）確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
2、主管部長審批後，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請後，召開總支會議商定確需借用人員，然後由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意後，委派專人進行考察。考察後，報部長審批。
4、部長審批後，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規定》執行。
對借用人員的管理規定
一、各科（室）確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的範圍、數量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。
二、各科（室）借人應提前由本科（室）以文字形式提出申請，經主管部長同意，交由黨總支考察並報部長同意後由本科（室）負責落實。