簡單的公司規章制度優秀 篇1
為強化項目部安全生產管理，迅速消除安全生產中發現的事故隱患，最大限度的減少事故，有效遏制安全責任事故的發生，依據有關法律、法規和規定，結合項目部實際，特制定本制度，公司日常隱患排查治理制度。
一、 隱患及其分類
1、隱患：本制度所指隱患，是指可導致事故發生的危險狀態，人的不安全行為、物的不安全狀態及管理上的缺陷。
2、隱患分類：一般隱患系指危險性較低、事故影響或損失較小的隱患；重大隱患系指危險性較大、事故影響或損失較大的隱患；特別重大隱患系指危險大、事故影響或損失大的隱患。
二、隱患整改原則
1、“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則；
2、“抓生產必須先抓隱患整改”和“誰主管、誰負責”原則；
3、“誰存在事故隱患，誰負責籌措資金進行整改”和迅速、及時、徹底完成徹底隱患整改原則；
4、實行隱患部門及主要負責人負責制，重特大隱患整改期間晝夜監控和重特大隱患整改逐級上報制。
三、隱患建檔
所有隱患必須建立隱患檔案，重特大事故隱患應“一事一檔”。隱患檔案一般包括：隱患部門、具體位置或部位、類型、相關圖片、整改方案、整改責任部門、責任人，整改期限及標準要求，隱患整改
階段性總結及情況反饋意見、隱患註銷和按照“四不放過”的原則查處事故隱患等相關資料。
四、隱患整改
1、人的不安全行為整改，本著“發現一處，隨時消滅一處”的整改原則，對人為隱患，要通過加強安全宣傳教育，嚴抓各項制度落實，強化考核，拒絕“三危”現象，努力提高全員遵章守紀的自覺性和安全防範意識，消除人的不安全行為。
2、物的不安全隱患整改，要增加必要的安全投入，及時按相應技術規範和標準要求維修、加固、整治隱患部位，重視隱患部位的養護和跟蹤監控，加強現場管理，建立隱患整改信息聯絡體系，確保隱患整改措施得力，責任到人，整改到位。
3、隱患整改要按計畫及時限要求完成。對一時不能整改徹底或整改期限長的，要採取強有力和切實可行的安全監控及防範措施，制定相應的重特大險情和安全事故應急處理預案，嚴格24小時晝夜值班制和領導帶班制，確保萬無一失。
五、隱患整改監督檢查
1、項目部安全生產領導小組負責協調、指導、監督系統內隱患整改工作，隱患部門對隱患整改的具體方案實施、監控、安全防範具體負責。
2、要建立隱患整改定期調度制度。隱患部門每周檢查一次整改情況，項目部安全生產領導小組或委託其辦公室每月督查一次全項目部隱患整改情況。
六、隱患整改總結及信息反饋
隱患整改完畢，隱患部門要形成隱患整改總結，填寫隱患整改反饋單，並按規定上報。同時，按照“四不放過”的原則查處事故隱患，追究構成事故隱患的責任人，以警後事，杜絕類似情況的再次發生。
七、獎懲
各部門要高度重視隱患整改工作，力求把各類隱患消滅在萌芽狀態。對隱患整改，特別是重特大隱患整改及時、徹底的，項目部將上報公司給予通報表彰，並對及時發現，上報重特大事故隱患的，或在隱患整改中表現突出的個人給予一定的物質或精神獎勵。對存有隱患，尤其是重特大安全隱患瞞報、整改措施不利、或久拖不改、或不按規定及時整改到位的部門，對因整改不徹底而釀成事故的，將從嚴追究部門負責人及相關人員的責任。
簡單的公司規章制度優秀 篇2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本中心負責人同意。
三、因工作需要加班的，由中心負責人填寫加班審批表，報經理批准後執行。節假日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。所有因私事請假2天以內的（含2天），由中心負責人批准；3天以內的（含3天），由經理批准。中心負責人請假，一律由經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。公休需提前告知中心負責人，不能到公休當天告知，按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發4天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、玩遊戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的學術會議、培訓、學習、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經經理批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由中心負責人進行監督、檢查，中心負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。
簡單的公司規章制度優秀 篇3
一、工作制度
1、工作時間
上午8：00――12：00
下午14：00――17：30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或指定地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資；3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除契約處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。（如遇見特殊期間應酌情處理）。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假許可權
1、病事假：1天以內由中心負責人批准；3天及以上由經理批准；請假手續需中心負責人備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見後報經理審批，並備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（每日4次）。市場部如與醫生談業務吃飯須向中心負責人請示說明。
六、外出
員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負責人但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，中心負責人簽字後報經理批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、中心負責人對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由中心負責人簽署意見後報經理批准，中心負責人由經理批准；《出差申請表》交由中心負責人備查。
九、辭職管理
1、因本身原因辭職，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後方可辭職。
2 、收到員工辭職申請報告後，中心負責人應了解辭職真實原因，並將信息反饋給經理，以保證及時進行有針對性作改進。
3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交。
4 、中心負責人計算員工的考勤，計算應領取的薪金，辦理辭職
5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
十、辭退管理
1、部門辭退員工時，由中心負責人提交《辭職申請表》，經審查後報經理批准。
2 、中心責任人前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。
3 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
5 、中心辭退員工後應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。
十一、職業素質
1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。
4、未經授權或批准，不準對外提供公司密級檔案以及其他未經公開的經營情況、業務數據等
5、工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪發，女士不留怪異髮型，不濃妝艷抹。
6、禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔
7、辦公接聽電話應使用國語，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告
8、遵守電話使用規範，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閒聊。
9、私人、資料不得在公司列印複印。
10、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存
11、公司需要及職責規定積極配契約事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢對象，不得置之不理。
12、衛生每天一起打掃，保持中心整潔乾淨。
十二、保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。
2 、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向經理門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3 、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
十三、獎罰制度
獎懲種類：獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級者經濟獎勵包括加薪金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：
1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者
2、積極參與公司集體活動，表現優秀者
3、遇有突變，勇於負責，處理得當者均已嘉獎。
如：1。談天嬉戲或從事與工作無關的事情者
2。工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者
3。工作中發生意外而不及時通知相關部門者
4、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
5、拒不接受領導建議批評者
6、無故不參加公司安排的培訓課程者
7、發現損害公司利益，聽之任之者
8、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為均已按實際情況而懲罰。
十四、薪酬制度
不得在中心及其他地方討論工資問題，人的能力大小不同工資不同，如聽到關於這種流言第一次均扣100元，第二次300元，第三次辭退。
十五、培訓，考核，發展
1 、公司鼓勵員工利用工作之餘參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試，可以酌情理解。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排
2、每月中心有學習目標，來提高員工的專業能力及素質。
3、去外地培訓，根據培訓時間來制定相應的費用以供員工去外地學習，不得謊報費用，一旦得知，均以嚴懲。
十六、員工權利
一、勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。
3、保管公司財產的員工，接到預警信號後，在確保生命安全的前提下，應立即採取有效措施保護公司財產安全。
二、權利保障：
1、員工享有法律規定和公司制度賦予的諮詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：
（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；
（2）對處理決定不服；
（3）對公司的經營管理措施有不同意見；
（4）發現有違反公司各項規定的行為；
3、申（投）訴方式：直接向經理申訴
十七、違紀費用
員工因違紀的`扣款，統一由經理管理，作為員工集體活動的補充費用。
十八、本制度自公司公布之日起執行。
簡單的公司規章制度優秀 篇4
為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規章制度。本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第一章考勤制度
第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第三條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意後方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第二章行政辦公制度
根據公司實際運作情況，定期召開生產計畫、產品質量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第三章衛生管理制度
第一條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
第三條：食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第四章安全生產管理制度
第一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的`思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇颱風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章員工的權利和義務
第一條：按公司規定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛生和保護，享有請求勞動爭議處理的權利。
第二條：公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產指標的義務；遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第六章財務管理制度
第一條：財務管理工作必須在加強巨觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業經濟實力為宗旨。
第二條：加強財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據簽發支付及票據傳遞途進徑。
簡單的公司規章制度優秀 篇5
一、目的
為使公司的各類接待工作有章可循、有條不紊,並不斷提升公司的綜合能力,就同行、業務關係往來單位及行政主管部門的考察、參觀特制定本制度。
二、接待流程
1、各部門/項目在接到有要來公司考察、參觀信息後要提前通知預訂參觀項目負責人或相應職能部門負責人,以便各項目/部門做好充分的接待準備。
2、各項目/部門在接到考察、參觀信息後應及時做好準備,以便檢查、參觀。
三、接待前準備
1、對小區進行大掃除,做到轄區地面上沒有明顯垃圾;綠籬中沒有白色垃圾;小區沒衛生死角;
2、轄區內及消防通道沒有亂堆亂放的現象;
3、辦公室衛生:做到乾淨整潔;桌上的物品擺放整齊;
4、所有員工須著工裝、帶工號牌、系領帶,保全人員系素帶,帶帽子(溫度超過32攝氏度可以不帶);
5、打掃會議室,並根據氣溫的不同開空調或風扇,準備茶水、水果、煙及檳榔;
6、預定參觀路線,並在接待前對預備參觀路線進行摸底,以確保留給檢查人員最好的影響;
8、選定陪參觀的人員要對檢查的內容及實施的情況、項目的基本情況以及公司的基本情況進行了解,以便更好的進行接待;
四、檢查接待
1、小區出入口對來訪的人員、車輛按照公司的制度實行來訪登記,值班人員在檢查人員進出時要敬禮;
2、有專人陪同檢查人員進行檢查,並對提出的問題進行解答;
3、會議室有專人進行接待;
五、注意事項
1、倒茶不能倒滿杯只能倒60%―70%,上茶時應一手拿柄一手托杯底;
2、準備水果時應儘量選不用剝皮、不用吐子,梨類不能購買;
3、會議桌上要準備相應數量的抽紙和菸灰缸,並視情況及時清理垃圾;
4、客戶人員在當檢查人員到來時應起身,表示迎接。