勞資管理制度 篇1
第一條招聘新員工流程
1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。
2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。
3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。
4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。（如登報徵求、網上招聘等）。
5、訊息發出後，收集應聘人員簡歷，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。
6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。
7、面試後應聘人員參加筆試，專業測試由申請部門擬訂試題。
8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集並統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。
9、通知新員工報到時間，及需要的相關複印件。
第二條面試工作流程
1、擬定面試時間。
2、根據擬訂面試人員名單列印面試情況記錄表。
3、檢查會議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。
4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放於桌面。
5、面試人員因不熟悉公司環境，提前十分鐘到門口迎接。
第三條新員工到崗接待流程
1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。
2、指定辦公桌、配備電腦（待定）、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備註：在蘇橋園區辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品）。
3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。
4、接待人員須向新員工介紹公司環境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買、薪金髮放日期和試用期工資。
5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。
6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、（學歷、職稱等），複印存檔，收原單位離職證明、有效就業證，檢驗證明及所填寫的表格。
7、將新員工交予所屬部門負責人。
8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，並向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。
9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。
10、為了使新員工儘快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。
11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。
第四條新員工試用期轉正操作流程
1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。
2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。
3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。
4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。
5、試用期員工工作表現經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。
6、簽定公司契約，試用期計入工齡。
7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償。
第五條調檔辦理流程
因公司招聘或調入的員工來自不同的單位，所辦理手續的要求也不相同：
1、檔案在企業單位的，本人需提供退職證明。
2、檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。
3、檔案在國家機關、團體、事業單位的，需提供解除原人事關係的證明。
4、畢業後檔案尚在學校的，必須提供本人畢業分配報到證才能辦理手續。
第六條續簽契約流程
1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統計續簽契約人員名單。
2、向相關部門負責人發出續聘意向徵詢通知書。
3、部門負責人審核並提出續簽意見。
4、經領導審批後，辦公室人力資源管理專員編寫續簽勞動契約書。
5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動契約。
第七條勞動契約終止辦理流程
1、如公司擬繼續聘用，員工不同意續簽契約，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。
2、如因個人原因公司不再繼續聘用，公司提前30天發出“契約期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。
3、上述手續完成後，公司出具蓋章的“終止契約證明”，並在當月為離職員工辦理社會保險、失業保險、醫療保險、公積金關係和個人檔案的轉移終止手續。
第八條員工內部調動辦理流程
因機構調整或業務需要，當公司內部出現崗位空缺時，公司可安排員工調崗。
1、個人要求調崗
1）要求內部調崗的員工提出調動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。
2）員工填寫審批表交現所在部門負責人簽署意見，並交分管領導簽署意見。
3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調往的部門負責人和分管領導簽署意見。
4）審批表簽署完畢後，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。
5）辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
6）工作交接完畢，到新部門報到。
2、公司內部調崗：
1）公司提出調崗的，由辦公室負責人徵求調崗員工意見。
2）員工同意後，辦公室人力資源管理專員負責人取得調出與調入部門的同意。
3）填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽後，報公司領導審批。
4）辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。
5）工作交接完畢，到新部門報到。
第九條勞資辦理程式
1、醫療保險（新增人員）辦理流程：
1）先填寫《桂林市參加醫療保險人員變化情況表》欄目內容：單位名稱、單位醫保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數）、變動情況（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。
2）再填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。（備註：單位繳費欄中按6。5%計算，個人繳費欄中按2%計算）
3）準備辦理新增人員醫保證、醫保卡的相關資料：勞動契約原件、複印件。免冠1寸照片1張。
4）將準備好的上述資料到醫保所辦理新增人員手續。
5）手續辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫保所領取醫保證。兩個月後憑新員工身份證到工商銀行領取醫保卡。
6）如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規辦理。
7）公司員工要在醫保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。
8）每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
2、養老保險（新增員工）辦理程式：
1）填寫《職工增減變動清單》欄目內容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號（沒有可不填）、姓名、社會保險號（身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數、變動原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。
2）新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上註明補繳人員姓名及補繳月份。
3）再填寫《養老保險基金繳款申報表》中數據，備註欄中同樣也需要註明新增人員姓名和補繳月份。
4）新員工原來自己購買社會養老保險的，辦理公司新增養老保險前，先到養老保險個人繳交辦理視窗辦理報停後，再到公司養老保險辦理視窗辦理新增。
5）申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的`《職工增減變動清單》。
6）如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《養老保險基金繳款申報表》，按常規辦理。
7）每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
3、失業保險新增員工辦理程式：
1）填寫《失業保險人員變化登記表》欄目內容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數、繳費金額（單位、個人）、人員增減原因（已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘）。
2）準備新增員工勞動契約的複印件和身份證複印件，到失業保險所辦理新增手續。
3）如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《繳納職工失業保險基金手冊》，按常規辦理。
4）每月10號以前辦理新增或常規申報手續。
4、公積金領取、新增人員辦理程式：
1）領取公積金程式：
①請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》，並根據自己所屬類型提供相關資料。
②（備註：《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）
③根據所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印並簽名。
④填寫《公積金支取清單》欄目內容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確後再填）
⑤將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。
⑥從計畫財務部出納處領出《收款憑證》。
⑦到公積金管理中心辦理領取手續後，《收款憑證》歸還財務部。
⑧公積金到帳後，財務通知員工提取。
⑨提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。
2）新增人員辦理公積金程式：
①填寫《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。
②填寫補繳部分時，須註明補繳月份。
③到公積金管理中心按常規手續辦理。
勞資管理制度 篇2
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規及企業規章制度規定，為規範企業勞動管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產和工作秩序，促進企業發展，特制定本制度。
第二條企業勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優罰劣。
第三條企業職工必須遵守國家法律、法規及公司各項規章制度，努力學習技術業務，完成正常工作任務。對違章違紀者依照本制度處罰。
第二章勞動工資管理
第四條建立符合國家法律法規的工資分配製度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。
第五條工資計算與構成
1、工資計算：根據北京市勞動和社會保障局京勞社資發[20xx]71號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低於北京市最低工資標準；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規定計算。
2、工資構成：實行組合式工資結構，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構成。每月15日發放，遇節假日、休息日一般在15日前發放。
①基本工資：北京市規定最低工資標準；
②崗位工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資後的70%；
③效益工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資後的30%；
④津貼補貼：職工在法定工作日內每工作一天（超過4小時（不含））發給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續工作超過23點的發給夜餐費，夜班連續工作12小時以上的發給150%的夜班費。其它各項補貼按有關規定發放。
第六條嚴格控制加班工時，確實需要，經批准後，按以下規定計算。
1、延長工作時間的，應計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低於北京市最低工資的150%。
2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低於北京市最低工資的200%。
3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低於北京市最低工資的300%。
第七條下列各項收入不記入最低工資。
1、加班、加點工資。
2、飯費補助、交通費。
3、職工個人應繳納的養老、失業、工傷、醫療等社會保險費和住房公積金。
4、勞保福利待遇。
第八條職工在法定工作時間內，完成正常工作，企業保證職工收入不低於北京市最低工資標準。
第九條個人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。
第十條由於企業工作任務不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工
期間的基本生活費不低於北京市規定的最低工資標準。
第三章職工保險制度
第十一條養老保險。按北京市規定繳納。
第十二條失業保險。按北京市規定繳納。
第十三條大病基本醫療統籌費及補充醫療。按北京市規定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規定繳納。
第四章各種假別制度
第十五條事假。
1、請事假不得低於1小時（不足一小時按1小時計算）。
2、請事假按缺勤小時扣發工資。
3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發，持鄉鎮以上醫院證明在2天以內、區縣級醫院證明在7天內，生病期間按病假處理，規定天數以外按事假計算。
4、職工上班不許帶小孩，違反規定按事假處理，小孩發生問題由家長負責。
第十六條病假。
1、職工因病假不能工作，在醫療期內按勞動部門規定享受病假工資。職工患病經醫院證明後按病假處理，（有契約醫院或指定醫院的醫務證明才有效）。凡到醫院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。
2、職工離開崗位看病需向部門負責人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。
3、職工在醫療期內病休，應按時交病假條，日期應連續不斷，如有
中斷視為醫療期停止。經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的可免交假條。
4、職工病假期間如因計畫生育、人工流產、產假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前後病假仍連續計算。
5、醫療期的計算按勞動法規定執行。
第十七條工傷。
1、職工負傷、致殘、死亡，依照《企業職工工傷保險試行辦法》規定的`範圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫療期。工傷醫療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。
2、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。共商醫療期滿或者評定傷殘等級後停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、因本企業長期從事有害作業，並經醫療機構認定為職業病的，其門診治療期間支付給不低於本市最低工資標準的工資。
第十八條婚、喪假。
1、職工結婚憑結婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。
2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。
3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。
4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時，需要
本企業職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據路程另外給與路程假，路費由職工自理。
5、以上假期期間企業應支付不低於本市最低工資標準工資。
第十九條產假。
1、女職工生育，按勞動保護及計畫生育有關規定給產假90天，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。懷孕流產的根據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15至30天；妊娠4個月以上的產假為42天。
2、按計畫生育條例規定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個孩子並領取了獨生子女證，由女方申請，根據生產、工作實際情況，經領導批准，產假期滿後可休假至孩子滿六個月。除國家規定的產假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產婦護理確有實際困難的，經領導批准可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。
3、產假期間企業支付不低於北京市最低工資標準的工資。
第二十條探親假。
1、進本企業工作滿一年的契約工，按國務院有關規定，符合探親條件的職工，經本人申請並由部門根據生產任務情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批准手續。
2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自願兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節日的，不再另行補假。
3、職工探親假期間按北京市最低工資標準支付工資；路費按國家規
勞資管理制度 篇3
總則
本細則用於規範勞資管理紀律，最佳化勞資管理流程，提高勞資工作效率，特制定本制度
工資及社保管理
工資組成包括本級管理費、施工外聘人員工費、安全生產費和勞務工費。
根據局薪酬管理辦法，工區管理人員基本工資組成：崗位工資+（工齡、技術、地區、生活）補貼+績效工資
崗位工資根據局薪酬管理辦法與項目實際制定，具體標準如下：
施工外聘人員工費指的是現場生產人員工作中發生的工資費用、如現場隊長、電工、空壓機司機、洞口值班員、材料庫管員及工地廚師等；安全生產費用適用於炸藥庫庫管員、道口防護員等發生的安全費用；勞務工費即現場勞務派遣人員每月發生工資費用。
現場廚師由寇海峰負責管理，並制定工資；現場電工、空壓機司機、材料庫管員由物資設備部李桂華監督管理，制定工資；現場洞口值班員以及納入安全生產費範圍人員（火工品管理員除外）工資由安質部呂成斌負責；火工品管理員日常工作由李大中負責管理，並核算當月工資。
現場勞務派遣人員由各工班長負責管理，勞務工費、即勞務派遣人員工資根據當月技術負責人上報的工程量和核算的產值，勞資管理制度分配。
工區每月25日統一制定工資。各部室、各洞口負責人每月將考勤表報至勞資審核，待領導批准後，由財務制單發放。
及時統計員工全年工資、獎金、補貼收入總和，結合當年社保管理相關制度和政策，核算當年員工四險二金繳費額，並按月統計，及時根據人員調整更新數據
勞務工管理
準確掌握現場派遣人員數量和基本信息，收集人員身份證，認真核對現場人員，為工資製作、人員培訓等工作提供可靠、詳實的依據。
新進人員必須先向工區勞資員登記，提供身份證原件，勞資員核對無誤後，組織相關培訓。經培訓合格後，由勞資分配至各班組、洞口，並做好人員名冊台賬。
為保證現場確有其人，人員確履其責，現場負責人要監督人員到場情況和工作情況。
如因現場班長、負責人原因，使得上報員工進場時間晚於上報時間5天，項目將按照實際上報時間為準。
新進勞務派遣人員上崗前，必須參加由用工單位組織的崗前教育培訓及具有針對性的強化培訓；根據相關規定，安排安全質量等考試，不合格人員嚴禁上崗作業。
工區定期到現場對各洞口、各班組進行安全質量、技術、物資等培訓，必須保證工人如數參加，認真聽講，達到培訓目的。
勞資管理制度
現場領工員、工班長必須配合工區開展的各項培訓，現場人員必須耐心聽講，認真答卷，按時交卷，杜絕代答，現場工班長、領工員不配合培訓的行為，罰款200—500元不等，情節嚴重，從嚴處罰。
新進人員必須和勞務派遣公司簽訂契約，方可上崗，由工區勞資負責人負責監督辦理。
契約中派遣人員要按要求填寫人員姓名、身份證號、戶籍所在地及現居地地址等相關信息，並表明契約類型、工種、工資標準等。
現場勞動紀律
現場人員工作紀律要嚴格遵守工區發布的《現場勞動紀律細則》，員工請假等事宜由各洞口負責人負責。
員工每天工作出勤，必須登記考勤，月末由現場負責人按時上交考勤表，便於工區掌握現場人員的工作情況。
架子隊管理
工區組建自由架子隊，增益架子隊、西山架子隊
架子隊組織機構（簡稱九大員，即：隊長、技術負責人、技術員、安全負責人、質量負責人、試驗員、物資設備負責人、領工員和工班長）設定及人員分工情況、進場人員的花名冊、照片、身份證、操作上崗證和技能等級證書原件、質量和安全證書等資料；
勞資管理制度
架子隊的質量、安全、環保管理體系資料，包括管理流程圖、制度、管理人員及責任人。
工區對上述資料進行查驗，並對人員進行清點、核對後對原件進行複印，複印件應由專人與原件核對並在複印件上籤字歸檔保存。
崗前培訓教育
勞資負責人必須組織有關專業人員按照以下要求對進入施工現場的人員進行教育與培訓，建立培訓檔案。
A、內容：規章制度、治安規定、文明施工、安全生產、職業健康、環境保護等方面的內容。其中安全生產、職業健康應作為重點培訓內容。
B、方式：採取集中學習、授課、看錄像、辦黑板報等各種形式進行。
C、記錄：入場教育必須有文字記錄，必須有學習內容和時間、地點、授課人的詳細記錄，以及受教育人的親筆簽名，並將此資料歸檔保存。
D、應對架子隊人員經常進行職業道德、法規法紀教育。第十四條架子隊的過程管理
E、工區根據工程進度安排及時向架子隊下達《施工任務單》，明確工程量和完成日期。
F、對工程重要的結構部位、關鍵工序、特殊過程、技術複雜或要求高、易發生質量和安全事故的'施工，施工前項目經理部
勞資管理制度
包乾工程師應組織架子隊進行施工技術、質量、安全和環保交底。
工區安全人員對架子隊的安全制度、防護措施、安全操作等方面進行監督、檢查，提出處理意見並督促落實。
工區材料人員對架子隊所消耗材料情況應及時進行審核，提出處理意見。
工區對架子隊人員按照以下要求實施動態管理。
架子隊人員的增減、變更應報工區同意，未經同意，不得隨意更換人員，尤其是具有較高技術等級的人員。未經同意隨意更換人員，對施工生產造成嚴重影響的，可以勒令其退場。未經登記人員不得進入施工現場。
定期對架子隊人員進行清點、核對，架子隊每月應上報人員變更情況。
對於勞務供方人員的進場、退場，要做好記錄。
新增人員也要按進場管理規定進行查驗資料和進行入場教育。
附則
本制度針對的是工區勞資負責人每月相關工作，不包含需要報送至局統勞報表、社保報表、工資審核表、培訓、人員統計、人員調配等工作。
本制度有勞資負責人製作，解釋。
勞資管理制度 篇4
楊凌現代農業示範園區管理服務有限公司
工資管理辦法（初稿）
（一）總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章辦法，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司全體員工。本辦法所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。
第三條本辦法遵循以下五項基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則、合法原則。
（二）崗位工資制第四條適用範圍
公司簽訂勞動契約的所有員工。
第五條工資模式
公司實行崗位績效工資制，以崗位工資為主進行分配，其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及其員工的發展與成長。
第六條評定工資原則
1.以崗位職責為核心，以崗定職，以職定責，以責定酬，責、權、利相結合的同工同酬分配原則。
2.工資的升降實行三個掛鈎：工資與經濟效益掛鈎、工資與業績評價掛鈎、工資與勞動力市場價格掛鈎。
3.以不斷提高公司效益為依據，逐步穩妥地提高員工的工資收入。
第七條工資結構
1.員工工資由基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構成，其中基礎工資+崗位工資為員工基本工資，作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數。
2.基本工資作為基本生活保障，占總工資的80％；崗位工資根據員工的職務高低、所在崗位必須的知識、技能、經驗以及責任程度和作用的不同來確定，分為三級，具體見附表一。
3.根據工資與企業效益及個人貢獻大小相掛鈎的'原則確定員工的績效工資。績效工資額根據當月績效考核的結果確定，本年度按總工資的20％標準控制月績效工資總額，以後各年由管理服務公司根據企業效益情況對標準作相應的調整。
4.工齡工資：為了增加企業凝聚力，鼓勵員工為本企業長期服務，從20xx年4月1日開始計算，員工工齡工資按實際到本企業工作之日起，每年標準為50元/月。
第八條工資評定
1、評定原則
1)崗位檔次評定依據（見附表1）2)崗位職責及勞動力市場情況；3)教育背景及相關工作經驗。
4)公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據（參照附表2）
1)嚴格按照崗位設定及本人條件進行評定；
2)管理層、決策層人員評定依據依次為：工作經歷與業績—管理能力—學識—學歷；
3)業務人員評定依據依次為：工作能力—工作業績—工作經驗—職稱（學歷）；
3、評定程式
1)部門負責人對其下屬提出工資建議，分管上級簽署意見後報送行政部主管，行政部勞資主管根據崗位要求及人員條件，提出審核工資標準，報總經理最終審定。
2)新進人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據上述原則作出建議，報總經理審定。
3)新進人員一般均要設定3—6個月的試用期。在此期間員工可提出轉正申請。
4)對試用期間結束、崗位變動的人員，崗位工資調整時，由所在部門提出意見，分管領導簽署意見後行政部平衡，報總經理審定。
5)新設崗位檔次由行政部提出建議，總經理批准執行。
6)崗位工資隨職務、崗位的變動而變動，變動後的工資從總經理批准之日起執行。
7)任何人員的工資調整均須填報《崗位工資變動審定表》。 8)董事長是標準工資及工資檔次的最終裁決人。第九條臨聘人員（含臨時用工、季節工等）
公司依據本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所承擔的工作，確定其薪水為20—60元/日。
第十條公司顧問
公司所聘顧問每月按300—500元工資發放。
第十一條工資的計算和發放
1、加發減發工資的依據是個人月標準工資（基本工資+崗位工資）。
日工資=月標準工資/20.92
2、新聘員工第一月工資或離職員工最後一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：
（實際出勤天數/月規定出勤天數）x月工資總額
3、員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日（每月10日）支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的銀行卡將於第一次發薪日發給員工，員工工資以自然月為單位計算。
第十二條加班工資發放辦法
1、因工作需要，於辦公時間以外可安排員工加班，一般情況下，可安排員工輪休，特殊情況不能休息的，經總經理批准同意後，可按《勞動法》有關規定發放加班工資。
2、公司對野外工作人員予以補助，標準為10元/日。第十三條值班工資發放辦法
員工在國家法定節假日（元旦、春節、“五一”節、國慶節）值班者，每日按60元給以補助，帶班者每日按30元給予補助。第十四條工資補貼
工資補貼包括住房補貼、通訊費補貼、誤餐補助、交通補助等按公司有關規定執行。附表如下：
第十五條書報費補貼
為鼓勵員工自學業務，不斷提高技術水平，特設立書報費補貼。其標準為：公司領導每月100元，部門負責人每月80元，一般工作人員每月60元。
第十六條其他津貼
洗理費每月60元，獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發放，取暖費按照管委會有關標準執行。
第十七條休假期間待遇
1、每周公休假日、法定節假日不影響工資及福利待遇。
2、員工病假30天以內的發給60％的基本工資；30天到180天的發給50％的基本工資；180天到365天的發給20％的基本工資。
3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關規定辦理。 4、員工事假期間不計發工資及有關補貼。
5、員工探親假期間發放基本工資，往返路費按規定報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30％以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。
6、婚、喪、產假期間發放基本工資。
（三）附則
第十八條按照國家政策規定，公司為員工代扣代繳養老保險、醫療保險、失業保險。第十九條按照《楊凌現代農業示範園區管理服務有限公司住房公積金管理辦法》為員工繳納住房公積金。第二十條凡公司員工都享有年底雙薪。年底雙薪標準為當年十二月份本人工資額。全年出勤不滿十二月的按月扣減，年底雙薪在春節前兩周發放。在年底雙薪發放日前離職者，不得享有雙薪。第二十一條每月工資發放時間為當月10日。
第二十二條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十三條本管理辦法由行政部負責解釋。第二十四條本辦法經董事會會議通過後實施。
勞資管理制度 篇5
第一條招聘新員工流程
1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。
2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。
3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。
4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。(如登報徵求、網上招聘等)。
5、訊息發出後，收集應聘人員簡歷，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。
6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。
7、面試後應聘人員參加筆試，專業測試由申請部門擬訂試題。
8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集並統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。
9、通知新員工報到時間，及需要的相關複印件。
第二條面試工作流程
1、擬定面試時間。
2、根據擬訂面試人員名單列印面試情況記錄表。
3、檢查會議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。
4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放於桌面。
5、面試人員因不熟悉公司環境，提前十分鐘到門口迎接。
第三條新員工到崗接待流程
1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。
2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備註：在蘇橋園區辦公的.部門提前一天到辦公室領取相關物品)。
3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。
4、接待人員須向新員工介紹公司環境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買、薪金髮放日期和試用期工資。
5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。
6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、(學歷、職稱等)，複印存檔，收原單位離職證明、有效就業證，檢驗證明及所填寫的表格。
7、將新員工交予所屬部門負責人。
8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，並向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。
9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。
10、為了使新員工儘快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。
11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。
第四條新員工試用期轉正操作流程
1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。
2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。
3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。
4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。
5、試用期員工工作表現經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。
6、簽定公司契約，試用期計入工齡。
7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償。