中國小教師考勤的管理制度 篇1
為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學校考勤細則》，具體資料如下：
一、請假、銷假程式
教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒後，方可離崗。若由於身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校後及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續務必齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿後應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。
二、請假類型
（一）、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備註：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為
6天。（備註：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試、出差期間一律為公假，其餘均按事假計算。
4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備註：均為連續計假）
（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批准；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，並儘早在5天內給學校帶給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。
（二）、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，並按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。
（三）、遲到、早退。
1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在規定時間之前，規定時間後簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學習、各種民眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批准而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。
（六）、其他。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學習、全校性的民眾加班、開學一周內和寒暑假放假
前一周請假的，有縣級以上醫院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學校考勤辦法第三款第4、5條執行，其結果將作為評優評先參考依據。
3、班主任例會、教研會、業務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優評先參考依據。
4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由於教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。
三、審批許可權
1、教師請假3天之內，不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導處主任審批；離崗3--7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批後報教育局審批備案；
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內民眾加班、校內外民眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管
科室負責考勤。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。
四、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一升旗儀式、假期前後政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含民眾加班、考試、閱卷、應急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列；由教務處負責匯總統計超課時。
五、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批後，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。
備註：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執行。
2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總構成通報納入考勤考核。
3、計畫生育、產假、婚喪假，人事部門檔案規定（法定節假日算在內）工資照發。
5、請假教師愈期後，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬於學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關檔案，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。
7、根據年度考核相關檔案精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備註：重大疾病患者可另行思考不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）
8、長期病假：長期病假或家裡有特殊困難的由校委會研究後報教育
局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排後方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的，一切後果由本人承擔並追究相應職責。
六、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前後的`政治學習的考勤結果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。
此規定自20xx年11月18日起執行。
中國小教師考勤的管理制度 篇2
為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規範考勤程式，依據國家有關規定和學校的具體狀況，特制定本制度。
一、考勤方法
㈠行政後勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。
㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位狀況。
㈣行政後勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。
㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的相關規定執行。
二、考勤項目與時限規定
㈠請假
教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。
教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。
3.事假：教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體狀況按許可權審批。
4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
⑴搬遷新居(限2天以內);
⑵參加小孩家長會;
⑶小孩打預防針;
⑷按規定產檢。
㈡遲到、早退、擅自離崗
1.行政後勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。
3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名狀況認定。
㈢曠工
下列情形均以曠工論處：
1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續不正規者;
3.行政後勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續
㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，務必提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，並按審批許可權辦理好手續後，將《請假單》投入考勤箱。
㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，務必提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，並按審批許可權辦理好手續後，交教務科備案。
㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，並按審批許可權辦理好手續後，將《請假單》投入考勤箱。
㈣確因急病等特殊狀況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人並徵得同意(教師應同時向教務科報告並徵得同意)，並報人事部門備案，事後憑證明材料按程式補辦請假手續。
㈤請假審批許可權
1.科室主要負責人請假
⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;
⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批後，報校長審批;
⑶6天以上，經學校同意後，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;
⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批後，報分管校領導審批;
⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批後，報分管校領導、校長審批。
⑷6天以上經學校同意後，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。
四、考勤結果
㈠考勤狀況公布
1.行政後勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室於每月初2天內公布上月考勤狀況。
2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科於每月初2天內公布上月考勤狀況。
3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，於每月初2天內公布上月考勤
狀況。
㈡考勤結果處理
1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤狀況的，追究職責。
2.各負責部門的考勤狀況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。
3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。
中國小教師考勤的管理制度 篇3
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關檔案精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批准後方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、並按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字後交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時間要求：
1、上午：教師於8點到9點務必簽到。有第一節課的於8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分後。下午全體教師於1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以後。
2、衛生值日教師務必於上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會為周一下午第二課後進行，臨時會議另行通知。
（二）請假
1、請假務必履行請假手續，校長簽字後方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假後務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關檔案執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事後補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程式，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校後交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批准的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，並追究相應職責。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
中國小教師考勤的管理制度 篇4
1.全體教職工要嚴格遵守幼稚園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。
2.請假範圍：
事假、病假(出據醫院證明)、產假、婚假、喪假等。
3.請假程式：
園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區需經局分管領導同意後，報局主要領導批准，並告知園辦公室;副園長請假，一天之內，由園長批准，超過一天或離開市區需經園長同意後，報局分管領導批准，並告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內的由分管園長批准，超過一天的或離開市區需經分管園長同意後報園長批准。工作人員請假，半天以內由部門負責人批准並報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區需經各部門負責人同意後報分管園長批准，超過三天(不含三天)需經分管園長同意後報園長批准。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，並履行登記手續。
4.中途外出超過兩小時算半天事假。
5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批准假期的領導續假。
6.批准假期的領導不在時，由同級副職代批、代續。
7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批准假期的領導銷假。
8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批准後方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
中國小教師考勤的管理制度 篇5
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，並認真填寫請假條，經領導批准後方可離職，事後要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，並將工作安排情況向分管領導匯報，事後補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程式
教學人員請假一天者，須自行調好課，然後由校長審批。
非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然後由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內者須到中心校批准。超過三天至一周者由教委領導批准。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批准。所有請假均以請假條為準，審批通過後方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產假、計畫生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批准。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重複計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以後每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重複計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣檔案執行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣檔案精神報人事部門批准予以辭退。
八、其他
女教師產假後第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，並計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級檔案執行。
本規定自x年9月1日開始執行。
中國小教師考勤的管理制度 篇6
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進而促進學校教育教學質量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規定時間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內的，由教導處批准，請假時間在一天以上一周以內，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。
2、病假超過兩天的應持病例或醫院證明到校長室請假，經批准後方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷假或手續。
4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
（一）規定假：
1、期限：
（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；
（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
（3）小產：（指符合有關政策規定）：二周；
（4）產假：（指晚育者）98天（含產前半個月，產後2個半月）；
（5）哺乳期（得經報告後批准）六個月。
2、待遇：
（1）婚、喪假期限內，工資照發，可享受學校及上級規定的有關福利待遇，享受校發的月考勤獎。超出規定時間按事假處理。
（2）小產、產假（指符合計畫生育的）期限內，工資照發，可享受上級規定的有關福利待遇，不享受校發月考勤獎。產前請假按病假處理。
（3）哺乳假（指已批准的）期限內，工資按上級檔案執行，不享受期間校發的福利待遇。
（二）病、事假
個人利益應服從集體利益，提倡敬業精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續。
病假：經批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發當月全勤獎。
事假：經批准的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產假按教育局有關規定執行，春節福利因病事假（產假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿一個月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經學校批准可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。
5、確因身體健康問題，需在工作時間內到醫院就診，可憑醫院有關證明，調整好功課後，經教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內。
6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以內獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。
五、曠工範圍
1、未經有關領導批准，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。
2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經有關領導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受後無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。
中國小教師考勤的管理制度 篇7
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學校或工作崗位的，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批准；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批准；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批准。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿後回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。
離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校後按規定補辦請假手續。
三、各類假期審批許可權如下：
1、超過一天者，由校長室批准。
2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批准；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批准手續由有關領導批准後送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。
凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，並扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級檔案規定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
中國小教師考勤的管理制度 篇8
為加強學校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據有關規定和學校實際,制定本制度。
第一條 考勤對象:學校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內容:
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班,同時,升旗、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤範圍,班主任還要按規定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、教研、公益勞動等學校或各室統一組織的活動。
3、所有後勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意並報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查並做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查,並將結果記入日誌。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查,並將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程式:
1、各類假期在2周以內的,須校長審批;2周以上的`經學校領導班子集體研究並報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計畫生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續假的,必須提供新的計畫生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批准意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批准擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具假證明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌症、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據,由學校報縣教育局人事科審批,辦理重症病請假手續。
4、校長縣外出發,須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續,經主要領導同意後,方可外出,外出返回後,要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等,一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單後交由校長簽批,公差派遣單在領導簽字後個人留存,報帳後交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應由教師個人協調換課,返校後回換,病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合,請假人必須與頂課教師搞好業務交接。
7、必須先履行手續然後離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發自然災害等緊急情況),要電話告知有關領導同意,並在事後及時補齊請假手續,手續不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假,續假須重新請假,否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假,由校長批准並告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請假手續的,按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內的,仍發放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發;(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發給本人工資的80%。
中國小教師考勤的管理制度 篇9
1、請假:請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假,校長審批。請假者須自己調課,並將調課情況交教務處以備檢查,否則按一節10元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作。婚、喪、產假,計畫生育假按國家有關規定執行。
2、工作日內在校園內打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內在校園外打牌者一次罰款150元,舉報有效。
3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者,發現一人次扣罰款5元;應上課而曠堂者,每曠堂一節罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節上課前後30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課,坐班時間電話聯繫在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執行。輪調教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時不參加者每人次扣5元,升旗已經開始還沒有到佇列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴肅認真、不為人師表、閒談講話、抽菸等不嚴肅行為者扣2元。
7、會議和集中學習教職工一般不準請假,未經請假無故不參加者概不享受相關補助,且每次罰款10元。
8、後勤人員除不簽到外,參照此制度執行考勤管理。
9、教師考勤作為優秀教師評選的參考依據之一,凡出現請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當月優秀教師。
中國小教師考勤的管理制度 篇10
一、在崗工作時間規定：
1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，並在到校後在簽到本上註明批准領導的姓名，便於辦公室核實，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須徵得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批准。
二、離崗請假有關規定：
教師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意並書面向校辦公室辦理請假手續，一天以內直接書面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事後必須補辦請假手續。
1、教師在工作時間內出入校門，要協助門衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意後才能請假。如確係臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校後辦理補假手續。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許後方能請假。
4、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡後，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。
產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）
上環假：安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議儘可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單，持醫院證明。）；取環假：1天。
小產假：計畫內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計畫外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除。計畫外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節假日，不重複計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；後勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，徵得同意後，方能離校，並在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回後填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批准而不上班，按曠工計；假滿未續假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結束假期，應向批准人銷假，請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同於上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調休有關規定：
1、教職工節假日、下班後接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總後報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。
3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批准。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續調休需經校長批准，安排好自己的工作，並把課務安排情況報備教導處，然後將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。
四、在崗工作有關規定：
1、自覺遵守教師職業道德規範，熱愛學生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學校各項規章制度，嚴格按照相關規定執行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閒聊，不吃零食，不進行網路遊戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講台上的物品安放有序，經常打掃，保持整齊清潔。
五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。
2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發放一半，累計病假16天及16天以上的不發當月考核獎。
3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發放一半，累計事假5天及5天以上的不發當月考核獎。
4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現象超過3次的，月考核獎發放一半，超過5次的不發當月考核獎。
5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發當月考核獎，並影響學期考核。
6、一月內教師沒有請過任何假並且沒有調休，無遲到早退現象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發放的調休單調休的情況除外）
中國小教師考勤的管理制度 篇11
教職工請事假一為規範學校常規管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假後方可離校。無公務聯繫不串崗，不閒談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。
三、考勤時間及辦法
3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘後的按曠工計算。
4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。
5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘後按曠課計算。
6、值日：值日時間與要求以校辦規定為準。
7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規定。
四、考勤獎勵與扣發
8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。
9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批後方可請假，並口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推後調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見後報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。
10、病假由本人或家屬提出書面申請，並出具醫院診斷證明，病假3天以內的（含3天），由校長審批後方可請假，並口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推後調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見後報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病癒後補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。
11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關檔案規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。
12、無辜曠課一節扣100元。
13、上班期間喝酒扣1000元。
14、曠工指不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。
五、補充說明
16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長簽字後執行。
17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。