律師考勤的管理制度 篇1
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業精神和企業形象，特制定本制度。
1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日後考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應在7：50到公司點名並打掃衛生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時間上下班，不得遲到和早退。規定時間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，並由直接上司簽字後送財務，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內事假，每4小時扣發當月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規定期限者按事假處理。
6、女職工產假為3個月（包括節假日在內），產假期間發放基本工資，產假超過規定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續到孩子滿周歲時。
8、員工請病假必須出具有關證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發放基本工資的80%，累計2個月以上者，發放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印製的正式請假條，16小時以內（含16小時）的，必須報請部門經理批准，16小時以上的報請總經理室批准，部門經理請假，應安排好本部門的工作並報請總經理室批准。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束後應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發當月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應填寫《出差申請單》，並且由部門經理批准。《出差申請單》一式兩份，交本部門經理一份（作報銷用），一份交財務留存。
12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發放。
13、公司對會議進行考勤，在規定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。
14、對於多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員（原則不超過5人），須報請辦公室批准並辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經辦公室批准辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，並儘可能予以協助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過於鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經理辦公室將前往探望並贈送禮品以示祝賀。為節約時間，提高效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。
律師考勤的管理制度 篇2
為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：
一、實行範圍及打卡時間
1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。
2、員工應於每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午7：30，下班時間為下午18：00。
二、打卡機位置和保管
打卡機位於，由保管。
三、實行打卡的管理工作和有關規定
1、考勤打卡的審核、統計工作由負責，每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統計匯總表，於每月xx日前將匯總表報x處一份。每月的統計表和各個員工考勤打卡記錄應在由員工簽字後由保存備份，作為當月工資統計及發放的依據。
2、員工遲於上班時間打卡的視為遲到，早於下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。
3、未經公司批准或假期屆滿未經續假申請並被公司批准，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。
4、員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。
四、考勤紀律處分規定
1、公司實行考勤分數制與紀律處分制。考勤分數制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時滿分100分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀律處分制，即公司在結合考勤分數制的基礎上可對員工採取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀律處分。
2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當月累計遲到早退超過5次或累計遲到早退時間超過2小時，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。
3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。
4、員工當月考勤分數低於80分的由公司給予書面警告一次，低於60分的記過處分一次，年度累計三個月低於80分或連續兩個月低於80分或累計兩個月低於60分或當月低於50分的記大過處分一次
5、員工年度累計經公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司可按《勞動契約法》第三十九條之規定與該員工解除勞動關係，且無需支付任何經濟補償金。
6、員工年度經任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數，公司有權選擇對其不予年終獎勵。
律師考勤的管理制度 篇3
一、簽到制度
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防範工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯繫工作人員和來訪者，並根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，並根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，並做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，並保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導幹部請銷假要嚴格按照上級相關檔案執行。領導幹部離開或因事、因病請假均應填寫《領導幹部請假審批單》，按規定經領導批准後及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意後批准;副職領導請假需經局長同意後批准。
2、工作人員請假必須填寫《幹部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯繫請假。
3、幹部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、幹部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排後報分管領導，並做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
律師考勤的管理制度 篇4
為保證本所正常工作程式和對外正常開展業務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。
一、本所作息時間
本所實行每周5天工作制(約40工作時)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲於9：00上班，下午應不早於5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
二、本所各類人員(包括律師和聘用人員)每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽(如出現這種情況，每次扣款xx元)。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，並由本人事後補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間註明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
1.請假批准許可權
律師(包括合作人律師、聘用律師，下同)請事假3天以上須經主席批准，3天以下由主席或主任批准。
聘用人員(包括會計、秘書及行政人員)請事假半天以上須經主席和主任批准。請假半天可經副主任批准。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關人員。
2.事假
(1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批准方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
(2)事假期間的工資待遇
律師每月可允許3天事假(不得連續)，聘用人員可允許1天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數1-2天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的50%;超過2天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放;超過15天的，不發獎金;全年累計超過50天的，不發年終獎。
3.病假
本所人員因病需請假，應提交請假單，並出示醫院有關證明。
合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發工資;1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發給;3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發給;半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
聘用人員日常患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發，獎金視情況而定;超過此限的，休病假期間的工資按50%發給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且並未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批准的早退30分鐘以內不超過4次(包括因私事或看病請假的遲到早退)。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除-xx元。
合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯繫達2天以上，不論何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的10-50%。
其他人員出現類似情況，也比照前項規定扣款。
五、臨時離開
1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：
聘用人員(包括會計、秘書及其他行政人員)離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作;律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委託事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。
2.律師上班時間外出辦案、聯繫業務，如確需本所聘用人員隨同，應事先徵得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續3次未經批准外出，事務所可以隨時辭退。
3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款-xx元。
六、加班
1.律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
2.其他人員因工作需要加班的，根據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。
3.辦公室內加班下午5：30以後，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以後;中午安排的臨時性工作不作為加班。
4.加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。
5.上班時間內可以完成的工作延至下班後完成，或將不急於當天完成的工作在下班後完成，不視為加班。
6.除特殊情況經允許加班時間應控制在2小時以內，每周不超過3次。
7.2小時之內的，每小時付加班費酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超過xx元。
8.加班酬金於發工資時一併支付。
七、法定假
法定節假日、婚假、產假、計畫生育假、探親假等依照國家有關規定。
八、休假(法定假日除外)
1.合作人律師每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金;集中在1年休假者，扣發1個季度獎金。
2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。
3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第(1)項。
4.休假者在準備休假前7天至15天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，並將休假計畫、地點、通訊聯繫附於申請書後，經批准方可休假。未經批准擅自休假或已開始休假，然後才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除1-5%。
九、對違反前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。
十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態度的一項重要考核指標。除第四條規定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。
十一、制度自xx年xx月xx日律師會議通過之日起正式施行。
律師考勤的管理制度 篇5
一、局全體幹部職工均嚴格遵守上、下班制度。
上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
上班時間夏季：上午8：00—12：00，下午3：00—6：00;冬季：上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。
二、考勤簽到時間以上級規定的作息時間簽到，簽到表由局紀檢組封存。
每月5日前公布上月考勤情況。
三、幹部職工因公務外出原則上應簽到後再外出辦事，如有特殊情況不能按時簽到，應經科室負責人及分管領導批准後報辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續辦理。
工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。
請假1天以內者，由分管領導審批；請假2-3天，經科室負責人、分管局長同意後，由局長審批；3天以上，一周以內，由科室負責人、分管領導會同局長研究審批，病假需附醫院證明；一周以上交由班子會審批（病假需附醫院證明），假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。
各科室根據工作情況，有計畫地安排好工作人員的年休。
每次公休至多2人（含2人）。
因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室於次月前三個工作日內予以公布，接受監督。
如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛生獎掛鈎，缺勤（公休假、探親假、婚假、產假、喪假除外）扣發衛生獎。
每月統計公布，季度發放。
八、當年事假累計20天以上不超30天（含30天）的，從第21天起，依據宛龍人社政【20__】5號規定，每天扣發本人日工資的40%，超過30天的停發工資；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》規定處理。
九、因違犯工作紀律，被上級督查部門查處的，按照省市區組織、紀檢部門有關規定處理。