指紋考勤管理制度 篇1
指紋考勤機使用注意事項：
1、使用前請到管理部門採集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指髒、爆皮、乾燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指乾燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別。
3、使用時將手指擺正，儘量大面積接觸指紋採集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或螢幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋採集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或螢幕沒反應，請及時同管理員取得聯繫，切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋採集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋採集窗。請保證指紋採集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的.使用環境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
指紋考勤管理制度 篇2
一、勞動考勤管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。採用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在辦公樓一樓大廳內,為行政、財務、技術、質量、採購、設備、用戶服務部門的員工使用;一台安裝在原打卡機的位置,為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、考勤機上下班時間是已經設定好的,若各部門有什麼變化,及個人有什麼變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應的表格由領導簽字後交到行政部由考勤員留存備查,否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項行政、人事管理制度。
6、加班是以規定下班時間以後實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤後管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要,員工在當天二十四小時連續上班後第二天仍繼續上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之後再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋採集視窗上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現的問題,將對其通告批評並造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時,手指平壓於指紋採集視窗上,指紋紋心儘量對正視窗中心,手指不要傾斜或放在指紋採集視窗太偏的位置。保持手指水平按在指紋採集頭上,並且覆蓋儘可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋採集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束後,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚乾燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可採用哈氣等辦法,適當濕潤手指。
3、每位員工在採集指紋時都採集的兩個手指,當其中一個由於某種原因不能及時輸入成功時,可採用另一隻手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可採用id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數字),然後再輸入指紋。
5、若無法採集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長考勤機使用時間,連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處於休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
指紋考勤管理制度 篇3
第一條 為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據總行員工考勤制度規定，結合分行實際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營業部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優及獎勵掛鈎。
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
（一）由領導派其到外地出差、開會或經領導批准在城區範圍內辦公事，不能按時在分行上下班。
（二）經批准脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的。
第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。
員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理；超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理；提前1小時以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內，未請假或未經批准擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關規定，履行請假手續後，未在正常工作時間上下班，稱為請假。
第十二條 曠工。員工未經批准在正常工作時間不在勤，稱為曠工。
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。
（一）節假日：國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府規定執行。
（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批准請假，稱為事假。
下列情況經行、部室負責人批准，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批准的請假，稱為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，並經主管領導批准。
（四）婚假。指經有關部門批准，並辦理有關法律手續後結婚的員工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。子女結婚可請假一天。
（五）喪假。指員工直系親屬死亡後，按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。
（六）產假。符合國家《婚姻法》及計畫生育有關規定的，女員工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天（含法定產假90天）。男員工因配偶計畫內生育的，可休看護假。看護假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。符合計畫生育規定的女員工懷孕四個月以上流產的，經醫院證明，給予42天的產假。