對駕駛員處罰的規章制度 篇1
為更好的服務客戶，提高服務制度，提高駕駛員的積極性及工作態度，保護公司財產，確保公司配送車輛運行良好、駕駛員行駛安全特制訂本制度。
1、設立駕駛員安全獎。駕駛員在一年當中無違法、違章記錄，無出險記錄，年終獎勵駕駛員1000元。
2、駕駛員在出險情況下，對方全責不記錄駕駛員檔案中（依交警部門出具的事故責任認定書為準）。由駕駛員承擔責任的，根據責任認定書給予駕駛員相應處罰。在保險公司賠償以外的由駕駛員自行承擔。涉案金額在20__元以下的，駕駛員罰款100元。涉案金額20__~5000元的，駕駛員罰款200元。涉案金額5000~20000元的，駕駛員罰款500元。涉案金額超過20000元的'，解除勞動契約，並承擔相應的賠償。
3、保證車輛的衛生。車輛衛生應由駕駛員和業務員共同負責，車輛管理組和公司領導不定期抽查。不合格一次每人罰款50元。
4、駕駛員回車後必須將鑰匙交到門崗統一管理。不得未經允許公車私用，不得擅自將鑰匙帶離公司、拿別人的鑰匙出車和私自配備公司車輛鑰匙。違者一次罰款100元。
5、駕駛員不得私自將公司車輛借與他人使用，如發現此情況，第一次罰款200元，第二次解除勞動契約。另外，此條情況中車輛發生一切事故，公司概不負責，由借方自行承擔一切後果。
6、車輛出現違章，如闖紅燈、不系安全帶、超速、亂停亂放等產生的違章處罰，由駕駛員自行承擔。
7、由於駕駛員操作不當產生的維修費用由駕駛員承擔。
8、由於駕駛員操作不當、馬虎開車造成的單方事故，參照第二條規定處理。
對駕駛員處罰的規章制度 篇2
第一條 公司車輛由人事行政部統一管理並指定專人負責日常維護。
第二條 公司車輛需保持乾淨，按車輛保養標準進行定期維護，遇重大故障應及時上報人事行政部，經審核後聯繫維修，因車輛故障無法出車，駕駛員需及時上報並督促修理。
第三條 各部門用車，需提前報人事行政部並詳細按要求填寫出車單，原則上：
1、駕駛員憑出車單出車，特殊情況經上報人事行政部後可要求用車人補填單據；
2、市內業務，當前往商場二個以上或因攜帶檔案重要、資料量大時，可出車接送；
3、工作人在市內辦事點需逗留一小時以上，駕駛員視具體情況可不負責等候。
第四條 駕駛員需遵守公司考勤制度，如遇出差應及時告之考勤員並作相應記錄。
第五條 駕駛員駕駛公司交通車，應保證員工上、下班的準點與及時，遇特殊情況需上報，避免誤工。
第六條 駕駛員長途出車，相關補助參見'關於公司工作人員差旅費開支標準的暫行規定'。
第七條 嚴禁駕駛員將車輛交予他人或私下為他人辦事，對因私出現的交通安全事故，公司有權不予承擔任何責任及費用；因公發生意外，經調查後公司將根據實情承擔車輛維修等費用，同時駕駛員將視具體事實及事故情節輕重決定是否受處罰及如何處罰。
第八條 駕駛員應做好行程、油耗記錄，公司將依據有效的`行駛里程和油耗標準報銷相關費用（原則上9升/100公里）。
第九條 自帶車駕駛員管理
1、需嚴格遵守以上所有管理條例，負責自有車輛的日常維護；
2、自有車輛日常磨損費、養路費、保險費與其工資按所簽定的勞動契約'及'關於自帶車輛管理辦法'執行；
3、因公出車需做好公里數登記，並請用車人簽字，每月公司按所記錄之用車公里數總和支付出車油費（原則上控制在10升/100公里）；
4、若自帶車輛因公發生重大故障或事故，公司將根據實情與駕駛員協商解決維修或理賠費用。
對駕駛員處罰的規章制度 篇3
一、目的
為進一步加強對公司車輛及駕駛員的管理，提高駕駛員的工作積極性，強化公司駕駛員的`交通安全意識，鼓勵遵章守紀，保證公司車輛正常運作，特制訂本規定。
二、適用範圍：
適用於公司專職駕駛員。
三、職責
1、辦公室負責車輛管理，車輛記錄填寫及安全違紀情況督查。
2、駕駛員負責車輛維護、保養、年檢及記錄填寫，安全，遵守交規出車。
四、內容
（一）出車補貼
1、根據公司業務需要，駕駛員出車均按0.1元/公里予以補貼（日照市以外其它地區）。
2、周六、周日出車，另給予20元/天的補貼。
3、出車必須嚴格填寫出車記錄。
（二）安全獎
1、每季度交通安全獎標準為500元，與該季度最後一個月工資一起發放。享受安全獎，要求做到：
（1）認真敬業，服從公司工作安排，並圓滿完成本職工作。
（2）該季度內，無交通違章記錄。
（3）該季度內，無安全事故責任。
（4）該季度內，車輛出車記錄填寫規範，並及時提交審核。
（5）車輛的日常自我維護與保養，並始終保持車況良好。
2、有下列情形之一的取消該季度安全獎：
（1）不服從工作安排，不能完成派車任務的。
（2）該季度出現交通違章記錄。
（3）該季度內發生安全事故責任。
（4）該季度內因個人原因請假超過10天的。
（5）季度內車輛使用記錄不填寫，或填寫不完整、不準確、不及時提交的。
（6）車輛超過年檢期限的。
（7）有其他嚴重違反公司規章制度的。
（三）考核：
由綜合管理部牽頭，人力資源部和生產品質部共同組織，於每季度最後一個月底進行檢查、考核。