勞動規章制度集合 篇1
俗話說“無規矩不成方圓”，大多數用人單位都有自己的規章制度，用以約束勞動者。若勞動者嚴重違反規章制度，法律也賦予了用人單位可以單方解除勞動契約的權利，然而這項權利並不能隨心所欲的行駛，還需要符合一定的條件。
依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一條第（二）項及《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一款第（二）項規定“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”及“嚴重違反用人單位的規章制度的”“用人單位可以解除勞動契約”。由此可以得知，嚴重違反規章制度，是用人單位得以行使單方解除權的前提條件。
勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以解除勞動契約，適用這一規定應同時符合以下三個條件：
一、依據的規章制度合法
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度，也稱為企業內部勞動規則。規章制度的內容必須符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾的。
例如，無錫高新技術產業開發區人民法院在[（20xx）新民初字第2717號]判決書中認為：
某公司提供了規章制度簽收回執證明公司規章制度的制定經過了民主程式，並依法進行了公示，周某對規章制度及證據均無異議，可以確定某公司的規章制度經過了民主制定及公示程式，故可以作為解除勞動契約的依據。
二、嚴重違反規章制度
勞動者的行為客觀存在，並且屬於“嚴重”違反用人單位的規章制度。何謂“嚴重違反規章制度”，勞動契約法未明確釋義，實踐中一般結合行業特點、工作性質、工作崗位、影響程度及主觀意識等因素加以考量。
例如，遼寧省瀋陽市中級人民法院在[（20xx）遼01民終9179號]判決書中認為：
《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二款規定，解除勞動契約的情形須具備以下條件：勞動者有違反規章制度的行為，且該行為須達到嚴重的程度。關於“嚴重違反”如何界定，須從違反規章制度的動機、次數、後果、影響、損失等多方面考慮。原告拒絕出診確有違反擔架員管理細則第三條職責部分第六項規定，但是還沒有達到嚴重違反的程度，不符合我國勞動法所規定的用人單位過失性辭退的條件，瀋陽急救中心未經批評教育直接對邱某方作出了罰款1000元和給回給派遣公司的處罰，顯然一事雙罰不合理，且處罰過重，故一審法院認定解除勞動關係違法。
三、解除勞動契約的程式合法
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，且符合相關法律、法規規定。根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。
例如，安徽省合肥市中級人民法院在[（20xx）皖01民終5542號]判決書中認為：
某股份有限公司解除勞動契約是否違反法定程式問題，現有證據證明某股份有限公司已按照規定履行了通知工會等義務，故曹某勝認為解除勞動契約違反法定程式的抗訴理由不能成立。
勞動規章制度集合 篇2
一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。
二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。
六、公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。嚴禁公司員工私人或代客理財,其與個人行為與公司無關。
九、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。
十、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用,嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套x。
十一、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業務需要不準外泄。
十二、銀行帳戶印鑑的使用實行分管並用制,即財務章由財務負責人保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統一保管使用。印鑑保管人臨時出差由其委託他人代管。
十三、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項,都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。正常的辦公費用開支,必須有正式發票或收據,印章齊全,經手人、部門負責人簽名,經總經理批准後方可報銷付款。
十四、檔案、傳真等應及時傳送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。嚴禁擅自為私人列印、複印材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理。
十五、辦公用品購置後,須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單,未經審批的,財務部不予報銷。
勞動規章制度集合 篇3
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽；在沒有工作的時候不允許串崗和閒逛，必須在制定的休息區域待崗。
七、認真聽取每為客戶的建議和投訴並及時的處理和回復、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、本公司可以享受任何險種；