台州雙語學校考勤制度 篇1
為規範學校管理，提高工作效率。根據校長室精神，經班子商量，決定於本學期實行考勤打卡制度。具體細則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛室打卡。若遇到早讀或第一節課的教師，必須在早讀或第一節課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30之間作為遲到，每月累計遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，並上交校長室；每月累計3次8:30之後到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴肅考勤制度，經學校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的正式卡為準，並只認此一卡，其他卡無效。
5、發現任何請人打卡或代人打卡者，學校經調查核實，該教師將作書面說明，並上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進行統計匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關部門辦理。
8、本考勤將於下周三（9月28日）開始實行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯繫。
台州雙語學校考勤制度 篇2
為加強學校常規管理，維持良好教學秩序，進一步發揮教師的能動性，提高工作效率，經學校行政會議討論通過，決定於本學年開始實行本考勤規定。規定如下：
1、學校實行坐班制，教師於每個工作日上午8：00之前到中學部或國小部指定辦公室簽到，下午按作息時間表規定簽到，教師按學校作息時間表下班離校。
2、早讀、夜自修下班教師的出勤由班級指定學生記錄，記錄表一式兩份，分別交值周行政及教務處。
3、教師準時參加學校召開的各類會議，若未能參加，須向會議組織者及值周行政請假。
4、教師按時參加學校組織的各種學習、培訓、論壇等活動，若未能參加，須向活動組織者及值周行政請假。
5、值周教師每周對全校教師的`出勤至少抽查一次。
6、值周教師每周對教師的考勤情況統計匯總，於下周一上午公布。
7、辦公室每學期對教師的考勤作匯總，於期末公布。
8、教師的考勤與年度考核掛鈎，直接影響教師各級各類的評比、獎懲等。
9、本考勤規定現為暫行階段，學校將視具體情況作適當的調整。
台州雙語學校考勤制度 篇3
為進一步加強辦公紀律，規範考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關檔案精神，結合我校實際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧譁，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩遊戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查覆核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。
二、考勤獎的設定辦法。
考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續與批假許可權
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程式。
(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批准，併到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，並報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批准。
(三)請假者辦完相關手續後，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。
(四)教學人員因公外出，須憑有關單位檔案、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假許可權報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，並由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課後，扣除相應的課時津貼。
四、請假及請假期間的有關待遇
(一)病假及病假期間的有關待遇
教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，並經有關領導批准，報學校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計)
1、病假滿3天，每天扣補貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。
3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經批准而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。
(二)事假及事假期間的有關待遇
教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)
事假期間的有關待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批准並作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機簡訊的'方式向相關領導請假。
2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。
五、相關問題的補充說明
(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜誌、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。
(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。
(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。
六、本意見自發文之日起執行，今後如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。
台州雙語學校考勤制度 篇4
為保證教學質量和教學秩序，特制定學生考勤制度。學生在校上課、自習、集體活動都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經批准，或超過假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：
一、考勤
1、任課教師 負責檢查學生的出勤情況，認真填好每節課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設立考勤班長一人，協助教師做好考勤工作，負責本班學生考勤，每天早上填好考勤記錄，並將本班考勤情況及時反饋給班主任 和任課教師，任課教師應予記錄備案。
3、政教處每月進行一次學生考勤匯總。
二、請假規定
1、學生在校期間，因故不能出勤的應由本人事先與班主任辦理請假手續，學生請假應說明理由，填寫請假單，無論請假天數多少，班主任都要首先把好關，並在假條下簽字後到政教處審批。
2、學生請病假須有醫院檢查證明及家長簽字證明。先由家長書面申請，三日內可由班主任批准，超過三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開具假條，值周檢查如沒有假條的按曠課處理。
4、學校實行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經同意不準私自離開課堂。同時向班主任請假允許後開具假條到政教處審批並進行登記，門衛見到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫請假條，逐級審批，口頭請假無效。請假期滿後必須到政教處消假，學生確因特殊原因（急病或急事）來不及辦理請假手續的應事先及時來電話與政教處、班主任聯繫，說明情況徵得同意方可請假，事後辦理補假手續，不補辦手續或補假未批准者均按曠課處理。
三、缺勤處理規定
1、事假累計超過本學期三分之一者按自動退學處理。
2、病假累計達一學期正課的二分之一者，應辦理休學手續，復學時應辦理復學手續，由學校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
（1）學期內有曠課行為者，不能評為文明學生，其綜合素質評價降等，取消各類先進評選。
（2）學期內累計曠課達到下列情況者，分別給予相應處分。
A達8學時者，給予通報批評；
B達16學時者，給予警告處分；
C達24學時者，給予嚴重警告處分；
D達40學時者，給予記過處分；
E達56學時者按自動退學處理。
台州雙語學校考勤制度 篇5
第一章總則
第一條為進一步維護課堂教學秩序，加強課堂教學管理，提高課堂教學質量，建設優良學風、教風和校風，根據學校相關檔案精神，制定本規定。
第二條成立由相關校領導和教務處、學生處、人事處、評估辦等部門負責人及相關人員組成的重慶工商大學課堂考勤與管理督查組（以下簡稱校督查組），由分管教學和學生工作的校領導擔任組長，負責全校的課堂考勤與管理工作。各學院成立相應的工作組，由學院黨政負責人擔任組長。
第三條本規定適用於我校普通全日制本專科學生課堂教學的考勤與管理。
第二章教師職責
第四條教師是課堂教學的組織者，是課堂秩序和教學質量的責任人。教師應堅持課堂考勤制度，檢查學生聽課情況，嚴格要求學生遵守課堂紀律，保持良好的課堂教學秩序，對違反課堂紀律的學生及時批評教育。
第五條教師應於課前做好相關的上課準備工作，不得遲到或提前下課，教師教學的要求按照《重慶工商大學教師教學工作條例》（重工商大〔20xx〕238號）有關條款執行。
第六條教師可採用點名、隨機抽查、課堂提問、隨堂練習、指定授課班級學生幹部或課程組長負責考勤等多種方式對學生進行課堂考勤，若發現曠課時數達到4學時的學生，任課教師應及時向學生所在學院教務辦反饋，以便學生所在學院予以警示。對因缺課時數累計達到或超過該門課程總學時1/3的學生，任課教師應在該門課程最後一次上課時當堂宣布取消其參加該門課程期末考試的資格，並在該門課程上課結束後、考試之前書面告知教務處，取消其參加該門課程期末考試和對該門課程任課教師的評教資格。
第三章輔導員（班主任）職責
第七條輔導員（班主任）要通過開展思想政治工作、深入學生寢室和食堂，督促學生到課堂認真聽課，對經常缺課的學生除批評教育外，還應主動與學生家長聯繫和溝通。
第八條輔導員（班主任）應積極配合和協助任課教師開展對學生課堂秩序的管理工作，定期或不定期到教室檢查學生上課情況，保持和任課教師的溝通，對任課教師反饋的學生缺課信息應儘快調查和處理，並將處理情況反饋給任課教師。
第九條輔導員（班主任）應按照有關規定及時將缺課達到規定時數的學生報學院進行處理，依照《重慶工商大學學生違紀處分管理辦法》規定，凡一學期內無故曠課累計學時達10～19學時者，給予警告處分；無故曠課累計學時達20～29學時者，給予嚴重警告處分；無故曠課累計學時達30～39學時者，給予記過處分；無故曠課累計學時達40～49學時者，給予留校察看處分；無故曠課累計學時達50學時及以上者，給予退學處理。
第四章學生職責
第十條學生應根據校規校紀的要求按時上下課和參加教學活動，上課時要保持肅靜，專心聽講，不得隨意談笑、走動、吸菸、接聽或撥打電話、吃零食，不看與課程無關的報刊雜誌，不做與上課無關的事。
第十一條學生因病、事請假，需寫請假條，並出具相關證明，由輔導員（班主任）和學院分管學生工作的總支書記或副書記簽字同意並加蓋公章（特殊情況可事後補辦請假手續），報任課教師簽字同意後方為有效，否則，按曠課處理。
第十二條由任課教師指定的負責考勤的學生班級幹部和課程組長應認真履行考勤職責，主動向任課教師索取本班（組）的學生名單，在任課教師指導下負責本班（組）學生的考勤，並及時向任課教師匯報考勤情況。
第十三條學生有權對任課教師的課堂秩序管理和教學質量情況向校督查組進行實事求是地反映，相關部門應及時對學生反映的情況進行調查甄別和處理反饋。
第五章校督查組和學院的職責
第十四條校督查組從每學期第二周起定期隨機抽查全校課堂出勤情況，在將督查情況反饋給課程歸屬學院的同時向全校公示。校督查組每學期對公示的抽查數據進行覆核，每門課程的出勤率應扣除因缺課超過1/3且已被取消考試資格的學生人數。
第十五條學院應認真組織本學院師生參與課堂考勤與管理工作。學院對校督查組通報的出勤率較低的課程，應督促任課教師和輔導員（班主任）認真履行各自對課堂管理的職責，並追蹤檢查落實情況。對不履行工作職責的有關人員，學院應追究其相關責任。對校督查組覆核後公布的平均出勤率低於80%的課程，有關學院應在第二學期開學後第一周內將調查處理情況向校督查組反饋。
第六章獎懲辦法
第十六條學校對課堂教學質量好、擔任的教學班出勤率高的教師予以獎勵，按照《重慶工商大學課堂教學質量獎懲辦法（試行）》（重工商大〔20xx〕223號）執行。
第十七條對於每學期平均出勤率低於80%的同一門課程，將取消該門課程任課教師當年個人年度考核評優資格；對於每學期所學課程平均出勤率低於80%的同一個班，將取消學生所在班級輔導員（班主任）當年個人年度考核評優資格；同時，上述情況作為任課教師和學生所在班級輔導員（班主任）當年晉級晉職、評獎、轉正等的重要參考依據。
校督查組每年度對覆核後的抽查數據進行匯總，以課程歸屬學院為單位統計平均出勤率，對平均出勤率低於80%的學院，取消其當年年終考核的評優資格。
第七章附則
第十八條學校其他關於課堂考勤與管理規定與本規定不一致的，以本規定為準。
第十九條本規定經20xx年10月13日校長辦公會審議通過，自發文之日起試行。
台州雙語學校考勤制度 篇6
一、工作紀律基本要求：
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閒聊、拉家常等）
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內吸菸、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
二、評估細則：違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止，
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）
1）每曠工一課時、一節輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）
違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學校、年級召開的.各種會議或舉辦教育活動。（20分）
1）不經請假批准，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學樓內吸菸、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發現一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）
1）違反本項規定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。
台州雙語學校考勤制度 篇7
為了保證我校正常的教學和工作秩序，維護勞動紀律的嚴肅性，形成良好的.校風、教風，使我校考勤工作有章可循。根據上級有關精神，結合我校實際，特制定本制度。
一、行政、後勤人員由校長辦公室考勤，中學部教師由中教處考勤，國小部由小教處考勤。
二、考勤實行每天簽到制與當日領導隨時檢查相結合。
三、實行坐班制。
1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時間，第一節課預備鈴
前必須簽好籤到薄，值勤領導認真檢查記錄當日考勤情況。
2、上午第四節課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課後，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時對缺勤者予以處罰，簽到後應及時到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴禁私自調課，一經查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重複計算，依此類推。
五、請假手續
1、請假一天以內（含一天）必須到教導處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假許可權審批後方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，並通知教導處。
六、批假許可權
教師請假一天以內由教導處登記審批到李主任處登記；
兩天以內由值日領導審批到李主任處登記；
三天以上由校長審批到李主任處登記；
行政領導請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關規定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產假兩個月，晚育產假四個月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時間核定後另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。
2、進修假：
教師進修學習請假，必須有函授學校或組織單位的正式通知或學習考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內且不需要調課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內不扣款。一學期累加3—7天之內扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷假時需要有住院發票作證明。一學期病假七天以內不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學期工作量及有關獎金福利為止。
7、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時間：每學期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領導、教務處打招呼。
九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎（含開會）
一個月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現。
十一、對考勤情況每月由教務處小結一次，每月校辦公室公布一次，學期累計計入教師檔案，以備教師評優、評先、晉級時作參考依據。
十二、本制度如有與上級檔案不一致的，按上級檔案辦理，未盡事宜，解釋權屬校長辦公室，本制度從本學期執行。
台州雙語學校考勤制度 篇8
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計畫、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面:
(一)
1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口複印件、住院證明書才能批准護理假)。
2、事假——事假一天扣25元。
3、曠工一天扣二天工資。
4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。
5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的.出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。
6、子女婚假——子女婚假為7天。
7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。
(二)經學校和區計生委納入本年度計畫準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批准納入計畫的婦女，懷孕並做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。
(三)
1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鈎)。
三、培訓學習方面:
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面:
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規違法方面:
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果(出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任並賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，並上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權:
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
台州雙語學校考勤制度 篇9
為了加強學校教職工的考勤管理，嚴肅學校的工作紀律，確保學校各項工作的正常開展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關規定，結合我校實際，特制定學校考勤制度。
一、考勤辦法
（一）考勤按出勤、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。
（二）學校實行坐班制，堅持上下班制度，實行簽到簽退制度。
（三）辦公室負責考勤，當天帶班領導負責當日考勤。
二、考勤要求
（一）請假要事先履行請假手續，報主管領導簽字批准，未及時履行的要在當天補上。
（二）請假人要提前一天把教案和課本交教務處。
（三）不允許酒後上班，發現一次扣一天工資，點名批評；發現三次，並造成不良影響的，進行誡免，年終考核不稱職，並上報教育局。
（四）上班時間，不允許乾私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經主管領導批准。
（五）假滿或假未滿上班應及時銷假，假滿仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。
三、請假辦法
（一）工作時間（空課）短時外出（半天以內），必須履行請假手續，填寫《教職工外出請假條》，由主管領導簽字批准。後勤人員向總務主任請假，月末並匯總報辦公室。保全須做好有“外出原因、離返時間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。
（二）無課臨時外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務主任請假，後勤人員向總務主任請假。請假在1天以上向校長提出申請，須由教務主任確定課程調整簽字後，提交校長簽字，最後送辦公室留存。
（三）請假均需出具書面申請，因故不能事先出具，事後必須補辦，否則按曠工處理。
四、病假
（一）病假的認定：
1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書。
2、住院治療出具住院證、出院證等證明。
3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假乾私活的，一經查明
按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。
（二）對病假的處理
1、按照每日事假標準的50%扣發計算。（住院不扣發工資），計入考核。
2、重大疾病、特殊病例另行處理。
3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。
4、病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。
（三）病假計算方法
病假按學年累計計算。對跨學年連續病假超過六個月的，應與上學年最後一次病假的'時間合併計算。
五、看護假
本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。
六、事假
（一）事假的認定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第7號文執行。
（二）事假的處理
1、工作時間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時，按半天事假計，依次類推。
2、按最低工資日工資的30%扣發工資。
3、一次會議或集體活動不參加計半天事假。
4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動均需請事假（學校派出除外）。
5、參加函授、專業對口的在規定時間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過規定修學年限按事假計。
6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。
（三）事假計算不含法定節假日。
七、曠課、曠工
（一）曠課、曠工的認定
1、未請假、書面請假未獲批准，未上課或上班者定為曠課或曠工。
2、未請假而又不參加學校組織的統一活動和各種會議學習的（不到半天的按半天計）定為曠工。
3、教師無故曠課一節按半個曠工日計算，依次類推。
4、上課鈴響後，若發現有課的教師五分鐘後還未進教室或提前下課者，每學期一次教育，二次批評，三次按半個曠工日處理。
5、因酗酒，鬥毆致傷或因違法犯罪被公安機關拘留，傳訊按曠工計。
（二）曠課、曠工的處理
1、每學期累計3天（含3天）以內，每天扣日實發工資的兩倍，並處以行政警告，嚴重警告和記大過處分。
2、每學期累計3天以上7天以內（含7天）扣半個月工資（並處以誡免），上報教育局備案。
3、每學期累計7天以上，15天以內（含15天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。
4、每學期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。
5、連續曠課、曠工一個月以上（含1個月）即作自動離職處理，公告於眾，並以書面通知親屬轉告本人（《教改字號檔案》）。
6、未經教務處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。
八、婚、產假處理方法
（一）婚、產假按國家有關規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。
（二）依據中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》
第七條，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以後生育的，除國家規定的98天產假外，增加30天產假（128天產假包括產前休息的天數），給予男方護理假12天。
（三）女職工哺乳不滿周歲嬰兒時，每天為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間（檔案同上）。
（四）女同志違反計畫生育政策而缺勤的（未領生育證而懷孕的），按計畫生育的處罰條款執行。
（五）放置宮內節育器或皮埋者，自手術之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結紮，休息7天；單純輸卵管結紮，休息21天；產後輸卵管結紮，按產假另加14天。
九、探親假
一律安排在寒暑假，須提前半年寫出探親報告，經校領導和上級有關部門批准，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。
十、喪假及處理辦法：
根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期
不包括公休日和法定節日。超過時間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡後，職工可請喪假料理喪事。
1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。
十一、遲到、早退
（一）準時上班時間未到者，計遲到。
（二）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來、早退或到幼稚園接小孩等，需書面申請經領導同意，考勤可不計晚來或早退，但年終考核均不評優）。
（三）學年考核每學期遲到、早退三次計缺勤一天。
十二、每月全勤，無安全、教學等事故發生，根據學校情況發精神文明全勤獎。
十三、本制度經校職代會研究通過，於20xx年4月28日起執行。
台州雙語學校考勤制度 篇10
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下：
一、出勤方面：
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計畫、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面：
(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口複印件、住院證明書才能批准護理假)。2、事假——事假一天扣25元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。
(二)經學校和區計生委納入本年度計畫準予生育的'婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批准納入計畫的婦女，懷孕並做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鈎)。
三、培訓學習方面：
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面：
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規違法方面：
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者：(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果(出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任並賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，並上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權:
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備註：和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計畫生育相關條例，根據我校實際情況，於20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過並正式使用。經20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改並使用。
XX中學
20xx年12月17日
台州雙語學校考勤制度 篇11
為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的`時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。
一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設定考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。
1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲範圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，並經校本研訓領導組組長同意後，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明並出具書面申請，經學校同意後，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：研訓活動兩次點名後未到者，記遲到一次。
5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。
二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。
三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鈎。
四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。
五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。
台州雙語學校考勤制度 篇12
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行後補。公假不記入獎懲範圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，並經校本培訓領導組組長同意後，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明並出具書面申請，經學校同意後，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名後未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鈎。
三 培訓
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
台州雙語學校考勤制度 篇13
第一章總則
為強化教職工崗位責任意識和服務意識，進一步加強出勤管理、嚴肅考勤紀律，提高工作效率和工作質量，保障學院教學、科研和管理等各項工作的順利進行，依據《中北大學考勤管理制度》（校人[20__]33號檔案）的規定，結合本學院專業特點和實際情況，特制定本管理辦法。
第二章考勤制度
一、各科室各部門工作人員一律實行坐班制，教職工按學校公布的校歷和相關規定進行考勤，節假日依據國家及省有關規定執行。
二、考勤內容
1、教職工每月以實際上班天數為基數上報考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關規定辦理相關手續。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況。考勤是平時考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調整工資等重要依據之一。
3、學校規定的政治、業務學習及學院每周的教學例會和各類集體活動均實行考勤制。
4、教職工按下列應到校時間考勤：
（1）課表規定的授課（含輔導、實驗）時間；
（2）學校規定的政治、業務學習時間；
（3）學院組織的各種會議（包括黨政聯席會議、各專業教學周例會、教職工大會、教職工政治學習、各類專項會議以及根據工作需要臨時召開的會議和集體活動等）時間。
5、在上述時間內誤課、缺席時應辦理請假手續，無故缺席未辦理請假手續的按照曠工一日計算。因病、因事和因公不能參加的，應填寫請假條報院領導批准後送院綜合辦公室備案。
6、若學院與學校的安排相衝突，參加學校活動的不用考勤，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備註內據實記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負責，學院實行指紋機打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時參加學院每周的教學例會和各類集體活動的教職工將給予全勤獎勵績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無故缺席的教職工將給予相應的處罰（學院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯絡暢通，因聯絡方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負責，學院概不承擔責任。
10、考勤結果於每學期末統計進行公示，並與各類考核掛鈎。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結果將直接影響評優、評獎、晉升等。無故缺勤2次不能評為優秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學年內無故缺勤學院組織的集體活動和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
第三章請銷假制度
一、請假類別
分為探親假、病假、婚假、產假、喪假、事假等種類。
二、請假程式及注意事項
1、教職工因公因私一律實行請銷假程式。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續，填寫請假條報相關負責人批准後送院綜合辦公室備案，並安排好工作後，方可離開工作崗位（時間一般在3天以內，最多不超過7天），不接受電話、簡訊、微信、網路等請假方式。請假期滿應辦理銷假手續。若假期不夠需續假，必須在到期前辦理續假手續，以續假前後累計天數按規定許可權報批。
2、因病、因事不能堅持工作或參加集體活動者，均需親自辦理請假手續，填寫請假單；特殊情況需委託他人代辦時，由受委託人在請假單上籤名；若確實來不及辦理請假手續者，事後需向綜合辦公室說明情況，補辦手續；教職工完善請假手續後一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續，由主管領導註明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫院主治醫生出具並由院長審核屬實的病假證明並辦理請假手續。生急病的教職工，未能事先履行請假手續，待病情緩解時，要補辦請假手續。
4、教職工請假後，因特殊情況不能按時上班者，應在假期未滿前通過電函或委託他人或親自辦理續假手續。
5、凡未經批准而擅自離崗或超假後未辦理續假手續者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿後應立即由本人辦理銷假手續。銷假程式同請假程式。
7、請事假的批准許可權。
（1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領導審批；副院長、副書記請事假一周以內由學院主管領導批准，超過一周的，報請校主管領導批准；院領導請事假須報組織部、人事處備案。
（2）普通教師向所在學科部負責人請假，學科部負責人向主管院領導請假，各科室科員向所在科室負責人請假，各科室科長向主管院領導請假。
（3）教職工連續事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學校有關檔案辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
（1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天。婚假只限結婚時享用，不可提前或後補享用。
（2）符合國家晚育規定生育的女職工，享受產假六個月；採取了節育措施，但又懷孕流產者，根據醫生意見可享受假期十五至二十天。假滿後確需繼續休養者，可辦理病假手續。
（3）女職工享受產假後，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時哺乳時間。具體時間由本人與科室負責人協商安排。
（4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
（5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓和外出培訓學習的教師需將有關依據證明和請假條由相關負責人批准後送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批後的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續或請假未獲批准擅自離開工作崗位者；
2、擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗者，未經批准不參加校院組織的會議、學習或重大活動者；
3、請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者；
4、經查明請假理由不真實，弄虛作假者；
5、拒不接受學校崗位調整到新崗位工作或無故拖延超過報到期限者。
四、其它
1、本辦法適用於學院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權和修改權在藝術學院，從正式頒布之日起生效。
台州雙語學校考勤制度 篇14
為了穩定教學秩序，嚴格勞動紀律，規範管理程式，依據上級有關檔案精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。
一、 記錄考勤起止時間
每學期從學生開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導和值班安排表進行考勤。
二、 請假
（一）事假：教職工每學期事假限定在5天以內，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學期累計5天以內者 ，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。
（二）病假
1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。
2、超過三天以上的連續病假，需按有關規定辦理齊全手續後方可請假離校治療，否則按曠工論處。
3、長期病假由上級批准後方可休假，並按有關規定落實待遇。
（三）婚、喪、產假按有關檔案規定辦理手續。超過部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學校正常工作為前提，婚、喪、產假需事先向學校申請，經學校安排後方可準假。經學校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。
三、曠工及處罰
1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。
2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。
四、考勤記錄辦法及標準
1、開學第一周和期末最後一周，考勤按平時的2倍計。
2、無故不按時參加集體活動（如例會、教研活動、組內聽課、師生大會、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。
3、凡無故不上課的，每節記曠工0.5天；若事前請假的，計假0.5天。
4、無故不上一節輔導者（含晨讀、早讀、晚自習、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。
5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。
五、請假手續
1、2天以內由分管領導審批，3－5天的由校長審批，6天以上的按有關程式逐級上報。連續請假連續計算。
2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話請假一律無效。要認真填寫假條，先安排工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意後，由分管領導審批，交教導處登記，凡內容及手續不全者，按誤工曠課論處。假滿返校後，要及時到教導處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經校委會研究同意後方準予補假。
4、學校領導請假由校長審批。教職工請假由分管領導審批。各部門幹事請假先由部門負責人簽字同意後，再由分管領導審批。
六、其他規定
1、教學崗位由教導處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛處檢查登記，後勤工作由總務處檢查登記，其他活動由活動組織者、經辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結。周末統一交教導處匯總，落實兌現。。
2、全期未請任何假者，視為滿勤，學校設立滿勤獎。
3、對於全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優資格，年度考核一般不能定為優秀格次，晉級提拔受限。
4、其他未涉及事項，比照相近條款執行。
本制度解釋權屬校委會。
台州雙語學校考勤制度 篇15
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴後，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯繫，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批准，並告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課後方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，並調好課後，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
台州雙語學校考勤制度 篇16
教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。
1.出勤要求
（1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45-12：05，下午14：30-17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，並按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。
（2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；
（3）級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批准；
（4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經學校批准外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；
（5）鑒於學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應儘量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天；產假期滿的女教職員工應按時回校上班；
（6）無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅遊探親；
（7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試後該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計畫，作好安排。
2.考勤管理
（1）全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；
（2）教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤；
（3）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤；
（4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；
（5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；
（6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元；
（7）造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。
3.考勤及獎懲
（1）考勤周期為每月1日至31日；
（2）凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；
（3）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理；
（4）節日慰問金及第十三個月獎勵工資。
①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。
②第十三個月獎勵工資：
按自然年度計發
發放的範圍為上年底在冊並轉正人員
發放標準：本人標準工資/12個月*實際工作月數
受到違紀處理的人員不計發
試用期人員不計發
休假人員按規定處理
中途離職者不計發
台州雙語學校考勤制度 篇17
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯繫，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批准，並告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課後方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，並調好課後，向值班領導請假；超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校委會。
台州雙語學校考勤制度 篇18
一、藝術團的'`組成
1、大學生藝術團是我校學生的文化藝術活動團體，由學校藝術教育中心指導並負責管理。
2、學生藝術團下設管樂團、民樂團、舞蹈團、合唱團、星光劇社、演出中心。
3、藝術團的管理機構：藝術團藝術總監由學校藝術教育中心指定專門教師擔任；藝術團設團長一名，副團長一名，各分團團長一名；
二、團隊職責與活動內容
1、根據學校安排，參加和承擔各類校級重大節慶和重要活動的文藝演出；
2、藝術團代表學校參加各類國家、省市文藝比賽、匯演的唯一團體，代表學校參加校際學生文藝交流活動，參加省市電視、廣播等媒體舉辦的各類文藝活動；
3、舉辦各類形式多樣的校園文化活動，包括舉辦各種聯歡會、舞會等活動。
三、日常管理
1、藝術團的管理工作包括組織建設、成員使用、各團訓練、日常活動和演出安排、成員的考核和獎懲。
2、藝術團實行定期例會和排練制度：全體成員大會：每學期兩次；各分團培訓排練時間：每周兩次以上。
藝術團幹部每月舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同範圍的幹部會議。
3、藝術團成員要遵守藝術團的各項規章制度，要有飽滿的精神風貌和奉獻精神，勇於創新，不畏辛苦，認真參加藝術團的各項活動。要按時參加排練和演出活動，不得無故缺勤。凡因違反制度造成影響極壞的將立即予以除名。
台州雙語學校考勤制度 篇19
為嚴肅團風與活動紀律，進一步完善管理秩序，建立良好的團風，樹立積極向上的精神面貌，加強團隊意識與合作精神特制定本制度。
一、考勤制度
1、考勤範圍包括：會議、訓練及要求各團員參加的相關活動。
2、各隊建立記錄薄，各隊長負責記錄每次活動的考勤及活動情況。
3、各項活動一般不準請假，如果實在有事，請假者須向相關負責人提交正式請假條，假條由相關負責人及主管副團長共同簽字後方能生效，如果沒有正式假條或未經簽字，則請假一律無效。一個月內請假超過三次者，遲到超過三次者，曠會超過三次者分別予以警告甚至清退。（附：標準請假條格式）
4、每月在團內公布一次考勤制度，一學期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優。
5、每學期初進行新團員證的發放和老團員證的註冊，由辦公室負責。
6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室本著公平公正的精神，按錯誤性質和情節嚴重給予批評教育，情節嚴重者取消評優資格。
二、獎懲制度
1、凡入團滿三個月的成員，均可參加藝術團的評優評獎，院團委授予“藝術團優秀團員”稱號，評優比例為團員人數的相關比例。
2、藝術團團長、副團、各負責人及辦公室主任可根據學生手冊來加分，其他團員根據參加活動情況及獲獎情況酌情加分。
3、對於表現突出的藝術團幹部，經院團委批准後授予“藝術團優秀幹部稱號”。
4、藝術團建立社團活動記錄檔案，對活動參加情況和其他方面的表現予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進行年終分隊及個人總評，每學年末評出優秀團員，優秀分隊長，優秀藝術分隊，考評成績較差成員可是程度警告，情節嚴重者予以開除，凡因個人表現影響整體任務完成或對學校、藝術團形象造成損害者將視情節輕重給予相應處理。
5、一學期內缺勤四次以上的（不包括四次）、入團不超過三個月的、違反校紀校規的或因個人原因損害藝術團名譽的成員，不能參加團內評優。
三、管理制度
1、天使藝術團實行團長負責制，團長必須對藝術團的工作進行統一規劃和安排並與四位副團共同參與團內事務的重大決策
2、副團長負責組織協調各部門的各項工作，參與各項活動的組織、策劃並對日常事務進行統籌規劃。
3、各組負責人負責統一安排本組的工作，並與其他部門保持密切聯繫，定期向分管副團長匯報工作。
4、每半個月由團長副團組織召開一次全體負責人會議，各組組長副組長都務必到場，對近期活動進行總結，並商討有關藝術團的相關事宜。
5、每個月由團長副團召開一次全體團員會議，增進各部門的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節目訓練安排。
台州雙語學校考勤制度 篇20
為規範學校工作紀律，提高工作效率，促進教學質量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規守紀，結合我校實際並參照教育局教師管理有關規定，學校制訂教職工考勤制度。
一、考勤歸屬及對象
1.按照學校規定，依下表對相關人員進行考勤。
考勤人員
考勤場合
考勤對象
教務處
教師坐班、上課
全體教師
政教處
“六到崗”考勤（值周組長點名）
班主任、值周人員
到崗履職情況
生活老師、保全
辦公室
開會、升旗、集體活動、臨時性工作
全體教師
非教學崗位、處室工作人員的簽到、各類請假的統計
校 長
考勤校務會議參會人員、抽查考勤學校幹部
考勤總負責人：支部副書記
2.考勤人員應每日如實記錄出勤情況，考勤不得任意塗改，如需修改，塗改處需經相關處室主任或副校長簽字方可有效。
二、請假類別及時限
（1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。
3.女教職工產假。
① 正常生育給予基本產假90天，其中產前休假15天；
② 分娩難產的，在基本產假外增加15天；
③ 多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；
④ 女教職工懷孕流產的，可給予不少於7天的產假。
⑤ 女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。
（2）病假
教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書、病歷、疾病檢查報告單、醫療發票等，住院治療的還應有醫院證明書、出院證明書、住院期間醫療發票等，按照批假許可權由學校主要領導簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關政策執行。病休人員不得從事有經濟收入的活動，否則視為曠工處理。
（3）事假
教職工事假採取“累計”的辦法計算，一年內不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規定期間內工資照發。超過規定時間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。
三、批假許可權
1.教職工請假1天以內由分管教學副校長批准，自行調好課，並將調課結果告知教務處，如是班主任，須同時向分管政教的副校長請假，並安排好班務；2天以上的請假由校長批准。
2.副校長和中層領導請假由校長批准。所有老師的會議請假由校長批准，杜絕簡訊請假，請假批准後要將請假結果報告給考勤處室。
3.半個月以上請假必須提供詳盡的請假理由，經學校行政辦公會討論同意後方可請假，否則視同曠工對待。
四、請假手續
1.凡需請假者須寫出書面請假條連同有關證明，經有關領導批准，交由辦公室存檔，並辦理了工作交接手續後方可離校。因突發事件本人不能親自請假者，應委託他人代替履行請假手續，經批准方為有效。
2.三天內的所有病事假、外派學習、因公出差，要自行調課，並將調課的結果報告教務處。不調課“甩包袱”走人的，發生問題追責請假人。調課需經雙方同意後，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過三天的公務活動、病事假可向教務處申請調課。
3.請假結束後，要到學校辦公室、教務處（或政教處）銷假，接手相關工作。
五、考勤結果處置
1.按照學校要求，考勤結果依以下方式處置。
考勤結果：
處置方式：
執行處室：
全期滿勤，按照規定發放工資
辦公室履行了手續的法定假期、病事假
一年內累計不超過15天（工作年限不滿5年的不得超過7天），在規定期間內工資照發辦公室
超過規定期限的法定假、事假、病假
超過規定期限的法定假、事假、病假
一年內不超過15天（工作年限不滿5年的.不得超過7天），超過規定時間的，扣除當日基本工資；獎勵性績效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過天數不足一個月按照一個月計算，超過一個月不足兩個月，按照兩個月計算，依此類推。以下兩種情況除外：
如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.長期住院治療；3.長期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發票憑證，不能正常上班，按照實際情況，校委會討論通過，不扣除工資；
如若家庭發生重大變故和緊急事件時（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發生天災人禍需要緊急處理），且經學校討論研究同意後，每年可以申請不超過15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。
課堂考勤
曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分
教務處
上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。
政教處
7天以內扣除基本日工資；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發其基本日工資外，停發半年的獎勵性績效工資，一年內曠工累計超過15天不足30天的按規定扣發其基本日工資外，停發全年的獎勵性績效工資，一年內連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的，由學校按有關規定作出辭退或解聘處理意見，並上報教育局。
2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會計室，由會計室扣除相關缺勤人員工資。考勤執行不到位，造成制度流於形式，由校委會考核相關處室及分管領導。
台州雙語學校考勤制度 篇21
為了加強學校的管理，規範教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計畫生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
㈡、批假許可權
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批准。連續請兩天假的第二天也要由校長批准。
2、一天假由主管副校長批准。
3、臨時假由教導主任批准。
4、會議請假由主持會議的`相關領導批准。
㈢、請假手續
1、凡請假者必須填寫請假條，並按請假類別交驗相關證明，經批准後生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過後補辦手續）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批准後，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿後，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，並視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。
3、產假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批准而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、後勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
台州雙語學校考勤制度 篇22
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:
一、出勤方面:
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計畫、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
二、假類方面:
(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口複印件、住院證明書才能批准護理假)。2、事假——事假一天扣25
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其餘提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。
(二)經學校和區計生委納入本年度計畫準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批准納入計畫的婦女，懷孕並做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院後，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑑定證明書)。
3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。
(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鈎)。
三、培訓學習方面:
1、學校納入計畫統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
2、參加大、中專、本科函式班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。
3、參加自考、成人高考等計畫外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考並錄取者按自動離職處理。
四、執勤方面:
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。後勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分並在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計後勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況並在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規違法方面:
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上籤字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重後果(出現學生離校出
走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任並賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，並上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任並上報教育行政部門處理。
批假許可權:
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;後勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由後勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。
備註:和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計畫生育相關條例，根據我校實際情況，於20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過並正式使用。經20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改並使用。
台州雙語學校考勤制度 篇23
為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。
一、考勤
1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。
2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；
二、請假
1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批准後方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意後，報業務校長審批。事假一天收30元。
2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的`損失能在短時間內個人努力彌補的免收。
3、婚假10（包括星期天），產假為半年。
4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準於5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；
2.假期屆滿後未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；
3.請假事由與實際情況不符者；
4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批准擅離職守者；
5.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
1.曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，並給予紀律處分。
四、獎勵
考勤收款用於獎勵出滿勤教職工。
台州雙語學校考勤制度 篇24
為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。
一、考勤
（一）考勤的內容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的'考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。
（三）儘快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。
二、請假
（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批准後方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意後報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意後，由校長審批。
（二）教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。
（三）婚假15天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（23周歲以上），產假為半年。
（四）教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準於5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；
2.假期屆滿後未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；
3.請假事由與實際情況不符者；
4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批准擅離職守者；
5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；
6.雖在業餘時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
7.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，並給於批評教育。
2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，並給於批評教育。
3.集會一次不參加，扣發獎金5元。
4.月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，並給予紀律處分。