施美醫院考勤制度 篇1
第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，並於次月5日前報人事管理處。
第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批准後，由考勤員更改，個人不準隨便改動。
第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對於因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應到會議的;
2、科室負責人未知下屬人員去向的;
3、病假當日不交病假證明書(急診除外)或未與科主任、護士長請假者;
4、假期已滿而未辦理續假手續者;
5、請假未經批准而擅自離院者。
第四條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
施美醫院考勤制度 篇2
一、目的
為持續良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的'實際狀況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學依據。
二、適用範圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、工作時間
1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。
四、程式資料
1.、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”後打卡成功：若聽到請重新按手指“時，應重新刷指紋。
2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先後順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。
6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，狀況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以後到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時屬嚴重違反公司規章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關規定製度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、病假的相關的規定製度：
病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。
施美醫院考勤制度 篇3
為進一步加強學校常規管理，保障學校各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，根據縣教育局頒發的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規定如下：
1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規定的時間到位；④教輔人員及後勤人員上班時間按主管部門規定的時間執行（各教輔崗位、後勤崗位上班時間及規定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月後可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規定到崗，未經請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節；早退按曠課處理。（由相關處室、年級組負責考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續。按請假程式，填寫統一印製的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫院證明），經批准後方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事後（返校當天）應及時補辦請假手續，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。
5.請假審批許可權及程式：
（1）請假審批許可權：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批准並存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批准（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務處主任批准。
教輔人員請假1天由相關處室主任批准。
教職工請假2--3天由主管教學副校長批准。
請假兩周內由校長批准。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示後向教育局主管部門申請批准，批准同意後，由請假人交回學校辦理登記手續。
中層以上幹部請假必須由校長批准，報辦公室存檔。
（2）請假程式：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批准→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批准後交回校務辦）。
6.請假期滿後，因故不能按時上班需要續假時，在學校所在地的`應提前半天至一天到校辦理續假手續。在外地的應提前通過電函進行續假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批准。如私自調課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產假、喪假等按教育局有關規定執行如下：
⑴婚假：
①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
⑤凡請婚假的需出示結婚證。
⑵產假：
根據《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少於90天產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假90天按自然天數計算，包括雙休日和法定節假日，增加部分產假包括雙休日但不包括法定節假日。
產假期間待遇：符合計畫生育規定的，工資照發；違反計畫生育規定的，按照《廣東省計畫生育條例》及有關規定執行。凡請產假的教職員工需出示結婚證及準生證。
⑶喪假：
根據有關規定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據具體情況，由學校領導批准酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部後可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對後將每個教職工的出勤情況給予公布並存檔。