秩序維護管理制度 篇1
1.目的
規範秩序維護員的培訓機制，不斷提高專業技能和服務水平。
2.範圍
物業公司全體秩序維護員。
3.職責
3.1物業服務中心秩序維護班長負責對本班秩序維護員進行培訓；
3.2物業服務中心秩序維護主管負責制定本秩序維護部的培訓計畫並組織實施；
3.3物業服務中心經理負責對培訓計畫的執行情況進行指導、監督，並對培訓效果進行抽查、考核。
3.4安防事務部經理根據各物業服務中心的實際情況及公司要求，制定秩序維護人員年度培訓計畫，並監督、組織實施，並對各物業服務中心秩序維護部培訓計畫的落實情況進行指導、監督，並對培訓效果進行抽查和考核。
3.5分管領導對安防事務部及各物業服務中心的培訓計畫執行情況進行指導、監督，對培訓效果進行抽查並考核。
3.6行政人事部負責對培訓效果進行抽查驗證並考核。
4.程式
4.1秩序維護員培訓的分類及要求：
按《培訓管理控制程式》的要求開展培訓工作。
4.1.1入職培訓：
先由行政人事部統一組織安防事務部和相關職能部門開展公司的入職培訓。完畢後由物業服務中心秩序維護部組織開展培訓，內容包括：項目簡介、本部門情況介紹、崗位職責、工作流程、行為規範、軍事技能、消防常識及公共規章制度等，原則上培訓時間為一周，培訓情況由培訓人填寫《秩序維護新員工崗位實習表》，培訓結束後秩序維護主管須對培訓效果進行考核，填寫《秩序維護新員工入職培訓考核表》，結束後，將培訓綜合情況及時填寫在公司統一的《新員工入職指引及員工培訓記錄卡》上（《秩序維護部新員工崗位實習表》和《秩序維護部新員工入職培訓考核表》作為《新員工入職指引及員工培訓記錄卡》的附屬檔案，並進入員工檔案）。入職培訓的結果作為是否試用的依據。
4.1.2崗前培訓：
由秩序維護部統一組織。新員工下到班組後，由主管指定工作表現好、能力強的老員工作為引導人，負責崗前日常培訓，培訓內容包括：崗位職責、工作流程及要求、行為規範、技防設備的操作運用、體系檔案規範要求等。此外，秩序維護部每月集中進行一次安防業務技能和應知應會的培訓和考核，內容包括：公司概況、軍事、消防、內務、體系等通用科目。在崗前培訓結束前，由秩序維護主管對新員工進行考核，考核成績作為新員工轉正定級的依據之一。
4.1.3在崗培訓：
由物業服務中心秩序維護主管統一組織。內容包括：秩序維護服務禮儀和技巧、秩序維護專業知識培訓、物業服務中心各類突發事件處理方案和技巧、秩序維護的防範要點等。原則上所有在崗員工都須參加在崗培訓，每月28日前制定下月培訓計畫，填寫《月份員工培訓計畫》上報項目經理審核，並組織實施。在崗培訓是不斷持續的過程，要求不斷的'重複和強化。物業服務中心經理和安防事務部負責在崗培訓的監督考核。
4.1.4轉崗培訓：
是由調入部門的秩序維護主管組織。內容包括：崗前培訓和在崗培訓的內容。原則上培訓的時間應是員工轉崗後一周內組織培訓（培訓內容可根據其過去在本公司的受訓情況進行調整）；
4.1.5各培訓階段的具體培訓內容由安防事務部經理和秩序維護主管編制培訓教材實施。
4.2安防事務部培訓要求及規範
4.2.1負責根據公司發展情況制定公司秩序維護年度培訓計畫；
4.2.2開發秩序維護專業知識的培訓課程；
4.2.3負責公司秩序維護類程式檔案、作業指導書、操作細則、管理規定、崗位職責、物業服務中心秩序維護管理方案、各物業服務中心突發事件處理流程等制度的編寫，下發各物業服務中心並組織培訓和考核；
4.2.4負責每月組織一次新員工入職培訓，並對培訓的結果進行考核；
4.2.5每季度組織一次秩序維護核心及骨幹員工的強化培訓，提升秩序維護核心及骨幹員工的專業防範知識和管理技巧；
4.2.6每半年組織一次消防防範知識培訓，並指導物業服務中心秩序維護人員組織消防演習；
4.2.7每半年組織秩序維護核心及骨幹員工外出拓展培訓，增強團隊的凝聚力；
4.2.8每月不定期檢查各物業服務中心秩序維護員的專業知識培訓和軍事訓練情況，每季度組織一次專業知識考核和專業技能考核，並對考核的結果進行獎罰；
4.3物業服務中心經理培訓要求及規範
4.3.1根據公司的培訓要求及安防事務部的年度培訓計畫，結合物業服務中心的自身情況制定物業服務中心秩序維護部的年度培訓計畫；
4.3.2物業服務中心經理對秩序維護人員的培訓或專題會議每月不少於一次，內容包括：工作要求，禮儀規範，工作重點、案例分析、溝通交流、業戶訴求、收集意見或建議等；
4.3.3負責秩序維護員日常培訓的監督及效果跟蹤。
4.4秩序維護主管培訓要求及規範
4.4.1應根據物業服務中心年度培訓計畫及安防事務部年度培訓計畫制定本物業服務中心秩序維護員的月度培訓計畫，並組織落實；
4.4.2負責新入職秩序維護員的崗前培訓、在崗培訓。
4.4.3根據物業服務中心情況每周至少組織一次專業知識培訓，內容包括：體系檔案、崗位職責、內部管理規定、質量表格填寫、宿舍管理規定等；
4.4.4每月應組織一次培訓結果考核，並針對員工考核的成績對員工進行獎罰；
4.4.5每周至少帶領本部門秩序維護員組織一次軍事訓練，讓員工掌握過硬的軍事技能，並於每季度組織一次軍事考核，並對考核的員工進行獎罰；
4.4.6每周組織一次隊務會，了解秩序維護員工作和生活中的實際困難，並及時給予解決；同時正確傳達公司和物業服務中心的各類信息，讓秩序維護員清楚了解公司及物業服務中心的工作開展計畫和思路；
4.4.7每月至少組織一次突發事件處理技巧培訓，讓員工掌握各類突發事件處理技巧，並每個季度組織一次突發事件演練，同時每季度至少進行一次夜間緊急集合；
4.4.8每月應對本物業服務中心秩序維護骨幹人員進行安全防範知識培訓，並組織骨幹人員在轄區內進行巡查，發現安全隱患及時進行整改；
4.5秩序維護班長培訓要求及規範
4.5.1秩序維護班長主要協助部門主管開展崗前培訓和在崗培訓工作；
4.5.2秩序維護班長負責新到崗秩序維護員崗前引導工作，要在最短的時間內讓新入職秩序維護員掌握崗位的基本情況，內容包括：崗位職責、崗位要求、崗位物品配置、人員出入監督辦法、物品出入控制辦法、停車場收費辦法等；
4.5.3秩序維護班長至少每班次對本物業服務中心各崗位進行四次巡查，針對不懂或者不會操作的秩序維護員應手把手培訓，讓不懂的秩序維護員掌握本崗位的工作要領及操作方法；針對不會操作崗位設施設備的秩序維護員，應教其正確使用本崗位的設施設備，確保每一位秩序維護員都能夠正確、熟練的操作；
4.5.4負責本班秩序維護員的“班前點名、班後講評”的工作，解決員工生活中存在的困難，正確傳達公司各類信息，確保上下級員工信息溝通暢通；
4.5.5每周至少針對本班執行情況較弱的崗位人員，進行一次有針對性的培訓，能夠在最短的時間內，讓本班人秩序維護員都能夠熟練掌握崗位的操作技巧；
4.5.6每周至少對本班人員組織一次軍事訓練，讓本班員工掌握過硬的軍事本領，能夠及時有效的處理各類突發事件；
4.6秩序維護員培訓要求
4.6.1秩序維護員在參加各類培訓時，應按照要求統一著裝，自覺遵守培訓紀律，違者按照《員工獎懲條例》進行處罰；
4.6.2秩序維護員在參加培訓時應做好相應記錄，參加完培訓後應定期組織培訓考核，對考核優秀或者不合格的人員應進行相應的獎罰；
4.6.3秩序維護員在參加培訓時應不懂就問，培訓結束後應嚴格按照培訓的要求進行開展工作，對沒有按照培訓內容操作的員工應給予相應的處罰；
4.6.4秩序維護員應積極參加公司或物業服務中心組織的各類知識競賽活動，對取得優異成績的員工，公司或物業服務中心將給予一定的獎勵，並作為考績和升遷的參考；
4.6.5對於培訓考試因故缺席者或者考試不及格者，事後一律補考，補考不參加或者補考仍不及格者，嚴格按公司制度考核；
4.7每次培訓須使用《員工培訓記錄表》，將培訓內容及培訓情況等詳細記錄，且參加培訓的人員須簽到。在一個培訓周期完成後，由相應的培訓負責人對培訓效果進行考核（包括筆試、現場考核或其他形式的檢驗），考查員工對相關知識及技能的掌握情況，培訓效果驗證結果填寫在《員工培訓記錄表》中。考核結果作為日常績效考核、晉職晉級的重要依據。
4.8外部培訓
由行政人事部統一組織，內容包括：外部學習、外部參觀、外部請講師進行培訓等，按《培訓管理控制程式》執行
秩序維護管理制度 篇2
1.保全員實行倒班制度，三個班次輪流值守，全天候24小時完成園區的安全保衛工作。全面做好日常值守、巡邏打點、訪客登記等各項工作。
2.大廈實行封閉式管理，除人員值守外，大廈門禁系統和紅外系統在非辦公時間及節假日期間全天候開啟，大廈制高點實行門禁及鑰匙雙重管理，配合監控室24小時監控，達到全方位安保體系。
3.巡視人員每小時對責任區（A、B、C、D、科技地下、B07地下、科建及園區地面）的巡視檢查工作。負責樓內外設備設施的'巡檢、報修、跟進及處理各項突發事件的處理工作。24小時無間斷運行。
4.門崗及各大堂對外來人員加強控制，做好相關登記，對推銷及散發小廣告人員，一律清出園區。對於在園區長期開展業務的公司或人員（如送餐、送件）進行登記備案。
5.對於物資外出施行出門條制度，核實物資所屬單位名稱、數量、單位許可等，查證後方可放行，所收出門條統一存檔以備後查。進入大廈的物資，如核查為易燃易爆、有毒害、管制類等可能危害公共或人身安全，公安機關明令禁止的，嚴格把關，禁止入內。
6.對於園區內開展的施工行為，檢查施工證件、現場防火措施、有無安全隱患、施工人員進出大廈的管理規定等，巡視人員將其列為巡視重點給與關注，發現違章、違紀、隱患等問題，及時制止上報處理。
7.對於大型活動，抽調隊伍骨幹，全面負責活動的人員引導、車輛停放、現場警戒等工作，特殊情況聯繫派出所提供安全保障。
8.建立健全各項安全制度及安全責任制。
9.定期舉行各項突發事件處理流程的培訓及演習。
10.定期舉行保全隊伍的專業知識及體能測試考核。
11.定期舉行各類治安刑事案件的宣傳及防範措施。
12.定期舉行警民共建提高園區綜合布防及處突能力。
秩序維護管理制度 篇3
1.公共秩序維護必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度；
2.各值崗安全維護員嚴格控制外來車輛和閒雜人員，禁止車輛到轄區內亂停亂放，閒雜人員到公共地帶停留、玩耍、破壞或到業戶家發放小廣告；
3.門崗安全維護員應有序地疏導進出車輛，嚴格禁止車輛在大門出入道路上停放或暫時停留，嚴禁小商小販在大門外擺放物品或閒雜人員在一起聚集大聲喧譁、吆喝、亂扔廢棄物，影響到本轄區車輛人員進出和壞境衛生；
4.各門崗人員維護看管好大門內外公共設施設備，未經上級領導批准禁止他人亂動搬移或使用；
5.各巡邏員每天巡邏保證本崗區域各種車輛停放有序不得停入綠地、單元門口或消防通道，每天保證消防通道無雜物無各種車輛暢通無阻；
6.巡邏員應熟悉本區域的公共設施設備位置與好壞情況，未經上級領導批准不得他人私自拆遷、調換更改外觀；
7.各巡邏員在巡邏時發現轄區有散發小廣告或搞各種活動的應立即制止，並上報查清姓名、單位和所搞項目活動是否經上級領導同意；
8.在公共區域禁止業戶亂堆放雜物、擺放東西、搭建設備等，保持公共區域的'環境衛生；
9.對裝修用料車的定點停放及材料存放加以監督；
10.安全維護員在執勤過程中發現可疑人員應當在確保自身安全的情況下禮貌的上前詢問，情況不明時可以跟蹤並上報；
11.對逾時施工產生的噪音要求施工單位停止施工；
12.禁止在公共區域大聲喧譁、打鬥放養大型犬，如聲音較大影響到業戶正常生活的應加以勸阻、制止；
13.認真指揮道路車輛停放有序，禁止車輛停放在公共道路上，認真登記車輛防止車輛劃傷、碰撞事件發生；
14.巡邏時發現公共區域設施設備有損壞現象應立即查明原因並上報維修；
15.積極配合衛生，綠化，維修等其他服務性工作，制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的向上級領導匯報；
16.積極配合協助公安機關開展各項治安防範活動或行動，完成各項治安服務工作；
17.對轄區內發生的刑事案件或治安事件，有權保護現場，保護證據，維護現場秩序以及提供情況，但無勘查現場的權利。
秩序維護管理制度 篇4
1、專職公共秩序維護人員，身體健康，責任心強；定期進行安全防範學習；當班時佩戴統一標誌和執勤工號，穿戴統一制服，工具佩戴規範，儀容儀表規範整齊；配備對講裝置和其他必備的`公共秩序維護工具，交接班制度完善並有工作及交接班記錄。
2、白天巡邏次數不少於8次、夜間巡邏次數不少於8次，每組巡邏人員不少於2人；在遇到突發事件時，及時報告警方，必要是採取正當防衛，防止事態擴大，協助保護現場和證據；安全巡邏有記錄有檢查。
3、制定緊急事故處理預案，定期組織員工和業主參與演練。
4、設有業主（使用人）24小時求助與報警電話；涉及人身安全處，設有明顯標誌並有防護措施；協助有關部門維持小區正常生活秩序。
5、有完善的車輛管理制度；按照委託契約的約定進行進出車輛管理等工作；小區設定明顯的交通標誌；維持交通秩序，契約特別約定履行車輛保管責任。
7、各出入口24小時有人值班看守，主出入口至少有2人駐守，白天實行立崗，次出入口至少有1人值守。
秩序維護管理制度 篇5
為規範管理秩序維護隊伍，提高物業服務質量，特制定《秩序維護員崗位職責及考評制度》，具體如下：
一、工作時間制（實行每日三班輪換，一周輪換制）：
1、早班：08：00—16：00
2、中班：16：00—00：00
3、晚班：00：00—08：00
二、考勤制度：
1、三班輪換制不得擅自修改，未經允許不得隨意換班。改變輪換制者每人扣30元；隨意換班者當班人員扣20元，調換人員以曠工處理扣三天工資。
2、遲到或當班時如有特殊情況需請假外出的班員需報安保主管或主任準假方可離開。一天以上（含一天）請假者需以書面請假單報安保主管或主任批假。
3、遲到未請假者10分鐘內扣10元；半小時內扣20元；超過半小時扣30元；超過一小時後按曠工處理扣三天工資。
三、交接班制度：
1、下班前10分鐘應把中控室及各崗亭內外的衛生清理乾淨，並登記於值班記錄本，每次沒打掃者扣10元。
2、交接班時交班人員應把當班未完成的事件移交清楚，接班人員應詳細了解事情進展進度，需登記在值班本，若交接班雙方未交接清楚，造成重大後果者視情況給予相應的處罰，直至開除。
四、用餐時間（半小時）：
早班11：15點前；中午12：00點後中班17：30點前；晚上18：30點後
五、形象制度：
上崗時，秩序維護員須著公司統一服裝，戴帽子、佩帶工號牌、肩章、臂章。如留長髮、著裝不整、佩帶不齊，穿拖鞋，涼鞋，每次每項扣罰10元。
六、崗位制度：
1、門崗：門崗應實行有時間性站式服務，不得隨意走動或背靠崗亭，禁止趴伏桌上，違者每項扣20元；門崗在規定時間內未站崗者每人扣20元。
2、值班崗：應詳細登記來訪人員登記本，無登記者每次扣20元；值班記錄登記本：值班時發生事情應詳細登記清楚。防盜網、遮陽篷、空調機進入小區，應做到及時匯報、跟蹤。每次無登記者扣20元，造成嚴重違規者視情況給予相應的處罰，直至開除。
3、巡邏崗：未在規定時間巡邏簽到者每次扣20元，提前簽到每次扣20元；巡邏時、值班時進車場坐崗、泡茶者每次扣20元；發現垃圾桶未上蓋應及時蓋上；發現衛生清理不到位應及時通知保潔人員清理或通知分管領導。
4、管控：
①對進出小區的裝修人員應監管，裝修現場應定時巡查並記錄；建築垃圾堆放應加強管理，裝修時間應規範管理，對不聽勸阻的裝修工人應立即採取暫扣工具、停止裝修等方式。
②搬家、運載物品出區應憑物業服務中心開具的放行條方可放行，未經物業服務中心開具放行條或通知私自放行者扣20元。對進入小區做廣告宣傳、擺攤設點及施工的部門（如電信、移動、聯通、網通）等未經公司或中心通知一律禁止進入。如造成嚴重後果者視情況給予相應的處罰，直至開除。
七、獎懲制度
為完善秩序維護員管理制度，激勵秩序維護員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制定如下獎懲制度：
（一）獎勵細則：
1、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。
2、公共秩序維護員見義勇為，敢於同壞人壞事作鬥爭，成績顯著者。
3、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。
4、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的'安全，成績顯著者。
5、為搞好區內的安全保衛工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。
6、拾金不昧者。
7、在重大事故中，表現突出為公司或小區挽回重大損失者。
8、凡在執勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動、圓滿完成者。
凡符合以上八點要求，可予獎勵50—500元。
（二）懲罰細則：
1、公共秩序維護員在值班時看小說、玩手機或在崗位上坐臥，倚靠，閒談，吃東西，看書報，嘻笑打鬧，進行其他與值班無關的事情，每次扣20元；對屢教不改，造成一定後果，將重罰，直至開除。
2、公共秩序維護員值班時在崗位上睡覺，每次扣罰50元，第二次開除。
3、公共秩序維護員值班時在崗位上吸菸，每次扣罰50元。
4、酒後執勤（上班前3小時不準飲酒）並造成一定後果，每次扣罰50元，視後果加罰。
5、未經領導同意，擅自帶人留宿者，每次扣罰30元。
6、執勤中玩忽職守，疏於防範，每次扣罰50—100元，致使責任範圍內發生門、窗被撬等發生案件和事故，造成不良影響的，視情節輕重處罰，直至開除。
7、私自帶無關人員進入重要地區（辦公室、監控中心），每次扣罰20元。
8、對公司及服務中心下達的工作任務，未能如期完成，又無正當理由者，每次扣罰10—30元。
9、扣留物品不登記，不上交；撿拾物品不報告、不上交者，另處以罰金。
10、違反公共秩序維護員器械使用規定，隨便轉借和使用，對無故損壞、丟失護管裝備或其他執勤設施的，按原價賠償。器械如有損壞，在交接時要註明，未註明而發現損壞、丟失時視使用者為責任人。
11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者，視情節處罰，直至開除。
12、公共秩序維護員監守自盜或以權謀私，經他人揭發並查明屬實者，予以開除，情況嚴重者送交公安機關處理。
13、公共秩序維護員法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博等，給公司聲譽造成成嚴重影響的，作解聘處理。
①無故不參加班以上會議或集體活動者，每次扣罰20元。
②不服從上級分配或隨意頂撞領導且屢教不改的，嚴肅處理。
③遵守《員工行為規範》注意儀容整潔，講究文明禮貌，有發現不文明行為，每次扣罰10—20元。
④巡邏時出現巡更點沒有按時巡邏時，每個點每次扣罰巡邏員20元。
⑤不服從領導工作安排，經教育仍不悔改，可責令其離崗，離崗期全額扣罰當班薪金，每月違規3次以上，一律作辭退處理。被業主（住戶）多次投訴，核實確認後經3次批評教育仍未改善者，給予辭退。
八、秩序維護部工作要點
1、執勤中要講文明、講禮貌、不刁難辱罵民眾，處理問題要講原則、講方法，態度要和藹，不急不躁。
2、認真檢查出入車輛，指揮車輛按規定線路行駛，停放在指定位臵，不準亂停亂放，確保通道暢通無阻，避免交通堵塞。
3、嚴格控制外來車輛及閒雜人員、小商小販進入小區。
4、認真履行值班登記制度，值班中發生、處理的各種情況在登記簿上作詳細記錄，交接班時移交清楚，責任明確。
5、站崗時必須站跨立式，不能東倒西歪。
6、領導經過時，必須立正站好並問好，公司領導的車輛進出應敬禮。
7、愛護財物，不準在辦公桌亂塗亂畫，污損公物。
8、要配合公安、消防及城建等政府公檢法部門的工作。以上制度於下發之日起執行，請各服務中心遵照執行！
秩序維護管理制度 篇6
1.嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不無故曠工、不擅離職守，自覺請銷假。
2.不準向業主索要物品、小費和私收回扣，不準擅自接收業主禮物。
3.不準諷刺、挖苦、刁難業主，嚴禁與業主爭吵、打鬥。
4.不準亂動和私拿業主擺放或遺失的物品。
5.不準矇騙業主，不準亂收費，不準私自向業主兜售與工作無關的`產品。
6.不準私自動用和侵占公物。
7.不準向業主泄露單位內部情況。
8.崗位上不能擺放與工作無關的物品(如:煙桶、雜物)
9.不準在業主面前挖耳朵、鼻子、眼屎，修指甲，照鏡子等不良行為。
10.使用對講機不得講粗口，需文明禮貌，規範通訊用語，僅供值班人員使用，嚴禁轉借他人，使用時正確操作，嚴禁亂拆、亂擰或亂調頻率，妥善保管，若有損壞或丟失，責令賠償並視情節給予紀律處分。
11.不準隨地吐痰、亂扔果皮紙悄、菸頭或雜物。
12.不準敞胸露懷、挽袖擼腿、歪戴帽子、隨意蹲坐。
13.當值班前不準喝酒和食有異味的食物;值崗時不喝帶有酒精性飲料。
14.當值班時不準吃零食、吸菸、聊天、打鬧;不準做與工作無關的事情，不長時間打接私人電話。
秩序維護管理制度 篇7
目的
1.為規範對講機的使用，保證對講機通話暢通。
適用範圍
1.秩序維護部適用。
管理職責
1.工作負責人:秩序主管。
2.秩序主管消防值班中心值班員對崗位隊員使用對講機和更換電池情況進行監督、檢查。
3.崗位隊員要愛惜對講機，不得拋、摔、拆卸對講機。
操作細則
1.對講機按崗位統一編號管理。
2.崗位隊員不得將對講機借給外人使用。
3.崗位隊員不得隨意變動頻率，除音量調節旋紐外，其它地方一律不得擰動。
4.崗位隊員更換電池時要按編號對換。
5.不得把公司對講機的頻率告訴他人。
6.不得用對講機聊天說笑，講與工作無關的`閒話。
7.工作中防止對講機摔落或受雨淋。
8.對講機在充電時禁止送話(可以接聽)。
9.在使用對講機時，應使用文明用語;用國語，語言要簡潔、清晰。
10.對講機發現有故障應立即上報處理。
11.隊員使用對講機時應配帶耳機，避免聲音影響住戶等。
秩序維護管理制度 篇8
目的
1.為規範秩序維護部鑰匙的使用。
適用範圍
1.秩序維護部適用。
管理職責
工作負責人:秩序主管。
1.值班領班對鑰匙的領用情況給予監督。
2.消防值班中心值班員負責鑰匙的領用管理。
操作細則
1.鑰匙實行編號管理，統一放入鑰匙箱。
2.未經值班領班同意嚴禁任何人領用鑰匙。
3.當值領班必須對領用原因進行詢問，問清歸還時間。
4.消防值班中心值班員對鑰匙領用情況進行記錄，對鑰匙箱內的.鑰匙每天進行核對檢查。
5.鑰匙箱鑰匙由消防值班中心值班員進行管理、交接，未經值班領班同意嚴禁開啟。
6.未經允許，嚴禁任何人配製鑰匙箱內的任何鑰匙。
秩序維護管理制度 篇9
1、在上學、放學路上一定要遵守交通規則，學生過路口時要做到“一停二看三通過”，注意交通安全。上學時，從流洋、洽浦、壇石等村沿福古路上來和從實驗國小方向出來的同學，一定要靠右邊行車（或步行），到達學校對面後，過天橋到達校園，不得提前在半路中橫穿公路。放學時，往世紀芳洲、青岐方向和實驗國小方向的同學，一定要過天橋後，靠右邊行車（或步行）。
2、學生在過天橋時只能推著腳踏車行進，進入校門口前應推車進入校園，並把車停放在車棚里，同學不得在車棚內逗留，若發現有偷或破壞腳踏車者，給予處分。
3、不準在校內追逐打鬧，上下樓梯靠右行走，見老師和客人要主動問好、讓路。
4、不準拉幫結派，搞小團伙活動，不準帶外人進入校園。不準攜帶、使用管制刀具和其他用於打架的兇器。學生不準打架，否則給予相應處分。
5、學生不準在校內賭錢、打撲克、吸菸，違者將受到嚴肅處理。
6、愛護校園內的'花草樹木和一切設施，損壞公物要照價賠償。
7、嚴禁移動和破壞校園設施。如消防器材、消防疏散標誌。保障消防器材、消防疏散標誌的完整，嚴禁擅自開啟或關閉大樓的供水、供電開關，違者應賠償損失
8、嚴禁學生到江河湖泊遊玩、或游泳。
9、學生必須按時到校，不遲到、不早退，放學後按時回家。
10、沒有特殊需要，所有學生在放學十五分鐘內必須離開校園。
秩序維護管理制度 篇10
為了更好的管理zz苑小區內停車,確保車輛有序停放,無堵車及占用通道現象發生,特制定本制度：
1、負責小區車輛進入登記、指揮停放、收費等工作;
2、如遇業主攜帶重物時無償給予幫助,並拒收回報;
3、負責小區重點區域內巡視檢查工作,防止各類治安案件及破壞事件發生;
4、保護小區內各種設施、消防設備、監控、天然氣設施的安全;
5、對小區內裝修及施工業戶進行檢查,如遇各類違規現象及時制止;
6、負責小區內車輛停放工作,防止車輛堵塞,如遇臨時停放做好詳細登記,便於通知車主挪車;
7、夜班每隔2小時對小區內所有區域進行巡視,重點要害部位進行巡查簽到,防止各類事件發生;
8、如在巡視中發現陌生人員要進行詢問,非小區內人員給予清理;
9、發現火災發生時及時上報,並根據火勢大小進行撲救,如火勢過大及時報警,疏散附近樓層人員,並做好詳細記錄;
10、完成領導交辦的.其他工作。