職工代表大會制度集合 篇1
為保障職工民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，推進企業持續、快速、健康發展，結合我公司實際，制定《公司職工代表大會制度》。
一、總則
（一）職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。它的主要任務是：
1、參與單位重大決策；
2、維護職工合法權益；
3、監督單位領導幹部。
（二）職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關係，在法律規定的範圍內行使職權。
（三）職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。
（四）職工代表大會實行民主集中制。
二、職工代表
（一）按照法律規定有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在民眾中享有較高威信的職工。
（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比
例結構，由職工直接選舉產生。
（三）職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，職工有權監督或者撤換職工代表。
（四）職工代表人數視情確定比例為公司總人數的10~30%，不得少於30名。
（五）職工代表應體現代表性和民眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數的70%，中層管理幹部、黨政工領導幹部占代表總數的30%。專業技術人員、青年職工和女職工代表應占適當的比例。
（六）職工代表的權利：
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢；
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復，處分職工代表應經公司工會委員會同意。
（七）職工代表的義務：
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
2、密切聯繫民眾，代表職工合法利益，如實反映職工民眾的意見和要求；
3、認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
4、模範遵守國家的.法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
（八）職工代表大會新建或換屆，應成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務是：
1、審查代表是否依法享有政治權利的公司在職職工；
2、審查代表的產生是否符合民主程式；
3、審查代表比例結構是否符合規定；
4、向職工代表大會預備會議報告審查結果。
（九）職工代表調離公司或部門時，由代表推薦原部門補選缺額代表。
（十）工會委員會有權撤換在任期內出現下列情形之一的職工代表：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；
3、因長期病假或事假、出國、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務的；
4、不能履行代表義務，失去原選區職工信任的。
（十一）根據需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。列席代表一般是指因名額限制而未能當選代表的中層以上管理幹部，人數不得超過職工代表總數的20%。列席代表、特邀代表有發表意見和
提出建議的權利，無表決權和選舉權。
三、職工代表大會的召開
（一）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。
職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
（二）職工代表大會中心議題，應當圍繞公司發展、規範經營管理、搞好安全生產和提高經濟效益為中心，針對在企業管理、體系建設、勞動人事、分配製度、勞動條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項來確定。
確定職工代表大會中心議題有下列工作程式：
1、黨政工聯席會議提出中心議題的意向；
2、工會廣泛徵求職工代表和職工民眾的意見；
3、工會與行政溝通，進行協商；
4、提請同級黨組織討論。
（三）職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來徵集。徵集職工代表大會提案有下列工作程式：
1、在職工代表大會召開前15天，由工會下發《職工代表大會提案徵集表》至各代表組；
2、職工代表通過廣泛徵求職工意見，由1人提議、2人以上附議，填寫提案徵集表，內容包括：案由、依據、解決的辦法以及提案
人、附議人署名；
3、提案工作小組對經審理後的提案立案，並經整理分類統計後呈送行政分管領導人批轉有關職能部門處理；
4、受理提案的職能部門必須及時研究，認真處理，並將處理情況填寫在表中的相關欄目內，交職工代表大會提案工作小組；
5、提案工作小組對提案的落實情況應組織督促檢查；
6、提案工作小組對未立案的提案返還提案人，並說明原因；
7、提案工作小組對提案的立案、督辦、落實情況應形成書面材料，為在下次職工代表大會上做專題報告準備。
（四）預備會議的主要任務是：
1、選舉大會主席團；
2、報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況；
3、提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；
4、通過代表資格審查情況的報告；
5、通過會議中心議題和議程；
6、通過職工代表大會專門工作小組成員的建議名單；
7、決定大會其他有關事項。
（五）職工代表大會正式會議的主要任務是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會議分為三個階段：
1、職工代表大會開幕式的工作程式：
（1）由職工代表大會主席團主持召開。大會執行主席報告職工代表應到人數和實到人數，確定會議召開的合法性；
職工代表大會制度集合 篇2
1、學校教職工大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式。
2、教職工大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例、決定、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關係，維護和落實教職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工隊伍的'素質，提高教育教學質量而開展工作。
3、教職工大會要堅持民主集中制。其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體教職工的過半數同意方為有效。
4、一般情況下，學校每學期召開一至二次教職工大會，每次會議必須有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工的要求，可以召開臨時會議。
5、教職工大會委託學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要負責做好教職工大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作。
6、教職工代表大會行使以下職權。
（1）聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展計畫，改革方案，工作計畫，財務預決算，教師隊伍建設等問題，並提出意見和建設。
（2）討論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師工作考核辦法等，並提出意見和建議。
（3）監督學校各級領導，參與民主管理。
（4）收案、審議和討論教職工的提案，提請（並監督）有關部門研究辦理。
7、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。
8、教職工大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長指揮權威。校長要尊重和支持教代會參與和管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。
職工代表大會制度集合 篇3
為進一步落實黨中央關於全心全意依靠教職工辦學的指導思想和《工會法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，進一步強化學校民主管理，使我校教職工大會工作實現制度化、規範化、程式化，特根據上級有關檔案精神和《浙江省中國小校教職工代表大會工作規程》，制定本制度。
第一條教職工代表大會是全體教職員工在學校黨支部領導下參與學校民主管理，行使民主管理權利的機構。
第二條教職工代表產生。
教代會代表應是本校在編教職員工，經民主選舉產生。代表任期月工會屆期，全校的教研組劃分若干選區，後勤組為獨立選區，校行政人員均分到各選區。各選區先進行候選人提名，並考慮代表的廣泛性和民眾性。通過協商確定候選人，然後根據候選人名單，由教職工直接選舉，產生教代會代表。
各選區代表名額按該選區員工數的30%左右比例確定。教師比例不能低於60%，女性教職員工應占適當比例。代表因調動、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據實際情況進行增選。
第三條教職工代表的權利和義務
代表的權利：
（1）有選舉權、被選舉權和表決權；
（2）有權自主地、充分地發表自己的意見，參加學校重大決策的討論、審議；
（3）有權向學校領導和肖關部門反映教職工的意見和要求，有權對學校任何部門及其領導提出建議、批評；
（4）有對教代會的工作提出批評、建議的權利以及對教代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權利。
代表的義務：
（1）努力學習並認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家法律、法規，提高政治覺悟和民主管理的素質與能力；
（2）積極參加教代會活動，認真宣傳、貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務，協助和支持校長做好學校管理工作；
（3）聯繫教職工民眾，維護民眾合法權益，如實反映民眾的意見和要求，做好民眾工作；
（4）遵守學校的規章制度和職業道德，提高業務水平，做好本職工作。
第四條教代會職權
聽取校長工作報告，討論審議學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設、財務預決算及其它有關學校發展的重大問題。
審議通過學校提出的校內人事、分配製度改革方案和實施辦法及教職工權益有關的重大規章制度等。
審議決定與教職工切身利益相關的事項等。
評議監督學校領導幹部及其工作。
第五條教代會每年召開一次，大會的選舉和表決，需有代表總數半數以上同意為有效。
教代會如開的程式為：
第一階段：大會召開前一個月，由學校黨政工提出本次大會議題的建議，並由工會起草召開教代會的檔案，經黨政工聯席會議討論同意，由黨支部發文實施。學校行政負責起草校長工作報告並擬好提交大會審議的方案。工會、教代會有關工作小組做好需向大會匯報的各項準備工作。
第二階段：開好預備會議，選舉產生大會主席團。
第三階段：召開正式會議。
第四階段：貫徹落實大會精神。學校行政和工會共同向各部門和教職工提出貫徹實施大會精神的計畫、要求。各專門工作小組要根據各自的職責，協助和督促行政有關部門貫徹落實大會提出的任務和目標，積極開發民主管理活動，促使決議、決定的實現。工會要對大會決議貫徹和提案處理情況進行檢查督促，及時向黨政和有關部門反映，並幫助解決存在的問題。
第六條各專門工作小組的產生及工作。
學校設立提案審理小組、教改工作小組、民主評議幹部小組、民主理財生活福利小組和紀律監督小組。每組由三至五人組成，設正、副組長各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關人員參加，由工會提出來初步名單，經主席團討論同意，交教代會全體會議通過產生。專門工作小組對教代會負責，在工會主持下完成教代會交辦的工作任務。
第七條教代會的列席和特邀代表
教代會根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。列席代表或特邀代表可以是學校領導幹部、中層幹部、教職工、學生，也可以是本校退（離）休幹部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會或教代會籌備組提名，經學校黨政工聯席會議協商產生。但總數不得超過正式代表的五分之一。
第八條教代會提案的徵集和處理程式
由工會負責印發提案表，在教代會籌備工作開始時發給教職工代表，並明確徵集提案的起訖時間。提案內容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。提案可以由個人或幾人集體提出，每個提案應包括案由、處理辦法和整改措施等內容。
提案由教代會提案審理小組（或工會）以提案表為依據，根據以下標準審議：一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現國家、集體、個人三者關係；三看是否符合規定程式和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。
提案登記。立案的提案應分類登記，由工會或提案審理小組轉給校長簽署意見後交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。
承辦部門在接到提案後，應儘快（一般在半個月內）作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊徵集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協商，予以妥善解決。提案要做到條條有答覆，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，並認真聽取提案人對處理結果的意見。
第九條閉會期間急需解決的重要問題的處理
1、建立民主管理聯席會議制度
（1）教代會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由教代會代表組（團）長、各專門工作小組負責人組成民主管理聯席會議協商處理，並向下一次教代會報告予以確認。
（2）民主聯席會議由校工會主席主持，根據會議內容及需要，可邀請學校黨政領導和有關人員參加。
（3）提交民主管理聯席會議討論的重要問題的`方案，應由學校行政或工會提出，並經學校黨組織同意。
2、遇有重大事項，經學校黨、政、工領導研究或三分之一以上代表提議，可以召開教代會臨時會議審議決定。
3、修改大會決議的程式
（1）大會閉會期間，如出現教代會所作出（通過）的決議、決定與上級精神不符，或因情況發生變化必須進行修改時，由學校行政提出修改有關決議（經學校黨組織同意）的具體建議。
（2）工會召開聯席會議，對行政提出的修改決議意見進行研究，在基本統一認識的基礎上作出相應的修改決定，並向下一次教代會說明情況予以確認。
（3）對涉及面廣、與民眾利益關係重大的問題，也可召開教代會臨時會議討論審議，修改原有決定。
第十條教代會檔案資料工作
教代會應建立並健全檔案工作制度。教代會的有關資料是學校民主政治建設、教職工參加學校民主管理和民主監督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。
建檔、存檔的範圍：歷屆教代會代表、主席團成員、專門工作小組成員名單；教代會有關檔案、記錄、講話、報告、決議、決定和總結等資料；教職工代表的提案及處理結果記錄；民主管理聯席會議及各專門工作小組重要活動的記錄；民主管理的各種調查報告等等。
教代會的檔案資料整理工作由工會負責。
第十一條教代會工作機構
學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會閉會期間的日常工作。
第十二條本制度在具體執行時，如疑問或細節不清，參照《浙江省中國小學校教職工代表大會工作規程》執行。
職工代表大會制度集合 篇4
12月15日下午5點，教工幼稚園在多動能廳召開了20xx年教職工代表大會，幼稚園80餘名教職工參加了會議。
會議在莊嚴的國歌聲中正式開始。首先由大會主持人黃一鑫副園長宣布會議議程和安排，隨後，臧玉萍園長作了《教工幼稚園提案工作》報告，本次教代會提案內容主要集中在提高教師待遇、改善幼稚園文化建設和加強教職工培訓學習等方面，臧園長就本次教代會提案一一作了客觀準確的.分析與解答。同時，她希望每個教職工都能發揮責任感和主人翁精神，為幼稚園的發展獻計獻策。
接著，臧園長宣讀了《膠州市教工幼稚園教職工績效工資考核與分配方案》，欒德青、黃一鑫兩位副園長宣讀了了《教工幼稚園非事業編教師工資調整管理辦法(試行)》《教工幼稚園20xx年聘用工勤人員工資管理辦法》，與會老師以高度的主人翁責任感認真聽取了報告，審議並通過了以上方案。最後對方案進行了表決，100%同意通過了方案。會議在熱烈、民主、團結的氣氛中結束。
此次教代會的圓滿成功，標誌著我園在尋求創新發展、深化民主管理、堅持依法治園方面邁出了新的步伐。
職工代表大會制度集合 篇5
根據《公司法》規定：“企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。
為保障與發揮工會組織和職工代表大會在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監督總經理任期目標的實施，特制訂本實施細則。
第一章總則
第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工民眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。
第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關係，在法律規定的範圍內行使自己的權力。
第三條職工代表大會應保證總經理在企業中處於中心地位，起中心作用。積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權;總經理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。
第四條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權
第五條職工代表大會行使下列職權：
一、審議建議權。
定期聽取和審議總經理的工作報告，對企業發展規劃、經營方針、年度計畫、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計畫、職工培訓計畫、財務預決算、承包和租賃經營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的'規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會的指導下，評議、監督企業各級領導幹部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業的領導幹部。
第六條總經理對職工代表大會在其職權範圍內決定的問題有不同意見，可以提請複議。複議後仍有不同意見，總經理應當按決定執行，並可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經理在其職權範圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經理加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會。
第七條在職工代表大會上，可由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體契約，並建立民主協商制度。為企業發展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執行。
第三章職工代表
第八條職工代表的產生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模範地遵守黨的方針、政策和國家的法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業，辦事公道，密切聯繫民眾，能熱心為民眾辦事，敢於和善於同不良傾向作鬥爭，為多數民眾所擁護者。
二、職工代表的產生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領導幹部，分配到相關單位，由職工選舉產生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程式撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。
第十條職工代表的權利。
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務。
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務和參加管理的能力。
二、密切聯繫民眾，維護職工合法權益，如實反映職工民眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議。
職工代表大會制度集合 篇6
20xx年4月3日下午17時30分，淄博師專附屬幼稚園三屆一次教代會暨工會會員代表大會在多功能教室隆重舉行，41名正式代表、3名列席代表參加會議。此次會議是在幼稚園黨支部研究決定和精心籌備下召開的。
黨支部書記張學香同志主持了會議。首先，園長李衛東同志作了題為《不忘初心繼續前進為建設全省一流幼稚園而努力奮鬥》的幼稚園工作報告。報告從黨建工作、文明單位創建、廉政建設、專業技術崗位競聘、教師隊伍建設、品牌形象、社會影響力提升等幾個方面回顧了幼稚園自20xx年以來的各項工作，並指出了我園今後工作的總體思路，希望全體教職工以更加飽滿的熱情，更加積極的態度，更加紮實的作風，為實現建設全省一流幼稚園的目標而努力奮鬥!
隨後，張學香書記向大會作了題為《促進依法治園保障民眾利益努力提升員工幸福指數》的'工會工作報告，報告從思想方面、師德方面、制度方面、民眾權益與活動等五大方面匯報了一年以來的工會工作情況，報告溫暖貼心，活動豐富多彩，切實維護了教職工的權益。
杜金烽同志和王雲霞同志還分別作了《幼稚園財務工作報告》和《提案徵集情況工作報告》。
報告結束後，各代表團分組對各項報告展開了熱烈討論，大會主席團聽取了各代表團對討論情況的匯報，表決通過了對各項草案的決議，最後選舉產生了第三屆工會委員會委員。
此次教代會的順利召開，是全體教職工民主參與幼稚園管理的重要體現，凝聚了教職工的向心力，進一步調動了全體教師的工作熱情和積極性，有力地推動了幼稚園的民主管理進程，本次教代會的召開將為幼稚園的發展譜寫新的壯麗篇章!
職工代表大會制度集合 篇7
第一章總則
第一條為切實加強醫院民主政治建設，進一步健全和完善醫院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，根據《工會法》以及全國總工會、衛生部《關於加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規範。
第二條職代會是醫院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。
職代會的主要任務是：審議醫院重大決策，參與醫院經營管理、維護職工合法權益，實行民主監督醫院，促進單位健康發展。
第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫院黨組織的領導，正確處理國家、單位和職工的利益關係，依法行使職權。
第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。
職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經黨、政、工聯席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。
第二章大會的籌備
第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領導下成立籌備領導小組開展工作。籌備領導小組由黨、政、工有關人員及職工代表組成。籌備領導小組根據需要可設立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務組等若干專門工作小組。
第六條籌備領導小組的工作程式：
（一）提出召開職代會的工作方案。內容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團成員名單、大會日程、議程。安排院務公開、民主評議幹部要制定好工作方案；
（二）提前做好大會提案徵集工作；
（三）做好職代會代表選舉和培訓工作。
第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負責。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權利並與醫院建立勞動關係的在職職工，均可當選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀念及專業技術水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。
第九條職代會新建或換屆時，應制定職工代表選舉辦法，並成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應包括代表條件、代表人數、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經黨組織審查並徵求行政意見，由職代會籌備領導小組會議審議通過，並向職代會預備會議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀檢監察部門、工會和職工代表組成，經黨組織審查並徵求行政意見，由職代會籌備領導小組會議審議通過，並向職代會預備會議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務是：①審查當選職工代表是否符合選舉辦法所規定的條件；②審查當選職工代表比例和結構是否符合選舉辦法的規定；③審查當選職工代表的產生是否符合民主推薦程式；④負責向職工代表大會預備會議報告審查結果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據醫院的實際情況而定。1000人以上，代表應占總其總數的8-10%。500-1000人代表應占總其總數的10-15%。
第十一條代表構成。職代會的代表應充分體現代表性和民眾性，職工代表中應當有專業技術人員、管理人員、領導幹部、後勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫護職工代表不得少於代表總數的70%。副高以上專業技術人員、青年職工和女職工代表應保證適當比例。
第十二條代表的產生。根據醫院實際情況，按科室、部門為選舉單位，人數過少的部門，可聯合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結構比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接採取無記名方式投票選舉，票數超過所在選舉單位應到職工數的半數以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程式，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結果報職代會籌備領導小組或院工會委員會後，由職代會代表資格審查小組進行資格審查。資格審查有效，確定後張榜公布，並向職工代表大會預備會議報告審查結果。
第十四條代表實行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內即為工會會員代表。
第十五條職工代表享有以下權利：
（一）在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
（二）有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；有權對本單位執行職代會決議和提案的落實情況進行監督檢查；有權參加對本單位行政領導的評議和質詢；
（三）因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
（四）對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表因行使民主權利遭受打擊報復，可向工會提出申訴，工會組織應積極受理職工代表的申訴，並會同有關部門調查核實，提出處理意見，直到解決為止。
第十六條職工代表應履行以下義務：
（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加民主管理的能力；
（二）堅持原則，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實反映職工民眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；
（三）模範遵守國家的法律、法規和本單位的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；
（四）定期通報參加職代會活動和履行職責的情況，接受民眾評議監督。
第十七條職代會的列席代表和特邀代表。
職代會根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會提名，職代會籌備領導小組批准，但總數不宜超過正式代表的五分之一。
職代會開（閉）幕式，可邀請老領導和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發表意見和提出建議的權利，沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十八條職工代表的資格管理：
（一）職工代表調離醫院、退（離）休或解除勞動關係時，其代表資格自行終止，缺額按規定補選；
（二）職工代表在醫院內調動轉崗，原則上其代表資格在屆內有效，參加調入部門代表組活動；
（三）有下列情況之一者，應按規定程式撤換代表資格：
1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產學習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、因其它原因不能履行代表義務的。
第十九條代表缺額，根據工作需要，可進行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程式：
由原選舉單位向工會提出撤換或增、補選的申請，工會委員會進行討論，必要時對有關問題進行調查，作出決定後通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程式進行選舉，結果報工會審查，由職代會聯繫會議決定，並向下一次職工代表大會報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長。主要職責是：
（一）組織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；
（二）組織職工代表討論審議會議檔案和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團；
（三）收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報工會和提案審查小組；
（四）完成職工代表大會交辦的工作以及大會期間有關的會議任務；
（五）職工代表大會閉會後，及時向本科室、本部門傳達職工代表大會精神，協助、督促職工代表大會的決議、提案和院務公開工作在本科室、本部門的落實；
（六）主持本科室、本部門的民主管理工作。組織職工代表學習有關政策、檔案及民主管理等有關知識，開展經常性的民主管理活動。
第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統培訓與專題培訓相結合，內容包括：職工代表的職責、權利和義務；與醫療衛生工作和維護職工合法權益相關的法律法規和方針政策；職工代表大會和院務公開等有關民主管理知識；衛生改革與發展的有關政策及醫療衛生單位管理的相關知識。具體培訓內容可根據各單位實際情況和工作需要確定。
第四章職代會的組織機構
第二十二條職工代表大會應設立主席團。主席團是職代會開會期間的領導機構，主席團堅持集體領導，實行執行主席制。主席團成員不實行常任制。
主席團成員在職代會代表中提名，由黨政工領導幹部、中層幹部、專業技術人員組成，黨政領導幹部不超過半數。主席團成員一般設7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領導小組（屆中由工會）負責提出後，經職代會預備會議表決通過。
第二十三條主席團主要職責：主持召開大會；領導大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關民主管理的重大問題。
第二十四條職代會根據工作需要可設立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。
專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查並徵求行政意見，經職代會籌備領導小組通過，並向職代會預備會議報告。
第二十五條專門工作小組的主要任務是：
（一）在職代會召開前，徵集提案，審議提交職代會有關議案，做好審議議案的準備工作；
（二）在職代會閉會期間，根據職代會的授權，審定屬於本專業工作小組分工範圍內需要決定的問題，並向職代會報告予以確認；
（三）組織督促檢查有關部門職代會決議的貫徹實施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；
（四）辦理職代會授權的其他事項。
第二十六條職代會設立執行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權。職代會執委會成員在主席團成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產生組成。職代會執委會應推薦產生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執委會議由醫院工會負責召集。
職代會執委會成員在任期內調離本院，離退休時，應依照規定程式及時替補，並在下一次職代會確認。
第二十七條職代會執委會的職責是：
（一）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發生的問題；
（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；
（三）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
（四）大會閉會期間代行職代會的職權，負責處理相關工作；
（五）決定其他重大問題。
第二十八條在職代會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯席會議。
職代會聯席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團團長、專門工作小組負責人、職代會主席團成員，黨政主要領導參加。根據會議內容可以邀請有關職工代表參加。聯席會議應做好會議記錄，並形成會議紀要。
第二十九條職代會聯席會議的主要職責是：
（一）根據職代會的授權，根據職代會原則通過的內容修改有關方案，協商處理職代會決議執行過程中出現的新情況、新問題；
（二）協商處理職代會職權範圍內涉及單位局部範圍或少數職工利益的臨時性問題；
（三）聽取各代表團和專門小組工作匯報；聽取院務公開落實情況、職代會決議和提案落實情況的匯報，並提出處理意見和建議；
（四）討論通過職代會籌備方案和職工代表的'撤換、替補、增補等事項；
（五）審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。
職代會聯席會議不得代行職代會職權，聯席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認。
第五章職代會職權
第三十條對醫院建設與發展的重大事項行使審議建議權。
內容包括：聽取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計畫，財務預決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設規劃，醫院的中長期建設發展規劃，重要工程項目、大型設備計畫、對外重大合作項目以及醫院建設與發展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權。
內容包括：醫院醫療體制改革、人事分配製度改革的方案、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權。
內容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領導幹部行使評議監督權。
開展民主評議中層幹部工作。每年進行一次，可以結合年終總結進行。對經職代會民主評議為優秀和不合格的幹部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會職權範圍內的問題，都應提交職代會討論、審議並作出相應的決議、決定，形成檔案。
第三十五條決議、決定的形成一般經過以下程式：大會主席團根據對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，徵求意見；主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改，召開大會對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎上提交大會進行表決。表決方式可採取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經職代會形成的決議、決定的事項，非經職代會同意不得修改。在執行過程中情況發生變化，確需修改，可召開職代會聯席會議對修改意見進行研究，並作出相應決定，提請下次大會確認。對涉及面廣、與職工利益關係重大的問題，應召開職代會臨時會議進行討論，並就修改內容進行表決，同時，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會的召開
第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。
第三十九條職代會召開前應做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準備大會議案、預審大會材料，和會務準備工作。
第四十條在職代會正式召開前，應由院工會委員會主持召開預備會議。預備會議由全體職代會代表參加。預備會議一般採取舉手方式表決。
預備會議的主要內容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關於代表資格審查報告和代表增補情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團和執行主席名單等事項。
第四十一條職代會正式會議的主要議程：
（一）大會執行主席核實出席大會的代表人數，到會代表超過代表總數三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；
（二）致開幕詞或由執行主席介紹大會的議題和主要任務，宣布大會議程；
（三）由行政主要領導做工作報告或對工作報告及有關方案作說明；
（四）由有關負責人作提交本次審議事項或專題議案的報告；
（五）由工會主席或者有關負責人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案徵集情況報告；
（六）由工會主席就職代會閉會期間召開聯席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認；
（七）以代表團為單位，就大會報告、議案進行審議，對大會的各項決議、決定草案進行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團匯報；
（八）召開主席團會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進行修改，並向大會作出說明；
（九）大會對決議、決定進行表決，並宣布表決結果。表決結果需要有代表總數半數以上同意方為有效；
（十）按院務公開和民主評議幹部方案進行公開和評議；
（十一）致閉幕詞或進行大會總結，並在閉幕式上組織職工代表對本次會議進行質量評價；
（十二）職代會閉會15日內，院工會委員會應向上一級工會報送《職工代表大會結果報告表》。
第四十二條職代會閉會後，各職工代表團、職工代表、各科室要及時傳達大會精神，研究制定貫徹實施計畫，動員職工完成職代會提出的各項任務。工會應適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實。
第七章提案
第四十三條提案內容主要是對醫院的醫療衛生改革、管理、分配製度、生活福利等方面的重大問題提出建議。
第四十四條提案應一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。
第四十五條提案徵集、處理程式：
（一）職代會召開一個月前，工會委員會或職代會提案小組發出和徵集提案的通知，並將提案表印發給職代會代表;
（二）提案小組收到提案後，應及時登記、分類整理；
（三）提案小組按立案標準對提案進行審理、立案。立案標準：有實施價值和實施可能；能正確體現國家、集體、個人三者關係；符合規定程式和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；
（四）沒有立案的提案，提案小組應向提案人說明不立案的理由；
（五）立案的提案由工會送行政領導簽署意見後交承辦部門。承辦部門根據提案提出的問題在一個月內提出處理意見，限期予以落實，不能落實的要說明原因；
（六）提案小組定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結果通知提案人，同時將結果記錄登記，交工會存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的徵集情況以及處理落實情況進行報告。
第八章職代會與工會組織
第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權力的機構。職代會依法在其職權範圍內作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。主要承擔下列任務：
（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權利；
（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；
（三）強化廣大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛徵集提案；
（四）提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；
（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；
（六）職工代表大會閉會後，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協助和督促行政有關部門執行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議；
（七）建立與職工的聯繫制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；
（八）反映職工代表和民眾的意見、要求與建議；
（九）制訂職工代表培訓計畫，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質；
（十）建立職工代表大會文書檔案。
第九章附則
第四十八條本實施細則經醫院職代會通過後實施，由職代會執委會和院工會負責解釋。
職工代表大會制度集合 篇8
一、學校教職工代表大會是在學校黨支部的領導下，廣大教職工民主參與學校管理的一種組織形式。學校要定期召開教職工代表大會。
二、教職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育行政部門的條例決定、決議和指令。在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關係，維護和落實教職工的'各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業務素質，提高教育教學質量而開展工作。
三、教職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半數同意方為有效。
四、教職工代表大會的代表由教職工民眾民主選舉，報學校黨支部審查批准產生。凡本校享有公民權的教職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據學校教職工總數確定合理分配，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表總名額占全校教職工總人數的1/4到1/3，其分配體現教師為主，具有民眾性和代表性，教師一般不低於代表總人數的60%。
五、教職工代表大會每三年一屆，每學期召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
六、教職工代表大會委託學校工會委員會作為其閉會期間的常設工作機構。學校工會委員會要會同有關部門負責做好教職工代表大會的組織、籌備工作及會議期間的會務工作。
七、教職工代表大會行使以下五項職權：
(一)聽取和討論校長的工作報告，討論學校的發展規劃、工作計畫、改革方案、財務方案、財務預決算、教職工隊伍建設等重大問題，並提出意見和建議。
(二)討論學校崗位責任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關的基本規章制度，並提出意見。
(三)討論教職工的福利經費管理使用方案以及其他有關教職工生活福利的重大事項，並提出意見。
(四)監督學校各級領導的工作，每學年定期民主評議幹部。
(五)收集、審議和討論教職工提案，提請(並監督)有關部門研究辦理。
八、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守。
九、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的領導權威。校長要尊重和支持教代會參與管理學校工作的民主權利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監督。