美容院的規章制度 篇1
1、持續穩定的情緒和愉快的情緒，以清新靚麗的形象，端莊大方的儀表應對客人。
2、員工要提前30分鐘內到崗，首先換好工作服，上崗前要花淡妝。要求塗淺色唇膏、髮型要求束髮，不可散發，不可散亂披開，在15分鐘內完成。
3、工作服要潔淨，下身要求肉色絲襪。前台按公司要求統一著裝。每一天早晨檢查著裝，不淨者扣10元。
4、嚴禁私自動用公司任何產品據為己有，嚴重者視為盜竊行為，送交公安機關處理。
5、公司環境衛生，每周日大清掃一次，每組主管應帶領本組人員認真清掃，包括：地面、台面、樓梯、玻璃、床位、設備等。早班人員9：00以前搞好衛生（如：早班美容師有活，本組主管負責分配、協助做好，主管有活，主管有權指派本組人員完成）晚班人員下班前必須要將設備、床位、產品用具收拾乾淨歸位，水、電必須要關掉，否則出現事故追究晚班人員，個性是主管職責。
6、不許坐在美容床上，白天工作時不許睡覺，嚴禁大聲說話、嬉笑，不許到處放雜物，無活時，美容師要在指定的休息室內休息，不得在美容室內閒坐、閒聊。
7、客人走後，要及時將床單、被整理好，設備管好，電源歸位，美容車、地面不得有面膜、頭髮、水印、洗面盆及小碗小勺洗刷乾淨、歸位。如果下班時間到，請送走客人後再更衣下班。
8、對待客人態度要親切、自然，見面要問：“您好”，熱情有禮貌，不準私自拒絕顧客，在預約的狀況下，以第一時間客人為準，客人超過預定時間30分鐘後不予等候。在上班時間沒有任何理由拒絕接活，但沒有顧客時，美容師能夠準時下班。拒絕接活的美容師，一次警告並罰款100元。並三天內不予“派活”。
9、做到四輕：走路輕、關門輕、說話輕、取物輕。除有必要項目或解答顧客需求外，美容室內要持續安靜，如有個別人長期不注意細節，公司將予除名。
10、要愛護公司物品，養成節約材料、水電的習慣，對有損財物、故意浪費、謀取私利的現象，除按原值賠償外，並給予警告或除名。
11、嚴禁工作期間吃帶異味的食物，如：韭菜、蒜、蔥及零食等。工作期間要帶口罩。
12、工作期間不準打出或接聽私人電話、辦私事，將BP機、手機存入在衣箱內。
13、客人在理解服務時，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚，與客人交談時，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的休息。
14、同事間團結互助、互相尊重，構成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵，協商解決。
15、認真學習公司要求的業務資料，看一些有關美容知識方面的書籍，用心參加業務培訓。
16、有事要提前一天請假，不要讓別人代傳。除負責人外，其他人沒有權力準假，病假超過三天請出示醫院的證明，同時扣除當月的工資。事假一天可換班補假，事假兩天扣除當月基本工資，事假三天扣除當月基本工資的2倍，嚴禁私自換班和休息，不請假罰款100元，婚喪假按國家規定不扣工資和獎金。
17、美容師每月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅自動用公有物品潔面、護膚等。違者視情節輕重給予扣罰處理。
18、全體員工持身體健康證上崗。
美容院的規章制度 篇2
1、員工須遵守店內的規章制度，按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、每月3天公休，提前1星期安排，節假日照常上班。
3、每月事假不得超過2天，一年不得超過7天，否則扣除當月底薪，不打招呼者按自動離職處理。
4、有事須提前請假，如遇特殊情況，需第一時間電話通知管理人員，否則視為曠工。
5、員工不得私自調班、換班，需提前和有關管理人員申請，批准。否則，按曠工處理。
6、請自覺遵守規章制度，不可謊報軍情，互相隱瞞，一經發現，雙方各扣50分。
美容院的規章制度 篇3
一、目的:實施的目的在於督促全體員工都能嚴格遵守美容院規章制度,維護員工的切身利益,從而保證美容院維持一流的服務水準。
二、方式:本美容院實行缺勤,過失記分制
重大過失 100 分/次;
嚴重過失 20 分/次 過失 6 分/次;
輕微過失 2 分/次; 曠工 20 分/次(不足 4 小時按半天計) ;
當月記分作為當月效益核發依據,每分相應扣減 5 元,年度內累計記分作為參加年終評比的依據,超過 60 分,不參加年終評比。
年度內累計記分達到 80 分,自達到之日起給予觀察半年或一年的(因患重病或其它特殊原因,經總經理核准可放寬處理) 。
年度內累計記分達到 100 分,給予勸退或除名(因患重病或其它原因,經總經理核准可放寬處理) 。調薪升級考核期限內,年累計過失記分達到 30 分以上者,取消其調薪升級的資格,調薪試用期為 3 個 月。
違紀扣罰的金額列入美容院福利金(包括沒有按規定每月定時寫信給總經理的罰金) 。
三、輕微過失,有下列內容之一者或違反美容院規章制度(另行制定)者,記 1-2 分,情節嚴重,增加記分,不受 2 分限制;
1、上,下班不主動簽到及簽退者;每月累計遲到超過 10 分鐘者,每分鐘扣 2 分。
2、上班時間打瞌睡,在客人面前打呵欠,伸懶腰,挖鼻孔,剪指甲。
3、上班時間,在工作區內嚼口香糖。
4、上班時間內非經批准打私人電話,私自會見親友;
5、上班不按規定佩戴工號牌,不穿制服或不經批准不更換美容服,以及在服務和營業區內穿著自己的衣服和攜帶私人挎包的(特殊人員例外) ;
6、工作時不保持工作狀態,串崗或聚集聊天,吃零食。
7、無故遲到,早退,下班後無故在美容院逗留。
8、未經批准擅自在規定地點以外用餐。
9、員工不按規定束髮,化妝,佩戴飾物(經批准特殊工程除外) 。
10、在美容院內,坐時蹺腳搖腿,行走時拉手搭望,成群奔跑,搖頭晃腦,大聲喧譁或發出其不必要 之聲音。
11、不按照美容院規定的操作規和為客人服務。
12、不遵循使用美容院物品,器具應輕拿輕放的原則;
13、不按照規定程式請假。
14、當班時使用市井俗語,講粗話。髒話。
15、特殊情況下需離開工作崗位而未告知上級領導。
16、未得到上級領導通知前就擅自提前下班。
17、上班時間在工作區域內接打呼機或手機。
18、在為客人服務時,交頭接耳,談論與工作無關的事。
四、過失重犯上類過失,有下列內容之一者;記 6 分,情節嚴重,增加記分,不受 6 分限制;
1、擅自離開工作崗位;
2、上班睡覺;
3、乾私活;
4、在工作場所下棋,打牌(不分上班或下班) ;
5、員工按規定標準使用耗料,不得將美容院用具挪為私用
6、在美容院吵鬧,罵人,或員工之間爭吵,打架;
7、不服從領導,不服從分配,無故拒絕分配工作或中斷工作的;
8、不執行禮貌服務規定,得罪賓客的;
9、拿客人使用的毛巾擦鞋;
10、由於疏忽損壞美容院財物和設備的,需根據情況按物品 80%賠償。
五、嚴重過失重犯第三,四類過失,或有下列內容之一者,記 10 分;
1、無病裝病,騙取假條;
2、未經批准攜帶美容院物品外出;
3、蓄意嚴重破壞美容院或客人的財物;
4、煽動或參加打架鬧事;
5、利用職權謀私,假公濟私,挾嫌報復者;
6、私自向外界提供 美容院人事,經營,財務等資料;
7、因管理不善,工作失誤,指揮不當,造成美容院重大物資,財產浪費,損壞者和造成經營損失者(以 不影響美容院的利益為基準) ;
8、唆使顧客到別的美容院做美容項目;
9、故意損害其他美容師的利益或損害美容院整體利益的;
10、接受附和別有用心的人惡意唆使的;
11、對顧客愛理不理,態度傲慢的;
12、員工對本院內部有意見或其它問題,應向人事培訓中心或寫信給經理反應,美容師絕不能在本院 內互相談論或對外人講,一經發現即記分或革職。
13、若顧客需要轉課程,必須經由店長反映給本院經理核實批准,口頭同意或簽字言能生效,不得私 自為顧客轉課程。
14、休息者必須提前一天請示,經店長批准方能生效,不得擅自休息;
15、美容師在美容院應盡心盡力,若顧客對其不滿而投訴,一經查實是錯誤的,記 10 分,店長記 20 分;
16、若在店內發現偷竊者及故意損壞店內某一物品,即扣除當月薪水並革職開除,舉報者獎勵 20 分。
六、 重大過失,有下列內容之一者記 100 分;
1、未經批准晚上不得留外人住宿;
2、向顧客銷售非本美容院的產品及項目;
3、向賓客索賄;
4、玩忽職守,違反操作規程,造成他人傷亡或設備嚴重損壞等事故直接責任者;
5、貪污,受賄,挪用公款情節嚴重者;
6、觸犯法律,被依法勞教,逮捕判刑者;
7、私配美容院相關鑰匙。
七、有下列情形者,美容院除交公安機關處理外,有權立即除名:凡偷竊美容院,客人及員工財物者;
侮辱或毆打賓客,同事;
有同事和上級之間發生矛盾時,或同美容院外人員尋釁滋事者;
因違反國家法律,法規被公安機關處理;
曾因違法,違紀被公安機關處理,而本人在被聘用時又隱瞞事實者。
八、處罰許可權程式:員工犯有輕微過失,過失由主管或店長執行,並口頭提醒;
員工犯有嚴重,重大過失,由店長報經理批准執行,發給過失通告;
員工累計分達到 100 分以上,給予留美容院察看以上的處罰,由店長報經理批准執行;
員工如果對處理意見不服(不簽字加倍處罰) ,可以向上一級或越級抗訴,抗訴正確,處罰涉及人將扣 分;
上面所條款中不完善部分由美容院根據情況提出增刪內容草案,提交員工大會討論通過後,方可執行。
美容院的規章制度 篇4
1、庫房管理人員。應及時盤點，做好出庫、入庫賬。
2、每月的15日上交貨物盤點表，如發現短貨現象，按實際金額賠付。
3、應每天做好銷售狀況表，每出一瓶產品，美容師應簽字確認，以便日後查賬。
4、保持貨物充足，特殊情況，應和美容師提前打招呼，以免工作脫節。
5、每月一瓶產品。需經手人填出庫單，庫管和店長簽字方可生效。增送產品，需有簽字方可出庫。否則視為缺貨。按實際金額賠付。
6、發現倉庫管理人員私自賣貨或拿貨的視開除處理，扣除當月工資，情節嚴重者，交往部門處理。
美容院的規章制度 篇5
一、員工每月休假2天，星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本，一個班不能休息2個)。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職;(早班8：30-22：00，晚班11：00-0：00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11：00-13：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，未經批准按曠工處理;病假必須出具醫院證明。
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密;(透露本店產品原價、客戶檔案、工資待遇，查明屬實將扣除當月工資的30%)
三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，職工日常管理規章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告於管理，管理將做出合理的回覆!
四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%。
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次)。
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店裡財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險種。宿舍2點鎖門，逾時不開;宿舍嚴禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無關。
九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!這樣的語句要掛嘴邊)，管理制度《職工日常管理規章制度》。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。
十、每個月進行評選優秀員工，獎勵80元;(條件：必須全勤員工、單調最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選，拒客一次扣罰30元。
十一、辭職條件：員工滿6個月後方可離職，離職將發放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職;
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
本店宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以服務優質、信譽良好為追求目標!
美容院的規章制度 篇6
1、對待客人要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“謝謝光臨”、“歡迎下次光臨”等。
2、定期打電話給客人，提醒客人護理時間和下次護理的時間。
3、對新客人和特殊情況的客人，護理的第二天必須電話跟蹤。
4、節假日打電話或簡訊問候，加強客人對本院的印象，讓她覺得有一種重視感。
5、列出每月過生日的客人名單，進行電話或簡訊問候，必要可申請生日禮物或共同慶祝。
6、對於第一次來諮詢的顧客，應配合客人認真填寫顧客檔案，安排合理的流程。
7、認真對待每一位客人，認真完成每一道程式，不可偷工減料，應付客人，一經發現重罰。
8、如接到客人投訴，是員工自身原因造成的應當面和客人賠禮道歉，第一次記警告，兩次以上，停薪培訓，合格後方可上崗。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創造良好的工作氛圍和環境。
22、尊敬上司及領導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業形象。
23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔。
美容院的規章制度 篇7
目的：
為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規定。
範圍：
本制度適用於公司全體員工，店面員工參照本制度執行，如因工作性質的特殊性需要另行規定作息時間，須經部門負責人提出申請後，經總經理辦公會審議通過，人力資源部門備案後執行。(營運中心各部門休息節假日與店面相同)。
責任人：
人力資源部負責考勤的管理與監督，核定後的考勤記錄將作為重要的薪資發放依據。
內容：
（一）營業時間
店面：9：30~20：00
美麗園店：10：30~21：00
（二）節假日
春節：七天；五一節：一天；國慶：一天；中秋節：一天；
因本行業為純服務性行業，節假日均為服務高峰期，凡法定節假日當月無全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排，由總經理決定節假日具體休假天數,不得有任何異議,如有其它部門需要節假日加班,只可當月調休，過月不記，節假日休假前後5天內，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。
（三）休息：
員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據工作需要預選安排。
（四）全勤獎：
凡專業店達到全勤標準規定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。
（五）出勤規定
1、店面考勤由店長/顧問負責記錄，店長/顧問應認真負責，不得弄虛作假，否則，一經發現每次扣款100元。
部門負責人對考勤負有審核和監督責任；
人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
（六）缺勤規定
遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元,顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務，存入員工公益金，達到一定數額後為員工採購果點；遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。
早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。
3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應在前台《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。如緊急情況，需經上級負責人口頭同意，回店後及時補辦登記手續。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。
曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內（含）的，每曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。
事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請並填寫《請假單》，公司不予批准任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內，需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批准後，方可休假；連續請假在三天以上（含三天）需由總經理批准後方可休假。
6、病假：病假髮放50%基本工資，如請病假三天以內需出示規醫院開據的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規醫院開據的病假條。員工請病假，請假規定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續的，當天電話請假的，需先請示部門經理同意，再由部門經理告知人力資源部，事後及時補辦請假手續，如未獲確認或未及時（二天內）補辦手續者，所休假期按曠工處理。
（七）其它假期規定
準假許可權：員工二日之內假期，以書面形式申請，由所在部門經理或負責人批准後，報人力資源部批准，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經理批准人力資源部門備案。
婚假：
凡按《婚姻法》規定請婚假者，應提前一周填寫《請假申請單》，經部門或負責人批准後，報人力資源部核准；
婚假為3天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男方滿25周歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；
公司為結婚員工發放賀金，在公司工作1—3年員工的，發放300元；3—5年的發放500元；5年以上的，發放1000元。
2、產假：
女性員工產假為98天，其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；簽契約者產假3個月基本工資半薪（上班一月後發薪）；
補助發放時間為休完產假回公司上班之後，隨次月工資一起發放；
男性員工可在配偶生產時連續使用帶薪（基本工資）假3天。
喪假：
請假手續同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經理，公司給予200元慰問金。
加班：
公司不提倡加班，若因計畫外發生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應提前由部門經理、店面負責人簽批、人力資源部門核實後生效。加班可做存休處理並限本月內補休完畢。
美容院的規章制度 篇8
1、實行衛生崗位責任制，分區劃片，保持店內環境衛生，做到全天整潔乾淨。
2、保持整體環境衛生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
3、操作完畢，將物品擦乾淨，放回原處，擺放整齊。
4、關閉儀器，拔掉電源，清洗乾淨，做到操作前和操作後兩次消毒。
美容院的規章制度 篇9
1、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，註明休息天數、日期及申請日期髮型師交髮型師班長（11號）審批，技師交技師班長（6號）審批，助理交助理班長（28號），行政、後勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批，主管交店長（阿忠）審批，先申請後批，一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效，不準先斬後奏，否則當曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。髮型師、技師、助理，若當月不休，當月的最後三天都算單吊，若休一天，當月的最後二天都算單吊，若休兩天，當月的的最後一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、後勤以各自日工資補（試行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：髮型師1-2個人，髮型助理1-2個人，其他職位1個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。
3、月內需休病假者，先當例假休，休病假超出3天，出具藥單、病歷證明等資料，不用扣超休費。休完後，當月再無例假，若當月先休事假，以後需休病假者，出具藥單收據、病歷和醫生證明，可不用扣超休費。（註：病假為無薪假期）。
4、每月累積有申請外出請鍾假4.5小時為半天，9小時內為1天計，扣例假。請鍾每次最長2.5小時，超出2.5小時當半天計，超出4.5個小時以上當曠工處理。請鍾外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。
5、助理、技師曠工一天扣100元，髮型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實後，補交假單。員工外出不得超過20分鐘（2次/天）否則以遲到、早退處理。
6、超休者，髮型師扣200元，其他人80元（意外情況除外）
7、凡遲到、早退，髮型師每分鐘扣1元，助理、行政人員、收銀、後勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個月有三天例假，必需在月內休完，不能蓄休。
9、入職半年後可休(無薪)年假每次最長15天，至少分2次休（也可依實際情況而定）
10、電話、簡訊請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到，然後看實際情況是否批准有效）。
11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有衝突，同事間可協商解決，否則按實際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰，情節嚴重者當自動辭職辦（註：每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論）。
13、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內托人帶回店內審批請假，或事後補交相關證明，否則當曠工處理。
14、員工看病（可親臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批准後外出看病，請假才有效。
15、上班應自己打卡，凡代人打卡、明知遲到不打卡，塗卡，改變打卡鐘時間，托人打卡，先扣30元再當遲到處理。
16、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調的，由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的，中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦（特殊情況除外）。
17、早班、晚班的下班時間已到，若有洗頭、等待的客人，早、晚班的髮型師、技師、助理應繼續完成到最後一個客人後走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權批假上司解釋原因，否則視為不合作。（具體如下：看等待的客人人數、技師、助理水牌，依實際情況確定應留人員和數量。特殊情況或離住處比較遠的髮型師、技師、助理，可與其他早、晚班髮型師、技師、助理商量，在明確有替代自己的人為逾時客人服務後可以下班離）。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結算最後一個客人的消費金額才能下班。若下班後，實在太晚，離場前問清消費價格才可走。（若店內有損失照價補償）。
19、如遇店鋪裝修，翻新及特殊原因需停業，一般情況下全體職員為無薪假，店鋪有特殊要求時，再視情況而定。
20、早晚班上班時間：
（主管班長技師行政人員髮型助理）
早班：10:00—22:00晚班：11:30—23:30
收銀：早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00
清潔工：9:00—12:3016:00—21：30
美容院的規章制度 篇10
1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務。
2、頭髮應經常清洗，不得有異味、燙誇張的顏色做誇張的髮型，不留披肩發。
3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不塗指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
5、工服和工鞋應保持乾淨整潔，不留污點，保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。