各項規章制度執行情況 篇1
第一節總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適於公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;3、完成計畫指標，經濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納;5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;8、節約資金，節儉費用，事突出;
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條獎勵程式如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、經理店長進行審核;
3、總經理或店長批准。
第三節處罰
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事檔案者。
4、崗位衛生檢查不合格者;
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規範者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡後吃早餐者;
10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經許可而無故不列席公司會議者;
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續者;
4、安排任務未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧譁而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩遊戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、印表機、複印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計畫與發展營運計畫嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：
1、私自偷取公司產品(包括毛片、加洗、壓膜、複製光碟等)與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級檔案、機密者。
第四節考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理後統一交予會計
第十六條忘打卡每人次處於二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤後方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;
3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的'，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准，超過三天者須報總經理批准;
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准;
6、員工請假，必須在批准的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話。8點之後無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發;
10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字後生效。簽字時間往後推30天才可以正式辭職。
(以上規章制度全體員工簽字即日生效)各項規章制度執行情況（篇6）
為了進一步開拓市場,加強市場部的管理,嚴肅紀律,並充分調動業務人員的積極性,挖掘其潛力,保證其利益,特制定本條例：
1.市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，充分挖掘，發揮個人能力，群策群力，薄利多銷，在公司領導下開展工作。
2.市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。
3.施行契約領用登記手續，採用契約編號，市場部人員應嚴格遵守契約法，嚴肅公司的契約使用。未經公司許可，市場部人員不得利用公司契約或公司名譽開展與公司無關的業務，否則將追究其經濟及法律責任。
4.市場部人員每月進行一次書面總結，將該月業務進展情況及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔。
5.業務人員出差應每日應1-2次與公司保持聯繫，匯報業務進程。
6.每次業務簽訂之前必須先向公司匯報業務進程及具體情況，以便保證產品工期、技術及安裝條件的可行性。契約簽訂後將原件交公司存檔，並及時將現場情況及螢幕要求等反饋給公司及有關施工人員。
7.打電話時要使用國語，用語禮貌、得體。不得因私事撥打長途，不得撥打信息台等無聊電話。
8.業務人員如要調走，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務清算並將本人業務工作進行整理、交接後由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經濟責任與法律責任的權利。
9.業務人員應積極配合公司進行現場安裝、調試及驗收工作。
10.完成公司或部門交辦的其他工作。
各項規章制度執行情況 篇2
社會治安綜合治理各項規章制度
1、綜治辦公室負責指導、協調轄區內基層單位的綜治工作。
2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位的綜治工作情況進行一次檢查督促，半進行一次考核，終進行一次考核評比。
3、綜治辦公室嚴格依照每簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，並限期整改。
重點人口管理制度
1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數清、情況明。
2、做到“四知道”。即：
（一）知道姓名、齡、性別、住址、職業、犯罪性質，處理情況；
（二）知道家中經濟狀況；
（三）知道平時經常交往的人員；㈣、知道現實表現情況。
“六熟悉”即：
（一）熟悉體貌特徵；
（二）熟悉犯罪同夥；
（三）熟悉姓名、外號；
（四）熟悉作案手段；
（五）熟悉活動規律；
（六）熟悉著裝的變化。
3、作好動態積累，發現可疑問題及時調查核實，並及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。
4、建立重點人口公開幫教和秘密監控工作網路，對每一個重點人員要有專人監控，並隨時掌握情況及時進行反饋。
5、經常對重點人員進行分析、研究，根據不同重點人員採取不同的幫助和監控形式，力爭達到好的效果。
幫教制度
1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數，對實施幫教對象組織、人員、措施三落實。
2、對幫教對象定期組織談話，並根據表現情況，該解除幫教的應及時解除，該繼續幫教的應重新列訂計畫，繼續幫教，直到改好為止。
3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞動和接受再教育創造必要的條件。
4、對假釋保外人員要落實監控，進行跟蹤幫教，並將表現情況及時向有關部門報告和反映。
5、建立幫教談話記錄。
6、經常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重新犯罪的可能性。
人民調解委員會工作制度
1、人民調解委員會在城區黨工委、辦事處的`領導下，負責本單位的調解工作。
2、調解工作堅持：“防激化、創三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩定。
3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。
4、調查了解並及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。
5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規範化。
6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。
7、調解人員要經常深入民眾，工作要紮實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。
外來人員登記制度
1、建立外來人員登記薄。
2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單位。
各項規章制度執行情況 篇3
第一條我院計畫生育工作實行“科室管理、單位負責”。單位主要領導和分管領導、科室主任、護士長對計畫生育工作親自抓，負總責。
第二條本規定對象為本院在職、在崗49歲以下男女職工，包括在編、集體、招聘、季節工及內退人員。
第三條各科室要積極配合我院計生辦分類建立計畫生育男、女檔案，開展各項計畫生育工作。
第四條按計畫生育管理要求，院計生辦對各科室育齡婦女安排每季度月末到計畫生育指導站孕(環)檢一次，不得有漏檢，代檢現象，婦檢率要求為百分之百。
第五條各科室要準確把握本科室育齡婦女的.新婚、懷孕、生育、節育、新生兒死亡等計畫生育信息，每月月底報院計生辦，並實行零報告制度。
第六條各科室要全力配合院計生辦對計畫外懷孕及時採取補救措施，對大月份懷孕，小孩出生死亡者，科室要跟蹤調查，查明死亡原因，出具死亡證明並寫出書面說明，科主任護士長簽署意見，報院計生辦備案。
第七條各科室要負責在規定時間(順產三個月、剖婦產六個月)內的育齡女職工採取節育措施。
第八條各科室對本科育齡女職工請假一個月以上者，要由護士長及計生專乾對請假者婦檢，婦檢無孕情方可準假。
第九條各科室要準確把握本科室育齡女職工基本情況，事實婚姻形成後，立即辦理婦檢證參加院內婦檢，不能因任何藉口而不參加院內婦檢。
第十條各科室要準確把握本科室男職工及家屬生育、節育等計畫生育信息情況，每半年向院計生辦反饋一次。
第十一條本院育齡男、女職工申請生育二胎，必須遵照國家計畫生育管理條例有關規定，通過合法程式辦理相關手續，並經院長辦公會議研究通過，簽署意見後方可申請。
第十二條嚴禁本院醫務人員為申請生育二胎者開具虛假病歷或出具虛假醫學證明。
第十三條院部負責兌現法律法規規定的計畫生育各項獎懲政策，對違反計畫生育的男、女職工進行嚴厲查處。按管理許可權，視情節給予辭退、開除、解除勞動關係等處理。
第十四條我院計畫生育工作實行責任制和責任追究制。
第十五條本規定自發文之日起執行。
各項規章制度執行情況 篇4
1、認真執行上級安監部門下達的煙花爆竹零售經營許可規定，合法經營。
2、從事煙花爆竹零售經營必須持有《煙花爆竹零售經營許可證》，方可經營。
3、煙花爆竹產品一律從本縣獲得自治區安監局核發的煙花爆竹經營（批發）許可證的批發公司批發採購，嚴禁非法渠道進貨，嚴禁採購銷售禮花彈等超零售經營許可範圍的煙花爆竹產品以及不符合國家質量標準的假冒、偽劣煙花爆竹產品。
4、煙花爆竹統一由批發公司配送到經營商店，不得由無煙花爆竹運輸資質的單位運輸。
5、煙花爆竹零售經營單位必須實行專店或專櫃專人銷售，設專人負責安全管理。銷售時，專櫃應相對獨立，並與其他櫃檯
6、煙花爆竹零售經營單位必須按規定在銷售店面內銷售產品，嚴禁店外擺賣、一證多點和走街串巷銷售煙花爆竹。
7、購進的煙花爆竹商品不得超過儲存許可核定的最大儲存量，臨時存放產品的地方不得存在煮飯、住宿等“三合一”或“前店後儲”現象。
8、嚴禁店內經營其他易燃易爆物品。
9、煙花爆竹產品被盜，應立即向當地公安機關報告。
10、積極配合各級安全生產監督管理部門監督檢查，並提供有關情況。
各項規章制度執行情況 篇5
（一）環境衛生
1、托幼機構應重視衛生消毒工作，確定一名園長分管，保健醫生進行業務指導，加強監督檢查，每月總結，每學期結束前進行檢查評比，獎勤罰懶，獎優罰劣。
2、要建立健全室內外環境清掃制度，每天一小掃，每周一大掃，應作濕性掃除。要消滅蚊蠅及蟑螂等害蟲。
3、保持室內空氣流通，陽光充足，冬季每天至少開窗通風兩次，每次10-15分鐘，室內要有防墳、防蠅、防暑和取暖設備，玩教具等要定期消毒、檢修、更新。
4、廁所要清潔通風，定時打掃並消毒。嬰幼兒用的便盆，每次用後要立即傾倒，刷洗乾淨，每日用消毒液浸泡。4歲以上幼兒用蹲式廁位。
5、清潔用具每班專用並保持清潔。
6、小兒桌椅高度應符合要求。
（二）個人衛生
1、兒童日常生活用品要專人專用，並做好消毒工作。
2、兒童飯前便後要用肥皂流動水洗手。
3、3歲以上兒童早晚用正確方法刷牙，飯後要嗽口。
4、寄宿制兒童應定期洗頭、洗澡，每天洗腳、洗屁股。洗屁股用具分用，毛巾每次周后消毒。每周剪指甲一次，每兩周剪趾甲一次。
5、兒童服裝要保持整潔，衣服、床單要勤洗，被褥每兩周日曬一次。
6、保持兒童視力，室內要注意採光，照明符合要求。看電視時兒童與電視機的距離應為電視機對角線的5-7倍。一次時間不超過30分鐘，電視機的高度與視線平行為宜。
7、培養兒童良好的衛生習慣。不隨地大小便和吐痰，不亂丟棄廢物等。午睡時要脫外衣、脫鞋，糾正蒙頭、吃手、吃被角等不良睡眠習慣。
（三）工作人員個人衛生
保持儀表整潔，工作時間不戴戒指，不化濃妝，不穿高跟鞋，不隨地吐痰，不吸菸。
（四）消毒隔離
1、預防性消毒
培養兒童良好的衛生習慣，養成飯前便後洗手，勤剪指甲等個人衛生和公共衛生習慣。
食堂衛生應貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，嚴格執行“五四”制。廚房用具要經常清洗，每天消毒一次，食具、餐巾等一餐一消毒。
環境衛生要制度化。採取專人常年打掃和集體定期打掃相結合的`辦法。每周一小掃，每月一大掃。劃區定片，責任到人，定期評比，限期整改。
室內衛生每日一小掃，每周一大掃。做到窗明桌淨，無蚊蠅鼠害；勤打窗換氣，保持室內空氣清新。室內空氣消毒，至少一周1次。與保教人員、兒童經常接觸的物體表現要重點清潔消毒，如毛巾、茶壺（桶）、水龍頭、保健牌、口杯、杯架、玩教具、桌椅、門把手等，每天消毒一次。室內地面每天拖洗1-2次，被褥應經常曝曬，每周1次，經常保持地面清潔。床單、被套每半月換洗1次。便器使用後要立即傾倒沖洗，然後浸泡在消毒液中，1小時後再用。放便器的架子每天用消毒水消毒1-2次。大小便池（槽）要隨用隨清洗，每天早晚用消毒水徹底洗刷一次，做到無污物、無臭味。
2、隔離性消毒
各園（所）要設定隔離室
（70名以下可設觀察床），最後二間以上，按不同病種進行醫學觀察和消毒隔離。隔離室用品專用，必須配備以下物品；隔離床、治療台、體溫表、壓舌板、聽診器、注射器、面盆、毛巾、手電筒、清潔用具、治療及消毒藥物等。
發現傳染病做好發病登記。及時向當地防疫部門和婦幼保健機構報告，協助防疫部門做好隨時或終末消毒處理，並做好隔離記錄。患者須持隔離期滿，經醫生證明完全痊癒後方可回園或回班。
園（所）內如發生傳染病，對與患者接觸過的兒童及工作人員，要進行醫學檢疫，隔離觀察，並進行隨時消毒。檢疫期間，不收新生，園內兒童不混班，不串班。日常用品及餐飲具等與其他班級分開存放，分開清洗消毒。檢疫期滿後，無症狀者可解除隔離。
幼兒離園（所）一個月以上或外出（離本市）返回後，應詢問家長有無傳染病接觸史。如有：須進行檢疫，待檢疫期滿醫生證明健康可入園（所）。
各項規章制度執行情況 篇6
第一章總則
第一條為了規範遠程會診站在我院的正常使用，保證遠程會診的效果和質量，規範工作技術人員操作，特制定本規定。
第二條本規定適用於我院遠程會診中心、遠程教育中心。
第二章工作流程
第三條請求會診科室工作程式
1、根據病情需要請301醫院遠程會診者，由經治醫師填寫“遠程醫療會診申請單”，簡要介紹病人情況，提出會診目的與要求（可以指定擬會診專科和專家，如不指定，則由接收會診醫院安排專家），經科室主任同意，報醫務處及主管業務院長審批後,將申請單及會診必須的各種檢查單和資料送至遠程會診中心。
2、急會診12小時內，普通會診24小時內傳出所有病歷資料。
3、確定會診時間後，會診醫師應在會診前10分鐘到達遠程醫療會診中心，必要時患者及家屬可一同前往。會診前5分鐘由雙方接通會診線路，實施會診。
4、會診時先由經治醫師匯報病史、回答專家提問，可結合臨床進行諮詢討論、教學和科研。
5、經治醫師參考專家的會診意見，結合本單位實際情況和患者病情發展，實施具體的診治。按病案要求記錄整理會診資料並歸入病案中保存。會診意見僅供經治醫師參考，不承擔法律責任。
第四條遠程會診中心工作程式
1、遠程會診中心收到科室的會診申請後，根據會診目的及要求，審核患者資料是否齊全、質量是否達標，必要時請對方補齊資料或重新傳送。經過整理後，發至XX301醫院。
2、根據病情或申請方提議，與XX301醫院協商選擇和預約會診專家，確定會診時間並及時通知申請會診科室。
3、普通會診應在24小時內確定會診專家，3天內安排會診；急會診應在12小時內安排會診。
6、會診結束後及時下載會診報告，並及時通知申請會診科室。
第五條設備管理使用制度
（一）遠程會診中心、遠程教育中心的設備
會診中心配備以下設備：DELL計算機一台、寶麗通視頻系統一套、及相關網路設備、膠片掃瞄器一台、電視機2台、松下一體機一台。
遠程教育中心配備以下設備：：SONY投影儀幕布2套、寶麗通視頻系統一套、及相關桌椅等設備。
（二）設備保養及維護制度
1、各種硬體設備必須定期進行維護和保養，一般每季度進行一次機器的除塵和清潔工作。
2、計算機必須安裝防殺病毒軟體，並且定期升級。
3、會診數據必須定期備份，一般每月備份一次，由當前會診數據覆蓋備份盤上的舊數據（上次備份數據）。
4、會診中心人員必須保證機器設備的正常運轉，一旦遇到故障，必須及時進行維修；會診中心的機器設備的維修，必須由專業人員完成。
5、會診中心的各種硬體設備，應當配備防塵罩，並在機器設備關閉15分鐘內蓋上防塵罩。
6、會診中心在沒有會診任務和安排時，應當切斷機器設備的電源。
7、設備專職專用，不得在會診專用計算機上安裝遊戲軟體等及其它與會診無關的軟體，會診專用計算機不得聯接網際網路，其它人員未經允許不得動用設備。
（三）設備操作規程
1、會診中心工作人員必須嚴格按照計算機操作規程操作會診中心的各種機器和設備。
2、開機的順序是：外部設備－>顯示器－>主機，關機的順序相反。
3、計算機關機以後，必須在至少一分鐘以後才能再次啟動。
4、在計算機開機狀態，嚴禁插拔任何計算機和外部設備的插頭和電纜。
5、會診結束後，必須切斷會診機器設備的電源。
第三章附則
第六條本規定由院辦網路中心負責解釋。
各項規章制度執行情況 篇7
工作制度
1、分工明確。綜治辦工作人員根據自己的工作性質、任務建立自己的崗位責任制；
2、綜治辦公室根據工作任務制定目標管理責任制，實施目標管理；
3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責範圍清楚；
4、定期例會、請示匯報、信息反饋；
5、各個時期、各項工作有計畫、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結、有評比、有獎懲；
6、總結經驗、樹立典型，用典型輻射來推動工作；
7、開展調查研究，掌握動態、社會動向及綜合反映；
8、經常深入基層進行指導、督促，狠抓各項措施的落實；
9、密切和其他有關部門的聯繫，堅持齊抓共管；
10、嚴格文檔管理，收發、借閱、銷毀檔案有登記。
學習制度
1、認真學習黨的路線方針政策和法律法規，不斷提高政治覺悟和理論水平。
2、每周綜治辦工作人員學習時間不少於半天（以自學或集體組織學為主，時間自定）,如無特殊情況,學習由綜治辦辦公室主任主持；
3、通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；
4、參加學習人員建立學習筆記，年底由綜治辦統一組織評比。
例會制度
1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，聽取綜治辦的工作匯報及上級有關檔案精神的傳達並研究落實方案；
2、綜治辦每周召開一次人員例會，由綜治辦主任結合階段性的工作小結，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務。
匯報制度
1、綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜治工作的同志或聯絡員會議，專門進行綜治工作的匯報。從本單位實際出髮結合上級有關精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；
2、綜治辦對於本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關精神應及時向主管領導匯報，取得領導支持，以採取正確決策。
情況報告制度
1、遇有緊急情況（或問題）應及時向分管領導報告，使主要領導及時準確掌握情況，為正確做出決策提供依據；
2、在向分管領導報告，並取得認可的情況下，要同時向上級有關部門報告，以使上級有關部門及時掌握信息動態，取得工作的主動權。
考評獎懲制度
為了促進各基層單位更好地開展工作，使綜治的.各面內容落到實處，各盡所能，特制定以下制度。
1、綜治辦公室負責指導、協調轄區內基層單位的綜治工作。
2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位的綜治工作情況進行一次檢查督促，半年進行一次考核，年終進行一次考核評比。
3、綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，並限期整改。
重點人口管理制度
1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數清、情況明。
2、做到“四知道”。即：
㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業、犯罪性質，處理情況；
㈡、知道家中經濟狀況；
㈢、知道平時經常交往的人員；
㈣、知道現實表現情況。
“六熟悉”即：
㈠熟悉體貌特徵；
㈡熟悉犯罪同夥；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規律；㈥熟悉著裝的變化。
3、作好動態積累，發現可疑問題及時調查核實，並及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。
4、建立重點人口公開幫教和秘密監控工作網路，對每一個重點人員要有專人監控，並隨時掌握情況及時進行反饋。
5、經常對重點人員進行分析、研究，根據不同重點人員採取不同的幫助和監控形式，力爭達到好的效果。
幫教制度
1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數，對實施幫教對象組織、人員、措施三落實。
2、對幫教對象定期組織談話，並根據表現情況，該解除幫教的應及時解除，該繼續幫教的應重新列訂計畫，繼續幫教，直到改好為止。
3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞動和接受再教育創造必要的條件。
4、對假釋保外人員要落實監控，進行跟蹤幫教，並將表現情況及時向有關部門報告和反映。
5、建立幫教談話記錄。
6、經常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重新犯罪的可能性。
人民調解委員會工作制度
1、人民調解委員會在城區黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調解工作。
2、調解工作堅持：“防激化、創三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩定。
3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。
4、調查了解並及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。
5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規範化。
6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。
7、調解人員要經常深入民眾，工作要紮實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。
外來人員登記制度
1、建立外來人員登記薄。
2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單位。
3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閒雜人員進入單位。
4、發現可疑人員及時向安全保衛人員報告，並及時與派出所聯繫。
安全防火制度
為確保本單位、轄區的防火安全工作，維護內部正常的工作、生產、生活秩序，消除隱患，增強人人防火的責任意識。特制定本制度：
一、各股室、居委會要制定相應的防範措施，成立組織隊伍，確定好防火安全第一責任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。
三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。
四、對防範措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取消評優資格，並責令第一責任人寫出書面檢查。
治安巡邏制度
1、加強巡邏隊伍建設，提高治安防衛能力。
2、巡邏時間內，巡邏人員必須佩戴統一印製的袖標。上崗位後認真履行職責。
3、巡邏人員必須加強自身建設，具有一定的組織性、嚴格的紀律性和政策性及強烈的責任感。
4、發現可疑人員，應馬上盤問，並及時報告。
5、按規定時間交接班並做好巡邏記錄。
7、巡邏人員除進行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發現漏洞要及時整改。
8、巡邏人員熟記火警、盜警和當地公安派出所的電話號碼，一旦發生情況及時報警。
9、在巡邏期間不準辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經準假後方可離開崗位，否則，不準離開。
政務公開制度
一、政務公開內容：
1、政策、辦事程式公開；
2、財務公開；
3、計畫生育工作公開；
4、流動人口管理及各項收費的收支情況公開：
5、城市居民最低生活保障工作公開；
6、社區居委會幹部工作責任目標和工資待遇公開；
7、居民民眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；
8、黨工委、辦事處審查確定公開的內容；
9、其它居民民眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。
二、政務公開的程式：
1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；
2、業務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據等；
3、黨工委、辦事處審查確定；
4、指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；
5、接受民眾的諮詢和監督，進行整改。
三、政務公開的時間和方式：
1、公開的時間要及時，並應根據內容的性質、民眾關心的程式，區別不同情況，確定公開時間，有關政策、法規、計生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務收支情況每月公開，其它公開內容可視情況隨時公開；
2、政務公開採取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的公開形式是公開欄公布。
各項規章制度執行情況 篇8
一、非本庫（間）工作人員有準入內。
二、嚴禁火種入內，嚴禁周圍100米以內有燃放煙花爆竹和明火。
三、各種性能的易燃物品應分開放置。
四、使用油漆、調合油漆時應嚴格遵守規章制度。
五、倉庫配備足夠的與危險化學品性質相適應的消防器材，並由專人維護和保養。
六、在倉庫堆垛設立明顯的防火等級標誌，出入口和通向消防設施的道路應保持暢通。
七、入庫時，保管員應按入庫驗收標準進行檢查、驗收、登記，嚴格核對和檢驗物品的名稱、規格、案例標籤、質量、數量、包裝。物品經檢驗合格方可入庫。無產地、品牌、安全標籤和產品合格證的物品不得入庫
八、危險化學品發放，應嚴格執行發放管理制度。倉庫主管負責人應經常檢查核准
九、易燃、易爆危險化學品倉庫要採取杜絕火種的安全措施。經指批准進入倉庫的機動車輛必須安裝阻火器，作業人使用的工具、防護用品應符合防爆要求。
十、加強對防爆電氣設備、避雷、靜電導除設施的管理，選用經國家指定的防爆檢驗單位檢驗合格的防爆電氣產品。
十一、易燃、易爆品倉庫內的.各種安全設施，必須經常檢查、定期校驗、保持完好狀態，做好記錄。
十二、儲存易燃和可燃物品的倉庫、堆垛附近，不準私自動火作業，如因特殊需要，應由倉庫負責人上報，經企業有關負責人指認，採取安全措施後才能進行上述作業。作業結束後，檢查確無火種，才可離開現場。
十三、庫內不準作更―衣室和其它用處。
十四、倉庫配備有專門的消防水塔和消防水拴、水龍頭。
十五、倉庫做好通風透氣措施，嚴防老鼠等動物進入。
各項規章制度執行情況 篇9
一、從業人員必須經過健康檢查和衛生知識培訓，取得“從業人員健康證”才能上崗工作。
二、從業人員每年進行一次體檢，患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疾病的，治癒前不得從事直接為顧客服務的工作。
三、從業人員要保持良好的.個人衛生，遵守“五四制”，即勤洗澡、勤換工作服、勤理髮、勤剪指甲。
各項規章制度執行情況 篇10
1、本倉庫應向當地縣、市安全監督管理部門進行重大危險源申報，接受安全監管部門的監督檢查。
2、建立重大危險源檔案，安全管理人員或倉庫保管員應及時對倉庫中的產品數量（藥量）進行記錄。
3、人防：每天24小時有值班守護人員，守護員要經過安全培訓，值班守護人員嚴禁飲酒上班、私自脫崗；夜間至少巡邏三次，並做好巡邏記錄。
4、犬防：庫區養犬，輔助夜間值班。
5、安全監控與報警設施：採用科學、有效、實用的.監控與報警設施對重大危險源進行實時監控，確保全全。
6、發現事故隱患，及時報告主要負責人，並有安全管理人員負責監督整改，及時消除隱患；特別是重大危險源周邊環境發生變化，外部安全距離不夠時，要及時報告當地安全監管部門，協同處理。
7、建立應急救援組織，制定應急救援預案，定期進行演練，並做好演練記錄。