5、在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。
6、在村任職2年後報考黨政機關公務員和事業單位工作人員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。
今後招考公務員、“選調生”和事業單位工作人員時，安排一定比例專門面向選聘到村任職的高校畢業生考錄。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。
7、聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。
8、被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
9、到貧困縣等艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。
各地可根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，制定選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
七、組織領導和管理服務
全省選聘高校畢業生到村任職工作的巨觀指導由省委組織部牽頭，會同省委農辦，省教育廳、財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳、公安廳、民政廳、農業廳、林業局、扶貧辦、團省委共同組織開展，由市（州）組織人事部門負責組織實施。
選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，具體由市（州）委組織部負責協調、縣（市、區）委組織部統一管理，所在鄉鎮黨委、政府具體實施，有關部門和高校配合管理和服務。
1、有條件的縣（市、區）可結合實際建立“大學生創業基金”，為有志創業者提供資金支持。縣（市、區）領導每人要聯繫1-2名到村任職大學生，加強經常性聯繫，為他們開展工作提供指導和幫助。縣（市、區）委組織部要建立到村任職大學生管理制度，健全考核辦法，加強制度化、規範化管理；採取多種方式加強教育和短期實踐培訓，使他們了解農村工作的基本知識和有關政策規定，掌握做好農村基層工作的基本方法；探索建立到村任職大學生間的交流機制；向駐村大學生提供“熱線電話”，隨時解決大學生下村後遇到的特殊問題。
2、鄉鎮黨委、政府要制定到村任職大學生行為準則，建立健全任期目標責任制、定期述職、實績考評、民眾評議和鄉鎮領導與到村任職大學生定期談心制度，加強具體管理。村黨組織要安排好駐村大學生的食宿及日常生活，採取有力措施確保他們的安全。到村任職大學生可安排住在村級組織活動場所。
3、到村任職大學生的母校，要將學生所在村作為聯繫點，在技術、信息、培訓等方面給予支持和幫助。要定期組織其中的先進典型回校交流、宣講工作和體會，鼓勵更多的大學畢業生轉變傳統就業觀念，引導他們到基層去、到農村去建功立業。
4、省委組織部、省人事廳、省教育廳要研究制定和落實到村任職大學生報考“選調生”、公務員、事業單位工作人員、研究生等有關優惠政策和辦法；省財政廳按照有關規定及時下撥中央和省級財政補貼資金。
5、選聘的大學生在村工作期限為3年。工作期滿後，經組織考核合格、本人自願的，可繼續聘任，鼓勵其長期紮根農村艱苦創業。不再續聘的，引導其就業和創業。
選聘工作結束後，各市（州）於8月10日前向省委組織部（組織處）上報工作總結和選聘人員名單、派往去向等情況。