3、首席負責人：指部門經理或主持工作的部門負責人。
4、分管領導：指分管各部門的副總經理。
5、相關責任人：指對事件負有連帶責任的相關人員。
第十三條 處罰分行政處罰、經濟處罰和刑事處罰等。行政處罰包括警告、記過、降職、免職、待崗、辭退等；經濟處罰包括：賠償損失、罰款、績效考核扣分、扣除工資和取消各種獎金等；公司員工觸犯法律或可以追究法律責任的，移送司法機關進行刑事處分。
第十四條 班組長及以下員工違反第三類行為規範，第一次免責，第二次警告，第三次記過；違反第二類行為規範，第一次警告，第二次記過，第三次待崗（待崗時間根據情節輕重由總經理辦公會討論決定，最短1個月，最長3年）；違反第一類行為規範的，一次記過，二次待崗，三次辭退，每曠工1天按1次計算。
第十五條 部門副經理及以上員工違反第三類行為規範第一次警告處分，第二次記過，第三次降職；違反第二類行為規範，第一次記過，第二次降職，第三次免職；違反第一類行為規範的，一次免職，二次待崗，三次辭退。
第十六條 在崗期間被刑事拘留的，一律解除勞動契約。
第十七條 收受錢財的，挪用、剋扣、盜竊、非法占用公司或他人財物的，應如數退還或上繳公司。
第十八條 違規違紀行為給公司造成的損失，直接責任人承擔60%，直接責任領導承擔20%，首席負責人承擔10%，相關責任人承擔10%。直接經濟損失超過10000元或間接損失大於XX0元的，直接責任人按待崗處分並承擔損失60%，直接責任領導免職並承擔損失的20%，首席負責人降職並承擔損失的10%，相關責任人警告處分並承擔損失的10%，分管領導記過處分。
第十九條 因違規違紀行為而發生設備、工程質量和安全事故等，按《安全生產責任狀》的相關規定處分。
第二十條 違反考勤紀律的，除曠工外，已按照考勤管理和考勤獎的相關規定進行處罰的，可不再按本制度重複處罰。
第二十一條 考勤違紀次數按月進行計算，其它違紀行為考核期按年度計算。
第二十二條 下屬員工在一個考核期內被處記過及以下處分達5人次的，或被處待崗及以上處分1人次的，根據問題的嚴重程度，直接責任領導撤職，首席負責人降職到撤職處分，分管領導記過或降職。
第二十三條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：
1、情節特別輕微的；
2、主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正；
3、因他人協迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；
5、部門已經查處並上報備案，屬於以上4種情況的公司不再進行處罰，以上4種情形以外的從輕處罰，同時部門領導可免除聯帶責任或從輕處罰。
第二十四條 有下列情形之一的，必須從重處罰：
1、形成死亡事故的；
2、對公司造成重大（5萬元及以上）經濟損失或嚴重社會影響的；
3、協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；
4、故意破壞、損毀或盜竊公司設施（包括車輛、工具器具等），損毀公司名譽、打擊報復相關人員等惡性行為；
5、屢犯不改的；
6、其它性質嚴重的行為。
第二十五條 一人有兩種以上違規、違紀行為的，經濟處罰分別裁決，合併執行，行政處罰按最高處罰的上一級標準執行。