★ 公司需要調動：不受時間限制，可即時安排。
2、調動分類：公司內部調動和跨公司調動兩種。
3、薪資調整
★ 調動至新崗位後，進行一個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過後，按新崗位薪資標準定級。
★ 跨公司調動的員工，調動時間在當月15日前的，工資在調入公司製作和發放；調動時間在當月16日後的，工資在調出公司製作和發放。
四、降級降職
1、降級降職條件：
無法勝任崗位工作，或違反公司規章制度時，按公司獎懲制度可進行降級降職。
2、薪資調整：員工降級降職後，按新崗位薪資標準定級。
考勤休假管理：
一、作息時間
早班：8：00至17：00，含午餐時間（11：00-12：00）
白班：9：00至18：00，含午餐時間（11：50-12：50）
晚班：12：30至21：00，含晚餐時間（18：00-18：30）
二、打卡規定
1、員工上下班需打卡，個人原因未打卡者，每忘記一次扣罰20元。
2、員工未打卡需填寫《未打卡證明單》，交hr備案。不提交證明單，按事假或曠工處理。虛報《未打卡證明單》的，給予員工及審批主管每人500元/次的扣發工資處罰。
三、遲到、早退
超過規定上班時間5分鐘以上的視為遲到；凡未經領導批准，無故提前下班離開公司的，按早退論處。
處罰如下：
1、當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元
2、當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元
3、當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資200元
4、當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資500元
5、當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動契約並扣發相應遲到和早退時間工資。
四、曠工
1、曠工認定：
1）未經書面批准，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
2）假期屆滿後無特殊原因，也未經書面批准而不按時上班者
3）不服從分配，不到新崗位報到者
4）不按調動手續要求時間報到，或調動手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者
2、曠工處罰
1）當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資
2）當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動契約
五、公假
1、公假認定：
1）於所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或 須隔離時，視具體情況給假
2）學校召開家長會，憑通知給假半天
3）送子女參軍，憑有關證明給假1 天