在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價值觀中的一條。
尊重製度：
同時，我們需要強調保密意識的重要性
聘用管理：
一、新員工報到資料
★ 身份證原件及複印件、
★ 學歷證書、學位證書原件及複印件
★ 原單位離職證明
★ 一寸照片一張。
二、入職辦理事項
★ 入職通知書
★ 入職承諾書
★ 勞動契約
★ 保密協定
三、工資卡辦理
工資採取招商銀行代發制。新員工入職兩周內，自行辦理招商銀行卡，卡號報至hr。
四、社會保險及住房公積金辦理
1、當月15日前入職者，在入職當月可為您辦理社會保險及住房公積金；16號以後入職者，可於入職次月辦理。
2、請於每月20日前，向hr提交以下材料：
★ 戶口本複印件本人頁和首頁（顯示戶口類別）。集體 戶口者，另需戶籍所在地派出所開具戶籍證明並蓋章；
★ 個人身份證複印件一張；
★ 一寸彩色照片兩張；
（在當地有過參保經歷的，提供醫療保險手冊即可。）
3、hr將在您提交材料的當月，為您辦理社會保險事宜。
五、轉正管理
1、試用期：原則上三個月，工作優異者可提前轉正。
2、轉正材料：轉正審批表、轉正面談表、試用期總結
3、轉正審批：
★ 總公司員工的轉正申請由總裁批准後生效；
★ 分公司總經理和hr、財務、行政系統人員的轉正需報總部由總裁審批後生效；
★ 分公司其他員工的轉正由分公司總經理批准後生效。
異動管理：
一、職務晉升
1、職務晉升僅限於管理職位，按專員、組長、主管、主任、經理、總監、總經理序列進行。
2、晉升類別
★ 按考核體系定期考核晉升
★ 按公司發展需要即時安排
3、薪資調整
★ 晉升至新管理崗位後，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過後，按新崗位薪資標準定級。
★經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。
二、內部競聘
1、競聘條件：由空缺崗位部門和hr部門確定。
2、競聘程式：
1）空崗部門申請
2）hr部門確認，制定並報批競聘活動組織方案
3）hr發布競聘公告，員工報名參加競聘
4）hr部門進行選拔，確定最終人選
5）hr辦理調動手續，員工新部門報到，開始試用考察
3、薪資調整
★ 新崗位報到後，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過後，按新崗位薪資標準定級。
★ 經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。
三、平級調動
1、調動條件：
★ 本人申請：普通員工須在原崗位工作至少3個月，部 門經理須在原崗位工作至少6個月。