4）員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天
5）懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4 天
6）其它依法參加的社會活動
2、公假待遇
公假工資照付。
六、加班
1、加班審批：
加班需提前填寫《加班審批單》申請，經直接經理、隔級經理和hr負責人審批後方可執行。
2、加班認定
1）工作日延時加班不予計算
2）休息日工作需超過8小時，認定為加班
3、加班待遇
1）加班優先安排調休
2）不能調休的，按勞動法規定支付加班費
七、調休
員工先有加班方可調休，調休需提前填寫《調休申請單》，經直接經理、隔級經理審批後方可執行。
八、事假
1、事假審批：直接經理可審批一天事假；兩至三天由隔級經理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。
2、事假待遇：
★ 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額
★ 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額
★ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動契約
九、病假
1、病假審批：直接經理可審批一天病假；兩至三天由隔級經理審批；四天（含四天）以上需報hr負責人和總裁/分公司總經理審批。病假需提供醫院證明，否則按事假處理。
2、病假待遇：
病假期間按當地最低工資標準計發工資。
十、年假
1、年假資格：
★ 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿XX年，可享受5個工作日的年休假
★ 員工累計工作滿XX年不滿20年，可享受10個工作日的年休假
★ 員工累計工作滿20年，可享受15個工作日的年休假
2、年假審批：
★ 提前30個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批後方可休假。
★ 入職一年後方可休年假，兩次年假間隔不小於12個月
3、年假待遇：年假期間工資照付。
十一、婚假
1、婚假資格：
★ 員工在公司期間辦理結婚登記手續
★ 符合晚婚條件可休七天，符合法定婚齡不符合晚婚條件的，可休三天
2、婚假審批：
提前5個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批後方可休假。婚假需提供結婚證複印件，否則按事假處理。
3、婚假待遇：婚假期間工資照付。
十二、產假
1、產假天數：
按法定情形執行。
2、產假審批：
提前3天申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批後方可休假。
3、產假待遇：
產假期間工資照付。