敬老院應根據本院實際，制定可能發生的其它事故採取相應措施。
第九章工作人員條件及職責
第四十條敬老院工作人員的基本條件是：
熱愛敬老養老工作，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫療等專業工作的人員應當具備一定的專業技能。
第四十一條敬老院的工作人員包括院長、財務人員、醫護人員、炊事人員等。其中：設定1名專職院長。工作人員與供養對象的比例不低於1∶10。
工作人員應當向社會公開招聘，簽訂聘用協定，明確工作職責、工資、福利和保險待遇及考核辦法等事宜。
部分管理服務崗位工作人員可從身體健康、素質良好的集中供養五保對象中選舉產生。
第四十二條敬老院工作人員工資及社會保險等費用參照村（居）幹部的標準確定。具體實施辦法由各鎮按照相關政策制定。
第四十三條敬老院應建立健全工作人員崗位責任制和考評機制。
敬老院院長同時接受鎮人民政府的年度考核和院內供養對象的信任度測評。年度考核不稱職或年度信任度測評低於60%的，應當調整。院長離任前，應進行離任審計。
敬老院其他工作人員同時接受敬老院的年度考核和院內供養對象的信任度測評。年度考核不稱職或年度信任度測評低於60%的，應當解聘。
縣政府每年拿出20萬資金對達標的敬老院管理工作人員給予獎勵。
第四十四條敬老院應組織工作人員進行職業道德學習和業務培訓，不斷提升工作人員的服務技能和管理水平。
第四十五條敬老院院長的基本職責是：
貫徹執行各級政府有關五保供養和敬老院工作的方針、政策和法規；組織制定院內各項規章制度和敬老院發展規劃；組織發展院辦經濟,不斷提高供養對象的生活水平；督促工作人員履行職責；維護供養對象合法權益。
第四十六條護理人員的基本職責是：
負責敬老院和供養對象的衛生工作；負責供養對象的護理；負責供養對象的安全管理；組織開展文體活動；負責供養對象的思想教育工作。
第四十七條財務人員的基本職責是：
負責敬老院現金收支和銀行結算業務；負責往來賬款的清理和收付工作；負責資產的清理和登記工作；按時報賬；按照《會計基礎工作規範》的要求，搞好會計基礎工作。
第四十八條炊事人員的基本職責是：
負責膳食管理；按時供餐，保證飯菜數量和質量；做好餐具、廚具、加工工具和食品製作、貯存場所的消毒；嚴防食物中毒。
第十章規章制度
第四十九條供養人員守則:
（一）自覺遵守紀律，不違反制度。
（二）搞好院內團結，不互相爭吵。
（三）提倡互相友愛，不無事生非。
（四）服從院內管理，不擅自外出。
（五）愛護院內財產，不損壞公物。
（六）確保院內清潔，不亂丟雜物。
（七）保持室內整潔，不亂放物品。
（八）注意文明衛生，不隨地吐痰。
第五十條會議制度:
（一）院務管理委員會會議。每月至少召開一次，由院長主持，院務管理委員會成員參加。主要傳達上級檔案或會議精神，解決生產、生活、管理中出現的問題，檢查評比崗位責任制、規章制度執行情況，研究財務開支、行政管理中的重要事宜。聽取供養人員對院務工作的批評和建議，分析護理、生活、生產、行政管理和思想政治工作等方面的情況，進行總結、講評，研究布置工作。
（二）供養人員大會。每半年至少召開一次，由院長主持，全體供養人員和工作人員參加，主要傳達上級檔案或會議精神；對崗位責任制落實情況進行檢查評比，表彰先進，提出改進意見；公布財務收支情況，總結、布置工作。