3、 當日值班完畢須值班負責人把值班記錄提交下一次值班負責人。
優秀工作崗位；
為體現員工工作質量、工作效益、業務水平，特設立優秀工作崗位。規定如下、
1、 設立優秀工作崗位流動小紅旗，每月頒發優秀工作崗位小紅旗，
2、 頒發依據。以員工不記名投票、以個科室領導工作記錄，上交上級領導做憑證頒發評選優秀工作崗位。
3、 評選目的，為了增加員工對工作的積極性。對企業的優勝略太發展思路。提高員工的業務水準、激發員工的工
的潛能。
4、 實施獎勵制度。對頒發優秀工作崗位紅旗的，給予100到200元獎勵。
5、 流動紅旗為每月一評選，評選精神鼓勵。將優秀工作崗位貼至公告欄。加以鼓勵
設通報欄；
1、為提高公司員工競爭力設公告欄、以員工 ，工作優先、工作處罰、為本。獲得表揚者進表揚欄、獲得處分者進處分欄。
2、以個科室領導工作日記為依據上報上級領導，以物質表揚、物質處分、為基礎。
3、為方便沒人一張照片。方便貼在通報欄內。
優秀先進個人流動紅旗；
優秀先進個人是由上級領導認證，為公司工作付出、業務精湛、挽救整體利益、得領導重大賞識者、個人道德品質經外來業主好評者。頒發先進個人流動紅旗。加精神獎勵物質獎勵。物質獎勵50——100
獎懲制度
獎勵制度；為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。 1、通告表揚； 2、記功獎勵； 物質獎勵3、晉升提級 4、品德端正，工作努力，有具體事跡者；5、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功者； 6、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；7、有其他功績，足為其他員工楷模者；以上條件獎勵20——100元 進通告欄獎勵區 8、設立道德品質獎。凡屬於道德品質，高尚精神者經外部業主向上級領導提議者獎勵 100—200 進通告欄獎勵區
9、公司發展提議獎。凡個人提出有關公司發展、有利於公司利益。提出並有領導接受採納者精神表揚。物質表揚50——XX元 進通告欄獎勵區
10、檢舉獎；全體公司工作人員有檢舉員工他人惡劣行為者 經上級領導認定者獎勵 50——200 、進通告欄獎勵區
11、優秀先進個人獎；50——100 、進通告欄獎勵區
處罰制度；
1、 上班遲到者以上班時間早7；40點名不到者罰款5元點名批評
2、 遲到半小時以上至當日工作時間一半影響工作流程者按曠工一天處理
3、 屬遲到半天曠工者扣除當日工資百分之70、進通告欄處分區。
4、 曠工一天者扣除兩天工資。點評批評。進通告欄處分區。
5、 曠工六天一下者扣除半月工資。點名批評。寫保證書 進通告欄處分區
6、 曠工六天者或六天以上者 按自動辭職處分
7、 工作中批評兩次者罰款50 罰款兩次以上者寫保證書。留下觀察
8、 保證書形式，註明如有再次犯錯按自願放棄職務處理（自願辭職）
9、 經外來業主投訴者寫保證書。嚴重違反紀律者 直接開除
10、有在工作中，謊報財務、隱瞞事實真相者罰款月工資百分之50