第一百二十三條 團隊人員招募原則上每年招募一次，招募時間為秋季開學，對招募隊員的考核分為三輪，第一輪為書面考核，以招新報名表的填寫情況為準，第二輪為演講考核，以現場面試，面對面提問題的方式進行，第三輪考核為社會商業實踐，具體項目不定。
第一百二十四條 如有特殊情況，團隊可隨時招募新隊員，老隊員有參加招募工作的義務。
第一百二十五條 如有特殊人士加入團隊，需要有人事部部長和主席團的共同同意方可。
第三節 人員培訓
第一百二十六條 團隊對新招募的隊員需要經過一定的培訓，培訓工作由人事部負責組織，主席團人員參與。
第一百二十七條 原則上團隊每月進行一次全體成員的培訓工作，由人事部負責組織，培訓過後的隊員需要寫一份培訓報告，培訓報告由人事部統一存檔。
第四節 人員晉升
第一百二十八條 團隊日常隊員享有平等的晉升機會，需要晉升的隊員需要寫出書面申請，上交給部門部長，由部長審核後，遞交主席團，主席團批准後方可生效。
第一百二十九條 晉升的隊員有一個月的考核期，若不能通過考核期則晉升失效，考核內容由主席團決定。
第五節 物品管理制度
第一百三十條 團隊的所有固有資產統一由人事部負責，其他部門任何人員無權使用或借用團隊公關物品，需要使用或借用必須通過正當程式向人事部部長遞交物品使用申請書（人事部存有），人事部部長批准後遞交主席團，主席團批准之後方可使用或借用。
第一百三十一條 在借用人借出物品之前，必須查看物品的的狀況，如若借出之後方發現物品損壞，則由借用人負責。
第一百三十二條 在借用人歸還物品之時，人事部相關負責人必須檢查物品是否損壞，確認完好之後方可入庫，如若未檢查或檢查不周，事後發現物品損壞，則由物品保存人負責。
第一百三十三條 由於團隊暫時無固定辦公場所和固定倉庫，所以團隊的物料存放比較散亂，故人事部部長和物品保存人都負有維護團隊物品完好的責任，物品借出和入庫都必須通過正當手段（簽訂協定）並嚴格檢查，如若出現任何問題由相關負責人承擔責任。
第一百三十二條 團隊物品借出和歸還都必須有完整記錄，並由人事部存檔。
第一百三十三條 團隊隊員在使用和搬放物品時都有責任和義務珍愛團隊物品，節省使用，防止損壞。
第一百三十四條 人事部負責定期核查物品數量和損壞情況，規定每學期末清查團隊固定資產，並向主席團匯報情況。
第六節 其他事項
第一百三十五條 人事部和主席團對團隊各部隊員具有直接調用權，團隊隊員有義務接受並按時完成人事部分配的各項任務和指令。
第一百三十六條 主席團有對團隊各部隊員具有直接任免權，各部部長及隊員有義務配合主席團完成各項人事調動和其他各項工作。
第七章：考勤制度
第一百三十七條 為加強團隊管理，維護團隊日常工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一百三十八條 團隊考勤採用量化積分制，量化隊員對團隊的貢獻，每名隊員擁有80分的底分，年終考勤積分總分＜60分的隊員將會被團隊淘汰。