1、違反國家法規、法律、政策和團隊規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反團隊規章制度，對團隊的會議和日常活動經常遲到、早退、缺席、消極怠慢，沒完成工作任務的；
3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響團隊工作秩序的；
4、拒不執行主席團決議及部門領導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞團隊公關物品，對團隊造成一定經濟損失的或不良影響的；
6、濫用職權，違反財務紀律，揮霍浪費團隊資財，損公肥私，造成經濟損失的或不良影響的；
7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
8、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或團隊領導威信，影響惡劣的；
9、泄露公司秘密，把團隊客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
10、有其他違章違紀行為，主席團應予以處罰的。
第一百五十四條 對隊員進行處分，應書面通知本人，並記入團隊個人人事檔案。
第十章：其他
第一百五十五條 人事部負責製作、填寫和保存團隊隊員個人人事檔案，人事檔案記錄隊員加入團隊的時間、為團隊做的貢獻、受到團隊的相關處分等，被團隊開除、辭退或淘汰的隊員的檔案交給隊員本人保管。
第一百五十五條 各部門負責人在做好督促，監督並相互監督的同時，要結合團隊規章制度和本部門的工作需要、實際情況，做好部門內部制度和工作守則，以便部門工作和團隊工作的有序進行，各部門規章制度由新任部長制定，主席團成員對其審核，原則上每年暑假修訂一次，特殊情況除外。
第一百五十六條 以上章程如有變動再行通知，本章程從XX年3月1日正式實施，所有隊員必須嚴格遵守，嚴於律己。