會務人員管理規章制度 篇1
（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。
（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、台面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。
（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。
（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。
（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。
（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。
會務人員管理規章制度 篇2
一、辦會要求
加強會務工作科學化、規範化和制度化建設，做好本單位各類會議的籌備工作，提高工作效率和會議服務質量，做到周到、嚴密、高效、得體。
二、辦會程式
（一）會前準備工作
1、擬訂方案。各分局辦公室應根據領導指示和有關檔案要求擬訂會議方案報有關領導審批。會議方案應考慮：會議名稱、內容、時間、地點、日程、議程、參會人員範圍和人數、會議經費預算等。
2、會議通知。主辦單位起草會議通知報有關領導審定下發。對於時間緊迫、來不及下發通知的，可電話通知有關單位的綜合部門或直接通知參會人員，並講清楚會議時間、地點和主要內容、要求。
3、材料準備。由主辦單位或相關部門根據會議需要準備會議有關材料，包括領導講話參考材料、會議事項的相關材料等，根據參會人數印製分裝。必要時，主辦單位應將有關材料先行下發與會人員醞釀、準備意見或建議。
4、會場布置。
（1）桌椅擺放。根據會議具體情況和領導要求，在沒有固定桌椅的會議場所擺放桌椅。如果有設主席台，需要了解在主席台就坐的領導人數並據此擺放，主席台下桌椅的擺放根據具體會議人數而定。不設主席台的座談會等會議形式，桌椅擺放成“口”字形，如果人數較多，可在領導席的兩面和對面增設2—3行桌椅。
（2）製作台卡。各單位可參照目前使用L形透明有機玻璃台卡製作台卡，根據具體會議要求，製作人名台卡或單位名稱台卡。製作時一般使用紅色列印紙雙面列印，切割成卡面大小插入台卡。以台卡內容居於卡面正中為美觀。
（3）座位安排。擺放台卡，做好主席台座次安排和與會人員座位安排。與會人員座位安排按照有關檔案規定的順序，按居中、先左後右進行排序。有固定桌椅的會議室的座位安排參照以上做法。
主辦單位需要事先了解應參會人員中實際能夠參會的人數，並據此合理安排好座位、擺放台卡，儘量避免開會時會場出現空席。
（4）重大會議經領導同意後，可擺放花木，布置橫幅會標，橫幅一般為紅底白字。
（5）調試好會場的話筒、音響、錄音、投影等設備，如果有參會人員在會議期間需要使用筆記本電腦，還需布置好電插座。
（6）事先搞好會場衛生，落實衛生清理工作。
（二）會中服務工作
1、做好攝影攝像工作。必要時聯繫辦公室落實專業人員進行此項工作。
2、做好會議記錄，必要時進行錄音。在有錄音設備的會議場所應使用錄音設備進行錄音，在沒有錄音設備的會議場所可使用錄音筆進行錄音。
3、落實服務人員，做好茶水供應工作。根據會議具體要求和參會人數，確定供應飲料或熱茶。在人數較多的情況下，一般供應飲料，並事先放置在每個座位上。如有供應熱茶，應每半小時加1次熱茶。
（三）會後整理工作
1、清理會場，主要包括撤下會標橫幅、收走台卡等用品、通知有關部門清掃場地等。
2、起草會議紀要、整理領導講話、編髮信息等，根據要求及時制發檔案下發。
會務人員管理規章制度 篇3
（一）按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保全全的要求，切實做好會務工作。
（二）負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯繫人及聯繫電話，根據需要確定會場，作出安排，並放置會議指示牌。
（三）做好會場布置。根據會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環境的布置工作。
（四）負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束後檢查好各項善後工作的落實情況。
（五）根據要求注意保密。
會務人員管理規章制度 篇4
1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反
交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。
2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積
極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。
3、駕駛人員對所開車輛，出車前必須認真進行安全性能檢查
，嚴禁車輛“帶病”行駛。
4、駕駛員嚴禁酒後開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有
病、睡眠不足不得開車。
5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛，違規借用造成事故
的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。
會務人員管理規章制度 篇5
一、一般規定
1、未經安全技術培訓和“三級教育”的人員不得入井；
2、不滿18周歲的青少年不準入井；
3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準入井；
4、酒後人員嚴禁入井；
5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井；
6、穿化纖衣服者嚴禁入井。
二、入井前的安全準備
1、穿戴好安全防護用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品；
2、領取礦燈時要認真檢查礦燈是否良好，檢查內容：
（1）燈頭有沒有損壞，燈圈是否鬆動，玻璃罩有沒有破裂。
（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。
（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。
（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。
3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。
4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釺子的鋒利工具的尖銳部分要包好防護套，以免碰傷自己或他人。
5、準時參加班前會，認真聽取工作安排，明確自己的.工作地點、任務和安全注意事項。
6、入井時自覺遵守紀律，排隊接受檢身工的檢身檢查。
7、上級機關入井檢查，應先與礦方取得聯繫，待作好安全安排後方可入井，並遵守礦方的安全規定。
8、生產班下班必須統一出井，班長必須清點人數並向礦調度室匯報。
9、出井人員應在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。
三、井下行走時的安全
1、每個井下人員，必須熟悉本公司規定的各種信號，並能正確判斷各種信號的規定內容，聽從信號指揮。
2、自覺愛護各種信號設備，不利隨便撥弄和損壞信號設備，更不能擅自發出信號，以免造成事故，甚至引起事故。
3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口，以免迷失方向。
4、在井巷中行走時，發現礦車駛來，應站在躲避洞或寬處讓車，不得與車輛搶道。
5、斜巷（井）內，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人不行車。
6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設定的柵欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標記，以防他人誤入。
7、井下人員通過風門時，應及時隨手關門，禁止鄰近的兩道風門同時打開，造成風流短路。
8、井下人員應愛護機電設備，除檢修人員和設備的操作人員外，其它人員不得擅自操弄機電設備。
9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備，以免損壞引發事故。
10、井下人員遇有風筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應及時上報。
11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅離職守。
會務人員管理規章制度 篇6
1總則
1.1目的
為了加強對第三方合作夥伴、人員、系統的安全管理，特制定本管理辦法。
1.2範圍
本規範適用於合肥師範學院在信息安全管理過程中對外來人員和第三方人員的行為規範管理。
1.3職責
合肥師範學院第三方信息安全管理由信息技術中心負責，並應按照本辦法嚴格落實。
2管理細則
2.1解釋
（1）本辦法所指第三方包括第三方公司、第三方系統、第三方人員：
（2）第三方公司是指向我院提供設備、產品、服務的外部公司。
（3）第三方系統是指為我院服務或與我院合作運營的系統。這些系統可能不在我院機房內，但能通過接口與我院的系統發生數據互動。
（4）第三方人員是指為我院提供開發、測試、運維等服務或參與合作運營系統管理的非本單位人員。
（5）對第三方公司的信息安全管理應遵循如下原則：“誰主管誰負責、誰運營誰負責、誰使用誰負責、誰接入誰負責”的原則。
2.2總體要求
（1）對於與我院開展合作運營的第三方公司，信息技術中心要求其按照相關網路與信息安全的管理規定，嚴格落實信息安全責任，建立日常安全運維、檢查制度，確保不發生信息泄密、重大安全漏洞。
（2）信息技術中心須要求在我院開展現場長期服務的第三方公司，在派駐現場設立專職人員，其主要職責包括：負責按照國家法律及我院的信息安全管理要求，開展派駐現場的安全管理，指導和監督派駐現場人員的信息安全，確保不發生違規行為；接受我院的監督和考核等。
（3）第三方公司信息安全管理人員發生變更時，應在變更前1周將有關變更信息報送我院信息技術中心。
（4）信息技術中心要督促指導第三方公司及人員遵循我院的安全管理制度和規範，將安全要求作為考核內容，納入雙方合作協定，定期組織對第三方安全檢查。
2.3第三方公司及人員管理
（1）第三方公司必須與我院簽訂保密協定，在協定中明確第三方公司的保密責任以及違約罰則；第三方公司應與其員工簽訂保密協定，在協定中明確第三方公司員工的保密責任以及違約罰則。
（2）第三方公司必須嚴格遵守我院客戶服務的要求和規定。
（3）第三方公司在合作過程中，如不可避免地接觸到相關敏感信息（下面簡稱敏感信息），應保證不損害敏感信息的保密性、完整性、可用性、真實性、可核查性、可靠性、防抵賴性。
（4）第三方人員管理的範疇包括臨時人員和長期人員：臨時人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁技術支持服務的人員；長期人員指因從事合作開發、參與項目工程建設、提供技術支持或顧問服務的人員。
（5）由第三方公司參與開發並提供服務的業務系統或軟體程式，如系統或程式能接觸到客戶敏感信息，應要求將第三方系統開發文檔提交信息技術中心留檔，文檔應註明分發範圍，並要求開發人員、測試人員、項目管理人員嚴格遵守分發控制要求。
（6）第三方公司參與或獨立開發的業務系統或軟體程式，應落實版本管理工作，並主動在上線驗收前向信息技術中心提交其原始碼或代碼審計報告、以及安全測試報告，信息技術中心進行備案存檔。
（7）第三方公司應對其參與或獨立開發的業務系統或軟體程式原始碼進行妥善保管，嚴格控制第三方人員訪問許可權，避免代碼泄漏。
2.4第三方接入管理
（1）第三方人員進入我院核心區域或者登錄我院各業務系統操作時，應嚴格遵守我院的各項安全管理制度和規範。
（2）第三方人員工作區域與我院的教學、內部辦公、維護區域分離，在安全域中劃分獨立的第三方用戶接入區，如系統開發接入區、系統維護接入區等，並應採用更嚴格的'訪問控制策略和管控手段。
（3）第三方用戶接入區部署的常駐終端，應有嚴格的接入認證，並滿足我院相關終端安全合規性檢查標準。
（4）第三方用戶接入區內的非常駐終端，需按照相應申請審批流程向信息技術中心申請，並按照我院終端相關安全合規性標準進行檢查，獲得授權後方可接入，信息技術中心應將申請審批記錄備案。
（5）信息技術中心應組織對現場服務的第三方人員終端進行安全審核、檢查，不定期抽查。
（6）禁止第三方人員在未授權的情況下通過遠程方式接入第三方用戶接入區，如第三方人員因特殊情況需要通過遠程登錄，須經過信息技術中心審批授權後，臨時開通遠程登錄功能，並及時撤銷。遠程登錄必須通過堡壘機系統等進行集中認證、授權和審計，應遵循許可權最小化原則，控制用戶訪問的系統及許可權。
2.5第三方帳號及許可權管理
（1）第三方人員需與所屬公司簽訂保密協定，報備信息技術中心後，方可申請相關係統帳號（不含超級帳號和系統帳號管理員帳號）、接入或訪問我院內部的生產系統以及其他相關信息系統。
（2）第三方人員申請新增或變更帳號時，必須符合專人專號原則、許可權最小化原則。帳號申請應經過信息技術中心審核並批准方可生效，帳號申請授權書應約定使用者、許可權、使用期限等事項。
（3）信息技術中心授權的第三方人員臨時遠程接入帳號，其帳號及許可權有效期最長不能超過3天，帳號到期或者接入任務完成後，應及時刪除臨時帳號並審核。
（4）第三方人員的帳號口令不得使用弱密碼。帳號口令必須是在必要時間或次數內不循環使用。口令不得以任何形式明文存放於可公共訪問的設備或物理界面上，保證帳號口令在傳輸和存儲時的安全。
（5）在運維和運營環節，由於工作需要在一定時間段內頻繁接觸敏感信息的第三方人員，必須提前獲得信息技術中心授權，經審批通過後方可被授予相應許可權，信息技術中心應備案申請審批記錄及事後審計。
（6）第三方人員訪問我院信息系統時，第三方人員的帳號、認證、授權管理和安全審計應納入堡壘機系統集中管控。
3附屬檔案
附1：第三方人員保密協定
會務人員管理規章制度 篇7
為加強我礦幹部職工的安全意識,從而提高礦井的安全生產能力,確保我礦安全生產持續穩定地發展;特制定以下入井人員管理制度。
1、入井前,各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會;認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。
2、班前喝酒者,不得參加班前會,不準下井。
3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度,檢身要有高度的責任心,對所有入進的人員進行嚴格的檢查,每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器,嚴禁穿化纖衣服入井;嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井;嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸菸。
4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。
5、每班,檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查,對入井人員的`姓名、入井時間、日期進行登記。
6、檢身人員必須按時交接班,交接班時,必須交待清井下作業人數,並進行簽字。
7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。
8、檢身人員隨時清點井下人員,對出入井人員要及時進行登記,確保井下人數與掌握人數相符。
9、對入井時間超過16小時的人員,要及時上報礦調度室,以便採取措施,進行查找。
10、檢身人員必須嚴守崗位,明確自己的職責,如玩忽職守,弄虛作假,造成檢身失誤造成事故,輕則罰款,重則交有關法律部門罰處。
會務人員管理規章制度 篇8
一、醫院住院部實施24小時出入管控，所有病區謝絕探訪。
二、根據病情遵醫囑留陪護，嚴格落實一患一陪護，無特殊原因不得更換陪護人員。
三、陪護人員須提供新冠病毒核酸檢測報告，經我院確認排除新冠病毒感染後方可陪護。
四、陪護人員須遵循我院住院病區管理要求，憑陪護證和有效證件方可進出病區。
五、在病區期間，患者及陪護人員須做好個人防護，規範佩戴口罩、勤洗手，不串病房、不聚集、不扎堆，不得進入醫護人員工作場所，不得隨意離開病區。
六、請主動配合體溫監測、流行病學篩查及信息登記。
會務人員管理規章制度 篇9
為加強外來人員進入信息網路中心辦公區及中心機房的管理，保證信息網路中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。
1、凡來信息網路中心聯繫工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，徵得接待部門相關領導同意，並辦理相關手續後，方可進入。
2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。
3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應徵得信息網路中心負責人的同意後，由信息網路中心領導安排辦理相關手續，按相關程式進入中心機房；並應在有關部門人員的.陪同、帶領下，方可進入中心機房。
4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網路中心辦公區及中心機房時必須進行相關註明，以便出門時核對。
5、外來人員不得在信息網路中心辦公區及中心機房與工作人員閒談、嬉笑、影響工作人員工作。
會務人員管理規章制度 篇10
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統一領導下，按照各相關管理部門協調配合的原則，國際合作交流處、保衛處、後勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校後，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛部。
三、外籍人員到校後應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規、北京市的相關法律法規、學校規章制度，並要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。
五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發現問題及時處理，並報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規章制度，做好防火、防盜等安全防範措施，並認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經批准任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良後果的，交由保衛部進行處理。
八、保衛處需完善對外籍人員安全工作的管理規定及外事工作的工作程式，預防涉外事件的發生；對外籍人員公寓加強監督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。
九、違反上述規定，視情節後果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的`，移送司法機關追究法律責任。
十、本規定由保衛處負責解釋，自公布之日起施行。
會務人員管理規章制度 篇11
為保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保全全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。
第一條 燃氣站場為易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。
第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。
第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分布情況及危險等級,進站人員的防護要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。
第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。
第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衛或值班人員暫時保管。
第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衛生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。
第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。
第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。
第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。
第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。
第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。
會務人員管理規章制度 篇12
特種作業人員的安全教育，一般採取按專業分批集中脫產，集體授課的方式。教育內容則根據不同工種、專業的具體特點和要求而定。但都應包括理論學習和實際操作議隨兩大部分。企業要建立“特種作業人員安全教育卡”檔案。特種作業人員經理論及操作考試合格後，到有關部門辦理領取操作證手續。
取得操作證的'特種作業人員，必須按國家規定，參加由考核發證機關或其指定單位主持的、每兩年一次的定期複審（機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作人員，按國家有關規定執行）。複審不合格者，可在兩個月內重新參加一次複審，仍不合格者，應被收繳操作許可證。凡到期未經複審者，不得繼續獨立作業。在兩個複審期內做到安全無事故的特種作業人員，經所在單位審查，報經發證部問批准後，可以免試，但不得連續免試。
會務人員管理規章制度 篇13
第一章 總 則
第一條 為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規範化，促進人才資源順暢有序流動，根據《中華人民共和國檔案法》《幹部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規，制定本規定。
第二條 流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經歷、專業素養、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關係等情況的歷史記錄材料。
第三條 流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯繫服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據。
第四條 本規定所稱流動人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；
（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）契約、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關係的未就業的原機關公務員、國有企事業單位的管理人員和專業技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；
（三）未就業的高校畢業生及中專畢業生的人事檔案；
（四）自費出國（境）留學的高校畢業生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
（五）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
（六）自由職業或靈活就業人員的人事檔案；
（七）其他流動人員的人事檔案。
第五條 流動人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監督。
第二章 管理服務機構和職責
第六條 流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。
第七條 檔案管理服務機構應當提供以下服務：
（一）檔案的接收、轉遞；
（二）檔案材料的收集、鑑別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；
（五）依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料；
（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；
（七）黨員組織關係的接轉等。
跨地區就業創業流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。
第八條 檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。
第九條 流動人員人事檔案基本公共服務相關經費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數量等因素合理確定經費數額。
第十條 檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質好、專業能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實行迴避制度，從嚴管理工作人員，加強業務培訓，強化激勵保障。
第三章 日常管理
第十一條 檔案管理服務機構應當認真執行國家檔案管理和幹部人事檔案工作有關法律法規，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。
第十二條 檔案管理服務機構按規定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，並以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。
流動人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業執照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。
存檔單位註銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉遞相關流動人員人事檔案，或調整為個人賬戶存檔。
第十三條 檔案管理服務機構應當參照幹部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑑別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條 檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內容建設，建立符合流動人員職業發展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經歷、教育培訓、職業資格、職稱、評聘專業技術職務、年度工作（業績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動契約、企業錄用手續及就業登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經辦機構信息聯動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。
流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規範填寫相關材料，在材料形成1個月內主動向檔案管理服務機構移交。
第十五條 嚴格執行國家保密法律法規，對屬於國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規定進行嚴格管理。
第十六條 按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規範的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建築有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。
第十七條 加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統與全國流動人員人事檔案管理服務運行平台對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化套用體系。
第十八條 流動人員人事檔案數位化工作參照幹部人事檔案數位化相關技術標準推進，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術套用，通過信息互動等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數據為支撐的流動人員人事數字檔案。
流動人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質檔案相關要求管理。
第四章 接收、轉遞和服務利用
第十九條 加強流動人員人事檔案接收、轉遞和服務利用工作，最佳化服務流程，創新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。
第二十條 根據流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程式和要求開展檔案的接收、轉遞服務：
（一）根據流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉檔手續材料。
（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料後，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單後嚴密包封，並填寫檔案轉遞通知單，於15個工作日內進行轉遞。
對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉出。
（三）流動人員人事檔案轉遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據郵件方式進行。對曾屬於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或專人送取方式進行轉遞。嚴禁個人自帶檔案。
（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾補充材料後予以接收，或與原工作單位協商退回並補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當採取先存後補方式予以接收，並督促指導流動人員補充相關缺失材料。
關鍵材料一般是指用於核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。
（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉遞通知單回執退回原管理服務機構或原工作單位。
檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉檔手續材料，與機關、國有企事業單位開具的人事檔案轉檔手續材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉檔手續。機關、國有企事業單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉檔手續材料，方可接收流動人員人事檔案。
流動人員死亡5年後，其人事檔案按現行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模範人物等人事檔案按規定向有關檔案館移交。
第二十一條 相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程式和要求提供查閱服務：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。
（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。
（三）檔案管理服務機構應當按照程式和許可權審批同意。
（四）查閱人在規定時限內完成查閱。
檔案管理服務機構對高級專業技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續。
任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親人員的人事檔案。
第二十二條 流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續，在規定時限內歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。
第二十三條 流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據檔案材料記載出具存檔、經歷、親屬關係等相關證明材料。
第二十四條 檔案管理服務機構黨組織應當按有關規定為流動人才黨員提供黨員組織關係轉接服務。
第二十五條 不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內容，完善服務標準和流程，推進服務規範化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業發展通道。
第二十六條 加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區內檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內容逐項編制辦事指南，並通過入口網站、諮詢服務熱線、宣傳手冊等向社會公開。
加強流動人員人事檔案工作政策法規宣傳解讀，加大面向高校畢業生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環境。
第二十七條 建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數據資源的關聯分析和融合利用，加強流動人員數量、結構、分布、流向等數據統計分析和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。
第二十八條 健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構視窗作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規範，提高流動人員人事檔案管理服務水平。
第五章 紀律和監督
第二十九條 開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執行幹部人事檔案工作相關規定，遵守下列紀律：
（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；
（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、塗改流動人員人事檔案材料；
（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；
（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；
（五）嚴禁為不符合規定的人員新建、重建流動人員人事檔案；
（六）嚴禁違規轉遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；
（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規定的流動人員人事檔案；
（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經營性服務相掛鈎；
（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。
第三十條 加強對流動人員人事檔案工作和本規定實施情況的監督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規保管流動人員人事檔案、違規收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監管範圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。
檔案管理服務機構要嚴格執行本規定，自覺接受組織、民眾和社會監督。
第三十一條 對於違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正；根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第六章 附 則
第三十二條 本規定由人力資源社會保障部負責解釋。
第三十三條 本規定自印發之日起施行。
會務人員管理規章制度 篇14
1、社區環衛保潔人員到各組收集垃圾時，每天必須到自己所收集租戶一次，有義務給居民宣傳，保護環境人人有責，環境好了才有利於我們身心健康。
2、社區環衛保潔人員收集垃圾時，要態度端正，給居民協商好垃圾存放點位，不得亂丟亂放。
3、社區環衛保潔人員，要求當天產生的生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。
4、社區環衛保潔人員工作期間無節假日，如無特殊情況，不得隨意向社區衛生管理部門請假社區保潔人員規章制度社區保潔人員規章制度。
5、社區為環衛保潔人員實行獎懲制度，對工作認真負責，按時收集垃圾，院落保持清潔的`人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時收集垃圾人員，社區先給予警告，不改正者，社區有權辭退。
6、自身身體出現問題和不在工作時間出現的身體問題與社區無關，全由自己負責。
7、保潔清運人員在上班時間每天必須穿上保潔服。
8、以上規章制度社區環衛保潔人員必須遵守。
會務人員管理規章制度 篇15
保全人員管理制度提要：愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程式遇到突發事件能正確進行處理；認真參加軍體培訓及消防演練工作；
1.保全員紀律
1.1愛崗敬業，服從命令聽從指揮，遵紀守法，嚴於律己，文明服務禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；
1.2按保全員著裝規定著裝上崗；
1.3愛護公共設施、設備，熟悉社區消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件及異常情況的處理程式遇到突發事件能正確進行處理；
1.4認真參加軍體培訓及消防演練工作；
1.5嚴格按交接班制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。
2.保全人員請銷假制度
2.1嚴格實行《員工手冊》相關管理規定。
2.2臨時請假不超過3小時由保全隊長批准，不超過8小時由保全部經理批准。
2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。
2.4請假人員必須按規定時間銷假，不準代銷與不銷。
2.5臨時外出時，實行雙人制，不得私自外出。
2.6外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。
3.宿舍區內務制度
3.2保持宿舍清潔衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑菸頭等雜物。
3.3床位鋪面保持乾淨平整不擺放雜物，被褥應統一要求摺疊方正，床下的鞋子擺放整齊。
3.4宿舍內設衛生監督員隨髒隨掃，每周六全天大掃除。
3.5室內嚴禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。
3.6室內應保持安靜，不得在室內喝酒、喧譁、打鬧，以免影響其他隊員休息。
3.7室內不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設備。
3.8室內各班人員不準隨意亂串，不準留客人住宿或讓無關人員進入宿舍。
3.9宿舍門鑰匙由各班長管理，未經隊長批准，不準私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉交他人。
4.勤務交接登記制度
4.1必須按時接崗，不準誤崗、脫崗；
4.2每班崗必須提前半小時叫崗，督促接班人員，整理服裝備勤；
4.3接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項等，警戒區域內是否正常；
4.4領班監督各崗位警員進行交接，交接時注意觀察當班設備是否正常完好；
4.5領班必須認真填寫交接記錄，並詳細記錄本班警員執勤情況；
4.6領班必須將執勤情況上報保全主管。
4.7就寢時間：每晚22點之前下崗所有隊員必須熄燈就寢。
5.保全備勤、應急制度及緊急集合演練方案
5.1備勤制度
5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，並保證備勤率在50％以上。
5.1.2節假日及重大節日期間，所有人員嚴禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。
5.1.3保證警戒區域內警用器械的完好。
5.2節假日應急制度
5.2.1在各節日之前組織全體警員進行節日動員。
5.2.2全面地組織學習有關執勤消防等業務知識。
5.2.3保全部負責對執勤區域內進行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時採取解決方法，做到防患於未燃。
5.2.4執勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區域，保全領班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衛值班，並不間斷查崗。
5.2.5組織緊急集合及消防演練。
5.2.6加強請銷假制度，保證備勤率在80％。
5.2.7加強區內員工、保姆、司機、民工的管理，嚴格檢查出入證件及出門條，控制閒雜人員在區內流動。
5.2.8密切注意警員思想動態，控制警員流動、保證內部穩定。
5.3緊急集合演練方案
5.3.1緊急集合的目的
加強紀律性和警惕性，鍛練突發事件的處理能力。
5.3.2要求
A.每名隊員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達集合地點；
B.集合過程中不得大聲喧譁；
C.各宿舍安排值班人員；
D.每月緊急集合演練一次。
5.3.3演練流程
A.主管通知各宿舍領班，緊急集合的準確地點；
B.由主管掌握到達緊急集合地點的時間；
C.控制社區、大門等交通要道；
D.各領班集合、整理隊伍；
E.主管對緊急集合進行講評；
F.將隊伍帶回。
6.巡邏檢查制度
6.1保全隊負責公寓管理區域、內保人員負責公寓樓宇公共區域內24小時不間斷巡視工作。
6.2巡視人員要分區域沿指定線路進行巡視，使用巡更器進行確認。
6.3每班下崗時應將《巡視檢查記錄》填寫完整。
6.4白班於每日21：00後將巡更器送交中控室下載數據，次日6：00將巡更器領出使用。夜班於每日21：00後將巡更器從中控室領出，次日6：00將巡更器送交中控室下載數據。
6.5巡視保全員接到門崗通知有外來人員、車輛進入時，應對其進行引導。
6.6在巡視中，遇住戶應面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經過時，應主動禮讓並行軍禮。
6.7遇有老年人攜物應主動上前詢問是否需要提供幫助，並將其護送至門口。
6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區域玩耍時應主動上前勸阻並與其家人聯繫送至安全區域。
6.9遇有住戶反映問題應認真記錄並將情況通知客服部。
6.10發現衣冠不整者、推銷人員應及時勸離公寓。
6.11對單元外施工堆料、車輛停放進行檢查。
6.12戶內發生報警執行《戶內安防報警處理程式》。
會務人員管理規章制度 篇16
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規和校紀校規以及安全保衛制度的教育。
2、協助外籍教師在到達學校的24小時內到當地公安機關申報辦理有關手續。
3、外教的住房由學校統一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，並應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產的安全防範，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯繫人聯繫，或通知安全保衛部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出於安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區域列入學院重點防範範圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅遊，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。儘管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
會務人員管理規章制度 篇17
1、人員管理制度
1.1實驗室人員應嚴格執行上述的規章制度。
1.2實驗室人員應嚴格按照技術標準、試驗操作規程及契約要求進行檢驗和試驗，認真完成實驗室下達的試驗檢測任務。
1.3實驗室人員應做好試驗檢測前的`準備工作，正確取樣、分樣和備料，核對儀器、設備量值和運轉情況，環境條件是否符合試驗檢測條件的要求。
1.4實驗室人員應嚴格按照技術要求，實事求是地填寫試驗檢測原始記錄，按標準要求正確處理檢測數據。對不符合質量要求的原材料、工序要及時將檢測報告送達相關部門，由相關部門進行處置。
1.5實驗室人員應對出具的試驗記錄、報告的正確性負責，試驗狀態標識清晰，做到數據準確、規範，並按規定程式上報。
1.6實驗室人員應嚴格按操作規程使用儀器設備，做到事前有檢查，事後有維護、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記錄。
1.7實驗室人員應嚴格執行安全管理制度，做到文明檢驗，離開崗位時檢查水電源，防止事故發生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。
1.8實驗室人員應認真鑽研業務，努力學習新標準、新技術、新的檢測方法，提高試驗檢測水平。
2、人員培訓制度
2.1凡新進入實驗室中的工作人員，應首先在實驗室經理或主管的指導下進行培訓。
2.2新進入實驗室中的工作人員，應由專人帶領進行專業技能培訓，在培訓一段時間後應進行小結並由帶教人員評定培訓結果（小結及評定應存檔），在完成培訓，取得培訓證書後，該人員方可獨立進行檢驗分析工作，方可獨立出具分析報告。
2.3實驗室每生成一份新的SOP後，應組織SOP中牽涉到的相關人員，在實驗室主管的指導下進行培訓，在進行培訓後分析人員方可按新SOP執行，培訓應有培訓記錄並歸檔保存。
2.4實驗室應每年對所有的分析人員進行專業技能培訓一次，並考核，培訓及考核結果應歸檔保存。
會務人員管理規章制度 篇18
一、人員動態
1、內部流動人員：指本單位聘用的員工、外委契約單位的員工
2、外部流動人員：指租戶單位員工、社會單位人員以及社會閒散人員等
二、工作要求
（一）內部單位人員
1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學習或工作履歷進行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動契約約定辦理相關手續，並報備本單位品質安全部（下稱：安全管理部門）。
3、外委契約單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，並加蓋單位公章報送安全管理部門。
（二）外部流動人員
1、本單位安保人員應密切觀察進出本轄區的人員、車輛等，需要進入辦公樓等區域的'外部人員，必須對其身份進行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長時間逗留人員，應對其進行詢問，了解其去向，根據實際情況予以勸離或提供指引服務。
3、發現有外部人員在本管理區域發生事件，應迅速報告安全管理部門，採取得當的措施控制局面，有犯罪事實的應控制來人，立即報警。
4、外委保全管理部門應安排人員不定時對管理區域進行巡邏，加強對重點部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業安保部門應通過技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀察公共區域人員動向以及攜物停留等情況，對發現的可以人員、物品等，在第一時間迅速傳報派人現場確定。
6、安全管理部門應定期組織會議，研究、分析和布置工作，保障管理區域人員動態可控，防止發生傷害、失盜等情況。
會務人員管理規章制度 篇19
特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。特種作業的範圍：電工作業，鍋爐司爐，壓力容器操作，金屬焊接（切割）作業，煤礦井下瓦斯檢驗，起重機械作業，爆破作業，機動車輛駕駛，機動船舶駕駛、輪機操作，建築登高架設作業，根據特種作業基本定義由省級勞動行政部門確定並報勞動部備案的其他作業。
對特種作業人員，在安全技術知識方面的.要求十分嚴格，必須進行嚴格的專門培訓教育。國家標準GB5306―85《特種作業人員安全技術考核管理規則》，對特種作業人員的培訓、考核和發證、複審，工作變遷，獎懲等，均作了嚴格的規定。
特種作業人員的安全教育和培訓教學大綱、教材和考核試題，均應根據國家各有關標準組織編寫。安全教育後，應對其進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核。理論考核合格方能進行實際操作考核，兩部分考核均合格後，發給操作證書，持證上崗。考核內容應根據國家有關部門頒發的特種作業《安全技術考核標準》和其他有關規定確定。特種作業人員安全技術培訓，可採用企事業單位自行培訓，單位主管部門培訓、考核，發證部門或其指定單位培訓等形式進行。按照有關規定，取得操作證的特種作業人員，除機動車輛駕駛員和機動船舶駕駛、輪機操作人員按國家規定執行外，其他特種作業人員每隔兩年需複審一次，複審內容包括本作業的安全技術理論和實際操作，體格檢查，對事故責任者檢查。
會務人員管理規章制度 篇20
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的'各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。
會務人員管理規章制度 篇21
第一章總則
第1條目的
對物業管理區域綠化工作實施控制，為公司員工提供清潔衛生、清新優雅的工作環境。
第2條適用範圍
適用於本企業對物業管理區域內的綠化作業控制。
第3條職責
（1）綠化主管
①負責確定綠化項目與標準。
②對綠化工作進行定期檢查，並根據實際情況進行綠化工作整改。
③制定綠化標準以及相關規定、辦法。
④進行人員分配以及工作安排，提出工作改進建議。
⑤根據作業頻率，負責日檢工作，並對員工進行綜合考核，做好有關記錄，認真做好綠化養護日記，並定期向部門經理報告。
⑥按有關規定和要求，及時糾正服務過程中發生的不合格現象。
⑦負責進行綠化班員工的崗位培訓工作，定期開展業務知識學習和專業技能操作培訓。
（2）綠化班人員
①負責花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護等工作。
②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，並向有關部門報告。
③及時處理枯枝落葉，清理現場。
④妥善保管、使用各種工具和肥料、藥品等。
第二章綠化工作人員管理細則
第1條遵紀守法，遵守企業的各項規章制度。
第2條按時上下班，不遲到早退，不擅離職守。
第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。
第4條講文明，有禮貌，服從領導，團結同事。
第5條不得在工作時間內做與本職工作無關的事。
第6條不做有損企業形象的'事。
第7條不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。
第三章綠化工作管理細則
第1條綠化服務的責任範圍
綠化人員的綠化責任範圍包括以下四個方面。
會務人員管理規章制度 篇22
1、醫院入口處實行24小時值守。住院患者憑腕帶進入、就醫患者憑掛號單進入、陪護人員憑陪護證進入，醫務人員憑職工卡進入。
2、所有進入醫院人員必須遵守醫院規定，聽從醫務人員指導，如：掃健康碼，測量體溫，接受流行病學史調查等，並戴好口罩，注意手衛生，未佩戴口罩者，謝絕進入醫院區域。
3、請儘量減少陪護及來院探視，建議視頻、電話等方式進行探視，以免交叉感染。
4、若特殊情況需要到病房探視，僅限1人探視（必要時提供核酸檢測報告），時間為11:30～12:00，17:00～18:00兩個時段，其他時間謝絕探視。
5、因病情需要陪護時，每位住院患者只允許固定1名家屬陪護，一人一卡，特殊情況需增加或更換陪護的，須經科室同意。
6、陪護人員不得串門、不在公共區域逗留，不能隨意更換、外出，必要時進行核酸檢測。
7、兒童不得帶入病房。
8、有以下情況之一者，請不要來院探視陪護，並請您及時就診。
（1）發熱（體溫≥37.3℃）；
（2）兩周內曾途經高、中風險區域或有到高、中風險區域旅行、居住、短暫停留史及境外返黔人員。
（3）兩周內與上述人員有過接觸史；
（4）兩周內曾經接觸過新冠病毒感染的疑似或確診患者；
（5）兩周內有發熱、乾咳或身邊有多名類似症狀人員；
（6）家屬有發熱、咳嗽等症狀；
（7）顯著乏力、腹瀉等其他可疑不適症狀。
會務人員管理規章制度 篇23
1、按時上下班,不遲到和早退,冬季早上上班時間為8:30分,下午下班為5:30分;每遲到或早退一次,每次扣罰20元;
2、認真學習相關的專業知識,不斷提升自己的專業業務技能,沒有來電和來訪時知道應該乾什麼,如果無客戶就在辦公室聊天或睡覺者,每次扣罰20元;
3、每周把所管轄的辦公室進行一次大掃除,每天一次小掃除,隨時保持接待場所乾淨整潔,公司將定期進行檢查,如有違反每次扣罰20元;
4、每天下班後應關好辦公室的門窗,擺放整齊所有辦公桌椅,同時 所有電源插座(飲水機、電腦、取暖器等電源),::如有違反每次扣罰40元;
5、不得利用公司的電話撥打私人電話,公司十四樓與十五樓之間如有事情,儘量上下樓通知,儘可能少用電話聯絡,如有違反每次扣罰20元;
6、冬季用電緊張,本著節約能源的態度,盡可少用取暖器烤火,如果需用取暖器烤火也是檔位最低,人離開就馬上關掉,如有違反每次扣罰20元;
7、每次接待客戶,如需給客戶倒水,每次應是冷熱混合倒半杯,如果裝上了大半杯或滿杯,則每次扣罰30元;
8、各秘書在接聽客戶電話和接待客戶的過程應有禮有節,不卑不亢,保持公司要求的專業水準,如遇客戶投訴每次扣罰30元;
9、公司的辦公用品應本著節約的態度使用,能重複使用儘量再次利用,公司給每個辦公室配備的辦公用品,每個秘書收應負責保管,如有損壞和丟失,則每個辦公室秘書負責;
10、電話秘書是公司的第一崗位,獲取第一手信息應及時與公司的領導保持溝通,工作的過程中應全力以赴,全心全意,隨時為公司提出合理化建議,如知情不報者每次扣罰20元;
11、每月各秘書應按時提交一月工作總結於次月一日交鍾燕處,工作總結字數不得低於500字,敷衍寫總結或沒按時寫總結的每次扣罰50元;
12、各秘書應積極配合坐銷主任溝通相關客戶信息,同時積極配合公司領導安排服務其它項目的`相關工作,如有牴觸或不配合的則每次扣罰50元;
13、各項目秘書每周配合各項目銷售主管,積極交換資源於公司內部的其它項目,如不配合資源共享的,每次扣罰50元;
14、各項秘書每周對做的接待工作作相關分析,分析表格公司隨後會及時提供,未認真填寫公司提供的分析表格者,每次扣罰20元;
15、各項目秘書應做好保密工作,不得對外泄露項目秘密,不得對外泄露公司秘密,如有違反每次扣罰500元;
起實施,請各後勤人員嚴格遵守並執行好,為創和諧團隊貢獻每一分子的力量。
會務人員管理規章制度 篇24
工程建設處車輛及駕駛人員管理辦法
第一章總則
第一條為加強車輛管理,服務建設,節約開支,制定本辦法。本辦法適用於安徽省高速公路總公司工程建設處(省指揮部)機關及所轄項目辦(公司)公務車輛及駕駛員日常管理。
第二條車輛管理實行集中管理、分層調度;駕駛員管理實行統一評聘、定期輪崗、集中調配。
第三條處(省指)辦公室為車輛和駕駛人員的管理部門,各項目行政部門為本項目車輛的管理部門。
第二章車輛調度
第四條車輛調度遵循先急後緩,先重要工作,後一般工作的原則。
(一)處領導和各項目辦(公司)負責人相對固定用車。
(二)各建設項目現場管理用車相對固定。
(三)機關職能部門,經處領導研究同意,可相對固定用車。
(四)工作人員上下班乘坐交通車。
第五條項目辦非工地管理用車,機關公務用車,須提前按要求填寫“公務派車單”(cg-b01)。有相對固定車輛的部門,原則上不另行安排車。
(一)相對固定車輛應接受處辦公室的統一調度。
(二)外單位、其它部門協商調車、借車;處機關臨時公務租、借車輛,辦公室應根據情況報經處領導批准後方可安排。
第三章車輛管理
第一節購置與使用
第六條處辦公室負責車輛新增、更新工作。
(一)各項目工程契約購車應在契約擬定時將配置數量、費用書面告知辦公室,在滿足項目建設管理工作需要的前提下,由處辦公室統一車型,明確數量和配置標準,並負責辦理驗收交接和歸還工作(cg-b05)。
(二)項目用車應在項目通車後3個月內歸還契約購車單位。特殊情況需延期歸還的,書面報告辦公室,由處長辦公會研究後,辦公室通知工程科後執行。
第七條車輛行駛必須的有關證件及資料由駕駛員保管,車輛備用鑰匙由辦公室統一保管。
第八條車輛行駛每月需將實際行車裡程、發生的停車費、通行費和油料消耗等記載於隨車的“行車記錄本”(cg-b07)上備查並報車管登記。
第九條機關車輛在下班及節假日應在處辦公區指定區域內停放,不得擅自帶回。項目辦車輛節假日除工地值班外,返回車輛應在處辦公區指定區域停放。節假日因工作需要用車的,應提前提出申請(cg-b04)。
第十條機關值班車輛應在機關加班人員離開後方可離開。
第二節管理與監控
第十一條處辦公室根據工作需要,設立車輛gps監控中心,對車輛進行安全監督管理,並對違章、違紀情況下發違章處罰通知單。
(一)負責車輛gps監控系統的建立;負責安裝、調試、維護監控中心,並負責整個監控系統軟硬體的日常升級維護;
(二)負責車輛gps監控系統的運行,對每月違章、違紀情況進行統計和通報,並做好行駛里程記錄;
(三)根據各工程建設項目的需要,開發監控系統的服務功能,為車輛和駕駛員提供更好的服務;
(四)對嚴重違章行為及時與有關項目辦反饋並提出處理意見;各項目車輛人員違章、違紀情況,納入省指年終考核評比中。
第十二條除經處長辦公會研究批准以外,機關、項目辦所有車輛必須安裝gps管理終端。
(一)駕駛人員不得擅自關閉車輛gps監控系統終端電源,必須確保終端設備處於完好狀態,無法正常工作要立即報告;
(二)任何人未經同意不得改、拆動和損壞車輛gps系統和終端,造成的人為損壞,由責任人承擔重新安裝購置系統和終端設備發生的費用,並處以費用額2倍的罰款;
第三節維修、燃油
第十三條機關及項目辦以車為單位建立維修台帳。
(一)量產、品牌車必須在4s店進行維修保養,其他車型必須在經過考察的特約維修廠進行維修保養。
(二)維修由駕駛員填寫《車輛維修、保養及用品申請單》(cg-b02),經車管詢價、登記,報辦公室或項目辦行政負責人批准後進行。
(三)萬元以上的維修項目必須經處分管領導或項目辦負責人批准,2萬元以上的大、中修必須由2家以上廠家報價後報處辦公會批准後再進行。
第十四條機關及項目辦以車為單位建立行駛里程和燃油台帳。
處(省指)辦公室負責按車型及前3個月或千公里行駛耗油情況測算平均百公里油耗標準。
第十五條機關及項目車管每月五日前將車輛維修、燃油費用情況(cg-b03)以電子檔案形式報辦公室。
第四節費用報銷及補助
第十六條單據整理匯總後填寫報銷憑單交車管登記、核對。辦公室分管負責人審核後,由辦公室負責人或項目辦負責人簽字報銷。
第十七條實行行車公里補助。行車補助按半年核算。臨時駕駛其他車輛,應在該車“行車記錄本”上註明。
第十八條行車公里補助標準為:
a(補助額)=b(實際行車裡程)×c(公里補助額),其中小車: c=0.03元,交通車:c=0.05元。
第四章緊急情況及事故處理
第十九條出車過程中,一旦發生突發事件,駕駛員應立即報告車輛管理部門。
第二十條下列違反交通規則或違規造成的經濟損失及責任由駕駛人員承擔:
(一)未經許可將車輛借予他人使用;
(二)違反交通規則產生的罰款及民事賠償;
(三)違反交通規則引起的交通肇事及涉及的刑事責任。
第五章駕駛員管理
第二十一條車輛駕駛人員應遵守國家各類法律法規,處(省指)的各項規章制度。
第二十二條保持車容車貌整潔(包括車內、車外和引擎的清潔)和車輛安全技術狀況及gps終端的良好運行。。
第二十三條出車前要仔細檢查車輛的水、電、油及胎壓和gps終端是否正常,及時加補或調整。
第二十四條發現所駕車輛和gps終端有故障時應立即報告,並提出具體的維修意見,經辦公室批准將車輛送廠維修或檢查。
第二十五條出車在外要
注意選擇停放地點和位置,不得在禁止停車和可以預料停車危險的地段停車。
第二十六條經常檢查車輛各種證件的有效性,保證出車時證件齊全。因違章或證件不全造成的罰款由當事人負擔。
第二十七條文明駕駛,規範行車。不開危險車,不開疲勞車,不酒後駕車。駕車時不吸菸、不打電話。
第二十八條熱情服務、文明禮貌。交通車駕駛員,要準時出車,不得誤點。
第二十九條值班車輛和人員應認真履行職責;未安排出車的,應在駕駛班等候,不得隨意串崗。
第三十條對正常工作安排應無條件服從,不得藉故拖延或拒不出車。
第三十一條出車執行任務遇特殊情況不能按時返回的,應及時通知車輛管理部門並說明原因。
第三十二條下班或出車歸來按指定區域順序停放車輛。非出差車輛必須停放在辦公樓前,出差車輛在下班後返回的,應選擇安全的停車場保管好車輛。
第三十三條妥善保管好車輛的有關證件、資料及車牌號,不得遺失、塗改及轉做它用。
第三十四條不得私自用車,不得私自將自己保管和駕駛的車輛交給他人駕駛。
第六章駕駛員考核
第一節基本原則
第三十五條為提高駕駛員服務意識,鼓勵先進,鞭策後進,對駕駛員在履行職責,愛崗敬業和遵守紀律中表現突出,或有違紀、違規、失職行為的,實行考核獎懲。
第三十六條駕駛員考核原則上每季度一次,也可根據情況不定期進行,以辦公室和服務對象共同參與的形式進行。
第三十七條考核以計分方式進行,結果將作為駕駛員管理的主要依據。
第二節考核辦法
第三十八條行車安全(30分)
(一)按時參加安全學習、不無故缺席、考核合格;
(二)技術精湛,不高速行車,不開賭氣車、英雄車、疲勞車;
(三)按規定行車系安全帶,不酒後駕駛車輛;
(四)未經同意不將車輛交其它人駕駛;
(五)遵守交通法規,無責任事故,無違章記錄。
(1)不遵守交通規則,除經核實確因執行特殊任務外而違規違章的`(以違章登記為準),每次扣2分;
(2)發生行車事故,根據事故性質,負全責的每次扣10-20分,負主責的每次扣10-15分,負同責的每次扣5-10分,負次責的每次扣1-5分。根據造成單位財產損失情況,損失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分;兩項可累計扣分,在總分內不計項扣減。
第三十九條工作態度(12分)
(一)愛崗敬業,認真學習專業知識,有積極向上的精神
(二)能提前做好出車前的準備工作,按用車人要求的時間準時到達指定位置;
(三)出車時能服從用車人的正常調度,不刁難和推諉;
(四)工作中不隨便搭話、插話、說長道短;
(五)團結友愛、互相協作,語言文明;
(六)保持通訊暢通,開車執行任務時不吸菸、接打電話。
第四十條勞動紀律(25分)
(一)按時上、下班,不遲到、早退,曠工,做到有事請假;
(二)按規定將車輛停放指定位置,不隨便動車;
(三)遵守相關行為規範,不該打聽的不打聽,不該說的不說,不傳播不實言論;
(四)不吃、拿、卡、要或從事有償中介服務謀取私利,做影響企業和領導形象的事;
(五)未經同意不用公車辦私事;
(六)能按派車單填寫的要求出車,不隨意改變行車方向;
(七)gps終端使用及行車記錄填寫真實、準確、不弄虛作假;
(八)值班時認真履行職責,上班不串崗,不大聲喧譁;
(九)不參與賭博等不良行為。
第四十一條車容車貌(8分)
(一)車輛外觀整潔,無明顯裂損,玻璃乾淨明亮;
(二)車內清潔衛生,座墊套乾淨,物品擺放整齊;
(三)發動機清潔,無明顯泥土、油污積垢。
第四十二條車隊衛生(4分)
衛生值日期間,辦公場所乾淨整潔,桌面無雜物,門窗玻璃乾淨,報紙及時夾放整齊。
第四十三條車輛維修保養(16分)
(一)按規定定期保養(不超過規定保養里程1000公里)有故障及時排除、報修;
(二)維修保養能到現場,不弄虛作假;
(三)能保證車輛技術性能良好,車輛各部件完好、方向靈活、制動可靠、不帶病行駛;
(四)不擅自維修保養車輛。
第四十四條儀表儀容(5分)
(一)衣冠整潔,注意個人衛生;
(二)行為端正,舉止文明。
第四十五條嚴格處罰(60分)
對以下嚴重違法行為予以從重處罰,一次性扣除60分。
(一)發生行車事故未及時處理或報告,逃離現場,故意破壞現場偽造事實;
(二)酒後駕車發生交通事故。
第四十六條其他:
(一)駕駛員在履行職責和遵守紀律中有其他本辦法未列明的輕微違紀、違規行為的考核時酌情扣分;
(二)被監控中心警告有違章、違紀行為,沒有立即中止;工作服務中被現場投訴,並經查屬實的,每次扣5分。
第四十七條有下列情形之一的,可實行獎勵:
(一)在參加搶險救災中,表現突出,得到組織上或新聞媒體表揚的,每次獎5-10分;
(二)年度內均能嚴格執行遵守本辦法規定,扣分少於5分的,年終一次性獎10分;
(三)年度內嚴格執行停車規定的,無違規、違章記錄的,年終一次性獎10分;積極主動為管理提出合理化建議的,獎1-5分;
(四)積極參加各類比賽、競賽,並取得一定名次的,視情獎1-5分;
(五)在車輛維修和用油中節約效果顯著的,年終一次性獎5-10分。
第三節獎懲
第四十八條考核實行分值制,每個駕駛員基礎分100分,按表(cg-b06)打分,每分值等值5-10元,根據考核周期確定分值標準。
第四十九條連續2次考核後兩
名的,給予警告、停駕直至解聘。
第五十條考核低於80分不予獎勵,年度考核低於60分為不稱職,予以解聘。
第五十一條違章、違規操作,造成單位重大人身、財產損失,予以解聘。
第五十二條不服從工作調度,又無正當理由的,予以解聘。
第四節獎懲管理
第五十三條處成立車輛和駕駛人員管理工作領導小組,處分管領導為組長,辦公室及各項目辦行政負責人和處車輛管理員為成員。
第五十四條駕駛員考核由辦公室、車管及服務對象具體實施。發現駕駛員違紀違規的,應及時調查核實,按本《辦法》進行扣分。
第五十五條辦公室相關負責人、用車人代表和車管及駕駛員骨幹組成的車輛及駕駛員管理監督檢查小組對處機關、項目辦車輛管理及駕駛員獎懲考核情況進行不定期抽查,並對違規操作、事故發生造成的車輛損失、責任及處罰進行認定。
第五十六條被處罰駕駛員對處罰情況有異議的,可向處車管工作領導小組提出申訴。
第七章其它
第五十七條本辦法統一採用以下表格:
(一)公務派車單(cg-b01);
(二)車輛維修、保養及用品申請單(cg-b02);
(三)車輛維修、燃油費用月(季度)報表(cg-b03)
(四)節假日車輛使用申請表(cg-b04)
(五)車輛啟用交接表(cg-b05)
(六)駕駛員管理考核獎懲分值評定表(cg-b06);
(七)行車記錄本(cg-b07);
第五十八條本辦法做為車輛駕駛人員勞動契約附屬檔案。
第五十九條本辦法由辦公室負責解釋。
會務人員管理規章制度 篇25
一、識別卡的申請
人員識別卡申請領取人員必須具備以下條件：
1、參加四級培訓中心72小時的培訓，培訓合格、有記錄、有檔案。
2、出具由培訓中心頒發的上崗證件及身份證複印件。
3、填寫人員定位識別卡領取申請表。
4、科隊出具證明，由分管領導簽字，人員定位系統主管領導審核。
二、由人員定位系統值班人員按申請表批示意見，對待發放卡進行信息登錄，登錄時必須認真核對科隊、工種、工號、姓名等重要信息。確定發卡信息無誤後，即可按指定人員進行發放。
三、識別卡的.更換、掛失、解掛失和註銷
1、在卡的使用過程由於卡的電量或其它因素等需要更換時，必須認真填寫人員識別卡補辦申請，待逐級審核同意後，連原卡一起交給人員定位系統管理員方可辦理。
2、當卡需要暫停使用，可提出申請由系統操作人員對識別卡進行掛失，暫停使用。待重新使用時，可在掛失的列表中“解掛失”。
3、人員識別卡丟失後，可提出申請，由系統管理員首先對該識別卡進行掛失，掛失後一個月進行註銷，如丟失後找出可恢復使用。確認該卡無法再次使用，可選定卡號，進行永久刪除。
四、人員識別卡的報廢
符合下列情況之一者，可以報廢：
1、識別卡出現故障不能正常顯示人員動態情況或信號傳輸不準無法進行修復的。
2、系統升級後識別卡不能使用或超過規定使用年限的。
3、通過修理雖能恢復性能及技術指標，但一次修理費用超過設備原值80%以上的。
4、失爆不能修復的。
5、受意外災害、損壞嚴重，無法修復的。
6、不符合國家行業標準規定的；
7、國家或有關部門規定應淘汰的。
會務人員管理規章制度 篇26
根據《放射同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》要求，結合單位情況，特制定本制度：
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護管理人員。
二、所有輻射工作人員必須通過環境保護部門舉辦的`輻射安全和防護專業知識及相關法律法規的培訓和考核，尤其是新進、轉崗人員的，必須取得崗位培訓合格證，方可持證上崗。
三、輻射安全與防護培訓合格證為四年，到期前，必須參加復訓並取得合格證。
四、輻射安全與防護知識的培訓計畫由輻射安全與防護領導小組負責擬定，並報單位批准實施。
五、定期組織輻射工作人員學習和貫徹《中華人民共和國國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關法律、法規和單位各項輻射安全與防護管理規章制度。
單位名稱（加蓋公章）
日期
會務人員管理規章制度 篇27
1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。
2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。
3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸菸。
4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。
5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。
6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。
7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。
8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。
9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。
10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。
會務人員管理規章制度 篇28
為維護集團公司和客戶雙方的共同利益，保證物資計量準確、公平、公正，結合本公司的'實際情況，特制定以下管理制度：
一、檢磅人員要自覺服從所在單位管理（包括考勤、勞動紀律、安全衛生等），要堅持原則，秉公辦事，認真負責，實事求是。
二、按時交接班，認真填寫交接記錄，將本班的工作情況及特殊事項交接清楚。
三、嚴格檢查地磅的準確性，發現異常後，立即停止過磅並及時反映。
四、磅秤未歸零時，禁止車輛過磅。
五、前車未完全下磅，禁止後車上磅。
六、做到每車必檢，嚴禁漏檢或不檢，做到準確報車號。
七、嚴格檢查車內、外是否有人或者其他物品。
八、對每天所購進、銷售物資情況及車輛內外檢查情況做認真記錄，每10天做一匯總上報到紀委。
九、嚴格遵守勞動紀律，愛崗敬業，做到不遲到，不早退，不脫崗，不睡崗，杜絕做與工作無關的事。
十、保持地磅整潔，上班時須穿工作服、帶工作證。
集團紀委設專項檢磅監理人員，對檢磅人員工作情況直接進行監管，定時對檢磅情況進行檢查，並做好檢查記錄，對檢磅過程中存在的問題，進行協調和處理。
希望各檢磅人員認真落實並執行好本制度。違反者，情節輕微的，處每次扣考核分3-10分的處罰；情節嚴重的，賠償因此帶給公司的所有損失並予以辭退。
會務人員管理規章制度 篇29
第一條 為保持清潔、整齊的環境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之餘能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環境，特制定本制度。
第二條 本制度適用於所有居住公司宿舍的員工和工人。
第三條 公司宿舍包括公司在a地的宿舍和在各工廠的宿舍，分為員工宿舍和工人宿舍。
第四條 員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，包括總部員工宿舍和工廠員工宿舍。
第五條 總部員工宿舍指公司為所有在公司工作不滿6個月(自人職之日起開始計算)的員工及工作滿6個月以上外派到××市以外地區長期工作的員工所提供的宿舍。
第六條 工廠員工宿舍指公司在各工廠為駐廠工作員工提供的宿舍。
第七條 工人宿舍指公司為在公司各工廠工作的工人提供的宿舍。
第八條 行政部負責公司所有宿舍的安排、管理、協調和控制。
第九條 各工廠辦公室負責對所在工廠宿舍的管理和協調。
第十條 各宿舍舍長負責對本宿舍的管理和協調。
第十一條 行政部負責解釋此制度。
第十二條 宿舍入住的條件。
1.在公司工作不滿6個月的員工可人住公司宿舍。
2.在公司工作在6個月以上但外派到××市以外地區長期工作的員工可人住公司宿舍。
3.在各工廠工作的工人可人住公司在工廠安排的宿舍。
4.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
5.所有人員在人住前必須自願接受並保證遵守此制度方可人住。
第十三條 宿舍管理。
1.住宿人員在申請住宿之前應填寫《住宿登記表》，由公司行政部或工廠辦公室統一整理備案。
2.宿舍租金由公司統一支付，水電煤氣費及物業管理費由住宿人員個人承擔(工廠自建宿舍由工廠統一支付水電費)，住總部員工宿舍的員工不再享受公司有關制度中規定的相應的住房補貼。
3.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應於離職或到期之日起3日內搬離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。
4.嚴格宿舍分類，員工和工人不得混住。
5.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發現，立即取消其居住資格，並追究相關責任，承擔相應的經濟損失。
6.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前徵得行政部或工廠辦公室的同意，並填寫《外來留宿人員登記表》。
7.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣櫃、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門窗、牆壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏於管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，並視情節輕重給予紀律處分。
8.公司行政部及工廠辦公室應當定期對宿舍進行檢查，並填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受檢查。
9.每間宿舍設舍長一名，其職責如下：
(1)負責監督管理宿舍的一切內務。
(2)負責監督宿舍人員維護宿舍環境衛生。
(3)負責住宿人員的相關材料的管理，如個人安全、緊急聯絡人等。
第十四條 有下列情形之一的，各宿舍長應當及時通知行政部或工廠辦公室。
1.違反宿舍管理制度，且情節嚴重。
2.宿舍內出現違法行為或火災等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，並且應當及時送醫院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十五條 公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:
1.服從公司的安排、監督和管理。
2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床後將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人櫥內和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢後不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應存放妥當，儘量不要存放於宿舍，否則出現丟失情況後果自負。
7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。
8.房間衛生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表並嚴格執行。
9.提高安全意識，注意防火防盜。
第十六條 住宿人員發生一下行為之一的，應立即取消其住宿資格，並如實呈報其部門經理和總經理進行處理。
1.不服從公司安排、監督和管理的。
2.在宿舍賭博、鬥毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
5.嚴重違反宿舍管理制度的。
6.有偷竊行為的。
第十七條本制度自公布之日起予以實施。
會務人員管理規章制度 篇30
一、所有服裝、鞋帽、床上用品必須定時清洗,保持整潔。
二、蚊帳必須掛之有形,起床後收起,嚴禁在上面掛任何飾物。
三、被子不用時,要按四方塊疊成形,枕頭應放在被子的'靠里位置。
四、鞋子應擺放在鞋架上,鞋頭向內,工作鞋與其它鞋分開擺放。
五、毛巾摺疊成長方形,擺置在統一的位置,漱口缸、牙刷、牙膏、香皂盒、洗頭水、沐浴露等應在規定的位置擺放成一條線。
六、衣物要放置在規定的箱櫃裡或掛在統一指定位置。
七、個人物品不準放在公共設施上;禁止私自挪動、占用公共物品。
八、禁止男女混住,非經批准不得留宿外人。
九、要愛護公物,損壞東西要賠償。
十、除值班隊員外,隊員應在11:00前休息,並保持宿舍安靜。
十一、嚴禁在宿舍內私拉電線、亂接開關、燈泡和使用電爐等。
十二、嚴禁黃、賭、毒等非法活動,更不得在宿舍打架鬧事。
十三、愛護公共設施,節約水電。不得出現長明燈或長流水,必須做到隨手關燈、關水閥。
十四、員工在下班時間必須注意自身形象,不得隨意外穿背心、短褲及拖鞋等在小區及公共區域走動、打鬧或閒逛。
十五、隊員外出必須嚴格執行請、銷假制度。
十六、宿舍值班員應在11:00前將電視機關閉並鎖好門(節假日按管理處安排執行)。
十七、不隨地吐痰,不得在公共場所亂丟、拋垃圾,請將垃圾裝袋並扎口,置於指定收集地點分類投放。
十八、全體員工按值日表安排值日,各房間由班長負責督促本班隊員搞好個人內務;當天宿舍值班員有義務督促全體隊員搞好個人內務,並做好公共衛生的清潔、清掃和檢查保持。
會務人員管理規章制度 篇31
為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神飽滿地進入工作
二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精狀態，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店遲到30分鐘扣50元，30分鐘之後扣100元，早退人員扣100元，曠工面形象；一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。
四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面內抽菸。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。
五、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
六、員工服務態度：
熱情接待每位客戶（您好！xx手機店）。微笑是每個銷售人員
1、臉的基本表情，面對客戶應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業，不準不理不睬。
2、了解各產品的性能，向客戶合理的'介紹；（工作中——不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後——對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
七、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
八、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務契約書，契約期最少為一年；
3、契約期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；
九、辭職條件：
1、員工契約期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；契約期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；
2、未滿契約期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
十一、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！
會務人員管理規章制度 篇32
食堂從業人員安全知識培訓，食堂從業人員培訓資料，學校食堂管理人員與從業人員是學校食品衛生的直接管理者和操作者加強對學校食堂管理人員與從業人員的食品衛生知識培訓是不斷提高學校食堂管理人員與從業人員。學校食堂從業人員培訓內容圖文，學校食堂從業人員培訓內容、從業人員健康衛生要求：
1食堂從業人員應持有效的健康證明和食品安全知識培訓合格證上iU崗。2學校要建立從業人員基礎信息檔案定期開展食品。食堂從業人員培訓記錄(彙編)，食堂人員培訓內容一、從業人員衛生要求1、穿戴清潔的工作服、工作帽頭髮不得外露。
2、操作時手部應保持清潔操作前手部應洗淨。操作直接入口食品時手部應消毒。
3、操作直。
食堂人員管理制度和要求，食堂從業人員培訓方案金鋤頭文庫，飯堂幼稚園食堂從業人員衛生培訓內容下載聲明:
一、七彩學科所有資料均由用戶自行上傳其收益歸上傳人。本站僅提供絡空間服務並收取服務費!2部分。食堂從業人員培訓記錄表文檔下載，黑松驛中心國小黑松驛中心國小學校食堂從業人員培訓方案學校食堂從業人員培訓方案為進一步加強對學校食堂管理人員和從業人員的規範化管理建立並完善學校食堂。
二、食堂從業人員培訓、持證上崗制度，食堂從業人員培訓記錄表太平一中食堂餐飲人員培訓記錄表第1頁TOP相關主題熱門文檔相關文檔更多文檔:國際金融考試計算題完整版全PCM原理及套用裝配車間生產日報表。
食堂從業人員培訓內容
食堂工人安全知識培訓，食堂從業人員培訓記錄文本(已經填寫)doc淘豆，為進一步加強對學校食堂管理人員和從業人員的規範化管理建立並完善學校食堂從業人員上崗衛生知識培訓長效機制結合學校實際制定本制度。1培訓目的:通過培訓。食堂工作人員培訓記錄PPT下載PPT免費下載，食堂從業人員培訓記錄文本(已經填寫)doc文檔介紹:朱寨鎮李集國小國小食堂從業人員管理培訓記錄培訓主題食堂衛生管理培訓地點辦公室培訓時間3主講人張軍培。實驗幼稚園食堂從業人員衛生培訓內容doc螞蟻文庫，這是一個關於食堂工作人員培訓記錄PPT包括了禮儀的重要性個人儀容儀表七要和七不要工作文明用語案例演練等內容。服務禮儀培訓集團人力資源部20xx年5月主要內容禮儀的重要性。實驗幼稚園食堂從業人員衛生培訓內容以及培訓記錄doc在，設計者僅對作品中獨創性部有著作權。關鍵字:實驗幼稚園食堂從業人員衛生培訓內容以及記錄線上文庫所有資源均是用戶自行上傳僅供友學習交。食堂員工培訓總結範文(精選4篇)，根據上級部門檔案要求學校組織食堂管理人員及從業人員在電教室觀看了《學校食堂安全管理與操作規範》教學片認真學習了食品安全的法律、法規知識以及食品安全的科學體系及操作規範。
學校食堂食品安全知識培訓內容，最新食堂從業人員培訓記錄(已經填寫)docmax上傳文檔投，學校食堂從業人員培訓方案為進一步加強對學校食堂管理人員和從業人員的規範化管理建立並完善學校食堂從業人員上崗衛生知識培訓長效機制結合學校的實際情況制。學校食堂從業人員培訓材料(ppt57頁)企業培訓精品資料，黔西縣蓮城街道辦事處八塊國小食堂從業人員管理培訓記錄培訓主題食堂衛生管理培訓地點培訓時間主講人培訓對象記錄人培訓人員簽到培訓記錄一、從。
飯堂:幼稚園食堂從業人員衛生培訓內容doc七彩學科，主要內容：
一、學校食堂食品安全工作的重要性。
二、明確責任嚴格措施。
三、《食品安全法》相關制度及規定。
四、食品安全控制通用要求。
五、食品安全事故處置。學校食堂從業。
會務人員管理規章制度 篇33
第一章總則
第一條為進一步加強我校外籍人員服務管理工作，嚴格落實服務管理工作責任，提高我校外籍人員管理與服務工作的水平，根據《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人管理條例》、《教育部關於進一步加強教育外事管理的意見》等有關檔案，結合我校實際，制定本管理辦法。
第二條學校國際交流處是我校外籍人員的歸口管理單位，負責整體監督與指導，日常管理工作由相關部門具體實施。
第二章管理原則及要求
第三條堅決貫徹黨中央制定的統一的對外政策，服從上級機構對外工作的總體部署，遵守國家相關政策和法律。
第四條外籍人員管理工作需嚴格謹慎，遵守規章制度，實事求是，及時匯報。如果外籍人員出現了違反中國法律法規、嚴重違反契約，或者發生安全事故等情況，各相關部門需要第一時間通報國際交流處，並且依法合規妥善處理。對違反《外國人出入境管理法》、《治安管理處罰條例》和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。
第五條應當依法保障外國人的合法權益。外籍人員應當遵守我國法律、法規、規章，尊重各民族的文化習俗，不得危害我國國家安全、損害社會公共利益、破壞社會公共秩序，不得損害公民、法人和其他組織的合法權益。
第三章各部門職責
第六條外籍人員的管理由國際交流處負責整體監督與指導，由相關部門具體實施。各有關部門應當建立外籍人員管理和服務工作協調機制，協調、指導、督促外籍人員管理和服務工作。外籍人員管理的主要職責分工如下：
（一）外籍教師管理
各聘用單位負責外籍教師的聘用、教學管理及生活管理工作；國際交流處負責協助外籍教師辦理來華工作證件，協助外籍教師申報相關獎項，負責外國專家信息收集管理及上報上級主管部門。
（二）外籍學生管理
國際教育學院負責外籍學歷生的管理工作（包括學歷生畢業後執照考試前的實習工作）。
（三）外籍進修人員管理
國際教育學院負責外籍進修人員（在職人員）的教學管理及生活管理等工作。
（四）外籍交流人員管理
國際交流處負責來校進行交流的外籍人員的管理工作。
（五）來訪外賓管理
國際交流處負責校級來訪團組的組織安排與接待管理；非校級團組的接待由各二級單位具體負責，國際交流處提供指導、協調和協助。
第四章附則
第七條本辦法由國際交流處負責解釋。未盡事宜，依照《外國人在中國就業管理規定》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》等相關法律法規執行。
第八條本辦法自20xx年3月起施行。
會務人員管理規章制度 篇34
1、目的與範圍
1.1為保證特種設備本質安全,規範特種作業安全管理,避免人身傷害和財產損失,特制定本制度。
1.2本制度對特種設備的採購、安裝、使用、檢驗、維修保養和改造的安全要求做出了規定。
1.3本制度適用於企業內各單位。
2、總則
2.1本制度中的特種設備是指:
鍋爐:是指利用各種燃料、電或者其他能源,將所盛裝的液體加熱到一定的參數,並承載一定壓力的密閉設備,其範圍規定為容積大於或者等於30l的承壓蒸汽鍋爐;出口水壓大於或者等於0.1mpa(表壓),且額定功率大於或者等於0.1mw的承壓熱水鍋爐;有機熱載體鍋爐。
壓力容器:是指盛裝氣體或者液體,承載一定壓力的密閉設備,其範圍規定為最高工作壓力大於或者等於0.1mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大於或者等於2.5mpal的氣體、液化氣體和最高工作溫度高於或者等於標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器;盛裝公稱工作壓力大於或者等於0.2mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大於或者等於1.ompal的氣體、液化氣體和標準沸點等於或者低於60~c液體的氣瓶;氧艙等。
壓力管道:是指利用一定的壓力,用於輸送氣體或者液體的管狀設備,其範圍規定為最高工作壓力大於或者等於0.1mpa(表壓)的氣體、液化氣體、蒸汽介質或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性、最高工作溫度高於或者等於標準沸點的液體介質,且公稱直徑大於25mm的管道。
起重機械:是指用於垂直升降或者垂直升降並水平移動重物的機電設備,其範圍規定為額定起重量大於或者等於0.5t的升降機;額定起重量大於或者等於1l,且提升高度大於或者等於2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。
廠內機動車輛:
特種設備包括其附屬的安全附屬檔案、安全保護裝置和與安全保護裝置相關的設施。
2.1本制度中的特種設備作業人員是指特種設備的操作人員。
3、職責
3.1安全監察室是特種設備安全管理的主管部門:
1)負責對特種設備選購、安裝、使用、修理(保養)、改造、檢驗、註冊、報廢等工作進行安全監督與檢查;
2)負責組織特種設備事故的調查、分析、處理、統計和上報;
3)負責特種設備登記註冊的申報、查驗和發放工作,建立並完善公司特種設備檔案;
3.2設備動力部是特種設備的設備管理部門,負責特種設備的採購、維修保養、改造、報廢,負責指導操作者正確使用和保養特種設備。負責建立並完善公司特種設備檔案。
3.3各車間負責本單位特種設備的安全管理工作:
1)組織在用特種設備的安全定期檢查和抽查;
2)組織特種作業人員參加取證培訓和復訓教育;
3)組織特種作業人員按規定進行設備點檢、保養。
4、特種設備及其附屬檔案的選購
4.1採購特種設備及其涉及安全性能的元、附、配件時,必須選擇具有省級以上質量技術監督部門頒發的《生產許可證》或《安全認可證》等法定資格的廠家生產的合格產品。採購者應對所購產品的安全質量負責。
4.2進口鍋爐壓力容器產品時,必須嚴格執行國家《進出口鍋爐壓力容器監督管理辦法(試行)》和《進口鍋爐壓力容器安全質量許可制度實施辦法》等有關規定。
4.3購置的特種設備必須符合國家有關特種設備安全技術監察規程,安全防護裝置、附屬檔案齊全有效。設備須隨機附帶產品合格證、產品生產許可證、安全檢驗質量監督證明及有關技術資料。
5、特種設備的`安裝、修理與改造
5.1特種設備安裝、修理、改造工程和委託性維保工作由安全監察室進行安全資格驗證。未通過安全資格驗證的單位,禁止在公司內承接各類特種設備的安裝、修理、改造工程和委託性維保工作。
5.2特種設備在安裝前由安全監察室負責對特種設備安裝承攬單位進行安全資質審查、驗證後報質量技術監督行政主管部門備案,方可進行特種設備的安裝。
5.3特種設備安裝、修理、改造單位必須按照國家相關安全法規、標準進行施工,確保工程安全質量。施工過程中,使用單位應檢查並掌握工程安全質量狀況。
5.4安裝、修理、改造工程完成後,施工單位必須出具真實反映施工質量的安裝(修理、改造)質量證明書或工程自檢合格報告書,由安全監察室組織有資質的檢驗機構進行驗收性檢驗,做出檢驗結論,經驗收合格後轉入固定資產,方可投入使用。
5.5建設項目中的特種設備安裝完工後,在總項目未完成前,因生產急需使用的,由使用單位向研發中心辦公室提出申請,由研發中心辦公室及時組織安裝、使用單位及安全監察室進行預驗收,合格並辦理驗收手續方可轉入固定資產投人使用,並納入日常管理。
6、特種設備的使用管理
6.1各部門、分廠必須指定相應的專(兼)職人員負責特種設備及其作業人員的安全管理。
6.2設備動力部應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案應當包括以下內容:
a.特種設備的設計檔案、製造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等檔案以及安裝技術檔案和資料;
b.特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;
c.特種設備的日常使用狀況記錄;
d.特種設備及其安全附屬檔案、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄;
e.特種設備運行故障和事故記錄。
6.3各單位應當對在用特種設備進行常規維護保養,確保其安全技術特性。對在用特種設備及安全附屬檔案、安全保護裝置、測量凋控裝置應進行日常安全檢查。發現異常情況的,應當及時處理。各有特種設備單位的設備管理員負責對設備的使用及維護保養工作進行檢查、考核,操作人員要按規程操作,保證特種設備安全正常運行,安全監察室負責監督檢查。
6.4設備動力部每年12月組織各有關單位對特種設備進行年度安全技術狀態普查及專業安全檢查,分析、統計普查結果並按時上報安技部。
6.5特種設備的註冊登記與報廢
6.5.1新裝、移裝的特種設備經檢驗、驗收合格後,由安全監察室統一向質量技術監督行政主管部門辦理特種設備註冊手續。鍋爐、壓力容器完成註冊後,核發《使用登記證》;其他特種設備完成註冊後,核發《安全檢驗合格》標誌(對廠內機動車輛核發(廠內機動車輛牌照))。
6.5.2特種設備達到報廢標準則予以報廢處理。特種設備報廢處理後,使用單位應填寫《特種設備報廢註銷申報表》,由安全監察室辦理特種設備的註銷手續。廠內機動車輛報廢后,使用單位應將車輛牌照交還安全監察室。
7、定期檢驗
7.1安全監察室負責組織、申報有資質的檢驗單位對特種設備進行定期檢驗、檢測工作,各單位應積極配合。
7.2對於檢驗中的不符合相,由設備動力部或各所屬單位進行整改,安全監察室負責初步驗證,然後由檢驗單位進行復檢,復檢合格後方能使用。
7.3在用特種設備的安全技術性能定期檢驗周期