實驗人員管理制度 篇1
1、人員管理制度
1.1實驗室人員應嚴格執行上述的規章制度。
1.2實驗室人員應嚴格按照技術標準、試驗操作規程及契約要求進行檢驗和試驗，認真完成實驗室下達的試驗檢測任務。
1.3實驗室人員應做好試驗檢測前的`準備工作，正確取樣、分樣和備料，核對儀器、設備量值和運轉情況，環境條件是否符合試驗檢測條件的要求。
1.4實驗室人員應嚴格按照技術要求，實事求是地填寫試驗檢測原始記錄，按標準要求正確處理檢測數據。對不符合質量要求的原材料、工序要及時將檢測報告送達相關部門，由相關部門進行處置。
1.5實驗室人員應對出具的試驗記錄、報告的正確性負責，試驗狀態標識清晰，做到數據準確、規範，並按規定程式上報。
1.6實驗室人員應嚴格按操作規程使用儀器設備，做到事前有檢查，事後有維護、清理、加油、加罩等，及時填寫儀器使用記錄。
1.7實驗室人員應嚴格執行安全管理制度，做到文明檢驗，離開崗位時檢查水電源，防止事故發生，正確處理廢液、廢水及固體廢棄物。
1.8實驗室人員應認真鑽研業務，努力學習新標準、新技術、新的檢測方法，提高試驗檢測水平。
2、人員培訓制度
2.1凡新進入實驗室中的工作人員，應首先在實驗室經理或主管的指導下進行培訓。
2.2新進入實驗室中的工作人員，應由專人帶領進行專業技能培訓，在培訓一段時間後應進行小結並由帶教人員評定培訓結果（小結及評定應存檔），在完成培訓，取得培訓證書後，該人員方可獨立進行檢驗分析工作，方可獨立出具分析報告。
2.3實驗室每生成一份新的SOP後，應組織SOP中牽涉到的相關人員，在實驗室主管的指導下進行培訓，在進行培訓後分析人員方可按新SOP執行，培訓應有培訓記錄並歸檔保存。
2.4實驗室應每年對所有的分析人員進行專業技能培訓一次，並考核，培訓及考核結果應歸檔保存。
實驗人員管理制度 篇2
1、目的
為規範微生物實驗室人員衛生行為，操作習慣，使實驗室生物安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發生。
2、範圍
適用於微生物實驗室所有工作人員及管理人員。
3、內容
3.1 吸菸
（1）實驗室工作區內絕對禁止吸菸；
（2）點燃的香菸是易燃液體的潛在火種；
（3）香菸、雪茄或菸斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。
3.2 食物、飲料及其它
（1）實驗工作區內不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質
（2）實驗室工作區內的冰櫃禁止存放食物。
3.3 化妝品
實驗工作區內禁止使用化妝品進行化妝，但允許並建議經常洗手的實驗人員使用護手霜。
3.4 眼睛和面部的防護
（1）處理腐蝕性或毒性物質時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和面部的防護用品。
（2）工作人員在實驗室的危險區內不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。
（3）使用、處理能夠通過黏膜和皮膚感染的試劑，或有可能發生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。
3.5 服裝和個人防護裝備
（1）應穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應乾淨、整潔。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。
（2）個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。
3.6 鞋
在工作區內，應穿舒適、防滑、並能保護整個腳面的鞋。在有可能發生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。
3.7 頭髮和飾物
留長髮的工作人員應將頭髮盤在腦後，以防止頭髮接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區。頭髮不得垂肩，應與離心機等正在運轉的器械保持一定距離
3.8 鬍鬚
蓄有鬍鬚的男性工作人員必須遵守上項（3.7）的規定。
3.9 洗手
實驗室工作人員在脫下手套後、離開實驗室前、以及在進食或吸菸前都應該洗手。接觸菌種後，應立即洗手。
3.10 用口移液
所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。
3.11 銳利物品
謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。
3.12 工作環境
（1）“清潔”區和“污染區”區
根據實驗室的具體工作情況由公司選擇並確定“清潔”和“污染區”工作區，在清潔區和污染區區之間設“緩衝室”。被指定為“清潔”的區域，則應努力保持清潔。
被指定為“污染區”的區域，所有這些物品的表面都認為是不清潔的。在做完實驗後應立即徹底洗手。
“清潔”和“污染區”區都應保持整潔。“污染區”實驗台至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的消毒劑清除所有的濺溢物。
（2）冰櫃、培養箱、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由qc主管來決定），在發生嚴重污染後應立即進行清洗和消毒。
（3）實驗服、工作服應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上。“清潔”的和“污染區”的個人防護服要分開存放。
（4）垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。
（5）裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。
（6）為便於清潔消毒，實驗室內不應有織物裝飾的用具或椅子。
（7）個人物品：實驗工作區不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、茶杯、預包裝的食品和藥品等。
（8）實驗室內應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品。
（9）實驗室應安裝非手觸式洗手裝置。
（10）實驗室內應安裝防蚊蠅裝置，應定期投放滅蟑螂的藥物。
（11）用後的廢棄物品：實驗工作區內的用後廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或鹼性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。
（12）出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。
注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。
3.13 玻璃器具
操作玻璃器具時應遵循下述安全規則：
（1）不使用破裂或有缺口的玻璃器具。
（2）不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。
（3）接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。
（4）破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器里。
（5）高熱操作玻璃器具時應戴隔熱手套。
（6）在不影響實驗質量的前提下，應儘量減少使用玻璃器具。
3.14 離心機
（1）氣溶膠：離心過程中應控制氣溶膠的產生在最低水平。
（2）操作：離心機只有在蓋好蓋板後，才能啟動。
（3）為防止氣溶膠飛溢，應在離心停止30分鐘後打開離心物。
（4）清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。
（5）平衡：離心時應保持合適的平衡，以保證離心的順利進行。
實驗人員管理制度 篇3
（一）認真做好各類會議接待服務工作，根據要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
（二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發現異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束後，清理好話筒等器具，關閉電源。
（三）做好各會議室的衛生保潔工作。做到桌、椅、台面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內無蜘蛛網。
（四）愛崗敬業，忠於職守，服從指揮，統一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
（五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續水和更換毛巾，服務規範。
（六）嚴格執行衛生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛生標準，做到一客二消毒。
（七）愛護設備設施，經常維修保養，若有缺損，應及時添補、修復。
（八）學習消防知識，掌握各種消防器材的`使用，發現不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
（九）強調安全保密工作，堅持內外有別，不泄露內部情況。
實驗人員管理制度 篇4
1.員工餐時間的規定:上午:9:30-10: 30下午:4:00-5:00;晚餐:10:00-11:00。應準時準點、不得拖延、違者廚師長扣10分、主管廚師扣10分。
2.主管制做員工餐廚師應合理安排食單，經常更換品種、花樣、口味。並提前將下周的員工餐食單交於廚師長、經理審核決定。
3.做員工餐的廚師應遵循節約能源、合理運用原材料、不準浪費及禁忌食物的使用原則，按員工就餐標準製作。如有發現浪費及其他問題，廚師長及主管廚師扣10分。
4.製作員工餐過程中，應保質保量，初加工清洗、摘揀原料時，要乾淨衛生，應保障員工的'身體健康，如有發現清洗不淨衛生現象，扣主管廚師4-6分。
5.做員工餐的廚師禁用正餐的調味品、色拉油及其他原料，應在規定範圍使用調味品，違者主管廚師扣4分。
6.員工餐主管廚師應在所規定原材料、灶具、用具範圍使用，如有急用應請示經理、廚師長方可，違者扣主管廚師4分。
7.員工餐製作完畢，必須將其用具、灶具、餐具及區域衛生清理乾淨歸位，違者扣4分。
8.製作員工餐人員的個人衛生必須乾淨整潔，不得留長髮、長指甲、勤洗衣帽，違者扣1分。
9.就餐的員工必須排隊刷卡進入餐廳，不得一卡多刷、不得用他人的卡刷，不得對任何人提供特殊方便、私免餐費、打人情餐、更不許剩飯倒飯，違者扣2分。《遇特殊情況應請示上級領導》。
10.製作員工餐人員必須服從主管廚師的工作安排，不得拖延或拒絕。如有問題，工作結束後可向上級領導反映，如有違者根據員工守則處罰。
實驗人員管理制度 篇5
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的'各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。
實驗人員管理制度 篇6
（一）按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保全全的要求，切實做好會務工作。
（二）負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯繫人及聯繫電話，根據需要確定會場，作出安排，並放置會議指示牌。
（三）做好會場布置。根據會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環境的布置工作。
（四）負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束後檢查好各項善後工作的落實情況。
（五）根據要求注意保密。
實驗人員管理制度 篇7
一、醫院住院部實施24小時出入管控，所有病區謝絕探訪。
二、根據病情遵醫囑留陪護，嚴格落實一患一陪護，無特殊原因不得更換陪護人員。
三、陪護人員須提供新冠病毒核酸檢測報告，經我院確認排除新冠病毒感染後方可陪護。
四、陪護人員須遵循我院住院病區管理要求，憑陪護證和有效證件方可進出病區。
五、在病區期間，患者及陪護人員須做好個人防護，規範佩戴口罩、勤洗手，不串病房、不聚集、不扎堆，不得進入醫護人員工作場所，不得隨意離開病區。
六、請主動配合體溫監測、流行病學篩查及信息登記。
實驗人員管理制度 篇8
揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度
1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度,違反
交通法規,造成事故者,負一切經濟法律責任。
2、駕駛人員必須證、照齊全,嚴禁無證駕駛。駕駛人員應積
極參加交通部門召開的安全教育例會和有關活動。
3、駕駛人員對所開車輛,出車前必須認真進行安全性能檢查
,嚴禁車輛“帶病”行駛。
4、駕駛員嚴禁酒後開車,不開賭氣車、情緒車。駕駛人員有
病、睡眠不足不得開車。
5、駕駛人員不得將車輛轉借給他人駕駛,違規借用造成事故
的由當事人和車輛駕駛員負一切經濟法律責任。
實驗人員管理制度 篇9
為加強外來人員進入信息網路中心辦公區及中心機房的管理，保證信息網路中心正常的工作秩序，確保學院數據等機密不被竊取，保障工作人員安全，特制定本制度。
1、凡來信息網路中心聯繫工作或接洽業務者，需持本人有效證件，私人來訪需出示本人有效證件，徵得接待部門相關領導同意，並辦理相關手續後，方可進入。
2、來訪人員應自覺遵守學院各項規章制度，不得擅自進入與被訪人員無關的部門，如辦公室及其他場地。
3、凡需進入中心機房參觀或學習的外來人員，應徵得信息網路中心負責人的同意後，由信息網路中心領導安排辦理相關手續，按相關程式進入中心機房；並應在有關部門人員的.陪同、帶領下，方可進入中心機房。
4、來訪人員所攜帶的物品，進入信息網路中心辦公區及中心機房時必須進行相關註明，以便出門時核對。
5、外來人員不得在信息網路中心辦公區及中心機房與工作人員閒談、嬉笑、影響工作人員工作。
實驗人員管理制度 篇10
第一章總則
第一條為規範流動人員的管理和服務，保障流動人員的合法權益，維護社會秩序，促進社會和諧發展，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條本市行政區域內的流動人員管理和服務工作，適用本規定。
第三條本規定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區域內暫住的人員。
已按照《廣東省引進人才實行《廣東省居住證，暫行辦法》的規定領取《廣東省居住證》的人員，不適用本規定。
第四條市人民政府流動人員管理綜合協調機構負責組織協調實施本規定。
區、縣級市人民政府流動人員管理綜合協調機構負責組織協調轄區內流動人員的管理和服務工作。
各街道辦事處、鎮人民政府流動人員管理服務機構依照本規定負責轄區內流動人員管理和服務的具體工作。
第五條各級發展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財政、人事、勞動保障、國土房管、建設、交通、衛生、人口計生、工商、信息、城管綜合執法等行政管理部門，按照各自職責做好流動人員管理和服務工作。
各有關社會團體、外地人民政府駐穗機構，應當協助本市有關行政管理部門做好流動人員管理和服務工作。
雇用流動人員的單位和個人(以下簡稱用人單位)，應當依法履行對所雇用的流動人員的管理責任，做好所雇用的流動人員的日常管理和服務。
第六條本市依法保障流動人員合法權益，尊重少數民族流動人員的風俗習慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權、財產權以及其他合法權利，禁止侮辱、歧視流動人員。
流動人員應當自覺遵守法律，履行法定義務，維護社會公共秩序，尊重社會公德。
第七條流動人員管理和服務工作應當遵循依法、公平，權利與義務一致，服務與管理並重的原則。
沒有法律依據或者未經依法批准，任何行政管理部門和機構不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務。
第八條各級人民政府編制本行政區域的各類經濟社會發展規劃，應當充分考慮流動人員的發展現狀和需求。
各級人民政府應當將流動人員管理和服務所需的經費，納入正常的財政預算。
第二章權益保障和服務
第九條持有本市行政區域暫住證(以下簡稱暫住證)的流動人員依照本規定在本市享有以下便利和公共服務：
(一)申領機動車駕駛證，辦理機動車註冊登記、年審手續；
(二)申請法律援助和社會團體的義工援助；
(三)享受計畫生育技術服務、婚前保健、孕產期保健服務，子女享受計畫免疫和兒童保健服務；
(四)按照有關規定申報評審專業技術資格和參加有關考試；
(五)按照有關規定參加各類學歷教育和非學歷教育的學習、職業技能培訓，申請國家職業資格的鑑定；
(六)申報科技成果；
(七)使用社區公共服務設施；
(八)按照本市有關規定的條件申辦本市的常住城鎮居民戶口；
(九)本市其他政府規章和行政規範性檔案規定的便利和公共服務。
第十條流動人員的合法權益受到不法干涉或者侵害時，有權向有關行政管理部門投訴。有關行政管理部門應當及時處理，並將處理結果告知投訴人。
對侵犯流動人員人身權、財產權、勞動權的行為，公安、勞動保障等行政管理部門、流動人員管理綜合協調機構和管理服務機構應當及時處理，並將處理情況及時告知受侵犯的`流動人員。需要通過司法程式解決的，有關行政管理部門應當予以指引。
第十一條與流動人員管理相關的行政管理部門和機構應當依照政府信息公開的有關規定，及時公布有關辦事條件、程式、期限、收費標準、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示範文本等，方便流動人員辦事。
第十二條對本市作出突出貢獻的流動人員，符合法律、法規等規定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。
第三章居住事務管理
第十三條本市實行流動人員暫住登記和暫住證管理制度。
流動人員的暫住登記和暫住證管理由公安機關負責組織實施。各街、鎮流動人員管理服務機構受公安機關委託，做好流動人員暫住登記、暫住證發放、信息採集以及其他日常管理工作。
第十四條年滿16周歲以上的流動人員應當到暫住地街、鎮流動人員管理服務機構辦理暫住登記。
暫住在賓館、旅店、招待所的流動人員應當按規定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。
第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動人員，應當在辦理暫住登記時申領暫住證。
來本市學習、探親、旅遊、度假、就醫、考察、出差的人員可以不申領暫住證。
第十六條流動人員辦理暫住登記、申領暫住證時，應當提供本人居民身份證或者其他合法有效的身份證件，如實填報流動人員信息登記表；
流動人員信息登記表包括以下內容：
(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號碼、文化程度；
(二)居住地址(包括原居住地址、現暫住地址或者擬暫住地址)；
(三)就業情況；
(四)計畫生育情況；
(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數、姓名、性別、出生日期、與本人關係等情況；
(六)暫住證內容變更情況；
(七)其他事項。
第十七條街、鎮流動人員管理服務機構應當自受理申領暫住證的申請之日起7日內向申請人發放暫住證。
第十八條暫住證的有效期分別為3個月、6個月、1年、2年，並不得超過持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。
暫住證有效期期滿後仍需暫住本市的，應當在期限屆滿前10日內向原發證機構或者現暫住地、就業單位所在地流動人員管理服務機構申請續期；逾期後未續期的，暫住證失效。
第十九條暫住證實行統一編號。
暫住證的登記、發放和續期不得收取任何費用。
第二十條流動人員的暫住地址和就業單位發生變更的，應當自變更之日起3日內到原發證機構或者現暫住地、就業單位所在地流動人員管理服務機構辦理暫住證變更登記。
暫住證遺失、損壞的，應當向原發證機構申請補領。
第二十一條禁止偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證。
第二十二條任何組織、個人不得扣押、收繳流動人員暫住證，但公安機關依法執行公務的除外。
街、鎮流動人員管理服務機構受公安機關委託，在規定的管轄範圍內查驗流動人員暫住證的，應當由兩名以上工作人員進行，並出示執法證件或者工作證。
第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應當要求其立即辦理暫住登記、申領暫住證；在辦理房屋租賃契約登記備案時，應當提供承租人暫住登記證明或者暫住證。
第二十四條已婚流動人員應當自到達本市居住之日起15日內，到本市居住地街、鎮計畫生育管理機構交驗婚育證明，接受計畫生育管理。
各級計畫生育管理部門和機構應當依法加強對流動人員的計畫生育管理和服務，對交驗婚育證明的流動人員，應當在其暫住證上添加計畫生育驗證信息，並開展日常監督檢查，發現未交驗婚育證明的，及時依法作出處理。
第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動人員，應當憑暫住證到現居住地街、鎮衛生防疫機構登記，為兒童及時接受計畫免疫。
本市托幼機構、國小在接收入托、入學兒童時，應當查驗其計畫免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規定的計畫免疫接種的兒童，應當在及時補種後方可入托、入學。
第二十六條不能出示暫住證的流動人員，勞動保障、人口計生、國土房管、教育等部門不得為其辦理勞動用工、計畫生育基本項目技術服務、房屋租賃登記備案、子女入學等手續。
第四章就業事務管理
第二十七條流動人員在本市就業的，應當持有以下有效證件：
(一)身份證、暫住證；
(二)計畫生育證明(未婚流動人員除外)；
(三)法律、法規規定的其他證件。
用人單位招用流動人員的，應當要求其提供暫住證；沒有暫住證的，應當立即為其辦理或者要求其立即辦理。
第二十八條流動人員就業實行勞動用工備案制度。
勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負責組織實施。
第二十九條用人單位應當自錄用流動人員之日起30日內按規定到勞動保障行政管理部門流動人員就業服務管理機構或者街、鎮勞動保障服務機構辦理勞動用工備案手續；用人單位續用流動人員的，應當自續用之日起30日內辦理勞動用工備案手續。
收到備案申請的機構應當對用人單位提交的流動人員暫住證複印件、已簽訂的勞動契約等相關資料進行查驗；符合要求的，應當立即為用人單位辦理備案手續，並在15日核心發勞動用工備案憑證和《廣東省就業失業手冊》。
第三十條用人單位錄用流動人員的，應當依法與其簽訂並履行勞動契約，落實安全生產和勞動保護條件，依法保護流動人員合法權益。
勞動保障行政管理部門應當加強對勞動契約履行情況的監督檢查。
第三十一條用人單位應當嚴格執行工資支付法律法規，遵守最低工資制度，按時足額發放工資。
勞動保障行政管理部門應當建立流動人員工資支付保障制度，監控用人單位工資發放情況。
第三十二條用人單位應當按規定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續。
第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動契約的，應當向勞動者出具解除(終止)勞動契約證明，並自解除、終止勞動契約之日起15日內，持《廣東省就業失業手冊》到社會保險經辦機構依法辦理社會保險停保或者轉移手續，到勞動保障行政管理部門流動人員勞動就業服務管理機構或者街、鎮勞動保障服務機構辦理停止用工備案手續。
第三十四條流動人員在就業前或者上崗前應當接受必要的職業教育。從事國家規定的技術工種或者從事特種作業的，應當取得職業資格證書或者特種作業資格證書。
用人單位應當承擔所錄用流動人員的崗位培訓責任，按照國家有關規定提取職工教育培訓經費，用於對錄用的流動人員進行必要的崗位技能培訓。
第三十五條勞動保障行政部門應當加強勞動保障監察執法，認真受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權益的違法行為。
第三十六條流動人員就業服務管理機構應當組織對流動人員進行進城務工教育，所需經費在流動人員管理經費中列支。
進城務工教育的內容包括勞動保障法律法規、公民道德、安全生產、公共衛生、計畫生育、城市生活等方面的基本常識。
第三十七條本市根據經濟發展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業實行巨觀調控。
勞動保障行政管理部門應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的數量、工種需求情況進行預測並向社會公布。
街、鎮勞動保障服務機構應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的計畫進行登記，並將登記情況報送所屬區、縣級市勞動保障行政管理部門。用人單位應當配合做好登記工作。
市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠程招工，為已登記招用流動人員計畫的用人單位有組織、有計畫地輸送經輸出地培訓過的勞動力，實現勞動力有序流動。
第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學校、職業學校或者職業培訓機構合作，招用有組織經培訓的流動人員。
用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應當持營業執照副本或者組織機構代碼證、招工簡章，註明招用數量和工種，到勞動保障行政管理部門開具介紹信函。
第三十九條市、區、縣級市公益性勞動力市場應當掌握本轄區內用人單位的用工需求，使用電子化網路及時為用人單位提供用工信息，有計畫地組織用人單位從其他省、市招用經過培訓的緊缺勞動力，並對經批准成立的社會職業中介機構依法開展監督和業務指導。
第四十條用人單位、職業中介服務機構不得有下列行為：
(一)招用沒有本規定第二十七條規定證件的流動人員，或者為沒有本規定第二十七條規定證件的流動人員介紹工作；
(二)提供虛假招聘信息；
(三)向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金；
(四)扣押流動人員的身份證件；
(五)以招用流動人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
第五章信息管理
第四十一條市人民政府建立全市流動人員管理信息系統，實現各級政府、政府職能部門相關管理信息系統的信息共享，對流動人員實行信息化管理。
各級政府、政府職能部門以及各街、鎮流動人員管理服務機構的流動人員管理工作應當在全市流動人員信息系統上進行，並將所採集、生成的各類有關流動人員的信息傳輸到全市流動人員信息系統。
第四十二條下列組織和個人應當按照以下規定報送流動人員信息：
(一)流動人員辦理暫住登記，申領暫住證時，應當依照本規定第十六條的規定填報流動人員信息登記表；
(二)房屋出租人應當在辦理房屋租賃登記備案手續時，提交承租人的身份資料；
(三)有自用集體宿舍的單位應當自接受流動人員入住本單位集體宿舍之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動人員管理服務機構；
(四)對與房屋所有權人、使用權人、代管人沒有房屋租賃關係但以借住、寄住、直接受僱等方式居住在其房屋的流動人員，房屋所有權人、使用權人、代管人應當督促其辦理暫住登記，申領暫住證，並自接受其入住之日起3日內，將其基本情況報告所在街、鎮流動人員管理服務機構；
(五)對居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動人員，由街、鎮流動人員管理服務機構負責採集其基本情況，並告知當地城市管理綜合執法部門或者其他有關行政管理部門對違法建設進行處理。
前款所稱基本情況指本規定第十六條第二款第(一)至(五)項所規定的內容。
第四十三條居委會、村委會應當加強對流動人員的管理，開展日常巡查，發現本區域內流動人員未辦理暫住登記、申領暫住證的，應當督促其辦理；拒不辦理的，應當及時通知街、鎮流動人員管理服務機構處理。
居民住宅區的物業服務企業應當掌握本物業管理區域房屋出租和流動人員居住情況，督促流動人員辦理暫住登記，申領暫住證，並將相關信息報送街、鎮流動人員管理服務機構。
第四十四條街、鎮流動人員管理服務機構應當加強日常監督檢查，掌握本轄區流動人員情況，對在監督檢查中發現或者有關組織和個人反映的有關流動人員管理工作中的問題以及各類違法犯罪行為，應當及時書面告知有關行政管理部門處理。有關行政管理部門作出處理後，應當及時將處理結果反饋給街、鎮流動人員管理服務機構。
第四十五條除法律、法規另有規定外，全市流動人員管理信息系統的信息可供免費查閱。查閱的場所和方式由市流動人員信息系統管理部門依照本規定另行制定。
流動人員查閱本人信息的，應當出示暫住證。流動人員認為對本人信息記錄不實的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。
除國家機關依法執行公務外，用人單位、房屋出租人等組織和個人需要查詢流動人員信息的，應當經本人同意並一同到場，出示其暫住證後方可查詢。
第四十六條全市流動人員管理信息系統的管理部門、掌握流動人員信息的有關行政管理部門以及通過查詢了解到流動人員信息的其他組織和個人，應當履行保密義務。因泄密造成流動人員合法權益受到損害的，依法承擔相應的法律責任。
第六章法律責任
第四十七條違反本規定有關流動人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報送規定的，街、鎮流動人員管理服務機構應當責令其改正；經教育仍不改正的，由公安機關依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第十四條、第十五條、第二十條第一款，沒有依法辦理暫住登記、暫住證、暫住證變更登記的，處以50元罰款；
(二)違反本規定第十六條第一款，填報流動人員信息登記表有隱瞞、欺騙行為的，處以100元以上500元以下罰款；
(三)違反本規定第二十三條，將房屋出租給沒有辦理暫住登記、申領暫住證的流動人員的，處以警告，可以並處月租金3倍以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(四)違反本規定第四十二條第(二)項、第(三)項、第(四)項，不按規定報告流動人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。
第四十八條違反本規定第二十一條，偽造、變造、買賣暫住證或者使用偽造、變造的暫住證的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規定予以處理。
第四十九條違反本規定有關勞動用工管理規定的，由勞動保障行政管理部門責令其改正；經教育仍不改正的，按照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十九條第一款，用人單位不按規定辦理勞動用工備案手續的，按每招用1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(二)違反本規定第三十四條第一款，招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，給予警告，可以並處1，000元以下罰款；
(三)違反本規定第四十條第(一)項，招用沒有暫住證的流動人員或者為其介紹工作的，按每招用或者介紹1人處以100元以上500元以下罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；
(四)違反本規定第四十條第(三)項、第(四)項，向被錄用的流動人員收取保證金或者抵押金，扣押流動人員身份證件的，依照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》第二十四條的規定處罰；
(五)其他違反勞動用上管理法律、法規的行為，依照有關法律、法規的規定處罰。
第五十條違反本規定有關計畫生育管理規定的，計畫生育行政管理部門或者街、鎮流動人員管理服務機構應當責令其改正；經教育仍不改正的，由計畫生育行政管理部門依照以下規定處罰：
(一)違反本規定第二十四條第一款，沒有計畫生育證明或者不交驗婚育證明的，依照《廣東省人口與計畫生育條例》第六十三條第二款的規定處罰；
(二)違反本規定第四十條第(一)項，招用無計畫生育證明的流動人員的，依照《廣東省人口與計畫生育條例》第六十三條第一款的規定處罰；
(三)其他違反計畫生育管理法律、法規的行為，依照有關法律、法規的規定處罰。
第五十一條政府相關行政管理部門和機構以及事業單位，違反本規定，有下列行為之一的，追究其有關負責人和直接責任人員的行政責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成人身損害、經濟損失的，依法承擔賠償責任：
(一)違反本規定第七條第二款，違法收取費用或者附加義務的；
(二)違反本規定第十條不履行或者不正確履行流動人員權益保障和服務管理職責的；
(三)違反本規定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開義務的；
(四)違反本規定第十四條第一款、第十七條、第十九條第二款，不依法辦理暫住登記或者發放暫住證，違反規定收取費用的；
(五)違反本規定第二十二條，不按規定查驗、扣押、收繳流動人員暫住證的；
(六)違反本規定第二十四條第二款、第四十二條第一款第(五)項、第四十五條，不履行或者不正確履行流動人員管理職責和信息傳輸、管理職責的；
(七)違反本規定第二十五條第二款，本市公立托幼機構和國小未落實計畫免疫接種查驗制度的；
(八)違反本規定第二十九條第二款、第三十七條，不依法辦理流動人員勞動用工備案手續，或者不履行用上預測、用工計畫登記職責的；
(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動人員合法權益的行為。
第七章附則
第五十二條除享受外交豁免權的人員外，需要在本市居住30日以上的外國人、華僑和香港、澳門、中國台灣居民的權益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛生防疫、勞動用工等事項，除法律、法規另有規定外，參照本規定執行。
第五十三條市人民政府各有關行政管理部門應當根據本規定製定有關流動人員管理和服務的具體實施辦法。
第五十四條本規定自20xx年8月18日起施行。本規定施行以前本市的政府規章和行政規範性檔案對流動人員管理有不同規定的，依照本規定執行。
實驗人員管理制度 篇11
1.目的
為加強對人員、管理、工藝、技術、設備設施、場所等永久性或暫時性的變化及時進行控制，規範相關的程式和對變更過程及變更所產生的風險進行分析和控制，防止因為變更因素髮生事故，制定本制度。
2.適用範圍
適用於對本公司各種變更的適時性動態管理。
3.職責與分工
3.1主管部門：公司行政部。適時地組織各相關部門對公司內發生的各項變更進行評價和採取針對性的措施。
3.2相關部門：各部門應按照公司管理要求對各項變更採取動態管理。
4.內容與要求
4.1本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設備設施變更、場所變更；變更管理是指對人員、工作過程、工作程式、技術、設施等永久性或暫時性的變化進行有計畫的控制。
4.1.1管理變更：政策法規和標準的'變更，公司機構和人員的變更、管理體系的變更等。
4.1.2人員變更：新入公司職工、內部崗位調動、離崗復崗、臨時來公司的人員等。
4.1.3工藝變更：因新、改、擴建項目引起的技術變更，原料及介質變更，工藝流程及操作條件等變更，工藝設備的改進，操作規程的變更等。
4.1.4設備設施變更：因更換與原設備不同的設備和配件，設備材料代用，臨時性的電氣設備變更等。
4.1.5場所變更指工作場所、環境發生變化。
4.2管理變更時，由辦公室組織相關部門在全公司範圍內培訓、學習。
4.3人員變更管理
4.3.1公司新進員工和調換崗位的員工，按照公司《安全教育培訓制度》中有關內容進行三級教育。
4.3.2外來施工隊伍按照《相關方安全管理制度》中有關內容執行。
4.3.3進入企業參觀、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，並指派專人負責帶隊。
4.4工藝變更管理
4.4.1工藝變更由技術質量部門負責制定所需的新規程、制度，並對使用部門、人員進行工藝變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程、制度等，使操作人員掌握變更後的安全操作技能。
4.5設備設施變更管理
4.5.1設備設施變更由變更部門負責制定新的技術操作規程、制度等，並對使用人員進行變更培訓教育。教育內容包括變更的內容、使用注意事項、新的規程制度等，使操作人員掌握安全操作的技能。
4.5.2在報廢、拆除生產設施時，按照公司《生產設備設施安全管理制度》中有關內容執行。
4.6場所變更時由所屬部門主要負責人對員工進行變更交底和安全注意事項。
實驗人員管理制度 篇12
為加強我礦幹部職工的安全意識,從而提高礦井的安全生產能力,確保我礦安全生產持續穩定地發展;特制定以下入井人員管理制度。
1、入井前,各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會;認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。
2、班前喝酒者,不得參加班前會,不準下井。
3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度,檢身要有高度的責任心,對所有入進的人員進行嚴格的檢查,每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器,嚴禁穿化纖衣服入井;嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井;嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸菸。
4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。
5、每班,檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查,對入井人員的`姓名、入井時間、日期進行登記。
6、檢身人員必須按時交接班,交接班時,必須交待清井下作業人數,並進行簽字。
7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。
8、檢身人員隨時清點井下人員,對出入井人員要及時進行登記,確保井下人數與掌握人數相符。
9、對入井時間超過16小時的人員,要及時上報礦調度室,以便採取措施,進行查找。
10、檢身人員必須嚴守崗位,明確自己的職責,如玩忽職守,弄虛作假,造成檢身失誤造成事故,輕則罰款,重則交有關法律部門罰處。
實驗人員管理制度 篇13
一、各留宿單位自選一名宿舍負責人，負責本單位0住宿人員的管理及宿舍內的消防安全、環境衛生、治安防範等方案方面工作的`管理，該負責人有義務協助物業公司維護好宿舍區域的公共秩序，各單位負責人將此管理規定張貼於本宿舍內並簽屬本人姓名和聯繫電話。
二、各單位宿舍負責人每周向保全部報一次本單位有關人員的數量、宿舍衛生、消防安全等方面的具體情況。
三、保持宿舍的環境衛生，使用物品擺放整齊。
四、禁止使用明火做飯，嚴禁使用電爐子等危險物品。
五、禁止躺在床上吸菸，嚴禁在宿舍內賭博、喝酒、大聲喧譁。
六、禁止存放易燃易爆物品，嚴禁私搭電線。
七、男女宿舍分開管理，嚴禁出現混居及違法行為。如有發現，物業公司視情節處理。如情節嚴重，送司法機關處理。
八、如夜間留宿非本單位工作人員，必須向本單位負責人請示，得到批准後，到保全部備案後方可留宿。
九、保全部將不定時對各單位宿舍的安全、消防、衛生、人員等進行檢查，對違反者，視情節輕重給予相應處罰。
實驗人員管理制度 篇14
一、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得離開病房，謝絕一切探視，嚴禁無關人員進入病區。
二、進入醫院診療區域（含急診、門診、住院部等區域）請全程正確佩戴口罩，注意手衛生，未佩戴口罩者將被謝絕進入醫院區域。
三、對陪護人員進行管控，陪護人員必須符合無發熱、無疫區旅居史及接觸史，未經核酸檢測及登記不得陪護。
四、陪護人員需持《陪護證》進行陪護。《陪護證》需憑居民身份證到護士站辦理。
五、醫院對陪護人員實施嚴格管理，原則上每位住院患者僅限一名陪護，要求陪護人員相對固定，出入病房憑身份證及陪護證，做好“一患一陪一證”。非持證人員或人、證不相符者，不得入院陪護。
六、如您有下列情況之一，請不要來院探視、陪護，並及時到醫院就診，同時將信息如實告知醫務人員：
1、發熱、乏力、乾咳、腹瀉等現象；
2、近14天來到過疫區及周邊地區，或有其他病例報告社區旅行史或居住史。
3、近14天內與新冠狀病毒感染者（核酸檢測陽性史）有接觸史；
4、近14天內曾接觸過疫區及周邊地區，或來自有病例報告社區的發熱或有呼吸道症狀的患者；
5、居住地有聚集性發病的發生。
七、入院時護理人員將會與家屬進行溝通解釋，為有效預防感染、控制疫情，請您和您的家人配合遵守醫院的規章制度，嚴格執行各項防護措施，共同保障生命安全，促進康復。
實驗人員管理制度 篇15
1、校長由教育局委任，是學校行政負責人，對外代表學校，對內主持學校工作，對學校負有全面領導的責任。
2、根據辦學目標，每學期開學前要制訂好學年、學期工作計畫，並抓好實施、檢查、總結等環節，使學校每年有所進步。
3、要熟悉教職員工的素養、特長，按規定手續任命辦公室主任、教務主任、政教主任、總務主任，每年九月要聘用新學年教學人員和教研組長，決定教職員工崗位及工作量，用人所長。
4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極實施，推動教學研究。
（1）每學期組織兩次教學研究活動
（2）每學期重點抓一個科研項目。
（3）深入一個教研組，作為工作點。
（4）每周聽課不少於1節，每學期不少於30節，並要認真評課。
（5）每學期直接檢查一次備課、作業，至少參加兩次教務主任召開的教研組長會議。
5、主持學校全面工作，定期召開行政會議，妥善安排好每一階段工作，抓好重點。
6、實行分層管理，發揮中層管理人員和年級組長的作用，並做好對幹部考核。
7、建立健全學校各項規章制度，管理好對教職員工的獎懲考核。
8、審查年度經費預算，根據部門承包原則，合理安排經費，提高效益。
9、有計畫安排好教職員工的學習，提高教職員工教育理論水平和師德水平，把教職員工的思想工作作為教職員工隊伍的基本建設。
10、根據師資目標，有計畫調整師資結構，培養選拔骨幹教師，妥善安排在職、業餘、脫產教師的崗位進修。
11、每學期定期召開家長會或舉辦親職教育活動，推進親職教育活動的'開展。
12、支持教職工代表會、共青團、少先隊等民眾組織工作，尊重教職工代表會在職權範圍內作出的決議和維護教職員工合法權益的建議。
13、關心師生員工的生活，使教職員工集體福利每年有所改善。
實驗人員管理制度 篇16
1、入井前，各班安全員、瓦檢員、班組長必須按時組織召開好班前會；認真貫徹學習《煤礦安全規程》、作業規程、安全技術措施、操作規程、國家有關安全生產的方針、政策和礦規礦紀。
2、班前喝酒者，不得參加班前會，不準下井。
3、嚴格執行出入井人員入井檢身制度，檢身要有高度的責任心，對所有入進的人員進行嚴格的檢查，每一入井人員必須穿勞保服、礦工靴、戴安全帽、礦燈及自救器，嚴禁穿化纖衣服入井；嚴禁攜帶煙火或其它點火物品入井；嚴禁酒後入井。嚴禁在井口所規定的範圍內和井下吸菸。
4、檢身人員必須嚴格執行出入井人員清點制度。
5、每班，檢身人員必須按入井須知對每位入井人員進行檢查，對入井人員的.姓名、入井時間、日期進行登記。
6、檢身人員必須按時交接班，交接班時，必須交待清井下作業人數，並進行簽字。
7、隨時向礦領導匯報檢身、出入井人員情況和存在問題。
8、檢身人員隨時清點井下人員，對出入井人員要及時進行登記，確保井下人數與掌握人數相符。
9、對入井時間超過16小時的人員，要及時上報礦調度室，以便採取措施，進行查找。
10、檢身人員必須嚴守崗位，明確自己的職責，如玩忽職守，弄虛作假，造成檢身失誤造成事故，輕則罰款，重則交有關法律部門罰處。
實驗人員管理制度 篇17
一、一般規定
1、未經安全技術培訓和“三級教育”的人員不得入井；
2、不滿18周歲的青少年不準入井；
3、帶病者、精神不飽滿、疲倦者不準入井；
4、酒後人員嚴禁入井；
5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井；
6、穿化纖衣服者嚴禁入井。
二、入井前的安全準備
1、穿戴好安全防護用品，系戴好安全帽，穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品；
2、領取礦燈時要認真檢查礦燈是否良好，檢查內容：
（1）燈頭有沒有損壞，燈圈是否鬆動，玻璃罩有沒有破裂。
（2）礦燈殼是否損壞，破漏電解液。
（3）燈線外皮是否完好，有無明接頭，燈線接頭是否良好。
（4）燈鎖是否良好，燈光是否亮。
3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。
4、隨身攜帶的啄子、鋸、斧頭和釺子的鋒利工具的尖銳部分要包好防護套，以免碰傷自己或他人。
5、準時參加班前會，認真聽取工作安排，明確自己的.工作地點、任務和安全注意事項。
6、入井時自覺遵守紀律，排隊接受檢身工的檢身檢查。
7、上級機關入井檢查，應先與礦方取得聯繫，待作好安全安排後方可入井，並遵守礦方的安全規定。
8、生產班下班必須統一出井，班長必須清點人數並向礦調度室匯報。
9、出井人員應在檢身房翻過入井牌，及時到燈房交回礦燈。
三、井下行走時的安全
1、每個井下人員，必須熟悉本公司規定的各種信號，並能正確判斷各種信號的規定內容，聽從信號指揮。
2、自覺愛護各種信號設備，不利隨便撥弄和損壞信號設備，更不能擅自發出信號，以免造成事故，甚至引起事故。
3、每個井下人員，必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口，以免迷失方向。
4、在井巷中行走時，發現礦車駛來，應站在躲避洞或寬處讓車，不得與車輛搶道。
5、斜巷（井）內，禁止行車時行人，做到行車不行人，行人不行車。
6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外，不得跨越設定的柵欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標記，以防他人誤入。
7、井下人員通過風門時，應及時隨手關門，禁止鄰近的兩道風門同時打開，造成風流短路。
8、井下人員應愛護機電設備，除檢修人員和設備的操作人員外，其它人員不得擅自操弄機電設備。
9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備，以免損壞引發事故。
10、井下人員遇有風筒損壞，電纜掉落等不安全情況，應及時上報。
11、井下人員必須服從指揮，聽從命令，不得離崗、串崗、擅離職守。
實驗人員管理制度 篇18
為了保障您和大家的安全，竭盡全力降低新冠肺炎疫情傳播風險，根據我省現階段防控工作需要，制定我院疫情期間病區陪護、探視管理規定：
一、醫院住院部實施24小時出入管控，原則上禁止探視，鼓勵親友採用電話、微信視頻等方式進行探視和慰問。
二、若病情允許原則上不留陪護，必須陪護時需要向科室主任和護士長申請，通過核酸檢測排查後，可安排固定一對一陪護，不得隨意更換。
三、陪護人員在陪護期間憑陪護證及身份證等有效證件方可進出院區。
四、在陪護期間，陪護人員須做好個人防護，規範佩戴口罩、勤洗手，不串病房、不聚集、不扎堆，不得進入醫護人員工作場所，不得隨意離開病區。
五、請主動配合體溫監測、流行病學篩查及信息登記。
實驗人員管理制度 篇19
根據煤礦行業的特殊情,按照國家相關的法律、法規以及安全規程要求,必須建立入井人員管理制度。
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的'安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,並自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批准私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品並能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好並完成當班的安全生產任務後方能下班,並集體行動。
實驗人員管理制度 篇20
第一章總則
第1條目的
對物業管理區域綠化工作實施控制，為公司員工提供清潔衛生、清新優雅的工作環境。
第2條適用範圍
適用於本企業對物業管理區域內的綠化作業控制。
第3條職責
（1）綠化主管
①負責確定綠化項目與標準。
②對綠化工作進行定期檢查，並根據實際情況進行綠化工作整改。
③制定綠化標準以及相關規定、辦法。
④進行人員分配以及工作安排，提出工作改進建議。
⑤根據作業頻率，負責日檢工作，並對員工進行綜合考核，做好有關記錄，認真做好綠化養護日記，並定期向部門經理報告。
⑥按有關規定和要求，及時糾正服務過程中發生的不合格現象。
⑦負責進行綠化班員工的崗位培訓工作，定期開展業務知識學習和專業技能操作培訓。
（2）綠化班人員
①負責花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、防護等工作。
②對破壞綠化者，要及時勸阻、教育，並向有關部門報告。
③及時處理枯枝落葉，清理現場。
④妥善保管、使用各種工具和肥料、藥品等。
第二章綠化工作人員管理細則
第1條遵紀守法，遵守企業的各項規章制度。
第2條按時上下班，不遲到早退，不擅離職守。
第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿。
第4條講文明，有禮貌，服從領導，團結同事。
第5條不得在工作時間內做與本職工作無關的事。
第6條不做有損企業形象的'事。
第7條不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價賠償。
第三章綠化工作管理細則
第1條綠化服務的責任範圍
綠化人員的綠化責任範圍包括以下四個方面。
實驗人員管理制度 篇21
為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神飽滿地進入工作
二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精狀態，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店遲到30分鐘扣50元，30分鐘之後扣100元，早退人員扣100元，曠工面形象；一天扣除三天工資，曠工三日當自動離職處理。
四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不可在店面內抽菸。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。
五、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
六、員工服務態度：
熱情接待每位客戶（您好！xx手機店）。微笑是每個銷售人員
1、臉的基本表情，面對客戶應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業，不準不理不睬。
2、了解各產品的性能，向客戶合理的'介紹；（工作中——不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後——對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
七、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整理乾淨者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
八、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務契約書，契約期最少為一年；
3、契約期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績；
九、辭職條件：
1、員工契約期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；契約期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資；
2、未滿契約期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機密3次/月；
4、偷盜本公司財物者；
十一、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！
實驗人員管理制度 篇22
為了保證井下出入人員的安全，維護正常的安全生產，保障員工人身安全及企業財產不受損失，達到標準化管理的目的，特制定本制度。
一、入井應具備的條件
1、根據《礦山安全法》第二十九條規定：“礦山企業不得錄用未成年人從事礦山井下勞動；礦山企業不得分配女職工從事礦山井下勞動。”所以從事井下勞動的必須是男性成年人。
2、入井人員必須進行身體健康檢查。經檢查不適合井下工作的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分裂症、活動性肺結核等）不準從事井下工作。
3、從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進行強制性的崗前安全知識培訓，經考試合格方能上崗。
4、入井人員必須了解本礦井地理位置、生產能力、開拓方式、通風系統，熟知礦井安全管理機構、其主要負責人及緊急求救聯繫電話。了解本礦井井下各工作地點的避災路線。
二、入井前的準備
1、入井人員必須戴安全帽，穿工作服（嚴禁穿化纖衣服）和膠靴（電鉗工穿絕緣靴），攜帶礦燈、隨身攜帶自救器。勞動防護用品穿戴不齊全者，不準下井。
2、入井人員嚴禁攜帶菸草和引火物品，入井前嚴禁喝酒。
3、礦井規定所有入井人員必須從主斜井乘坐架空乘人裝置出入。主斜井井口設井口工作站，每班設專人負責檢身。
主斜井井口，要懸掛包括乘坐架空乘人裝置的管理制度牌板。入井人員要聽從架空乘人裝置管理人員的`統一指揮，按規定進行排隊乘坐，不得擁擠、插隊。
4、礦井應當建立健全入井檢身制度和出入井人員清點（登記）制度，並嚴格落實；各礦井要在井口值班室建立入井人員管理牌板，考勤人員要認真做好入井人員的考勤工作，並對每一個班次入井人數和升井人數按照單位、生產區域進行統計上報；入井人員要自覺接受井口檢身人員的檢查。未經檢身或拒絕檢身的人員，一律不得入井。
5、礦井對礦燈集中統一管理；建立健全礦燈管理制度，每台礦燈都要有標註礦燈編號和職工姓名的礦燈牌，做到專人專燈。
6、嚴格按照批准的通風能力核定指標，根據年度礦井通風設計、供風標準核定當班井下作業人數上限，嚴禁超通風能力入井作業。
三、入井後的注意事項
1、井人員入井後應走人行道，注意來往車輛，不準把工具和材料放在軌道上。
2、入井人員應當遵守安全技術操作規程和各項崗位安全管理規定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業，發生事故或未遂事故應立即上報。
3、要保護好各種安全生產設施、裝置、安全標誌牌和測量標誌。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備，無證者不得從事特種作業。
4、不得單獨一人在井下放炮和作業，不準單獨一人進入偏僻和危險區。
5、入井作業人員應掌握爆破時間、地點、警戒範圍，在爆破之前必須撤離危險區。
6、遇到突然停電，應立即停止工作，撤到安全的地方。
7、工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發現頂、幫鬆動或脫落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業地點出現嚴重危及人身安全的徵兆時，必須迅速撤出危險區，並及時報告與處理，同時設定警戒和照明標誌。
四、其他規定
1、有下列情形之一的，按公司現行有關規定進行處理：
（1）未按規定交人員定位考勤卡、領取礦燈或自救器的入井人員；
（2）未經井口檢身人員檢查的入井人員；
（3）井口檢身人員未按規定對入井人員進行檢查的；
（4）礦燈和自救器發放人員以及考勤人員未按規定對入井人員進行登記，造成入井人數和升井人數有誤的，或違反規定弄虛作假造成入井人數和升井人數有誤的。
實驗人員管理制度 篇23
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。
第二條 工資的構成。
兼職員工的工資，由下列三項構成。
（1）基本工資。
（2）交通津貼。
（3）規定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項後，由人事科根據個人表現分別制訂。
（2）基本工資給付的'原則是，不得低於勞動保障部門所制訂的最低工資。
（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
（4）公司與員工共同達成基本工資的協定後，應由人事科制訂雇用契約書加以明確。
第四條 規定工作時間外的加班津貼。
（1）兼職員工的工作時數因業務上需要並由其主管要求加班而延長時，或於休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位並發放工作時間之外的加班津貼。
（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則並視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數的處理。
工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四捨五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
（1）下列規定的扣除額應從工資中直接扣除。
①個人收入所得稅。
②各項保險費（個人應負擔部分）。
③根據公司與工會的書面協定規定，應代為扣除的代收金額。
④其他法令規定事項。
（2）工資對上列各項扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，並以當月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解僱時的工資。
兼職員工申請離職或被解僱時的工資，應從離職日的7日內，計算並給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則於當日計算並給付）。
第十條 獎金。
兼職員工服務屆滿一年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事科核定為優秀員工，則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，並於每年7月根據員工的表現，個別發放。
實驗人員管理制度 篇24
為保證聘用外籍專業人員的效益，作好外籍專業人員的管理工作，根據國務院外專局、教育部和省教育廳的有關規定，結合我校實際，特制定聘用外籍專業人員的管理規定。
一、外籍專業人員的分類、聘用目的和聘用條件
（一）外籍專業人員的.分類
外籍專業人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的外籍專業人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校進行學術交流的海外學者、專家。
（二）外籍專業人員的聘用目的是提高我校教學、科研和學科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，提升我校國際化程度。
（三）外籍專業人員的聘用條件
1、長期外籍專業人員
（1）擬聘為外籍語言教師者，應具有語言文學或相關學科學士學位，受過語言教學的專門訓練並具有一定的語言教學經驗，口齒清晰、語音語調規範；擬聘為外國語言專家者，應具有語言文學或相關學科碩士以上學位或相當於講師以上職稱，有一定的教學經驗；擬聘來我校從事非語言類教學和科研的長期外籍專業人員應具有碩士以上學位或講師以上職稱、有較高學術水平和豐富經驗；
（2）經嚴格體檢，具有健康證明。
（3）在其本國無法律糾葛。
（4）對我友好，願遵守我國法律、法規和我校規章制度，尊重我國風俗習慣。
2、短期專家和順訪專家
（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱，並在其專攻的學術領域有一定造詣。
（2）聘請對象應對華友好，身體健康。
（3）聘請對象的研究專長應與我校有關重點學科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。
二、外籍專業人員的聘用手續
（一）長期外籍專業人員和短期專家
1、各院系應有計畫地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向對外合作交流中心提交書面申請報告、中外文簡歷，並填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附屬檔案一）。對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。最後由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。
2、省教育廳同意後，由對外合作交流中心在省教育廳領取“簽證通知函”和批覆，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，並將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發給被聘者，供其辦理來華簽證手續。
3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動安排。
4、長期外籍專業人員入境後的接待安排、結聘離華的各項事務以及有關的禮遇活動，由對外合作交流中心統一擬定計畫，組織實施，有關部門和聘用單位給予相應的配合。
（二）順訪專家
1、各院系應根據學科發展、人才和師資培養、重點實驗室建設以及各類科研項目的需要，有計畫地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據已物色到的人選，填寫《淮南師範學院聘請外籍專業人員審批表》（附屬檔案一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見後，呈分管校領導批准。
2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯繫，落實講學及科研活動的安排。
三、外籍專業人員的聘用管理
1、外籍專業人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活管理，後勤部門予以協助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管理。
2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業人員的計畫，審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業人員進行契約式管理，年終作好當年聘用外籍專業人員的總結。對外合作交流中心對外籍專業人員材料進行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯繫）教師應給予積極配合。
3、聘用單位負責制定本單位的聘用計畫，選聘外籍專業人員，向對外合作交流中心上報其材料，並對其任務、工作量、期限、待遇、權利義務以及違約責任和仲裁等內容簽訂國家外國專家局印製的統一契約。對應聘來校的外籍專業人員必須根據聘用計畫來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿後，外籍專業人員必須向聘用單位遞交一份工作總結，聘用單位則必須對專家的教學、講學或科研等工作作出鑑定，報送對外合作交流中心。
4、聘用單位應為所聘外籍專業人員配備一名政治、業務素質好，工作認真的中國教師作為合作（聯繫）教師，以便在業務上進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業人員較多的聘用單位還應配備一名外事秘書，負責教學、科研管理和協調工作。
四、外籍專業人員的聘用待遇及經費管理
1、在對外合作交流中心設立專家經費，用於支付聘用外籍專業人員的費用。
2、外籍專業人員的經費使用和用匯，按國家有關規定由對外合作交流中心統一管理。
3、長期外籍專業人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家契約期為一年的可提供往返國際旅費，契約期為一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票的方式執行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國家有關規定和我校的財力由對外合作交流中心統籌安排。
4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按相關標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關規定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協商好城市間交通旅費和當地接待費用的承擔辦法。
5、順訪專家的費用分國內城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應事先與其他單位協商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學校規定支付相關報酬。
6、結聘後，聘用單位應及時總結聘用成果，並報送至學校對外合作交流中心及相關部門。
本規定自20xx年發布之日起實施。本規定由對外合作交流中心負責解釋。
實驗人員管理制度 篇25
第一章總則
第一條為規範和加強河北藝術職業學院（以下簡稱“河北藝校”）對第三方人員的管理、有效防範第三方人員進入河北藝校帶來的信息安全風險，制定本制度。
第二章適用範圍
第二條本制度適用於長期或臨時進入河北藝校工作的非河北藝校員工的信息安全管理。
第三章定義和風險
第三條本制度所描述的第三方人員包括來自軟體開發商、產品供應商、系統集成商、設備維護商和服務提供商等非河北藝校人員。第三方人員分為臨時第三方人員和長期第三方人員。
第四條臨時第三方人員指因業務洽談、技術交流、提供短期和不頻繁的技術支持服務而臨時來訪的第三方人員。
第五條長期第三方人員指因從事合作開發、參與項目工程、提供技術支持或顧問服務，必須在一定時間內在河北藝校內部辦公的第三方人員。
第六條第三方人員的訪問方式包括現場訪問和遠程網路訪問。
第七條接待人是指河北藝校相關部門派出的，負責接待和管理第三方人員的員工。
第八條信息安全執行小組負責組織相關管理員定期評估第三方人員帶來的信息安全風險，至少每季度評估一次。必須防範第三方人員帶來的以下信息安全風險：
1、第三方人員的物理訪問帶來的設備、資料丟失。
2、第三方人員的誤操作導致各種軟硬體故障。
3、第三方人員導致的資料、信息外傳泄密。
4、第三方人員對計算機系統的濫用和越權訪問。
5、第三方人員給計算機系統、軟體留下後門。
6、第三方人員對計算機系統的惡意攻擊。
第四章進出安全管理
第九條臨時第三方人員進入河北藝校時，必須按照相關管理制度流程進行登記後方可進入。
第十條長期第三方人員，在其所在單位簽訂保密協定後，由接待人按照相關管理制度流程代為申請臨時出入證。第三方人員服務期結束或人員更換前，應及時收回臨時出入證。
第十一條接待人應向第三方人員告知有關信息安全管理規則，不應透露與第三方人員工作無關的.信息，不得任其任意走動和未經允許使用計算機設備。
第十二條長期第三方人員工作完成後，由河北藝校組織相關人員對第三方人員的工作進行安全檢查和安全評估。
第十三條除預定的工作內容外，接待人員不得為第三方人員安排其他活動。
第十四條對接待人員的接待工作，部門負責人和本部門其他人員有責任進行監督。
第五章安全保密管理
第十五條第三方人員必須簽署安全保密協定後才能進場工作。
第十六條在確認已與河北藝校簽署有效的保密協定的情況下，第三方人員如因業務需要查閱河北藝校資料、檔案、實物和訪問信息系統，必須獲得相關負責人批准並詳細登記。提供資料時應由河北藝校開具清單請第三方人員簽收，簽收清單由資料提供部門妥善保存。
第十七條未經批准，禁止第三方人員攜帶移動設備或移動存儲介質進入河北藝校，移動存儲介質必須在接待人的監控下使用。
第十八條未經許可，第三方人員不得在辦公區域和機房內攝影、拍照。攝影和拍照內容要經過主管領導許可和接待人確認。接待人需要對拍攝內容審核。
第十九條禁止第三方人員試圖了解和查閱與工作無關的河北藝校其他資料。
第二十條第三方人員必須遵守與河北藝校簽訂的保密協定，嚴禁向任何人員透露河北藝校內部敏感信息。
第六章安全操作管理
第二十一條未經批准禁止第三方人員攜帶的計算機接入河北藝校內部網路。
第二十二條第三方人員如業務需要必須接入河北藝校內部網路的，必須由網路管理員為其分配固定IP以便進行管理，並報安全管理員審核並備案。
第二十三條第三方人員開發測試環境只能連線測試網，且必需採用防火牆進行有效隔離，嚴禁接入信息系統實際運行環境。確需線上測試的項目，應上報信息安全執行小組批准，由安全管理員進行備案，採取必要的防護措施，選擇適當的時間進行。
第二十四條第三方人員如因維護工作而需要遠程訪問，必須報信息安全管理小組審核、批准，由安全管理員制定相應的安全策略並進行全程監控和記錄。遠程網路訪問結束後，應馬上切斷外部連線，檢查伺服器狀態是否正常，確認後開啟套用。
第二十五條未經授權禁止第三方人員直接對網路設備和主機進行操作，第三方人員可以協助（如口述操作過程）相關管理或操作人員完成所需操作。
第二十六條第三方人員在機房內的所有工作情況，都必需說明該工作可能引起的安全風險，並由接待人確認後才能操作。接待人必須對第三方人員的操作進行全程監控，記錄第三方人員的操作內容，操作完成後由第三方人員和接待人員共同簽字確認後存檔備案。接待人員對第三方人員的所有行為負責。
第二十七條第三方人員更換硬體設備前需向接待人員指出硬體損壞的證據，由接待人員上報信息安全執行小組批准，由信息系統相關管理員對設備的信息備份及相應的處理後，方可進行更換。
第二十八條需要採用必要的設備和手段（如防火牆、IDS等設備。認證、審計等手段）對第三方人員的各種操作進行有效的監控和限制。信息安全執行小組需要不定期對第三方人員的行為進行抽查，確保河北藝校信息安全。
第七章相關檔案
第二十九條與本制度相關的其他檔案及表單包括：
1、《安全運維管理組織機構與職責》
2、《員工信息安全管理制度》
3、《信息安全崗位人員管理制度》
4、《培訓及教育管理制度》
第八章附則
第三十條本制度自發布之日起執行。
第三十一條本制度的解釋和修改權屬於信息安全領導小組。
第三十二條信息安全領導小組每年統一檢查和評估本制度，並做出適當更新。在業務環境和安全需求發生重大變化時，也將對本制度進行檢查和更新。
實驗人員管理制度 篇26
為保證天然氣站場規範化、制度化管理,確保全全、平穩、可靠供氣,嚴格站場進出入管理,制定本制度。
第一條 燃氣站場為易燃易爆場所,進站人員必須遵守相關規定。
第二條 進站人員需事先經主管領導批准或由公司領導同意,進站前履行登記手續,佩戴發放的臨時進站證件,否則站內值班人員有權拒絕其入內。
第三條 進站人員必須接受值班人員的安全教育,安全教育包括但不限於以下內容:站內危險源、危險區域分布情況及危險等級,進站人員的防護要求、行為要求,緊急情況下的疏散路線及注意事項等。
第四條 進站人員必須正確穿戴防靜電工作服,配戴安全帽,不得穿高跟鞋、鐵釘鞋、裙子等進站,進入站場需觸摸靜電釋放柱。
第五條 進站人員不得將手機、火種等易燃易爆物品帶入站內,可將上述物品交由門衛或值班人員暫時保管。
第六條 進站人員未經值班人員允許一律不得觸摸、操作、使用或移動站內任何生產設備和設施,注意保持站內衛生,同時必須在值班人員指定區域內活動、參觀。
第七條 站內嚴禁使用攝錄像設備,特殊情況下經主管領導批准且確認安全後方可使用。
第八條 施工作業人員進入生產區內施工作業,應嚴格執行《進站施工管理制度》。
第九條 如確因工作需要,進站生產車輛必須嚴格執行站場規定,接受檢查並配帶防火帽後在值班人員的`引導下方可入內。
第十條 如發生緊急情況,必須服從值班人員的引導進行搶險或疏散,對於不遵守指揮或規定釀成事故者,由肇事者承擔相關責任。
第十一條 本站人員進站要持有本人相關證件。
實驗人員管理制度 篇27
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規和校紀校規以及安全保衛制度的教育。
2、協助外籍教師在到達學校的24小時內到當地公安機關申報辦理有關手續。
3、外教的住房由學校統一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，並應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產的安全防範，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯繫人聯繫，或通知安全保衛部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出於安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區域列入學院重點防範範圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅遊，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。儘管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
實驗人員管理制度 篇28
1、總則
1.1為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認真履行職責，發揮外派人員的橋樑紐帶作用，使外派人員更好地服務於駐在企業，並結合公司的發展戰略、企業文化、管理理念，實現企業資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，制定本辦法。
1.2本辦法適用於由公司派遣、並常駐於參、控股企業（以下稱“駐在企業”）的經營管理、財務管理及技術管理人員。
1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業管理部共同負責。公司人力資源部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協助企業管理部門對其業績組織考核。
公司企業管理部主要負責外派人員的業務管理和績效考核組織，並協助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業務聯繫，組織相應資源支持外派人員履行職責。
1.4派駐獨立法人企業的人員除接受公司職能部門管理外，還應服從駐在企業相應管理體制與制度的約束。
1.5外派人員必須具有良好的協調能力和對企業、對工作高度負責的基本素質，熟悉公司的企業文化、管理制度、工作流程、基本發展規劃和專業技術特點，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。
2、派遣程式
2.1根據公司直屬或控股企業的需求、或公司認為需要向上述企業派遣人員時，由總經辦會議研究確定人選，或由人力資源部在公司內部遴選、或向社會招聘。
2.2根據擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應的教育培訓，並與派駐企業共同確定工作職責，並制定擬任崗位的《職位說明書》。《職位說明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業的人力資源管理部門保管。
2.3確認符合外派要求的人員，由總經理簽署《調派通知單》，外派人員持《調派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。
3、外派人員工作職責
3.1外派人員除自覺履行駐在企業的崗位職責外，應根據自身崗位特性和公司對外派人員的'要求，履行其相應的職責。
3.2經營管理人員工作職責經營管理人員是指公司派駐參股控股企業的總經理助理、副總經理、總經理、董事長等人員。主要職責是：
3.2.1企業戰略規劃管理貫徹公司整體發展戰略，以構建一體化的戰略規劃體系為基本指導思想，制定或參與制定、審議駐在企業的戰略發展規劃和中長期經營計畫。
3.2.2經營計畫管理嚴格執行公司經營計畫管理的有關規定，編制或參與編制、審議駐在企業的年度和月度經營計畫；組織並監督檢查經營計畫的實施，客觀、及時地向公司反饋駐在企業經營計畫執行情況。上報給公司的經營計畫，應包括銷售、採購、收運、生產、財務、
人力資源等內容。
3.2.3流程制度管理制定企業主要的作業流程、制度，不定期組織討論內部控制原則，評估組織結構和主要流程、制度的實施狀況，不斷最佳化流程制度。
3.2.4借貸、抵押、擔保及股權投資、資本性投資項目的管理下列重要事項，必須經企業董事會討論通過，取得書面授權後才能辦理，如有異常，需及時向公司報告：
1）駐在企業經營過程中發生企業間的資金拆藉以及向金融單位的借貸事項；
2）各企業以其名義及資產對外進行借款、抵押擔保；
3）資本性投資項目中的技改項目（如生產線的改造、新臵）、基礎建設項目（如房屋建築物修建）等，必須進行經濟及風險評估、編制項目可行性報告及項目的推進方案；非生產性固定資產（如汽車、轎車、房屋建築等）的添臵（修建）、租賃等。
3.3財務人員工作職責財務人員是指派駐參股控股企業的財務經理、財務主管、各類會計等人員。主要職責是：
3.3.1嚴格執行會計法規和公司財務制度的規定，嚴格執行公司內部會計核算標準；
3.3.2根據公司財務管理部門的統一要求，正確組織實施駐在企業內部收入、成本、費用、利潤的核算；
3.3.3嚴格執行財務管理及內審制度，不準私設“小金庫”，不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。
3.3.4按時向公司上報各類財務報表，及時反饋駐在企業的經營及財務異常情況。
3.4技術人員工作職責。技術人員是指派駐參股控股企業的總工程師、主管工程師和骨幹工程技術人員。主要職責是：
3.4.1根據駐在企業的生產工藝、技術路線等，形成企業的正式規範性檔案，並逐步形成技術管理制度，組織貫徹執行。
3.4.2根據公司技術發展方向，結合駐在企業的環境特點，提出駐在企業技術發展戰略，尋求具有產業化前景的技術研發課題；
3.4.3協助駐在企業實施技術保密及技術人才培養工作。
3.4.4定期就企業的生產工藝及技術發展，向公司提出技改方案及合理化建議。
4、人事管理
4.1外派人員在駐在企業一般安排一至三個月的試用期限，對於不適應駐在企業工作的，由公司研究決定調回、交流或解聘。
4.2外派人員的工資由公司根據其崗位級別確定，原則上由駐在企業發放。因地域工資水平差異而導致的差額，駐在企業高於公司標準的，按駐在企業標準發放；低於公司標準的，由公司補足其差額部分。
4.3由公司內部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點，願意將社會保險移至駐在企業所在地的，由人事管理部門按規定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業按本企業標準執行。
4.4為鼓勵員工積極參與對外投資項目的管理工作，公司對外派人員
給予一定的經濟補助，年終根據考核結果確定補助標準，按照公司相應的發放辦法一次或分次發放。
4.5公司根據集團化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進行跨企業、跨區域之間的交流；一般崗位的人員，根據需要適時組織交流。
5、業務管理
5.1外派人員在駐在企業的業務活動，公司各部門有責任給予大力支持。能夠直接對口聯繫的，外派人員可以與相應管理或業務部門聯繫，需要統一協調的事宜，由企業管理部門負責。
5.2公司直接涉及的相關業務，包括財務、工程管理、技術研發等部門，有責任協助外派人員履行職責，對於外派人員提出的業務支持要求，必須認真對待，及時處理。
6、情況報告
6.1外派人員應定期和不定期地向公司報告個人工作情況和駐在企業的經營情況，報告的形式包括書面報告和當面述職，對於經營過程中出現的重大或緊急事項，應及時報告，且不限報告形式。
6.2外派人員每年四次定期報告工作情況，具體時間應在每季度首月的二十五日前報告上季度的工作，其中一季度為報告全年工作情況。報告的內容主要包括：駐在企業的經營情況、發展前景、股東關係、經營班子工作評價、重大決策的執行情況，以及本人履行職責情況、
業務活動中出現的問題、需要公司協助解決的困難、對該企業及其經營活動的看法等。
6.3經營管理類、財務、技術類最高主管每半年需向公司總經理當面述職。述職由公司統一安排，相對集中時間、集中人員、集中地點進行，結合公司集團化管理的相關培訓活動統一組織實施。述職期間發生的差旅費由公司負責，按相應標準報銷。
7、績效考核
7.1外派人員除接受駐在企業組織的績效考核外，同時接受公司的相應考核。考核形式包括日常履行職責的監督檢查和年終統一組織的考核測評。考核由公司人事管理和企業管理部門按照職責區分組織，考核結果與年度經濟補助標準掛鈎。
7.2績效考核目標分為兩部分，即本職工作的績效目標與企業增值活動績效目標。本職工作績效目標由其所在企業確定並進行考核，企業增值活動績效目標由企業管理部門在與外派人員磋商的基礎上確定。
7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監督管理的人員，將對其實施通報批評、扣發補助金等處罰，情節嚴重的，按公司人事管理的有關規定處理。
8、附則
本規定自頒布之日起實施。解釋權歸企業管理部。
實驗人員管理制度 篇29
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實驗人員管理制度 篇30
第一章基本原則
第一條公司的薪酬分配製度按現代企業制度的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。
第二條根據激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鈎。
根據簡單實用、便於操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位係數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。
根據公司發展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章管理規則
第三條根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管理，並實行統一的崗位係數工資制。
第四條以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意後，報公司總經理工作部備案。
第五條公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態管理。
第六條公司任何部門未經總經理批准發放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。
第七條公司員工的薪酬標準在簽訂勞動契約或崗位聘用契約時明確，主要根據勞動複雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。
第三章薪酬構成
第八條公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。
第十一條員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×係數×實際出勤天數。
第十二條獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。
第十三條設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數×係數×出勤天數+總經理專項獎。
試用期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。
第四章特殊情況下的薪酬計發
第十四條因工作需要，經部門以下領導批准加班加點，可以依據加班加點時間計發加班薪酬。
第十五條加班加點薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/（月計薪天數×8小時）
第十六條加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的.200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數×日薪酬計發。
第十九條員工請病假超過一個月（30天），基本薪酬按75%計發，崗位薪酬、獎金停發；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動契約，或雙方協商解決。
第五章薪酬支付
第二十條公司執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。
第二十一條公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統一辦理，轉入個人賬戶。
第二十二條薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。
第六章附則
第二十五條本薪酬管理制度經總經理簽發，於×年××月××日發布，從發布之日起實施。
第二十六條本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批准後發布執行。
實驗人員管理制度 篇31
特種作業人員的安全教育，一般採取按專業分批集中脫產，集體授課的方式。教育內容則根據不同工種、專業的具體特點和要求而定。但都應包括理論學習和實際操作議隨兩大部分。企業要建立“特種作業人員安全教育卡”檔案。特種作業人員經理論及操作考試合格後，到有關部門辦理領取操作證手續。
取得操作證的'特種作業人員，必須按國家規定，參加由考核發證機關或其指定單位主持的、每兩年一次的定期複審（機動車輛駕駛和機動船舶駕駛、輪機操作人員，按國家有關規定執行）。複審不合格者，可在兩個月內重新參加一次複審，仍不合格者，應被收繳操作許可證。凡到期未經複審者，不得繼續獨立作業。在兩個複審期內做到安全無事故的特種作業人員，經所在單位審查，報經發證部問批准後，可以免試，但不得連續免試。
實驗人員管理制度 篇32
高速管理所收費人員行為規範
1.四大禁令
(1)嚴禁貪污、挪用通行費票款、截留髮票和通行卡。
(2)嚴禁私自放行車輛。
(3)嚴禁私自挪移監控設施,逃避監控。
(4)嚴禁與司乘人員發生吵鬧、毆打、辱罵或使用服務忌語。
2.上崗紀律
(1)準時上下崗。
(2)上崗期間如臨時有事,應事先徵得班長同意,落實頂崗人員後才能離崗,並按時歸崗。
(3)因故不能按時歸崗,因提前一班向班長提出調班申請,落實好替崗人員,填寫調班單,經雙方班長同意簽字,報管理所批准後,由替班人員頂崗。
(4)因急病或特殊原因不能提前辦理請假手續的,因電話向所領導請假,事後三天內補辦請假手續,如事後發現情況不實,按曠工處理。
(5)不得隔日、隔班繳款,不得代繳款。
(6)接受稽查人員稽查。
3.文明服務規範
3.1文明接車
有主動接車意識,車到收費亭時面視司機,微笑服務,態度親切、自然,並按規定使用文明用語,遇司機提問、求援等做到有問必答。
3.2規範用語
3.2.1文明用語
使用文明用語應正視司機,面帶微笑,口齒清楚,使用國語,因時因境選擇用語。
(1)收取通行費簡捷用語:您好;您應付××元;收××元;找××元;謝謝!
(2)當需要駕駛員協助,均應“請”字當頭。例:請您把票拿好,請您出示證件;請您把車開到邊上等候等等。
(3)當工作有差錯需要駕駛員配合時:請原諒;麻煩您;對不起;謝謝合作(支持)等等。
(4)當駕駛員因故出現急躁時:請不要著急,有話慢慢說。
(5)當駕駛員要求無法滿足時:對不起,。
(6)當駕駛員向我們致謝時:不用謝;沒關係;這是我應該做的。
(7)其他符合情景的'簡捷、恰當的禮貌用語。
3.2.2服務忌語
嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。
3.3著裝規範和儀容儀表
(1)上崗時統一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。
(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃妝。
(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內著工作襯衫,系工作領帶。
(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。
(5)穿著工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動
3.4服務忌語
嚴禁使用服務忌語(服務忌語是指不禮貌的語言,或他人忌諱的語言,或會使他人引起誤解、不快的語言)。
3.5著裝規範和儀容儀表
(1)上崗時統一著裝,佩證上崗,外場人員加著安全標誌服。儀表、儀容端莊大方。
(2)男員工不留長髮、不蓄鬍須,女員工上崗不施濃妝。
(3)穿戴整潔,徽章佩戴規範,不戴飾品上崗。著春秋裝時,內著工作襯衫,系工作領帶。
(4)嚴禁將工作服和各種徽章借給他人使用。
(5)穿著工作服時,不準袖手、插兜,不準勾肩搭背、嬉笑打鬧,不準進入商業性舞廳、夜總會、酒吧間等場所進行娛樂活動。