加班管理制度規定 篇1
為規範加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用範圍
上海采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計畫的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優先原則。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。
2、須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
3、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事後不補(特殊情況除外)。當月加班時間小於等於16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大於16小時的，須經所屬部門總監審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大於36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意後有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對於因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批後可採用加班協定制。
3、法定節假日加班必須事先申請，事後不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意後有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨後2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，並註明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監審批後，報人力資源管理部門備案。
(對於未設部門總監級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。) 對於確因工作需要無法安排換休的，按規定進行加班工資的結算。
5、法定節假日的加班全部以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為;
加班管理制度規定 篇2
一、進出貨原則
1、商戶進出貨物只能使用貨梯,不能使用觀光電梯及手扶電梯。
2、進出貨必須遵照公司統一時間:中午12:00~2:00、下午17:~18:30,其他時間一律不準進出貨物。
3、使用電梯進出貨時,嚴格按照電梯使用管理規定,不得超載、超長使用。
二、進貨管理
1、商戶必須按照契約約定進貨,凡契約之外的品牌未經許可,一概不允許進入商場。
2、商戶必須保證所進貨品的質量,凡因質量引起的投訴與損失由相關商戶負責。
三、出貨管理
凡進入我商場的貨品需調出者,必須經商場規定的手續辦理。
1、填寫《物品出門單》。
2、由所在樓層管理人員簽字。
3、由指定出口出場。
4、出場前必須接受商場保全的檢查,無問題方可放行。
加班管理制度規定 篇3
一、酒店各部門鑰匙共3套：辦公室1套、部門1套、保全部1套;吧檯、收銀台的抽屜鎖、櫃鎖鑰匙由具體使用人自己保管;保險柜鑰匙由財務部2人共同保管;
二、酒店萬能卡的管理：
1.酒店客房萬能卡總計5張：總經理持有一張，客房部經理持有一張，房務中心持有一張，餘下2張將由辦公室封存。緊急情況下，經總經理授權，方可使用。
2.工程維修人員(包括弱電維護)，如需進入房間維修，需在房務中心登記後，方可進入房間工作。
三、任何人未經許可，不得私配酒店鑰匙;
四、鑰匙執有人需妥善保管好酒店鑰匙;
1.每把鑰匙都需做好標籤，註明是何處的鑰匙，以方便使用;
2.鑰匙不用時應入柜上鎖，不得亂丟亂放，以防遺失;
3.不得將鑰匙交與他人使用和保管;
4.非工作需要，不得動用酒店鑰匙;
5.鑰匙如有缺失，應立即上報辦公室，重新換鎖;
五、酒店鑰匙一律在單位保管，不許帶回家;
六、如更換鎖具，需及時調整3套鑰匙，以免造成混亂。