學生會考核制度 篇1
在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對及一切不良之風。
二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心下級幹部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關係。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
十、學生會工作人員不準酒後工作，不準在學生會辦公室里大聲喧譁或做體育運動及一切與工作無關的事情。
考核原則：
一、考核對象我院學生會所有幹部、幹事；幹事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
二、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核；
三、我們幹部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
四、品德操行分高於100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低於50分者開除會籍；
五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、幹事考核由辦公室負責執行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結並公布考核情況；
七、考評結果公開張貼，並時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執行；
十、本規定解釋權歸主席團。
考核內容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
（一）例會考核
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席。
（二）值班考核
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，並在全體成員大會上作自我批評。（再議）
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）
（註：值班考核由主席團直接監督）
（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動後一周內交，否則扣2分到4分；
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣2—5分。
4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；
4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批准後方可離開；違者扣2分。
（五）嘉獎方面
1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的幹部加4分，幹事加2分；
5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分
7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
8、為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
註：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督
考核結果：
將各項考核成績累積之後便得出個人學期考核總分，若總分低於50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生幹部的主要依據，並報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。並學生幹部鑑定表報送院學生會存入本人檔案。
學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚，最後一名點名批評，部長作自我檢討。
測評加減分
每月測評名次
學生會考核制度 篇2
系團總支學生會考核制度簡介：
為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規範化、系統化的方向發展，特制定x學院系團總支學生會考核制度。
一、總則：
1、學生會幹部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；
2、學生會幹部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；
3、學生會幹部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；
4、學生會幹部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；
5、學生會幹部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；
6、學生會幹部在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨；
7、學生會幹部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；
8、學生會幹部要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心下級幹部、同學的思想、學習、生活和工作；
9、學生會幹部的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關係；
10、學生會幹部在工作期間嚴禁吸菸喝酒、說髒話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
二、考核目的：
對學生會幹部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。
三、考核內容：
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
四、基本素質：
1、政治素質
要求學生會幹部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，並套用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會幹部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤於實踐，勇於創新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會幹部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢幹，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會幹部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇於開展自我批評、嚴於律己，以身作則，敢於同不良現象作鬥爭。
五、能力水平：
1、決策能力
要求學生會幹部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會幹部領導素質的主要標誌。
2、組織領導能力
要求學生會幹部能搞好團結，善於協作，帶領幹事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會幹部在主動學習理論的同時善於用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會幹部善於同幹事交往。
5、調研能力
要求學生會幹部能夠深入到同學群體中去，掌握幹事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。
六、考核方法：
1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會幹部檔案》；
2、每月考核一次，並以綜合測評加分的形式給予鑑定；
3、學生會所有成員幹部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；
七、考核工作的注意事項：
1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；
2、學生會辦公室須建立考核表；
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批准，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評並在考核相關條文予以記錄；
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。
八、考評形式：
學生會幹部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行幹部資格末位淘汰制。
九、考評細則：
1、例會考勤(20分)
長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：
①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；
②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；
③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條並得到上級批准交於辦公室，否則視為無效；
⑤團學幹部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；
⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；
⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；
期末個人總分低於10分者無條件辭退；期末部門總分低於10分者取消評優資格。
2、活動考勤(10分)
①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；
②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；
③學生會級組織的大型活動，所有幹部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，並給予批評。
註：
每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。
每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
3、學習成績(20分)
每學期上繳本學期成績單複印件。
①學生會幹部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；
②各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會幹部提出表揚並加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；
③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部幹事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部幹事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
4、幹部紀律(10分)
①遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講國語)，行為舉止得體，計1分、
②團結同學，樹立學生幹部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；
③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。
④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；
⑤遵守學生會幹部的條款，違反者按有關規定處理。
5、工作評分(30分)
①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；
②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；
③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣1-3分；
④不履行正當的程式，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；
⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；
⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；
⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；
⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；
⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；
⑩非工作範圍內的活動，為系部爭光的加2分。
注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分
6、附加定期考核(10分)
①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；
②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。
註：主席團成員違反相關規定後，對於處罰必須無條件執行
本檔案自頒布之日起施行
系團總支學生會辦公室
20xx年xx月xx日
附錄：系團總支學生會幹部日常會議考勤計分表
學生會考核制度 篇3
為了加強學生會幹部幹事的管理，提高學生會幹部幹事整體素質，把好學生會幹部質量關，真正做到獎懲分明，特制定此考核制度。
一、 考核辦法
1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。
2、考核對象：學生會全體幹部和幹事。
3、具體考核辦法：各部長、副部長的各項考核直接由學生會主席團執行;各部幹事的各項考核由各部的正副部長協調執行。主席團派專人負責檢查、記錄、考核、統計。
4、本考核結果將作為對學生會幹部的任免、獎懲的重要依據。一學期考核成績在95分以上的為優秀學生會幹部幹事，75分以上的為合格，60-75分的將作降級使用，60分以下的將免去其職務。
二、 考核內容和積分量化標準有以下情況者給予扣分：
1、每學期初學生會幹部根據學校工作重點和學生科、團委工作要求制定出各部委工作計畫和個人計畫，重點內容突出，期末寫出工作總結和個人總結：
a.未寫目標計畫或工作總結的每缺一份 扣4分 b.目標計畫或工作總結不夠認真的 扣1-2分 c.目標計畫或工作總結遲交的 扣1-2分
2、認真參加學生科(團委)、學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
a.缺席一次 扣3分 b.會議精神未傳達到位或未組織落實的每次 扣2分 c.開會時任意喧譁或做與會議無關的事情 扣2分 d.遲到、早退一次 扣1分
3、學生會幹部觸犯校規校紀被處分或有損於學生會幹部形象的視其情節輕重 扣8-15分
4、學生會各部委開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的 扣2分
5、學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的成 扣1-2分
6、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣1-2分
7、各部每學期結束前夕未整理好本部的有關檔案(包括計畫、總結、制度、幹事名單等)並未交給秘書處存檔 扣2分
8、查閱檔案資料時，在上面亂添亂畫，未按照原先安排好的順序整理後放入檔案袋的扣1分
9、學生會辦公室衛生值勤人員一項(掃地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在學生會辦公室開會結束後沒有做好清理工作的 扣2分
10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分
三、 有以下情況者給予加分：
1、學生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分
2、團委、學生會開展各項大小型活動，保質保量完成的，主動參加布置整理會場、賽場的 加1-3分
3、本部工作開展有聲有色的 加5分
4、向上級提合理建議和意見且被採納的每次 加3分
5、敢於同學校不良行為作鬥爭的每次 加8分
6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加8分 本考核制度自公布之日起開始實施
學生會考核制度 篇4
江蘇技術師範學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的民眾性組織。為加強東方學院學生會幹部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規範化。現將實行江蘇技術師範學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志願者部、紀檢部、文藝部、新聞網路部10個部門，每個學期將對各部門，部門幹部以及部門幹事進行考核。
1.部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計畫、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議台帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況30分
活動材料（計畫、總結、方案等）20分
紀檢部考核15分
工作檯帳15分
幹部素質10分
例會情況10分
2.幹部考核
東方學院學生會將對學生會幹部每學期進行一次考核，評選出優秀學生幹部，其數量占學生幹部總數的20%；學生幹部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會幹部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現30分
例會出勤（見附屬檔案2）20分
活動參與情況20分
PPT個人總結20分
工作筆記10分
附屬檔案2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀幹部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。
3.各部門幹事考核
東方學院學生會將對學生會幹事每學期進行一次考核，評選出優秀學生幹事，其數量占其所在部門幹事總數的20%；各部門幹事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附屬檔案3）30分
活動參與情況20分
工作態度10分
幹事互評10分
工作筆記10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講）20分
學生會考核制度 篇5
一、考核意義
院學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規範化、制度化的方向邁進，現依據有關規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行幹部自我考評和院學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，秘書處負責，組成幹部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程式
學生會幹部考核和評比程式：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的工作和自我評議。並及時交於秘書處備案。
2、由院學生會主席組織幹部考核小組進行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績並記錄在案。
3、每月量化成績將在幹部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示後若各部幹部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生幹部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生幹部；積分80分以上者為優秀，可作為評優的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生幹部職務。由表現積極的同學接任。
（一）日常考核
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計畫、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定後果和不良影響的酌情扣3-5分。
（二）工作表現
1、各部門每向學生會遞交一份合格的活動策劃或檔案加2分，該策劃或檔案得到認可並成功實施再加2分。
2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院檔案精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。
（三）工作態度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；
（2）在工作中能發現問題並及時解決問題，使工作能圓滿成功；
（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時到達工作地點並及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書處，以便值班人員調動。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛生。
1）當日未值班並未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過程中發現擅離職守者扣1分
4）若因當日衛生原因而使學生會在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學生會成員不佩戴工作證，發現一次扣1分
6）若發現學生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發現一次扣1分
7）態度不認真，不注意禮貌，與同學發生爭執，影響學生會形象者，每發現一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、幹部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束後由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負責收取、整理，最後交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載並在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、幹部量化成績將作為學院團委學生會幹部入黨積極分子選拔的重要依據。
機電學院學生會
20xx年xx月xx日
學生會考核制度 篇6
在管理科學與工程學院團總支的指導下，為了更好的促進學生會工作，進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度。從而能夠調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一;全面了解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。
對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。為此制定了本量化考核制度，本細則所稱量化考核是指對學生幹部的各項工作成績以分值的形式表現出來
一、考核說明
(一)學生會考核實行“八十分累加制”，基礎分為80分;部門成員平均分為本部門分數。
(二)學生會幹部如有違反我院相關規章制度，並受到處分的，上報我院學生工作領導小組。
(三)學生會考核工作由團總支學生會勤工助學部負責，考核中團總支、學生會互相監督。
(四)考核周期為每周一次。每周六各部門將本部成員所做的工作發到信箱里，若無工作也要發郵件說明具體情況，若無故不發該部門每人扣2分。勤工助學部周日做表，周一公布結果。
(五)如有獲證書者，期末上交複印件，統一加分。
(六)考核結果公開，並接受老師同學們監督，如有疑問可以直接反應。
(七)本規定解釋權歸院團總支、學生會主席團和勤工助學部。
(八)本制度自頒布之日起施行。
二、考核內容及標準
學生會內部考核由以下部分組成：
1.學生會工作考核
2.本部門工作態度考核
3.學習考核
4.例會考核
5.值班考核
6.嘉獎方面
(一)學生會工作考核
1.具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協調部門之間、學生會幹部之間的關係，部長可以適當給予加分(1---10分);
2.具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計畫，活動方案;提出創新的想法，經採納部長給予適當加分(1---10分);
3.舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映;能夠對學生會工作及時提出意見和建議，視情況加(2---5)分;
4.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者視情況加2-5分;
5.主席團下達的任務能夠順利完，對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者加(2---5)分;
3.活動缺席者(無故缺席)每次扣4分，早退、遲到扣3分;無故請假者扣1分 ;
4.參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者由部長或部長依情節扣分(2---5分);
6.凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，
沒按規定時間上交部門，每人次扣2分;(含工作和活動總結報告在工作或活動後一周內交);
7.對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣2—5分，延誤者扣3分;各部參照上述方法執行;
8.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分;
9.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣5分;
10.本部門幹部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，視情節由團總支和主席團處理;
11.連續三次不參加學生會活動者勸退學生會;
12.以上由部長加減分事宜，寫清楚加減分原因上報勤工助學部。
(二)本部門工作態度考核
1.每個幹部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分);
2.對團委、主席團要求的工作任務(本部門)無故不執行者扣2-5分，延誤者酌情扣3分;
3.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分;
4.很好的完成本部門的工作，工作突出者，部長把工作情況上報勤工助學部，勤工助學部參考對比其他部門情況給予適當的加分(2---5分);
5.各查課成員應按規定按時查課，若無辜缺勤每人次扣2分，故意錯扣或錯報查課情況每人次扣5分;
6.部門每月例會時進行無記名投票，部門內部互相打分(占60%)、部長打分(占40%)，結果由部長統計，選出分數較高的前三名同學上報勤工助學部，每人次加5分。
(三)學習考核
1.曠課者扣5分，遲到早退者扣3分;
2.一學期之內曠課4次及其以上者勸退學生會(遲到兩次算一次曠課);
3.獲得國家獎學金者加10分;獲得國家勵志獎學金者加5分;
5.獲得校一等獎學金加5分;二等獎學金4分;三等獎學金、榮譽獎、進步獎皆加3分;
6.除獎學金以外獲得其他榮譽，院級加3---5分;校級加5---10分;市級及省級10分以上。
(四)、例會考核
1.實行定期定點開會制度;
2.例會缺席者(無故不到者)每次扣5分，早退、遲到者每次扣3分，無故請假者一次扣1分;與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席;
3.每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以後工作。記錄要求認真，字型工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每人次扣1分。
(五)值班考核
1.學生會成員在系辦或學辦值班時，無故不值班者，一次扣3分;
2.值班人員在值勤時，必須認真負責，經老師同學反映不認真，屬實者扣2分;
3.值班人員遲到者扣1分;
4.值班人員嚴禁在辦公室吸菸、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧、打情罵俏等，儘量保持辦公室安靜，違者扣2分。
(六)、嘉獎方面
1.學生會評優資格按部門分數分配名額，部門內部再按該部門成員分數分配名額;
2.每月每個部門考核分數最高的被評為“每月之星”，結果在公示欄公布;
3.每月之星可獲得由團總支頒發的獎品(雨傘、水杯等);
4.每學期會舉行一次學生會表彰大會，選舉分數前十名的為優秀幹事(大二和大一的分開表彰);
5.成員平均分最高的前三位部門為優秀部門，部長為優秀部長。
管理科學與工程學院團總支
學生會考核制度 篇7
為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，提高學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規範化、系統化的方向發展，特制定淮南師範學院學生會考核制度。
(一)活動請假準則
如需請假，應至少在活動開始之前三小時(緊急會議應在接到通知後十分鐘內)以書面形式向分管負責人請假;經審批同意並簽字後轉交學生會辦公室備案方能生效。
二) 考核內容
1.會議考核(40分)
例會會議請假 扣0.5分/次
遲到、早退、請假 扣1分/次
無故缺席 扣3分/次
備註：每學期累計缺勤三次或遲到、早退、請假四次者給予開除免職處分。
2.活動考核(40分)
遲到、早退、請假 扣3分/次
無故缺席 扣4分/次
未能完成安排任務 扣10分/次
3.值班考核(10分)
值班途中擅自離開 扣1分/次
值班缺席未請假，找人代替，影響工作 扣2分/次
未保持辦公室清潔 扣0.5分/次
4.其他方面考核(10分)
學生會開展工作未向主席團成員匯報 扣1分/次
未寫標準工作計畫與總結，每缺一份 扣1分/次
各部室所發會議記錄本，發現損壞者(如找不到損壞者扣該部室部長分數) 扣2分/次 活動中對其它部室的求助敷衍了事者經查實 扣2分/次
(三) 加分制(加分分數在100分外)
學生會開會全勤(不遲到、不早退) 加5分
學生會開展各項大小型活動，未分配任務而主動參與者 加1分/次
在活動總結中受表彰者 加3分
部室工作開展突出 加2分
做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者 加3分/次
為工作提出創意的策劃、可行建議經採納者 加5分/次
年度綜合測評中獲一、二、三等獎獎學金 加5、3、2分/次
附則：(1)由學生會辦公室根據備案記錄對每一位學乾公平評分。
(2)根據得分高低，學期末評選優秀部室，優秀幹事，並作為學生幹部學年評優參考。
學生會考核制度 篇8
一、《學生會制度》為督促學生幹部樹立
“自律”及“服務同學的意識”，激發全體幹部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實幹、高效的機械系學生會團體，根據機械系學生會組織的有關規定，特制定本制度。
第一條：對學生幹部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生幹部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。
第二條：考核辦法的`制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各幹部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便於發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。
第三條：考核目的：加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部整體素質，做到全面了解、掌握學生會幹部的綜合素質，幫助學生會幹部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強對學生會幹部自身的管理，提高幹部的工作積極性，做到對學生幹部的管理有明確依據，特制定院學生會幹部的考核制度。
四、主要考核內容：
1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）
五、考核說明：
1、機械系學生會幹部、成員考核實行“百分制”；
2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
3、學生會考核工作由學生會辦公室負責，考核結果由辦公室處進行匯總評比交到主席團。考核中團總支、學生會主席團互相監督；
4、考核結果：分為優秀、合格、不合格三個等級。考核等級分布如下：65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優秀；
5、考核時間為學期制，每學期期末並公布考核情況；
6、考評結果公開，並接受大家監督，如有疑問學生會隨時解答；
7、本規定解釋權歸主席團。
(二）例會、值班考核
1.例會缺席一次，記過一次；早退、遲到兩次，記過一次；
2.與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會者，要在例會一小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席；
3.成員在輪到值日時，無故不打掃衛生或無人值班的，負責人記過一次。
（三）第一條：工作考核
1.對其本職工作或本部門的工作，安排而不參加三次，記過一次；被安排到而不參加學生會組織的活動兩次者，記過一次；
2.凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交三次，記過一次；工作和活動總結報告在工作或活動後一周內交，否則不按時上交兩次以上部內所有成員記過一次；
3.沒有認真組織所有部門工作兩次，負責人記過一次；
4.對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的），無故不執行者，記過兩次，延誤者，酌情記過一；
5.未按時按量完成工作者，記過一次；
6.對工作情況回報不屬實者，記過一次；
7.工作中重大失誤造成極壞影響者，每人每次扣5分，酌情記過，直至開除；
8、學生會成員在工作中出現的問題，會上由主席團提出批評，並在全體成員大會上作自我批評。
工作成績
1、在做好本職工作的同時，與其他學生幹部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）
2、能做好本職工作，工作效率較高（1分）
3、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）
4、對學生會提出合理化建議或批評，並被採納可行。（3分）
（2）工作責任心
1、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）
2、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-2分）
3、故意以學生會工作為藉口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、每人次-10分）
第二條：學生工作
1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。
2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢於開拓新思路，開展工作新局面。
3.當工作與學習發生衝突時，應調整時間，合理分配。對於實在不能解決的衝突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。
4.學生會要與全體同學保持密切聯繫，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。
5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出並提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。
6.全體學生會幹部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生幹部和學生會整體形象的事。
7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況並書面向秘書處提交事由，並由紀律部寫進學生幹部考核記錄表，以便考核。
8.學生會幹部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。
9.學生幹部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流於形
式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。
（四）活動積分
1.積極參加學生會各項活動，並主動協助其他部門開展活動和工作者，經主席團審議，酌情予以獎勵並學辦存檔；
2.有故不參加活動者事前需交書面申請，並酌情給予處罰；
3.對無故不參加活動兩次者，記過一次。
（五）嘉獎方面
1.舉辦有影響的全校活動，出現重大問題能及時主動解決並向主席團反應視情況給予獎勵並存檔；
2.對分配到的工作及當月工作認真負責、責任心強，成績突出，視情況給予獎勵並存檔；
3.為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者，視情況給予獎勵並存檔；
4.主席團下達的任務能順利完成者，視情況予以表揚；
5.為學生會制定計畫或獻計、獻策者，做出較大貢獻者，視情況給予獎勵並存檔；
6.非本人執勤而幫助別人執勤者，視情況給予表揚。
獎懲積分制實行透明式管理方法。院學生會每月公布全體成員各項考核及獎懲並在期終進行內部大排行。排行在前五名者給予適當獎勵。對工作態度不端正、不積極、影響學生會集體形象且情節嚴重者必須退會。
註：記過一次者，作檢討一份（檢查至少1000字，字跡工整，格式嚴明，兩天內上交主席團）；記過兩次者，視情況作停職處罰；記過三次者，視情況作撤職處罰。
各項考核由學生會主席團及辦公室直接監督。
本條例試行之日起生效，學生會擁有對本條例的最終解釋權。
注意附則
第一條：本考核制度由學生會制定的，且為試行辦法。學生會辦公室亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。
第二條：
1、通過考核學生幹部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生幹部今後培訓與發展的方向。
2、通過考核為學生幹部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生幹部提供決策方案。
第三條：
1.全體學生會幹部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。
2.全體學生會幹部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。
3.考核結果將填入《學生會幹部考核記錄表》，及送報學生會辦公室備案，由學生會辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。
第四條：本制度自公布之日起實施，系學生會幹部考核制度應以此幹部考核制度為執
機械系團總支學生會
學生會考核制度 篇9
一、指導思想
（一）加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督
（二）為使團學運作更規範合理，考核成績將作為十分重要的依據並結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰
（三）通過考核制度幫助成員認識自我、彌不足、提高才幹，為今後的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務與公管理系團學各部門副部長、幹事
四、考核方法
（一）基本要求：
.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在.以上
.幹事:所修科目需全部合格
（二）評選該部門（部長+副部長+幹事）人數的%作為優秀團學成員在系內進行表彰
（三）考核總分為分，考核內容分為四個部分：日常考核x%、期末考核x%、部長評定x%、學期小結x%
幹事日常考核：
目的：考察成員在日常實際工作中的表現
具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的平時考核成績並記錄在案
期末個人考核：
目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對於此名幹事的認可程度與總體評價。
具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名幹事的期末考核成績並記錄在案
期末部長評定：
目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。
具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫
（評分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名幹事的期末考核成績並記錄在案。
學期小結：
目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以後發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。
具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）
由主席團進行監督，辦公室進行核查。
學生會考核制度 篇10
為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模範作用，明確學生會幹部管理職責，特制定學生會幹部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每兩周一次例會，會議主要內容總結上兩周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會後更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須主席團批准，學習部備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題並及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
三、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每學期上交一次，由學生會指導老師檢查。
四、工作計畫的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計畫，報質保部審批。
2、各部要嚴格按照工作計畫進行落實。
3、工作計畫要求合理、清楚、務實。
五、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
六、評分標準
滿分為100（加分項：25分 扣分項：27分）
（一）加分項：
1、學習成績優秀，獲學習優秀獎或進步獎者每人次加2分。
2、被評為“優秀幹部”、“優秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加3分。
3、積極向質保部、學生會建議、申請、並成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加3分。
5、勇於對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加2分。
6、對於月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加5份。
（二）扣分項：
1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣2分；遲到一次扣1分；事假扣1分。（註：對於連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，並給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣3分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣5分。
6、學期工作計畫、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點注意事項：
1、各部門接到質保部的考核通知後，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格。
3、民眾意見或舉報一經查實將作為幹部在具體工作中成績的重要考核依據。
4、一個學期的考核分低於85分者，本學期末不能參與優秀學生幹部的評選；低於70分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會成員共同監督，由質保部執行。考核分學期末進行統計，給予批評或表揚。
學生會考核制度 篇11
第一條 學生會例會定於每周日（周一）晚19：30，在學生會辦召開。若工作需要可隨時召開。
第二條 原則上學生會例會參加的人員範圍是學生會副部長以上成員，特殊情況除外，部門會議由部長組織召開每周至少一次。
第三條 參加會議人員應做好會議記錄，以便結合本部門的實際情況作好工作安排（期末上交存檔及作為考評依據）。
第四條 聽取各部門的工作匯報。匯報的內容主要包括：
（1）部門上周的工作總結和後期的工作構想和工作安排；
（2）廣大學生的思想動態、建設及要求；
第五條 討論各部對學生會的整體工作提出的建議和意見，發現問題及時上報並妥善解決。
第六條 與會者不得無故缺勤、遲到、早退，如有特殊情況不能到會者，需在會議前至少半天向辦公室請假，遲到15分鐘記曠會一次。（請假必須由本人提交書面請假，經主席批准後方可離開，否則無效）
第七條 無故不參加會議2次以上（含2次）者，必須提交書面材料做出解釋說明，並取消年終評優評先的依據，並記入學生會幹部資格。
第八條 出勤情況將作為年終評優評先的依據，並記入學生會幹部檔案表。
第九條 在會議期間應將所有通訊設備設定為無聲狀態，並保持會場秩序，不得隨意交頭接耳。
第十條 會議成員參加會議時，一律不得穿拖鞋，須佩帶胸卡。
學生會考核制度 篇12
考核制度：
幹部考評內容度由三個部分組成：“日常行為考核”“例會，值班考核”“工作考核”考核制度實行百分制
學生會成員要以身作則，遵守中學生日常行為規範及學校相關規定
學生會內部量化考核具體如下：
考核內容（100分，實行扣分制）：
日常行為考核（30分）：
1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說髒話扣2分、亂扔雜物扣3分等)
2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸菸者開除學生會。
3.如果出現打架或頂撞老師等現象者由學生會主席團研究，建議老師撤銷其職務。
例會值班考核（20分）：
1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。
2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，並出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事後請假視為缺席，違者扣8分。
3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事後請假視為缺席，違者扣10分。
工作考核（50分）：
1.工作期間沒有按規定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。
2.工作期間沒有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。
3.上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的）無故不執行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執行。
4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。
5.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。
6.工作期間態度不端正，工作散漫者扣5—10分。
7.凡學生會人員在工作期間，必須統一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺維護學生會形象，違者扣5分。
考核結果：
將各項考核成績相加總分低於60分者由學生會主席團研究，建議老師撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚。考核結果作為評優評先升降職的重要依據，並由學生會作為考核和評優評獎的重要依據。
學生會考核制度 篇13
考核目的：
1、 為加強資源與環境學院學生會對各部門的管理力度，促進各部門的建設，使學生會的管理步入規範化、制度化。
2、 以充分調動廣大學生會成員的工作積極性，以及提高工作效率，獲得高績效。
考核主要內容：
一、會議制度
1、開會不得遲到、不得無故不參加會議。如有特殊情況，不能參加會議的，應事先提出書面請假。委員請假條由部長簽名，交由分管主席批准；部長級請假，由分管主席簽名批准。所有，請假條交由秘書部存檔。
2、開會時不得看書、報刊雜誌，不得吃東西。
3、開會時手機關機，或者調成靜音。
4、開會是不得私下交流，喧譁、吵鬧。
5、實行例會制度，每階段召開全體學生會總會議，每月幹部級會議，各部門相應召開部內會議。由秘書部做出會議記錄，登記，存檔。
二、工作制度
1、各部門應及時，認真地完成學生會交給的任務，不得無故拖延，如有違反，學生會將提出批評。各部既相互聯繫，又相互獨立，在無組織安排兩部或多部一同工作的情況下，各部門之間互不干涉彼此工作，如要支援，應向團委老師及分管主席提出申請並上報考核部門，原則上不予私自接（插）其他部門的工作。
2、各部正、副部長應團結協作，相互配合，共同完成學生會的各項任務，工作上決不能推諉。如有上述現象，學生會將提出批評。
3、各部部長應對本部門的工作進行全面負責，落實好工作。各部副部長應全力配合部長的工作，服從部長安排，對於部長交給的工作不得推脫。各部部長應合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交給副部長，如有發現，學生會將提出批評。
三、活動制度
1、學生會開展各類活動要有策劃書及相關負責人，且所有活動策劃要經團委老師及主席團批准公開實施。所有策劃書及經費預算交由秘書部存檔，做出工作初期安排，否則作無效處理。
2、各部門組織活動，該部門的策劃人及執行人員，其他部門相關負責人及各分管主席必須到場。
3、學生會組織大型活動，所有部門負責人必須到場，服從安排。
4、學生會成員積極參加學生會組織的各項活動，不得遲到、早退，不得無故不參加。如有特殊情況不能參加，應事先提出書面請假申請。
5、活動結束後，活動組織者必須提交活動總結給分管主席，並交由秘書部存檔。
四 成績考核
1、各部門成員的期末考試成績，掛科現象。
2、各部門部級幹部的四、六級通過率。
3、各部門成員在各類活動及競賽中得獎情況。
考 核 細 則
總體說明：
1、本考核制度從學生會實際出發，對學生會各部門及各部門成員進行考核。
2、考核包括學生會幹部考核、部門考核、期末互評。
3、考核總分計算公式：
總分＝學生會幹部考核×20%＋部門考核×70%＋期末互評×10%
4、 考核總分將作為職務任命和綜合測評的主要依據。
註：基本分70分，優（＋6）、良（＋4）、中（+2）、差（－2）、劣（－
4）進行累加累減，滿分100分。
學生會幹部考核細則
1、會議考核：
優：積極參加部長級以上的會議，無缺席；會議期間積極發言，有自己的見解，認真出色完成上級指派的任務，會議期間遵守會議紀律。
良：參加部長級以上的會議，有二次以下缺席；會議期間積極發言，但見解不明確，認真完成任務，遵守會議紀律。
中：參加部長級以上的會議，有二次至四次缺席，會議缺少發言，見解不鮮明，踏實完成任務，會議期間遵守紀律。
差：參加會議不積極，有四次以上缺席，會議期間無見解，且不遵守紀律。 劣：缺席會議次數超過總次數一半，且無視會議紀律。
學生會考核制度 篇14
為保證校學生會各項活動順利、高效的完成，更突出學生會的作用。同時全面了解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，加強學生會幹部隊伍建設，樹立良好的學生幹部形象，團結互助，推陳出新，能夠更好地為同學們服務，同時作為評優評先依據，不斷加強和完善對學生會成員的考核，特制定本制度：
一考核目的
對學生會幹部在學生會期間為學生所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。
二考核人員
學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則）
三考核方法
1每兩周進行一次考核總結，結果記錄歸檔。
2主席團考核由其他考核小組成員進行。
3其他考核小組成員由主席團進行監督評定。
四考核形式
1、考核小組應根據實際情況進行考核。每位學生會成員以100分為基礎分，根據其在工作中的表現進行加減，每兩周進行總結。
2、考核小組成員考核結束後將考評結果張貼於辦公室。
3、所有考核加、減分均由考核小組制表，學生會主席團審核。
4、對考核的結果有歧義者可以在公布三個工作日內向考核小組提出申請，並由考核小組調察後一周內給予最後決定。如若再次出現異議，可於一周內向主席團申訴。主席團決定為最終決定，不得繼續抗訴。
五考評細則
1考勤
a值班
（1）值班按辦公室《值日安排表》要求規定，曠到一次扣 2 分。如有病假、 事假，必須由本人提前向辦公室相關人員請假， 病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5分。（遲到10分鐘按缺勤處理）
（2）未簽到者每次扣1分，提前簽到者每次扣1分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。
（3）病假、事假除特殊情況外，三周不得超過兩次，否則超過部分加扣1分，並處書面檢查。
（4）病假事假三周不得超過兩次，否則扣3分，並上交書面檢查。（持學校批准的長期請假條除外）
（5）值班時早退者按曠到處理，每次扣2分。
（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（7）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
b會議
（1） 學生會各部門例會及另行通知的學生會會議遲到（5 分鐘內）一次扣 1 分，無故曠到者扣 3 分，病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5 分，如有病假、事假必須由本人提前向會議出勤考核人員說明，否則按曠到處理。（遲到5分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。
（3）會議中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
c各種活動出勤
（1）凡各種活動，相關部門人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣 0.5 分，事假每次扣 0.5。（遲到10分鐘按缺勤處理。）
（2）學生會其他非相關人員積極參加學生會的各項任務及活動，酌情加2—4分。
（3）活動中出現早退者按曠到處理，每次扣2分。
（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。
（5）以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績。
2日常工作
a值班
（1）值班離開時必須熄燈，關好門窗，否則每次扣3分。
（2）辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室，帶出者每次扣3分，損壞者照價賠償。辦公室的東西必須經辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。
（3）第一四節值班者須負責辦公室衛生，如若出現髒亂差，一次扣3分。
（4）交接人員必須確認物品歸還情況，若系交接不明，造成物品丟失，交接雙方負責賠償並處扣3分。
b會議
（1）開會時應保持會場整潔，不得亂扔垃圾，否則相應主管扣3分。
（2）各種活動、會議出勤一周內不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。
c工作態度
（1） 凡要求工作任務不執行者扣 5 分，延誤者酌情扣1—5 分。
（2） 未按時完成本職工作者，每次扣 5 分，無故不參加者扣 10 分。
（3） 凡學生會主席團要求工作，不按照規定時間完成、 延誤工作進展者，每人次扣 5 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。
（4） 工作懶散，隨意，不認真，不服從上級管理的，扣除考核分3分。
（5） 凡要求上交的各類書面材料，遲交一天者扣 2分，遲交兩天者扣 3 分，遲交三天者扣4 分，超過三天者扣 5 分。各部門特殊色活動舉辦後，需於次周周一將相關策劃、情況以書面材料的形式交至辦公室，否則將負責人按上述規定處理。
（6） 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權酌情扣 1—8 分。
（7） 不履行正當程式，有強烈的學院保護主義色彩者扣 5 分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣 1—5 分。
（8） 故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣 10 分。
（9）學生幹部以學生會名義做出違規違紀的行為，酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。
（10）各種活動中出現損壞學生會物品的，需照價賠償，並依照性質扣除其性質1—3分。
3加分
（1） 對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加1—5 分。
（2） 對學生會有突出貢獻者，酌情加5—10分。
（3） 對學生會安排的臨時工作，應主動配合，認真完成，每次酌情加2—5分 。
（4） 例會全勤者加4分。
（5） 活動全勤加3分。
（6） 部長級會議時獲得口頭表揚每次加2分。
（7） 獲得與學生工作相關的榮譽加6分。
六年度考核結果
每學期末進行一次年度考核其中上述考核內容為平時成績占考核總成績60%，另付綜合素質評價占考核總成績40%，綜合評價副部以下由各部門部長完成，部長級由主席團完成。
學生會考核制度 篇15
為規範學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協調，激發各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
A、部門例會 （各部門自行安排）
（1） 例會全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須於例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
（2） 例會須按規定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
（3） 例會期間，若大聲喧譁，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
（4） 例會期間，應保持辦公室衛生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛生較差扣2分。
（5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
（1） 例會全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須於例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
（2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
（3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以採納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，並無遲到早退現象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、 材料報送 [20’]
（1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計畫交於辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優資格。
（2） 各部門須在每周星期二例會後將本周工作總結及下周計畫登於“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。
（3） 其他材料各部門須在規定時間內上交，拖欠扣2分
三、 值班方面 [10’]
（1） 各部長應按規定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須於值班時間前
（2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事後補簽，一經發現相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理 [10’]
（1） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
（3） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面 [30’]
（1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程式”，草率舉行活動扣1—3分。
（2） 活動評比細則：
1）活動參與者範圍及活動規模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協作
（3） 活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權平均進行匯總分數。
（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協作單位的表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總。考核結果將登記於“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最後兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
學生會幹部考核制度：
考核目的：
①正確評價每一位學生會幹部，對學生會幹部的工作做出切合實際情況的評價。
②不斷激勵學生會幹部，使每一位學生會幹部不斷克服缺點，挖掘優點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。
考核主要內容：
考核學生會幹部要堅持德才兼備的原則，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。
考德：考核學生會幹部的思想品質，主要看
①是否自覺遵守學生會的規章制度。
②是否具備幹部的基本素質。
考能：考核學生會幹部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
①是否熟悉本部門的工作。
②是否具備與現任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
③學習成績是否優秀，是否能很好地處理學習工作之間的關係。
④工作效率，工作能力是否高。
考勤：考核學生會幹部的工作態度。主要看
①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否紮實。
②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創新精神。
考績：考核學生會幹部的工作成績，主要看
①是否認真完成團委和學會布置的工作。
②是否在一段工作時間後取得了一定的成績。
學生會考核制度 篇16
為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規範化、系統化的方向發展，特制定x學院系團總支學生會考核制度。
一、總則：
1、學生會幹部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；
2、學生會幹部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；
3、學生會幹部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律；
4、學生會幹部要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；
5、學生會幹部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；
6、學生會幹部在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨；
7、學生會幹部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；
8、學生會幹部要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心下級幹部、同學的思想、學習、生活和工作；
9、學生會幹部的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關係；
10、學生會幹部在工作期間嚴禁吸菸喝酒、說髒話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
二、考核目的：
對學生會幹部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定。
三、考核內容：
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
四、基本素質：
1、政治素質
要求學生會幹部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，並套用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會幹部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤於實踐，勇於創新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會幹部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢幹，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會幹部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇於開展自我批評、嚴於律己，以身作則，敢於同不良現象作鬥爭。
五、能力水平：
1、決策能力
要求學生會幹部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會幹部領導素質的主要標誌。
2、組織領導能力
要求學生會幹部能搞好團結，善於協作，帶領幹事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會幹部在主動學習理論的同時善於用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會幹部善於同幹事交往。
5、調研能力
要求學生會幹部能夠深入到同學群體中去，掌握幹事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進我系團總支的工作。
六、考核方法：
1、建立《湖南長沙南方職業學院學經濟管理系團總支學生會幹部檔案》；
2、每月考核一次，並以綜合測評加分的形式給予鑑定；
3、學生會所有成員幹部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；
七、考核工作的注意事項：
1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；
2、學生會辦公室須建立考核表；
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批准，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評並在考核相關條文予以記錄；
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生會所有。
八、考評形式：
學生會幹部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行幹部資格末位淘汰制。
九、考評細則：
1、例會考勤(20分)
長沙南方職業學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規定：
①與會人員在規定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；
②例會無故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；
③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規請假條並得到上級批准交於辦公室，否則視為無效；
⑤團學幹部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；
⑥與會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；
⑦與會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；
期末個人總分低於10分者無條件辭退；期末部門總分低於10分者取消評優資格。
2、活動考勤(10分)
①各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；
②其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；
③學生會級組織的大型活動，所有幹部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，並給予批評。
註：
每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。
每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
3、學習成績(20分)
每學期上繳本學期成績單複印件。
①學生會幹部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；
②各科學習成績每學期進行一次統計記載，對獲獎學金的學生會幹部提出表揚並加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；
③學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部幹事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
要求：
主席團、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部幹事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。
4、幹部紀律(10分)
①遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體(講國語)，行為舉止得體，計1分、
②團結同學，樹立學生幹部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣2分；
③工作激情高、熱情認真、態度謙和者計1分。
④堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計1分，發現一次不著統一者扣1分；
⑤遵守學生會幹部的條款，違反者按有關規定處理。
5、工作評分(30分)
①凡學生會主席團下達工作中有不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；
②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；
③不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣1-3分；
④不履行正當的程式，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；
⑤工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-2分；
⑥對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；
⑦對學生會有突出貢獻者，酌情加分；
⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；
⑨故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；
⑩非工作範圍內的活動，為系部爭光的加2分。
注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分
6、附加定期考核(10分)
①內部考核(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提出調轉方案，直至除名；
②自我考核(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。
註：主席團成員違反相關規定後，對於處罰必須無條件執行
本檔案自頒布之日起施行
學生會考核制度 篇17
為了加強學生會發票管理和開支核算準確，做到賬目公開、統一、準確、透明，為了做到真正用好每一分錢，和實現節約宗旨，現制定學生會報銷制度。
一、報銷時間：每個月最後一周（具體時間由生活部通知）
二、報銷形式：憑發票報銷（特殊情況除外），每月報銷一次
三、報銷內容：所用開支用於分團委工作，學生會工作等日常工作正常開支所需花費。
四、報銷標準（條件）：用於公事、且每張發票上應明確註明經手人、證明人及詳細用途。凡註明不清楚或破損的不予報銷
五、具體內容：
1、分團委學生會發票報銷由各部部長統一收取，將近期發票交由生活部。經生活部檢查，核對發票準確無誤，符合報銷標準，方可報銷。
2、各部開展活動前，應做出活動預算，並交由主管老師和主席審閱。並提供備份交給生活部存檔。預算應儘量做到節約節省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分錢，辦好每件事。
3、每月開支由生活部製成表格，一式三份，分別交於主管老師，留檔及內容公開。
4、對活動所購買物品，一次性未消耗完或可長期使用的物品，應經分團委出示“歸檔證明”，方可予以報銷。
5、交票人有解釋義務，生活部有詢問責任。也就是所交票據由生活部審核。對其中不明白的地方，有權詢問交票人，並要求其做出解釋。不解釋或解釋不清楚者，不予報銷。
學生會考核制度 篇18
考核標準：學生會幹部考核主要依據工作熱情、會議出勤、工作效果、民眾反應、行為表現等五個標準進行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長詢問
二、出勤
1、在例會或大會中從未缺勤為優
2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中
4、在例會或大會中缺勤次數較多為差
考核方式：部長統計
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。
四、民眾反映
1、民眾反映好為優
2、民眾有負面反應，反應後有所改正為良
3、民眾有較多負面反應，反應後有所改正為中
4、民眾有較多負面反應，反應後不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。
五、行為表現
1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優
2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。
優+2，良+1，中+0，差-1。
學生會考核制度 篇19
活動策劃、組織、總結、考核辦法在機械工程系團總支學生會所參與、負責的各宗活動在具體策劃、組織、總結、考核上都必須依據此辦法。
各活動的主辦部門必須提前半個月（十五天）以上把自己部門的活動策劃書以紙質和書面兩種形式同時交給主席審核。活動組織上由主席或分管副主席具體指定由兩辦中的一個負責參與跟進（中小型活動，3~6個部門參與，費用200元以下，學生會需投入人數25人以下），代表主席協調各部門配合主辦方組織執行該活動；或兩辦同時跟進大型活動；在活動跟進期間主辦方與跟進辦公室都分別直接對主席負責。主辦方主要負責：
1、提前半個月制定活動策劃書，各項子活動、方面的分工和安排方案，活動的具體組織和執行細節並交主席審核；有學辦存檔。
2、活動具體開展、執行階段的具體執行落實；
3、活動結束後一周內交主席在活動策劃、安排、組織、執行方面的總結；
負責跟進的辦公室負責：
1、配合主辦方制定、修改具體活動執行過程中的各種組織、執行、調度、應急方案使其更貼近現實更具有可執行性和競爭力；
2、活動具體開展時負責配合主辦方組織、協調負責跟進的各個部門人員（原則上各個部門都必須至少出3個人且其中一個是聯絡員即小負責人，具體上限視辦公室具體安排）；
3、活動舉行完一個星期內向主席遞交對活動組織、執行和主辦方、跟進配合部門表現的總結書。
活動徹底結束後，由副書記、主席團根據主辦方、跟進辦公室的報告、活動現場參與度、受歡迎程度、獲獎情況，商議後決定是否砍掉此次系列活動或宣布此次活動可以來年再做一次成為部門品牌性系列活動，並具體考核此次活動。
所有活動的各種檔案、資料的收發及存檔工作交學辦保存；學生會所有機構（含副書記、主席團及各部級機構）的策劃書、預算案、總結書的初步審核、歸檔、保存工作。各種檔案必須同時具有一份紙質版的和一份電子版的。以供以後考核和查閱。
在人員考核上，我們擬定兩辦負責所有學生會十二個部門所有幹部、幹事的考核考評工作；紀檢部、生活部負責所有學生會以外成員的考核考評。
學生會考核制度 篇20
一、考核意義
團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規範化、制度化的方向邁進，現依據《管理學院團委學生會幹部、幹事考核制度》的有關規定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行幹部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成幹部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程式
學生會幹部考核和評比程式：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一
個月內所作的工作和自我評議。並及時交於辦公室備案。
2、由院團委學生會主席組織幹部考核小組進行評議，由組織部聽
取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績並記錄在案。
3、每月量化成績將在幹部例會上進行公示，如有異議可向主席團
提出申訴。
4、公示後若各部幹部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生幹部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生幹部；積分80分以上者為優秀，可作為評優或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生幹部職務。由表現積極的同學接任。
（一）日常考核
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計畫、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定後果和不良影響的酌情扣3-5分。
（二）工作表現
1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或檔案加2分，該策劃或檔案得到認可並成功實施再加2分。
2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院檔案精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。
（三）工作態度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；
（2）在工作中能發現問題並及時解決問題，使工作能圓滿成功；
（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。
能做到以上要求者，每月加2分。
五、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、幹部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束後由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最後交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載並在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、幹部量化成績將作為學院團委學生會幹部入黨積極分子選拔的重要依據。
學生會考核制度 篇21
在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對及一切不良之風。
二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心下級幹部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關係。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
十、學生會工作人員不準酒後工作，不準在學生會辦公室里大聲喧譁或做體育運動及一切與工作無關的事情。
考核原則：
一、考核對象我院學生會所有幹部、幹事；幹事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
二、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核；
三、我們幹部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
四、品德操行分高於100分者給予獎勵，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低於50分者開除會籍；
五、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、幹事考核由辦公室負責執行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結並公布考核情況；
七、考評結果公開張貼，並時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執行；
十、本規定解釋權歸主席團。
考核內容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
（一）例會考核
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席。
（二）值班考核
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，並在全體成員大會上作自我批評。（再議）
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）
（註：值班考核由主席團直接監督）
（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣5分；
2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動後一周內交，否則扣2分到4分；
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣2—5分。
4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
3、凡違反學校規章制度者，一律自動退會；
4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批准後方可離開；違者扣2分。
（五）嘉獎方面
1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的幹部加4分，幹事加2分；
5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分
7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
8、為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
註：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監督
考核結果：
將各項考核成績累積之後便得出個人學期考核總分，若總分低於50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生幹部的主要依據，並報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。並學生幹部鑑定表報送院學生會存入本人檔案。
學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚，最後一名點名批評，部長作自我檢討。
學生會考核制度 篇22
例會作為主席團與各部門之間,各個部門相互之間的一個交流平台,在統籌、聯繫、溝通等方面起著舉足輕重的作用。例會制度是學生會工作的重要組成部分，是做好學生會各項工作、順利實現“全心全意為同學服務”宗旨的重要保證。為了加強學生會各部之間的聯繫，促進各項工作和活動的順利開展，完善這一機制,促進其職能的發揮，推動學生會的系統化、規範化，特制定本制度。
學生會例會包括會會議、全委會會議，部長聯席會會議和各部例會四種：
1、會會議
會會議由主席團主席主持召開，參加人員為主席團各成員。主席團會議原則上每月召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：
A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關檔案;
B、對工作情況進行總結，並布置下一段的工作任務，聽取工作匯報;
C、安排各項工作和活動，並就當前的主要工作和活動進行討論;
D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。
2、全委會會議
全委會會議由主席團主席和秘書長主持召開，參加人員為學生會全體委員。全委會會議原則上每兩周召開一次，具體時間、地點根據情況確定，會議內容如下：
A、傳達學校的各項精神和布置的工作任務，學習相關檔案;
B、對工作情況進行總結，並布置下一段的工作任務，聽取工作匯報;
C、安排各項工作和活動，並就當前的主要工作和活動進行討論;
D、對學生會人事調整、人員變動進行商議.會議可長可短，講究務實，不走形式E.發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。會議上語言文明，衣著得體，整潔。
3、部長聯席會議
A、部長例會定於每周星期一晚上7：30在主席團會議室召開，若有特殊情況需做出調整的，由主席團另行決定再通知各部門部長。
B、部長例會由主席主持召開，參加人員為學生會各部部長，不定期邀請團委老師出席
進行工作指導。主席根據各部門預先提交的議程聽取各部門部長匯報，並做出相應的建議及決策。主席因故未能到會，須指定副主席主持會議。
C、例會遵循嚴肅,自由,高效的原則.要求各與會者對會議持嚴肅認真的態度;會上積極參與,言論自由,各抒己見;嚴格保證會議時間,以達到最佳效果.
D、與會人員不得無故缺席、遲到或者早退。因故不能到會者應事先按照《學生會請假制度》請假，於會議前12小時交請假條到主席團。
E、各部門部長必須在前一周將其需要在例會上討論的問題提交到主席團,主席團審批後於周六將會議的最終議程公布於校學生會宣傳欄;未提交的議程事宜，例會中不進行討論。
F、每次例會由辦公室一名副秘書長做會議記錄。無故未到會或遲到十五分鐘以上的應到會人員，記錄人員應詳細記錄其未到或遲到原因。
4、各部例會
A、部門會議由學生會各部門部長主持，參加人員為各個部門的幹部、幹事。具體時間、地點、內容由辦公室確定。若有臨時變動須提前通知辦公室主管副秘書長，由其調整。
B、例會前，例會負責人負責安排好會場的各項準備工作。出席例會者，應準時出席例會，不得提前離會。學生會各部開例會時，部長、副部長、部員須本人簽到。簽到由辦公室做會議記錄的部員監督。早退。請假、遲到、早退情況由部門負責人統計。
C、各部門部員如不能參加例會者，應事先按照《學生會請假制度》請假，如無特殊情況，在事後請假者，視同無效，以曠會處理。
D、各部開例會時，主管該部門的副主席應參與例會，以便了解其主管部門的動態。同時，參與部門決策，在經驗上給予各部門成員幫助，在辦事流程上給予知道，在規章制度上給予解釋等。
E、學生會每部開例會時，由辦公室會安排一名部員參與該會議，負責記錄會議內容。辦公室應及時對各部門例會情況匯總，從整體上把握學生會的動態並做好相應的存檔、總結工作。
F、各部門開完會後須打掃、整理會議室，保持學生會會議室的整潔，維護學生會形象。對於學生會碰到的問題，在例會上群策群力，採取民主集中制原則來共同商量解決，對於一時無法解決的問題，應指定專人在會後作專門研究，在下次例會再提出討論。
G、開會期間要求出席者遵守會議紀律，禁止做與會議無關的事情。
附：例會時間見<<學生會各部例會安排表>>
下列條款均適用於以上各例會
⑴無故缺席一次者，予以警告，主席團將作通報批評;⑵無故缺席兩次者，取消其學生幹部評優資格;
⑶無故缺席兩次以上者，由主席團通報全會，經核實勸其離職;⑷無故遲到五分鐘以上者，作無故缺席一次處理;
本制度由XX大學學生會制定，解釋權及修改權歸學生會。
學生會考核制度 篇23
學生會幹部是做好學生工作的一支骨幹力量，充分發揮學生幹部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生幹部管理工作，調動學生幹部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。
學生會幹部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善於團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關係。
學生會要為全系學生創造良好的學習環境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，最佳化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優創優，形成良好的校風、學風。
本細則所稱量化考核是指對學生幹部的各項工作成績以分值的形式表現出來。
(一)學生幹部的考核內容：
1、學生會成員基本工作完成情況
2、工作能力及效率
3、創造性
4、工作積極性，奉獻精神
5、團結情況
6、紀律性
7、學習成績
(二)、考核途徑：
1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，並對外公布考核結果。
2、收集途徑
(1)學生會辦公室為各部門設定並管理檔案。各部門必須緊密配合協作，共同抓好考核工作。
(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。
(3)查看各部門的上報材料。
(4)工作計畫上交情況。
(5)檢查活動記錄本。
(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。
(三)考核細則：
一.學生會成員基本工作完成情況。(共30分)
1.對上級安排的工作完成情況。(8分)
2.本職工作計畫完成情況及本職工作組織情況。(8分)
3.按時交納工作計畫、工作總結等書面性材料情況。(4分)
4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)
5.定期向上級反映工作的取得支持與聯繫情況。(5分)
二.工作能力及效率(共20分)
1.處理問題需效率高，速度快或善於組織協調以提高辦事效率;在使用幹部上有吸引力，調動積極性迅速，善於推薦人才;所負責工作成績顯著。(15—20分)
2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9—14分)
3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0—8分)
三.創造性(10分)
1.有強烈的創新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)
2.基本滿足於工作現狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)
3.缺乏創新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)
四.工作積極性，奉獻精神(10分)
1.工作主動積極。熱愛本職工作;份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)
2.能以集體為重，對工作能負責，本職範圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4—7分)
3.工作被動，需外界推動，態度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五.團結情況(10分)
1.善於團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴於律已，善於聽取各種意見，同學反映很好。(8—10分)
2.不善於團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的民眾基礎，同學反映較好。(4—7分)
3.不善於團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0—3分)
六.紀律性
1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。
2.違反辦公室制度的按辦公室制度規定扣1—5分。
3.對檔案、資料、圖章的損壞，扣2—5分。
4.違反校規校紀現象按情節扣5—10分;受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。
七.學習情況(10分)
1.平均績點3.4分以上(9—10分)
2.平均績點3.0分以上(5—8分)
3.平均績點2.5分以上(1—4分)
4.平均績點2.5分以下者為零分
5.在校內競賽活動獲獎者
系級獲獎一項加2分
院級獲獎一項加5分
校級獲獎一項加10分
非校內競賽由團委酌情給予加分
八.加分情況
1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。
2.主席團有權給認為比較優秀的成員給予1—3分的加分。
3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)
考核辦法:
1、評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。
2、按照考核基本內容的規定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。
3、每學期按照“優、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。
九、制度解釋權：
本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。
學生會考核制度 篇24
學生會根據學生工作的需要，每兩周召開一次例會。目的在於發現並討論工作中的問題，協調工作，對工作中存在的思想問題開展批評與自我批評，匯報工作，反映情況，統一思想。
（1）例會由主席主持，分團委主要負責人，學生會副部長以上成員及班長列席參加，秘書處負責考勤和會議記錄。
（2）會議必須依照預定的時間準時召開，每次會議不得缺席、遲到，如有特殊情況，必須事先給主席團成員請假。無故缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分。注意會議紀律，提前關掉通訊工具。
（3）每次會議到會人員必須帶好會議記錄本和階段工作情況匯報材料。
（4）例會進程：
1.秘書處進行考勤點名。
2.各部門及班長匯報階段工作總結及工作計畫，由學生會主席作總結
處理相關問題及安排下兩周的工作。
3.交流工作經驗，交換工作心得。
4.最後由主席總體上總結和安排，分團委副書記提出相應意見和要求。
5、活動的組織程式制度
（1）各部的日常工作，常規活動由本部自行安排，組織。
（2）各部門若開展非常規性的活動，在活動前應在最近的一次例會之前的一段時間內制定出活動計畫（包括所需人、財、物和場地等的安排情況）報主席團批准。批准後，在例會上宣布，統一安排部署，方可開展該項活動。活動開展後應做出活動總結，並將計畫和總結交秘書處存檔。
（3）對於一些規模較大的活動，需學生會部分部門相配合或幾個部門聯合開展的活動，可根據活動的大小組成一個由主席或承擔主要活動的中心部門主管負責的專項活動委員會來具體組織該活動，以便該活動指揮統一，責任明確，必要時應在活動前召開專項工作會議進行具體部署。
（4）學生會在組織整體性的大型活動時，一般由主席團組織，並以該項活動為中心，集中院學生會人、財、物給予支持，並在活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，並積極向上級請示有關事項，聘請有關領導、老師作為活動指導或顧問，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。
（5）活動進行中有任何改變須向主席團匯報。
（6）專項工作會議根據情況可在正常例會時召開，也可單獨召開。
（7）各部門在每學期開學時制定本學期的工作計畫，並及時交秘書處核實，以便學生會制定整體的年度工作計畫。
（8）期末本學期工作結束後，各部門及部長級以上幹部要進行本部門或個人的工作總結，一些大型活動結束後主要負責人也要進行工作總結，並交送秘書處核查後上交存檔，同時由主席團對各部門的工作進行評定
學生會考核制度 篇25
1、安排督促值班人員值班，協調各部開會時間。
2、協助主席處理日常事務。
3、安排通知學生會各種會議和重要活動，負責把關會議的通知、考勤記錄。
4、收集和整理各部、各系學生會工作資料。
5、負責各階段考核評比工作。
6、集中力量抓好每階段的中心工作，協調和監督各部門抓好經常性工作。
學生會考核制度 篇26
一、總則
1、為進一步加強學生會內部管理，規範學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會幹部素質，特制定本規定。
2、學生會幹部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。
3、全體學生會成員應當自覺遵守各項規章制度，按照有關準則規範約束自己的言行。
4、學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學生會成員在工作上必須服從組織，服從學生會管理體系結構。
學生會宗旨：全心全意為同學們服務
學生會工作方針：分工明確、團結合作
二、學生會各部門及其職能
主席團：貫徹執行黨總支、團委各項有關學生工作決議。對全系各類活動進行決策、布置和協調。
辦公室：統一管理各部檔案、召集學生會各類會議，做好會務工作。
心理教育部：及時了解全院同學的心理動向和心理問題，協同學院採取相應措施解決學生心理問題。
學習部：學風檢查，組織各類活動，帶動全院學習氣氛，為學生學習提供各類信息支持和方法及指導。。
文藝部：組織各類文藝活動，並配合院裡搞好文藝演出，豐富師生的精神文化生活。
藝術團：在文藝部的領導下帶領我院學生開展文藝活動。
宣傳部：配合其他各部門搞好宣傳工作，使廣大學生能及時掌握各類活動信息。
科技部：普及網路方面的知識並培養網路方面的人才，還負責院網路建設。
體育部：舉辦各類體育競賽，增強學生的競爭意識和體質，豐富師生課餘生活。
生活部：對全系宿舍的衛生進行不定期的檢查，培養健康、向上的生活觀念。
外聯部：為學生會舉辦各類活動拉贊助以籌集經費，還包括學生會的外事聯繫工作。
實踐部：為我院學生提供更多社會實踐機會。
女生部：針對我院女生適時地舉辦各項活動，並在有女生參加的活動中配合其他部門做好相關工作，負責學院大型活動的禮儀事宜。
三、學生會管理體系結構
1、體系結構：主席團→學生會主席→副主席→主席助理→各部部長→副部長→幹事.
2、學生會管理實行層層負責制：幹事對副部長負責，副部長對部長負責，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負責，主席助理對主席負責，副主席對主席負責。某一級職能人員一旦出現重大工作失誤，不光追究其本人責任，還將追究其上一級分管領導責任。
3、組織下達的任務，主要負責部門及協助主要負責部門工作的其他部門學生幹部在執行任務時，不得超越其職權範圍。如違反，或有學員舉報，學生會主席和副主席視情節嚴重程度對違反的學生幹部及涉及人員追究責任或撤消其學生幹部的職務。
四、會議制度
1、學生會實行例會制度
（1）學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作，會議由學生會主席主持。學生會例會每周召開一次，時間——周一中午11：40，地點：教一418教室，與會人員：主席團成員及各部部長，副部長。
（2）學生會各部定期召開會議。
（3）學生會主席團、學生會各部召開會議，將具體時間提前一天報學生會辦公室，由辦公室安排人員作會議記錄、備案。
2、學生會各種各級會議一律實行考勤制度，並將其作為會議記錄的一部分上報學生會辦公室。
3、學生會各級會議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領導請假。無故不參加者，學生會內部將給予通報批評，情節嚴重者，上報學院，給予懲罰。
4、遇到特殊情況，學生會主席有權組織學生會各級會議就重大問題作出決定。
五、人事任命制度
1、為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次招幹活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。
2、自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、如有學生會幹部提前退出學生會，必須寫申請報告，說明理由。對擅自離職的學生會幹部，學生會將在徵求院裡意見的基礎上，給予處理。
4、各部幹事的任免由副部長決定，但必須報請部長和主席團批准。
六、工作布置、檢查和總結制度
1、各職能部門的具體工作制度、工作計畫、工作總結由各部長負責制定並實施。
2、各職能部門在開展活動中所遇到的問題,由分管其工作的主席團成員負責解決，解決不了須報請主席團解決，問題嚴重須上報學院。
3、各職能部門因開展活動需要所寫的海報，要由部長起草，交由宣傳部抄寫完後，底稿交由辦公室統一存檔。
4、每學期初學生會各部結合自身特點，制定相應工作計畫，其中，大中型活動須附詳細計畫書，計畫應本著周密、有效的方針，各部計畫須報學生會主席團核准。
5、對工作進展情況，主席團組織檢查、考究工作。
6、中大型活動結束後，負責部門需進行民意調查，收集反饋信息，並做書面總結。
7、每學期末，學生會各部應向主席團提交工作總結，核准後，應總結學期工作。
8、以上所有書面材料由辦公室，分類收集，整理存檔，備案。
七、活動開展制度
1、各部門在舉辦活動之前須向系裡遞交申請書。申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還必須寫明各項費用及預期費用。
2、申請沒被通過的須無條件服從；申請一旦通過必須嚴格按照申請書的內容執行，如果需要其他部門協助，各部部長不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動。
3、活動結束後各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以後再犯同樣的錯誤。
4、大型活動開始前，由學生會主席主持召開會議，統一思想，分配任務，確保活動順利進行。
八、文檔管理制度
1、各部門和各活動項目的工作計畫和總結是本會文檔的重要組成部分。各部門應在每學期開學兩個星期內把學期（學年）工作計畫送檔，應在每學期最後兩個星期前把學期（學年）工作總結送檔。我會主辦的各活動項目的承辦單位應在活動項目結束後一個星期內把活動項目的計畫和總結一併送檔，送檔的資料須由辦公室主任認可。
2、送檔的資料應做到格式規範、內容完備、條理清楚，手寫的套用碳素墨水工整謄寫。
3、主席團成員可直接查閱文檔，其他人員在上述幹部在場時可以查閱文檔。
4、因工作需要外借文檔的，時間最長不超過15天，要求繼續使用的，應辦理續藉手續。經辦人應作出借出登記，歸還時撤銷登記。借用人在日用過程中應保證文檔完好無缺，到期歸還或續借。
學生會考核制度 篇27
第一章總則
1、宗旨：全心全意為同學服務，活躍校園文化氣氛，健全校園文化制度，促進學生會工作高速高效運行，保證工作高質量完成，引導同學成為國家的建設者和接班人。
2、職責明確，制度健全，紀律嚴明，組織有序，實事求是，作風踏實，工作認真。
3、學生會的基本任務是:
(1)、充分發揮“橋樑”和“紐帶”作用，疏通全系同學與系黨團組織的關係，作好系黨團組織的助手。
(2)、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，廣泛開展各種生動活潑、健康有益的校園文化活動。
(3)、積極負責的完成上級組織布置的工作任務。
(4)、加強同其他院系和社會各界的聯繫與交往，增進了解開拓視野。
4、我系學生會組成部門及各部門職責:
(1)主要團隊：充分發揮“橋樑”和“紐帶”作用，在所有系舉辦的活動中有指揮和預先策劃能力。
(2)辦公室：辦公室主要職能是檔案管理，信息中轉。日常圍繞系學生會各類檔案、通知的起草與整理、檔案存檔而開展工作。管理辦公室; 整理日常工作及活動資料、開展活動時協調各部人員崗位，催促各部活動資料的及時上繳(計畫，相關資料總結）。開展活動並負責相關圖片及影像資料的管理。為每次學生會會議做好會議通知，記錄和總結，以及通請函等的製作。
(3)學習部：組織和領導學習委員定期檢查各種學習情況。收集同學們的各種學習要求和建議，及時向有關部門和任課老師反映，並協助解決存在問題。經常組織業餘學習活動，積極開闢第二課堂，定期舉辦學術、科技等興趣專題講座，培養學生髮奮學習的良好學風。舉辦各種形式的學習經驗交流活動，圍繞提高學習效率，開展“智力競賽”，幫助各班制訂學習規劃，開闢學習園地。配合教務科開展學習輔導活動，提高學生質量。
(4)生活權益部：為廣大同學排憂解難，熱情服務的後勤部門。關注生活中的每件小事，深入同學，反映同學心聲，積極主動地為同學非憂解難是我們的職責。我們遵循學生會”從同學中來，到同學中去”的工作路線，努力架接院與學生間的橋樑，維護廣大學生的正當權益，帶領同學們共創校園文明。為進一步完善生活權益部的各項工作，塑造學院的良好形象，為廣大師生提供周到的服務，結合本部實際，特制定此制度。
(5)自律部：在積極配合學院領導老師工作的同時，本質上自律部是一個紀檢部門，主要是檢查同學們日常考勤工作，督促並處理違紀同學改正錯誤，使學院形成一個良好的學風、院風。嚴格的紀律是大學生成長為合格人才的重要保證，因此自律部負責維持各項活動的現場秩序，提高同學自律意識。自律部還負責每周的班級衛生檢查，早操及晚自習的出勤率檢查，宿舍高功率檢查，為同學們營造一個溫馨、安全的學習與生活的環境。
(6)文體部：分為文藝組與體育組。
1、文藝組：策劃學校文化藝術活動的開展，協調各院系文化娛樂活動的有序開展，豐富同學的課餘文化生活，協調各學院文藝工作及其舉辦的文藝活動，反映同學們的願望和要求，促進我校文藝工作的進步和同學們文藝素質的提高。發動和組織學生參加課餘文化活動，發現和培養文藝活躍分子，充分發揮文藝骨幹的作用，發揮文化載體在思想政治教育中的作用，通過寓教於樂的方式，加強對學生的思想政治教育，在學生中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑑賞能力。
2、體育組：引導廣大同學積極參加體育鍛鍊、開展各種體育活動，體育競賽，活躍同學們的體育生活，促進各系同學間的交流，增進同學的友誼。以講座或學習班的形式向同學們傳授一定的體育知識和技能。加強與其他兄弟院系的體育聯誼活動、促進院校之間的交流，領導系學生會體育部的工作、積極配合其他部工作。
(7)女生部：負責女生的日常生活的工作，針對女生的特點開展各項有利於女生的活動。負責組織全院系女生開展女性特色的各項文藝、體育活動，反映廣大女同學要求，維護女生利益、真正為女生排憂解難，負責院禮儀隊的選拔和培訓，負責定期召開女生代表座談會，收集女生的意見及建議，向學校有關部門反映情況，為女生解決生活、學習困難，負責組織女性系列講座，如安全防範等，同時也為院系培養主持人。
(8)宣傳部：為學生會內部舉辦的各種活動進行前期宣傳、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳，為活動提供更加專業的策劃、建議和服務。運用多種宣傳手段，傳達活動信息和學生會理念，為全系學生第一時間傳遞學校發布的信息。並及時反饋他們的意見和建議，與其他部門共同開展內部建設活動，並對院系宣傳工作進行監督。定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平。協助學生會其他部門開展工作，使各部工作更好的完成。
第二章學生會工作準則
1、學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性，紀律性，制度面前人人平等。
2、全體成員要保持嚴謹的工作態度，抵制個人主義，工作中要秉公無私，吃苦耐勞，勇於開創工作新局面，開拓新思路。
3、學生會要與全體同學保持密切聯繫，應該具備一定的學生民眾基礎，全心全意為廣大同學服務，將工作建立在全系同學基礎上。
4、學生會全體成員要合理調配學習與工作，力求做到工作出色，成績突出，兩者相互協調。
5、全體學生會幹部要嚴格遵守院系規章制度，塑造完美學生幹部形象，任何人不得做出有損學生幹部和學生會整體形象的事。
6、學生會幹部要積極配合院系領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用。各部門內部或和兄弟部門不得出現內訌現象。
7、學生會全體成員在參加我系學生會舉辦的每次活動中必須配戴包頭醫學院中醫學系學生會工作證。
8、在舉辦活動的過程中，不得與參加人員發生口角，更不得出現打架現象，要耐心給予講解活動的流程和規則，不明白的可以向主管副會長或部長詢問。
第三章崗位責任制度
1、學生會的負責關係是部長對主要團隊負責，幹事時副部長負責，副部長對部長負責，所有的學生會成員要對系的學生工作負責，認清崗位，加強合作，一切以“服務同學”為基準，不得存在小團體。
2、學生會各項事務的解釋權歸主要團隊。
3、各部部長要負責統籌規劃部內的各項工作與活動。
4 、會長、副會長必須參加所布置的各項活動，並對活動進行監督，指導同時做好協調。
5、學生會各部採取部長責任制。
6、學生會各都成員應兢兢業業，努力工作，遵守有關規定，全力支持學生會的各項工作。
7、學生會各部應積極、高效、保質、保量，按時完成上級交給的任務。不推委，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。
8、學生會各部應積極服從主要團隊的調配，協調配合其他兄弟部門的工作。
9 、凡學生會舉辦或參與的大型活動，都由主要團隊會同有關部門聯合制定有關策劃，執行等計畫，學生會各部須無條件執行，如有不同意見，可在形成決議前向主要團隊提出，一經形成決議，不得私自變動。
10、學生會開展的各項活動中，在繼承以前好做法基礎上，積極進取，勇於創新，把活動搞得具有我系獨立的特色。
第四章問責制度
1、學生會在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。
2、在各項工作中，主要團隊成員、各部部長應把具體工作細化到人，明確分工，並做好相應記錄，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎於主要團隊成員或各部部長。
3、對於在工作開展過程中，有違反學生會章程及各項制度、未完成交付的任務、有損學生會形象等情節之一發生者，被認定為一次重大責任事故或過失、並作記錄，以備學生會考核時用。
4、學生會幹部在平常的學習，生活、工作等各方面要起帶頭作用，自覺遵守各項制度，如果發現學生幹部有違紀現象，將加倍處罰並作記錄，以備學生會考核時用。
第五章會議制度
1、學院或系組織的會議、部門例會學生會成員不得無故缺席，遲到或早退
2、未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事後一定說明原因。
3、部長級以上幹部例會、臨時會議、重要會議的會議記錄由辦公室負責; 部門例會的會議記錄由各部委託一人負責。
4、開會時任何人不得無故缺席，早退。每次都要記錄會議出勤情況有事會前請假，會後補假無效，兩次違反者點名批評，三次以上者由主要團隊討論決定。
5、嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，各部要有相應的會議記錄（主要團隊要定期檢查)。
6、開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發言權，可以提出對學生髮 展有利的建議和好的想法以及創新的思路。
7、提高會議效率，少說空話、多辦實事，會議保密內容，任何人不得泄露。
8、學生會每一位成員必須在開會帶時攜帶會議記錄本，以便更好的記錄會議內容，了解學生會活動和自己的任務，違者記過一次。
9、學生會部長級會議由各部部長視部員情況而定，全體例會每周一次，定於周一晚九點。如有緊急情況可酌情增減。
第六章請假制度
1、事前寫請假條，事後不補假。
2、副部長、部長請假由副會長或會長審批。
3、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。
4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。
5、口頭請假或托人代請一律無效(特殊情況除外)。事後請假，若沒有特殊原因，一律以曠到一次論處。
6、請假理由必須是事實，若以編造理由來達到目的，加倍處罰。
第七章報帳制度
1、各部門開展活動前必須申報活動費用的詳細數目，經批准後方可購買。
2、必須使用全國統一專用財務發票，凡是購物者須簽上經辦人和證明人姓名。
3、做到每筆支出都有條可查，有據可尋。
4、需要申請經費購買活動物品，需提前寫好書面申請。
5、學生會辦公室和生活部負責監督部物品使用情況，任何人若發現有濫用、浪費，需立即上報進行處理。
6、學生會全體成員，亦可就有關問題隨時向主要團隊申請查對賬目。
7、不得弄虛作假，挪用公款，甚至，一經發現給予重處。
8、凡對不符合本制度使用的經費，主要團隊應拒絕報銷，並向書記匯報，對於違反本制度假公濟私，虛報帳目，私自處理財務的人員，根據情節的不同，由書記來決定予以一定的處分，可停職反省。勸其退會，開除出會，並通報其所在的班級。
第八章學生會日常管理制度
1、進入老師辦公室，不得穿拖鞋，衣衫不整。
2、各部搞活動時，主管副會長必須在活動開始前10分鐘到場、與之關人員在前15 分鐘到場，否則出現問題，將追究主管副會長，部長相關人員的責任，上報領導。
3、各部副部長應協助本部部長作好本部事物，並且應積極獻計獻策，並積極反映監督，必要時可直接將意見反映到主要團隊。
4、辦公室的記錄內容和資料不經過會長批准的不得隨便查看，視情況而定給予處罰。
第九章物品管理制度
1、學生會集體財產和備品歸集體所有。
2.所有物品由主要團隊和辦公室統一管理，各部需要時，必須向主要團隊借取。不經主要團隊同意，任何人不得私自帶走或外借(外借宣傳部的物品，必須先由宣傳部的部長或副部長允許 )。
3、各部使用物品時，務必小心，如有損壞，丟失等，視情節嚴重由主要團隊討論處理。
4、物品外借時，須經主要團隊或值班人員同意，並且要有借條，重要物品外借，須報請上級領導批准。
第十章資料彙編歸檔制度
1、各部門舉辦完活動後，必須及時向辦公室報上總結材料，總結材材料須包含: 活動開展時間、地點、場務、活動經過、相片，每學期剛開學交本學期活動計畫，每學期結束交本學期大總結。未及時上報的主管副會長有責任加以催促( 注意電子版的格式，必符合秘書處的要求)。
2、學生會大型活動由主要團隊同有關部門編寫活動總結，並通知宣傳部進行宣傳。
3、學生在總結自己的活動與工作的成效過程中，要體現出活動的效果與存在不足，在那些方面在今後工作中還需要改進和加強，同時各部門在開展工作同時要加強部門的合作與協調。
4、辦公室須妥善安排保管好每份總結材料，本屆學生會結束時及時進行總結彙編成冊，供下一屆參考與借鑑。
以上為學生會規章制度暫行方案，有待作出合理的更改，並暫行檔案，最終解釋權歸包頭醫學院中醫學系學生會主要團隊。
為了更好的開展學生綜合素質測評工作，全面推進素質教育，激勵學生德智體美全面協調發展，培養適應社會主義現代化建設要求的高素質創新型人才，公正學校考核制度，中醫學系根據校《包頭醫學院學生手冊》結合學生實際生活情況，制定本細則。
學生會考核制度 篇28
學習宣傳部，是學習科學文化知識和道德文化素質並通過校牆報的形式引導學生向這方面發展的學生組織團體。為使學習宣傳部成為一個有組織、有紀律、團結協作的部門，特制定《水西中學學生會學習宣傳部工作制度》，希望本部全體成員遵照執行。
一、工作任務：
負責學校的校刊及牆板報，每月出刊一次。
二、工作態度：
認真、負責、積極、行為端正、為人正直、相互團結、和諧相處
三、工作紀律要求：
1、工作方面
(1)在出刊時成員應注重效率和質量。
(2)不做有損學生會及本部名譽的`事。
(3)工作中應積極配合部長或副部長的工作安排。
(4)工作中要禮貌待人、不說污言穢語。
(5)虛心學習、勇於接受師生的評價與建議。
(6)必須持工作卡上崗，工作卡必須附上一寸彩色照片，不得使用大頭貼等不規範照片
2、食堂就餐方面
(1)就餐時必須文明用語。
(2)就餐時不得亂倒飯菜，就餐完畢應帶走剩下的菜和飯。
(3)除出刊時，其餘時間不準帶飯菜離開食堂。
四、新成員參選條件
1、思想素質良好、行為規範、熱愛工作、有責任心、有上進心者。
2、在寫作、書法(以粉筆字為主)、繪畫、板報設計等方面有一技之長者。
3、新成員入選後，有兩周工作考察期，經考察合格後方可加入。
五、副部長選拔方案
1、具有較強的領導能力、組織能力、語言能力，且必須符合成員參選條件中1、2條中的任何一條。
2、處事公平公正，工作能力強。
3、選拔方式：自我推薦、部員投票、由主席團下任命書決定。
4、若副部長已達到部長能力時，可提拔任職部長職位。
六、獎懲制度
1、凡好人好事者，將給予獎勵，並記入檔案。
2、若有觸犯相關規定者，將根據相關規定給予處罰，並沒收工作卡1至5天，若情節嚴重者，將提交主席團由主席團處理。
以上是學習宣傳部基本工作制度，力求達到民主化、紀律化、規範化，使學習宣傳部向更高方向發展。
本制度從xx年4月10日起執行。
學生會考核制度 篇29
一、會議遲到、早退方面
1.學生會成員收到通知後，準時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學生會幹部作出解釋並檢討
2.遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理
3.每次會議實行簽到考勤制度
4.會議通過提議採取少數服從多數制
(備註：不參加會議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會場由主席團及各部輪流打掃)
二、工作方面
1.開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內成員、各部間要相互配合，協同完成，各部在接到通知後要立即投入工作
2.每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監督考勤
3.工作期間，全體學生會幹部都要積極行動起來，相互配合做好工作
4.不得在班級、宿舍內算分，違者取消其部評優資格並對當事人罰款10元
5.每周例會對各部工作進行總結評比，對優秀部門表揚並給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評並懲罰
(備註：各部例會中所匯報的工作內容與主席團所了解到的內容
進行比較，確定真實性)
三、個人考核方面
1.見到領導、老師必須問好
2.著裝要統一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發現一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學生會幹部職務(特殊情況須經學生科批准)
3.不得染髮、燙髮，不得打架、抽菸、喝酒，違者交由學生科處理
4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學生會保密工作內容，違者交由學生科處理
5當值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學生會幹部職務
6.考勤不合格者，按自動辭職處理
此制度即日起執行
學生會主席團
學生會考核制度 篇30
一、總則
為了提高學生會幹部的思想政治素質，提高學生會幹部的工作能力和工作效率，建立一套健全的學生會內部管理機制，建設一支良好的學生骨幹隊伍，更好地開展各項工作，更好地發揮學生會的橋樑和紐帶作用，真正體現“團結進取，求實創新，服務同學”的宗旨。結合實際情況，特定本條例。
第一條 學生會幹部要有較高的思想覺悟和養好的品德修養
1、要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。
2、要嚴於律己，言行一致，自覺遵守社會道德規範、國家法令法規和校紀校規，處處以身作則，時時率先垂範。
3、要有認真負責的態度，要解放思想，實事求是。善於傾聽各種意見，密切團結廣大同學，要有進取精神。
4、要虛心接受廣大同學合理的工作建議，不斷改進工作方法，提高工作能力。
5、要有“服務同學”的強烈意識，不允許學生會幹部有任何脫離和凌駕於廣大同學之上的行為。
第二條 學生會幹部要有較強的工作能力和良好的工作作風。
1、要有全心全意為同學服務，善於開展批評和自我批評，用於接受廣大同學的監督。
2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇於承擔學生會工作，善於完成各項工作任務。
3、要從實際出發，有民主意識和創新精神。
第三條 學生會幹部的其他素質。
學生會幹部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助成績後進的同學。
第四條 學生會幹部任命與選拔。
學生會幹部按照民主集中制的原則在公開公平的前提下，採取推薦、自薦、公開招聘等形式產生，並堅持“能者上，庸者讓，碌者下”的任聘原則。
二、各部工作
（一）學生會主席團
主席團由主席、副主席組成，是主持學生會日常工作的最高組織和管理機構，學生會實行主席負責制，副主席分管負責制。按照《學生會章程》開展各項工作；
1、全面負責學生會組織的工作，定期進行工作總結並向上級有關部門匯報工作情況。
2、負責學校學生會的總體工作，支持學生會在團委指導下相對獨立地開展工作；
3、接受團委監督和指導，支持各班班委會的工作並接受學生會全體成員的監督。
4、領導各部門開展工作，對各部工作進行考察、監督。隨時抽查、監督各部門工作人員的具體工作情況；
5、負責監督各部長的工作，協調各部門的工作，樹立合作共贏的意識，聯合開展大型活動；
6、有權抽調其他部門成員到分管各部從事協助工作。
7、負責定期召開學生會工作會議，研究學生會重大事項；召集和主持學生會工作部長例會。
8、負責起草實施學生會各項工作制度、管理制度；
9、代表和維護學生的利益，參與學院民主管理。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
宗旨：
學生會主席團是學生會的領導和決策機構，是學生會組織的首腦和核心，負責傳達上級領導的指示，對學生會日常事務、大型活動和人力資源的.實行巨觀調控。全面主持學生會工作，並對各部門工作實施監督和指導，保證學生會正常運轉。
（二）學生會辦公室
以協助學生會主席團處理學生會日常事務為工作中心，協調各部門的關係，負責校學生會自身建設的非職能部門，在學生會管理決策過程中，發揮著諮詢、建議，參謀的作用。促進學生會各項工作的順利開展。
1、協助主席團、常委會處理院學生會日常事務；
2、負責學生會日常公文的起草及處理工作，以學生會名義發布通知；
3、組織安排學生會工作月例會、學生會工作部長例會各類會議，做好各項會議的通知、負責準備、記錄及考勤；
4、負責學生會各類檔案的建立、管理工作，做好“學生會大事記”記錄工作；
5、負責學生會的辦公室、會議室和倉庫的管理，負責學生會固定資產及各類物品的保管、使用及分配；做好活動經費的預算、支出、收入登記；
6、協助主席團開展學生會納新、競聘、考評、評優工作；開展各部門的培訓，提高學生會幹部的工作水平；
7、協助主席團調配人手、傳達通知、撰寫有關檔案，並對學生會工作進行新聞報導；
8、管理學生會各種檔案、信函、報紙等，並對檔案、信函登記，存檔；
9、安排學生會幹部值班工作；協助其他部門工作；完成領導交辦的其他工作。
（三）學習生活部
以提高同學們學習意識、營造校園學習氛圍為目的，開展各種同學喜聞樂見的活動。了解和掌握同學的學習情況，廣泛聽取同學們的意見和建議、要求，及時向有關部門反映，並協助有關部門解決同學們在學習方面存在的問題，在師生之間搭起一座橋樑，促進師生的相互交流，協助教師共同探討教改新方向。協助學校對學生公寓進行管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，良好的學習環境和濃厚的學術氛圍，養成良好的生活習慣。
1、開展形式多樣的活動，如創作大賽、辯論賽、演講比賽、書畫大賽、知識大賽，提高同學的綜合素質和能力，針對同學們的實際情況，組織各種類型的學習經驗交流會、學術報告會、講座和知識競賽、辯論賽等活動，開闊同學們的視野，豐富同學們的知識。
2、邀請學校或舉辦各種與學習有關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野；組織成立各種興趣小組，開展豐富多彩的課外活動。
3、舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生學習交流會、思想交流會等；
4、聯繫各班學習委員，深入了解和調查同學一定時期內的學習動向和意見，及時向學校有關部門反映，並根據需要，定期召開各班學習委員工作會議，討論同學們學習過程中存在的問題，商討解決方案，並及時予以解決。促進教與學的交流、發展；
5、定期做好全校學生宿舍的衛生檢查，統計公布檢查成績。督促和指導全校各學生公寓營造乾淨、舒適的生活、學習環境。
6、負責對寢室衛生、教學樓衛生、食堂衛生等情況的監督，檢查和評比，及時總結，匯報，監督檢查的結果及時向學院有關部門反映學生生活中的情況，協助有關部門解決；
7、舉辦寢室文化設計比賽，開展“文明寢室”的評比活動。
8、了解同學生活中的需求及困難，組織活動給予及時扶助。
9、指導各班生活委員開展工作，定期對各班生活委員進行開會、對衛生不好班級進行批評、同時也對衛生好的班級進行表揚，開展“無煙宿舍“評比活動；
10、做好一伙食管理委員會工作；
11、協助其他部門的工作。
宗旨：
通過組織多種形式的系列活動，營造良好的學習氛圍，提高學生學習的積極性和主動性，加強學生的專業技能訓練，為全系學生創造一個優良的學習、生活環境。
（四）宣傳部
以宣傳學校團委和學生會各時期的工作與活動為中心任務，按照黨的教育方針把握時代脈搏，對我校學生宣傳校園文化，報導先進事跡的一個職能部門，與學生會其他部門協調合作、幫助各學院學生會通過各種渠道傳播學生會文化及時向同學宣傳先進的思想和事跡。
1、協助學校團委和學生會做好各項活動的宣傳工作，製作各種活動的宣傳海報、標語及橫幅，布置學校團委及學生會舉行的各種活動的背景及各種展覽活動；
2、負責學生會各項重大活動的前期策劃和全程宣傳活動；
3、組織學生會各部和有關學生做好新生入學、歡送畢業生等宣傳工作，管理好學校宣傳欄；
4、配合形勢，開展美化校園、提高思想覺悟的各種活動，如書畫評比賽，校園科技文化藝術節等，開展有關的藝術創作等活動；
5、指導各班宣傳委員開展工作，組織各班開展手抄報的檢查、評比；
6、並對一些重大的節日，實事進行及時準確的宣傳；
7、定期召開每班宣傳委員會議、進一步落實學樣下達的通知與任務；
8、協助其他部門工作。
（五）文藝部
組織各種健康的民眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛鍊發揮的空間，豐富校園文化和廣大同學課餘文化生活的部門。
1、具體落實每學期的文藝匯演及周末舞會的組織策劃實施；
2、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的課餘生活，提高廣大同學的藝術修養，策劃和組織學校大型文藝匯演和比賽。如校園歌手大獎賽、元旦文藝匯演等。
3、落實各班文娛委員職責，發現培養文藝人才，指導各班文藝委員開展有益的文娛活動。負責每次文藝匯演的參賽選手的選拔、訓練及組織工作。
4、舉辦各種文藝講座、文藝演出等活動，提高同學們的文藝理論水平和欣賞水平，在學生中大力開展美育活動，提高學生的文藝鑑賞能力。
5、組織全校各班積極參加學校每年一次的校園文化藝術節，並且要組織編排節目代表學生會參加。
6、及時發現和培養文藝活躍分子，充分發揮文藝骨幹的作用。
7、及時了解掌握同學們對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。
8、協助其他部門工作。
宗旨：
通過開展一系列豐富多彩的文藝活動，裝點中新的文化舞台，將歡聲笑語、鶯歌燕舞，注入點線之間的大學生活！
（六）體育部
以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，並協助學院團委、學生會開展各類體育活動。
1、豐富同學們的課餘文化生活，組織多種有意義的體育活動；具體落實每學期的.籃球聯賽，足球賽，協助校運會的組織工作；
2、結合學校的工作安排，組織核實學生的體育活動；廣泛開展各項民眾性體育活動，組織舉辦全系性的各種體育比賽和有關知識講座，豐富同學們的課餘生活，提高廣大同學的身體素質、運動水平和體育欣賞水平；
3、經常聽取同學們對開展體育活動的建議和要求，並及時反映給有關領導和有關部門。負責體育活動的組織和指導工作；
4、負責院運動會參賽選手的選拔、訓練及後勤保障工作負責學生活動的部分安全問題；
5、定期召開各班體育文員會議進一步加強各班學生對於對體育鍛鍊的重要性，同時加強各班學生養成自覺鍛鍊的習慣；
6、加強與其他院校的溝通與交流，積極開展各種友誼比賽。通過開展形式多樣，豐富多彩的比賽，增進友誼，強身健體。
7、負責組建各類健身俱樂部。協助其他部門工作。
宗旨：
弘揚體育精神，鍛鍊身體素質，為同學服務，為中新爭光！
（七）社團部
以服務學生、服務社會為宗旨，服務學生社團的健康發展，服務廣大學生的全面成才。大力開展敬老助殘、義務家教、青年志願者等社區援助活動，增強學生關心社會、服務他人的意識，促進學校或社區精神文明建設的發展，協調各社團的關係，健全各社團組織結構，指導各社團工作的正常開展。
1、組織同學參與各種自強自立的實踐活動，負責學生會聯繫校外社會實踐的工作；負責學生勤工助學崗位的分配、聯繫以及管理工作。
2、組織和監督各項活動，保證服務質量，並做好記錄，總結存檔；
3、組織學校志願者及志願者相關活動；
4、負責組織全校學生寒、暑假的社會實踐活動，評比優秀的社會實踐論文；
5、為各個社團服務，解決各個社團所面臨的問題；根據學生的需求發展新的社團；
6、指導各個社團加強自身建設，在務實創新的基礎上辦出社團的特色；規範開展各個社團的活動；做好社團的新老交替的繼承工作；
7、制定並落實社團的大政方針、工作目標等；負責學校各類社團組織工作的指導與建設；
8、積極引導、管理、協調、服務、監督和考核全校的學生社團，通過組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術、科研、文體及公益活動，活躍校園文化，提高學生綜合素質；
9、加強與校內有關部門的聯繫，為學生社團的發展創造良好的外部環境；密切與兄弟高校相關學生社團組織的關係，互相學習，加強協作；擴大與社會各界的聯繫，尋求廣泛的支持與幫助；
10、完成上級組織分配的其它工作任務。
宗旨：
通過各項活動加強我系與社會及各兄弟院校的溝通和聯繫。負責我系學生會對外整體形象的設計。負責各項涉外活動的策劃組織及實施。提高學生會的知名度及影響力。
三、資產管理制度
1、凡學生會固定資產由學生會辦公室統一管理，新增固定資產由學生會辦公室登記造冊；
2、學生會固定資產一律由學生會辦公室專人保管，未經主管人同意，任何人不得借用或搬動，同意借用後，需填寫借條交辦公室備案；
3、學生會固定資產使用者須正確使用和認真保管，如發現損壞，使用者需積極保修。如屬故意損壞（包括不按規定操作引起的損壞），應按價賠償；
4、學生會辦公室僅為學生會辦公使用，非學生會成員不得無故進入辦公室活動；
5、學生會活動室的房間鑰匙，只限學生會工作人員所有，不得轉借他人，任何人不得私配。所有放固定資產的房間鑰匙，未經辦公室的同意，不得私自使用。
6、節約運用所有學生會辦公室資源，做到不浪費、不濫用。
四、財務制度
（一）財務管理和使用
1、學生會活動經費由學生會辦公室統一管理，各部監督；
2、學生會各部門開展各項具體活動前，必須向主席、學生會辦公室領導提交經費書面申請和預算方案，經學生會辦公室主任、主席、團委簽字批准備案後，方可開支；
3、學生會各部門資金只限於預算範圍內；
4、各部門進行經營性服務時，除支付工作人員一定酬勞外，餘額全部納入學生會活動經費。
（二）財務報銷
1、學生會所有開銷符合各部門的報銷資金必須是事先申請並經主席、學生會辦公室主任、團委領導批准備案領導批准備案的方可，否則不予報銷；
2、學生會各部門所報銷的發票一律經部門負責人簽字，並註明用途，由主席、學生會辦公室主任、團委領導審核批准並簽字後方可報銷。
五、考核、獎懲措施：（具體考核標準另行通知）
（一）為了使考評工作做到公平、公正、公開，更好地規範學生會成員的工作，特實行工作考核制，學期末進行總結評定。具體規定如下：
1、每人基礎分10分，在此基礎上加（減）分，其中，幹事的考評由各部部長、辦公室負責平時考勤；
2、根據個人所得分數，對於分數低於5分者，本學期不得附加分，不得參加本學期優秀學生幹部評選，對於優秀者，學生會將頒發榮譽證書；
3、對於中途自動退出學生會者，取消其評選獎學金及學生會幹部評優資格；
4、對於開除學生會者，此後一年不得參加任何團委、學生會、社團的評優活動，包括獎學金的評選。
（二）對違紀或沒有盡職盡責人員的處理：
作為學生幹部，學生會成員首先應自覺遵守好校規校紀基其它各種規章制度，為其他同學做好表率作用，若違紀或失職則給予以下處分：
1、學生會成員若違反了校規校紀，除按規定進行學校處分外。還要視情節撤銷其在學生會內的職務，直至開除學生會，並不得參加本年度的各種評優活動；
2、學生會成員在思想上，行動上必須始終報有服務學生的思想，時刻心繫學生會。若行為與學生會整體利益相違背，或只掛職而不乾實事，則直接撤銷其在學生會內職務；
3、堅持例會制度，對無故曠會或遲到者在例會上通報批評，並個人做檢討，累計達三次者，按自動退出學生會處理；
4、發現學生會成員在工作中徇私舞弊，走後門，則撤銷其在學生會內職務、並開除學生會；
5、學生會成員不按時值班，或值班時做與學習、工作無關的事則給予嚴重批評，累計達三次者撤銷其職務；
6、學生會成員對自己部的活動必須按計畫進行，對安排給自己的工作必須及時、認真地完成，有意見可以保留，且可以及時提出，否則完成不及時或耽誤學生會正常工作的順利進行，則本人需作認真檢討，且在例會中對其進行批評教育，若再犯則直接撤銷其職務；
7、為使學生會能有頑強的凝聚力和戰鬥力，學生會成員在乾好自己本部工作的同時，還要積極配合其他部開展活動。若發現有跟同學鬧彆扭或對非自己部的工作不關心者，則對其進行嚴重批評，若仍不改正則直接撤銷其職務。
六、日常工作紀律制度
1、必須樹立為學校，一切為學生服務的意識觀念；
2、工作中不徇私舞弊，做個公私分明的好成員，不計較個人得失，能顧全大局，個人利益服從整體利益，認真工作；
3、能服從學校、組織的合理管理，樂於接受分配安排的工作任務，不討價還價，做事講究原則，按流程辦事。
4、工作中必須講究文明禮貌，講究方式、方法，熱情對待他人，對同學採取不恰當的手段進行管理；
5、學生會個成員必須儀表端正，不穿奇裝異服，不剪怪發，時刻注意自己的形象；
6、各成員工作中必須盡心盡職，積極主動參與學校的各項管理工作，有不怕苦、不怕髒、敢管、敢抓的品質；
7、各成員之間要團結友愛，工作中應戒驕戒躁、不互相輕視，不搞小集團、不鬧矛盾，工作中互相配合，互相幫助，互相尊重；
8、學生會各成員在工作中必須準時參與各項工作，不遲到，不早退，不曠會，不缺會，有事必須按程式請假。
七、會議制度
1、學生會會議包括學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會工作部長例會、主席會議、部門會議等；
2、原則上每月召開一次學生會工作月例會，全體成員必須參加的會議，特殊情況另行通知；
3、每周一次學生會工作部長例會會議，時間為每周日晚7：00—8：30；
4、各部門會議依據工作需要，自行決定；
5、會議支持民主集中原則，會議議程要求緊湊，簡要，有的放矢，暢所欲言；
6、為保證通知的暢通，不得無故關機拒接電話。開會不得遲到，早退和無故缺席，特殊情況事先請假；
7、為保證會議的通知、到會情況，學生會辦公室會在每次學生會全體成員會議，學生會工作月例會、學生會初期大會、學生會期末大會分發會議通知單到每一位學生幹部手中，確保通知到位。
7、正常上課期間，一個月內請假不能超過兩次，違者予部通報批評；三次以上無故缺席，將開除學生會。
（一）部長工作例會及臨時會議
1、每周一次學生會工作部長例會；
2、時間：周日晚7：00；
3、參加學生會工作部長例會成員：主席團成員、學生會辦公室主任及各部部長；
4、例會上及時總結前期工作的經驗教訓，並對下期工作進行計畫安排；
5、臨時會議，臨時通知；
6、無故不到者，一次扣2分；
7、遲到一次扣1分；
8、病事假（需在開會前2小時將書面請假條交於正、副主席，簽字有效。）並扣0.5分，否則扣2分；
9、找人代會扣1分（課事假除外）；
10、一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會。
（二）部門內部會議
1、開會時間以部長通知時間為準，有辦公室負責考勤進行隨機抽查；
2、無故不到者，一次扣2分，一個學期曠會、遲到、請假次數超過5或者連續三次遲到者開除學生會；
3、遲到一次扣1分；
4、病事假（須在開會前2小時書面請假條交予部長，簽字有效）並扣0.5分，否則扣2分；
5、會議結束後要打掃辦公室，把衛生工作乾好，無故不打掃，所有參加會議成員各扣1分。
（三）學生會全體成員大會
1、無故不到者，一次扣3分，曠會、遲到次數本學期超過5次或者連續三次曠會者，開除出學生會；
2、遲到一次扣1分；
3、病事假（須在開會前2小時將書面請假條交予部長，簽字有效）並扣0.5分，否則扣2分；
4、開會入場後不得交頭接耳、保持會場安靜。發現交頭接耳者給與扣分2分；
5、開會期間認真聽會並記錄，不得睡覺、說話、吃東西、看其它書籍等。一經發現扣分2分。連續三次發現且不改正者，開除學生會。
6、未經批准私自接打手機將給予口頭警告，再犯者給予扣2分處理。
八、值日考勤
1、值日實行負責人負責制，值日人員由辦公室進行安排；
2、值班結束後，搞好衛生清掃工作，並管好門窗。保證辦公室物品安全；
3、值日人員按時值日，不得無故不到，有事須找人代替；
4、值日中負責人沒到一次扣2分，任務沒完成，扣負責人3分，其他值日人員各2分；
5、幹事無故不到者一次扣2分；
6、遲到扣2分；
7、有病、事、假的告知所在部部長，另找人代替，否則扣事假人2分。
九、處理好“五大關係”
1、處理好學習和工作的關係。學習是我們學生的首要任務，但不可把“我要學習”作為推卸工作的藉口；
2、處理好個人利益和集體利益的關係；
3、處理好與普通同學的關係；
4、處理好部門與部門之間的關係；
5、處理好部級之間的關係。
十、附則
1、本條例從xx年4月12日起正式實施，請全體學生會幹部認真遵守，互相監督；
2、本條例解釋權修改權歸北京中新企業管理學院學生會。
學生會考核制度 篇31
第一章總則
第一條湖南女子大學生活部隸屬學生會，是在團委學生處管理、指導下開展工作的學生自治組織。
第二條生活部作為一個幕後部門,一直默默的為全校師生提供生活上的服務和幫助。幫助同學們解決生活上遇到的難題，為教師提供良好的環境。
第三條學生本著自尊、自重、誠實勞動的態度參加生活部活動，堅持遵守國家法律、法令和學校的規章制度，不能影響教學、生活的正常秩序，不能影響自身的學習主業，不得以參加生活部工作為由而影響學習或違反校規校紀。
第二章部門內部職責及制度
第四條生活部在部長、副部長的領導下開展工作。
第五條部長職責
(1)根據校學生會的工作部署，主持指定每學年工作或重大任務的計畫，並對各項工作負責。
(2)及時傳達上級組織的指示和要求，經常向上級組織匯報，請示工作，及時向下級組織布置工作，通報情況。
(3)按時召開工作會議，對部門的工作進行總結、建議。
(4)部長有權決定臨時召開緊急會議，部長可以調配部門或是協助本部門或其他部門的活動。
(5)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。
第六條副部長職責
(1)協助部長各項工作，部長有事未參加例會時可代替部長主持會議。
(2)具體安排各項工作。
(3)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。
第七條秘書組職責
(1)負責校內的宣傳、招新工作。
(2)負責活動的計畫、過程、總結、通訊的編寫。
(3)收集各系的工作計畫、總結，並整理保管。
(4)負責例會的簽到、記錄。
(5)負責整理各類資料檔案，做好重要資料存檔工作。
(6)負責建立和健全生活部的各項規章制度。
(7)負責制定生活部的崗位分配表，杜絕重崗現象。
(8)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。
(9)協助其他組開展其他相關工作。
第八條督察組職責
(1)負責生活部同學的校內工作崗位安排。
(2)負責生活部同學的值勤情況（正常、遲到、早退、曠工）。
(3)負責檢查生活部同學得到工作效率和質量。
(4)在意見箱中發現有對某生活部人員不滿或提出問題者，經部門核實，多次發現問題不改者，有權撤消其職位。
(5)收集和反饋生活部幹事在值勤工作時存在的問題及其與同學間存在的矛盾並予以及時解決。
(6)要深入崗位，查實情，說真話，對生活部信息起下情上傳、上情下傳的作用。
(7)遇到突發事件若不能及時處理，應及時向上級匯報。
(8)負責考勤表的收集、整理、保管。
(9)負責生活部幹部的工作情況的監督和考評
(10)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。
第九條幹事職責
(1)按時、按量完成任務。
(2)積極與各系負責人聯繫，並協調好總部與系部的關係。
(3)服從上級的調配。
(4)例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討，三次以上作自動退出。
第十條各系生活部職責
(1)每月召開系部生活部同學會議，及時溝通。
(2)按時參加校生活部召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假；
(3)每月28日前須將本月工作總結及下月的工作計畫（列印書寫均可）秘書組。
(4)配合校部有針對性地在本系範圍內開展生活上的活動，並將活動計畫及總結及時上交生活部秘書處。
(5)各系生活部長有權利及義務督促本系生活部同學認真完成相關工作。
(8)認真及時地完成校生活部布置的其他相關工作。
(9)對工作消極，不能及時完成工作，造成重大失誤者，將建議其所在系予以辭退，並取消“優秀組織團體”的年度評比。
(10)例會無故遲到、缺席的系部，一次警告、二次檢討、三次黃榜通知，四次以上取消“優秀組織團體”的年度評比。
學生會考核制度 篇32
一、每周舉行一次副部以上全體人員工作例會，時間定於每周二16時40分，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;
二、各系主席團會議每月一次，時間定於每月最後一個周三18時，地點為學生會辦公室，會議由主席主持;
三、各部門工作例會每周一次，具體時間和地點由部門負責人自行安排，並報辦公室備案，會議由部門負責人主持;
四、會議的內容要求：
1、傳達學院有關部門的指示、檔案精神、有關工作信息。
2、總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。
3、進行必要的政治理論學習，工作經驗交流。
4、調查、了解工作中出現的問題和有關信息。
五、會議的組織要求：
1、會議可長可短，講究務實，不走形式。
2、會議有明確的議題，會前由主席團確定議題。
3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。
4、辦公室在會前組織簽到，部門例會自行組織簽到，做好會議記錄。
六、會議的紀律要求：
1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向主席團請假。
2、要保持良好的會議秩序。
3、嚴禁會上抽菸、吃零食、會前喝酒等不文明行為。
4、會議上語言文明。
5、會議時間內，手機調為無聲或震動。
學生會考核制度 篇33
學習部的工作直接關係到我系學風建設和同學們的發展，一個好的運作體系也需要一個好的制度，因此必須有一套嚴格的規章制度確保學習部工作的正常進行。
一、總則
學習部成員必須嚴格遵守各項規章制度，積極參與團委學生會的集體活動，甘願為學生工作無私奉獻。
二.整體工作制度
1.收到工作簡訊，電話需及時回復，有事耽誤回復需及時說明情況。
2.在工作中出現失誤需及時上報，不得當面頂撞學長學姐。
3.每天輪流記錄學習與工作的心靈歷程。
4.學期末整理並上交工作總結。
三、會議制度
1.提前10分鐘到場。
2.到會者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。
3.保持會議紀律，不得交頭接耳等。
四、活動制度
1.活動中途有事需先離開，必須向部長或副部長請假，獲得批准後方可離開。
2.工作時必需佩戴工作證。
3.出現任何突發重大事件，不能自行處理的，應及時報告給相關負責人，不得擅自做主。
五、請假制度
1.不可擅自代替部長與副主席簽字。
3.部門活動及例會請假必須當面或以電話形式進行，否則無效。
4.請假超過三次者自動退出學習部（不包括遲到請假）。
六、值班制度
1.各成員需按安排準時到達值班地點並簽到。
2.值班人員衣著整潔得體，不穿拖鞋，背心。
3.值班過程中應認真嚴謹，不擅自離開值班地點。
4.值班人員需做好值班日誌的填寫，記錄值班過程中的各種情況。
5.值班時，應認真完成老師布置的任務
七、獎勵制度
每星期老部員會根據新部員的表現排名，排名靠前者優先考慮優秀團員，優秀團幹部，青年志願者名額等。
八、懲罰制度
以上制度中，除有特別處分說明按原說明執行，其他制度違反一次口頭批評，違反兩次給予警告（1000字以上手寫檢討書），違反三次給與嚴重警告（20xx字以上手寫檢討書）並加一個月留部察看，違反四次開除出學習部。
九、附則
學習部將會定時對規章制度進行修改，本細則解釋權在系學生會學習部。