3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定後向全體教師公示。
三、獎懲辦法
(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。
(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。
(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。
(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。
(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。
① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高於超課時津貼）。
②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。
③ 對於曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。
④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，年度考核不能評為優秀。
⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。
[注]：
1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批准的，均視為曠工。
2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。
3、請假批准期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。
4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。
5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。