使用公司的商標及圖形標記. 第五十八條 控股子公司的企業視覺識別系統和企業文化應 與公司保持協調一致.在總體精神和風格不相悖的前提下,可以 具有自身的特點. 第五十九條 控股子公司 vi 系統參照公司 vi 手冊規定(包 括名片,信紙,信封,logo,展版等)實施,費用自行負責.為 保持和統一公司形象,控股子公司應按集團公司 vi 手冊規定規 劃門面,招牌,接待區等. 第六十條 控股子公司做形象或產品宣傳時如涉及公司名稱 或介紹,應交由公司行政辦公室審稿. 第六十一條 控股子公司開辦時的工商註冊工作由公司法律 事務部協助辦理,之後的年審等工作由控股子公司自行辦理,並 將經年審的營業執照複印件交由公司行政辦公室和法律事務部 存檔. 第六十二條 控股子公司有需要法律審核的事務時,可請求 法律部協助審查.
第八章 人力資源管理
第六十三條 控股子公司人力資源事宜由公司人力資源部歸 口管理. 第六十四條 控股子公司高級管理人員備選人員由公司負責 招聘,其他人員由控股子公司自行招聘.
第六十五條 控股子公司直接與員工簽訂勞動契約.需單立 社會保險賬戶的,由控股子公司直接辦理,報公司人力資源部備 案. 第六十六條 控股子公司的職稱評定由其人力資源部門辦 理,部門主管以上管理人員職稱報公司人力資源部備案. 第六十七條 控股子公司人力資源部門應安排組織新員工入 職引導培訓,內容包括公司背景,發展歷程,業績,組織架構, 公司的制度規範等. 第六十八條 控股子公司可自行組織員工培訓,控股子公司 每年初向公司人力資源部提交培訓計畫,年終提交培訓實施總 結,如需參加公司組織的培訓,應及時與公司人力資源部確認. 第六十九條 控股子公司招聘人員入職手續及員工離職手續 由控股子公司辦理和審批. 控股子公司每月向公司人力資源部匯 , 總上月《新進人員統計表》《離職人員統計表》及《轉正人員統 計表》 . 第七十條 控股子公司獨立進行考勤,考勤規定應儘量與公 司保持一致.薪資政策應以公司的薪資政策為參考,結合當地同 行業水平制定,並報公司人力資源部備案. 第七十一條 控股子公司須每月向公司人力資源部提供上月 《人事系列報表》(表樣由公司人力資源部提供),以便公司人力 資源部統計相關數據. 第七十二條 為保證公司整體人事政策和制度的一致性,控 股子公司應根據公司人事政策和制度建立其各項人事管理制度,
並經公司人力資源部確認後實施.
第九章 績效考核和激勵約束制度
第七十三條 為更好地貫徹落實公司董事會既定的發展戰 略,逐步完善控股子公司的激勵約束機制,有效調動控股子公司 高層管理人員的積極性,促進公司的可持續發展,公司應建立對 各控股子公司的績效考核和激勵約束制度. 第七十四條 對年實現目標利潤以上的控股子公司高層管理 人員,實施以目標利潤為綜合指標進行績效考核的管理制度,對 其履行職責情況和績效進行考評. 第七十五條 對年實現目標利潤以下的控股子公司高層管理 人員的績效考核和激勵約束辦法, 對其履行職責情況和績效進行 考評. 第七十六條 控股子公司應建立指標考核體系,對高層管理 人員實施綜合考評, 依據目標利潤完成的情況和個人考評分值實 施獎勵和懲罰. 第七十七條 控股子公司中層及以下員工的考核和獎懲方案 由控股子公司管理層自行制定,並報集團公司人力資源部備案.