供應魚苗種類契約書 篇1
供方：
需方：
一、產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間及數量
二、甲方向乙方提供武昌魚尾，雲斑鮰尾，加州鱸尾，合計苗種數量尾，為準。
三、甲方向乙方供應的魚苗的質量應當符合國家標準，行業標準。
四、甲方向乙方供應的魚苗的包裝應當按照國家規定的通用方式。運用氧氣袋充氧空運。
五、供應商品的期限、地點、方式
1、乙方自_____年_____月_____日止向甲方採購貨品。
2、供貨地址：
3、收貨地址：機場。
六、驗收標準、方式及提出異議期限：乙方收貨時僅對甲方所供應物的數量的進行驗收，如有異議，在5日內提出。
七、結算方式：交貨完成後，甲方將各種票據齊全寄到乙方，乙方5日內採取銀行匯款方式。
八、違約責任
1.甲方違反契約約定，多交或少交商品，乙方有權拒收多交的商品，一切經濟損失由甲方負擔;甲方少交商品，如造成乙方經濟損失，甲方應負賠償責任。如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方應當繼續供應少交的商品。
2.甲乙雙方簽訂促銷協定，若甲方出現促銷價有效期內延遲交貨或交貨數量短少甚至不交貨的情況，應向乙方賠償0%的違約金。
3.乙方不得無故拒收甲方按契約供應的商品，造成甲方經濟損失的，應當予以賠償。
甲方：
乙方：
簽署日期：_____年_____月_____日
供應魚苗種類契約書 篇2
勞動契約的種類和形式有哪些?
勞動契約按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動契約期限的長短，勞動契約可分為三種：
<1>有固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協定。契約期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂契約，延長期限。
<2>無固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協定。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種契約一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動契約，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定契約期限的勞動契約。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。契約雙方當事人在契約存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動契約的這一分類標準，將勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動契約產生的方式來劃分，勞動契約可分為三種：
<1>錄用契約，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動契約。錄用契約一般適用於招收普通勞動者。目前，全民所有制
企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動契約的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自願報名;用人位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動契約。
<2>聘用契約，也叫聘任契約，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的契約。這種契約一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
<3>借調契約，也叫借用契約，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協定。借調契約一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調契約終止時，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動契約可分為兩種：一種是個人勞動契約，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體契約，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的契約。
(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動契約可劃分為：全民所有制單位勞動契約、集體所有制單位勞動契約、個體單位勞動契約、私營企業勞動契約和外商投資企業勞動契約等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動契約可分為：固定工勞動契約、契約工人勞動契約、農民工勞動契約、臨時工(季節工)勞動契約等。
勞動契約的形式是指訂立勞動契約的方式。
勞動契約的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面契約是由雙方當事人達成協定後，將協定的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的契約。
口頭契約是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的契約。
我國勞動法規定，勞動契約應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動契約當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。
供應魚苗種類契約書 篇3
勞動契約按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動契約期限的長短，勞動契約可分為三種：
<1>有固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協定。
契約期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。
如果雙方同意，還可以續訂契約，延長期限。
<2>無固定期限的勞動契約，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協定。
勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。
這種契約一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
<3>以完成一定工作為期限的勞動契約，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定契約期限的勞動契約。
如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動契約。
契約雙方當事人在契約存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動契約的這一分類標準，將勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動契約產生的方式來劃分，勞動契約可分為三種：
<1>錄用契約，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動契約。
錄用契約一般適用於招收普通勞動者。
目前，全民所有制
企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動契約的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自願報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動契約。
<2>聘用契約，也叫聘任契約，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的契約。
這種契約一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。
如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
<3>借調契約，也叫借用契約，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協定。
借調契約一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。
當借調契約終止時，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動契約可分為兩種：一種是個人勞動契約，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體契約，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的契約。
(4)按照生產資料所有制性質的不同，勞動契約可劃分為：全民所有制單位勞動契約、集體所有制單位勞動契約、個體單位勞動契約、私營企業勞動契約和外商投資企業勞動契約等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動契約可分為：固定工勞動契約、契約工人勞動契約、農民工勞動契約、臨時工(季節工)勞動契約等。
勞動契約的形式是指訂立勞動契約的方式。
勞動契約的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面契約是由雙方當事人達成協定後，將協定的內容用文字形式固定下來，並經雙方簽字，作為憑證的契約。
口頭契約是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的契約。
我國勞動法規定，勞動契約應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規定，其目的在於用書面形式明確勞動契約當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便於履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便於當事人舉證，也便於有關部門處理。