導遊人員勞動契約書 篇1
甲方(用人單位)名稱： ___________________
地址：___________________
性質：___________________
法定代表人(委託代理人)： ___________________
乙方(勞動者)姓名： ___________________
性別：___________________
出生年月：___________________
家庭住址：___________________
居民身份證號碼： ___________________
導遊資格證號碼：___________________
導遊證號碼： ___________________
甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動契約法》、《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲乙雙方選擇以下第 _____ 種形式確定本契約期限：
1、有固定期限：自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____年 _____ 月 _____ 日止。
2、無固定期限：自_____ 年 _____ 月 _____ 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一次帶團工作(任務)為期限。自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至帶團工作(任務)完成時即行終止。
該契約的試用期自 _____ 年_____ 月 _____ 日至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方擔任導遊工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動報酬
第四條 甲乙雙方選擇以下第 _____ 種形式確定勞動報酬：
1、甲乙雙方實行月工資制，工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導遊資格等級、帶團類別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等，並參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協商確定。甲方支付乙方的工資不得低於當地人民政府公布的最低工資標準，不得無故拖欠。
2、甲乙雙方實行帶團計件工資制，計件工資根據團隊規模、檔次、線路、時間以及乙方導遊資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。甲方支付乙方的工資經過折算不得低於當地人民政府公布的最低工資標準
四、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 _____ 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。甲方對乙方實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式，但須保證乙方的休息休假權利。
五、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
第七條 乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。
六、社會保險
第八條 甲、乙雙方應按國家和省市有關規定參加社會保險，按期足額繳納社會保險費。
七、勞動紀律
第九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十條 乙方在契約期內應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制訂的各項規章和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第十二條 甲乙雙方單方面解除勞動契約，必須符合《勞動契約法實施條例》第18、19條的規定。乙方有《勞動契約法》第42條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
第十三條 發生《勞動契約法》第44條規定情形的，勞動契約終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第十四條 符合《勞動契約法》第46條規定情形的，甲方應按照《勞動契約法》第47條規定的標準支付經濟補償金。
第十五條 甲方違反勞動契約法規解除或終止勞動契約，一方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;一方不要求繼續履行或無法繼續履行的，甲方應當按照《勞動契約法》第87條規定向乙方支付賠償金。
十、勞動爭議處理及其它
第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)__________________
乙方：(簽名)：___________________
法定代表人、負責人___________________
或委託代理人：(簽名)___________________
年 月 日 年 月 日
導遊人員勞動契約書 篇2
甲方(用人單位)名稱：____________
住所：____________
法定代表人或主要負責人(委託代理人)：____________
乙方(勞動者) 姓名：____________ 性別：____________
現居住地地址：____________ 戶籍所在地地址：____________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本契約期限
(一)固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日_____年_____月_____日至____________工作任務完成時即行終止。其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限為__________天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事____________崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
三、 工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 一 種工時制度：
(一) 實行標準工時工作制度。
(二) 實行綜合計算工時工作制度。
(三) 實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉報告。
五、 勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪 、 加班費 ，其底薪標準為________元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________ 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條 實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定執行。
六、 社會保險
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、 雙方約定的事項
第十四條 甲方雙方約定本契約增加以下內容：
(一) 甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：
(二) 保守商業秘密的約定：
(三) 補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項約定：
八、其他
第十五條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十六條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條 雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決;不願協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、附則
第十八條 甲乙雙方約定的專項協定、勞動契約變更協定及甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十九條 本契約未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。
甲方：____________ 乙方：____________
導遊人員勞動契約書 篇3
甲方：
乙方：
_________公司(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，並共同遵守執行。
一、契約期限
雙方訂立有固定期限勞動契約，從________年____月____日起到________年____月____日止，契約期限為壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在契約的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方逾時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月報酬。乙方可委託甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本契約：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿後不能從事原工作的;
(5)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本契約：
(1)不按照本契約規定支付勞動報酬的;
(2)不按照本契約規定提供勞動條件的;
(3)不按照本契約規定提供福利和保險待遇的。
5、在契約有效期間，除本契約第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本契約，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動契約到期時，本契約即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動契約，應在契約終止前3個月書面提出，經雙方協商同意後，辦理續簽勞動契約手續。
八、發生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本契約須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在契約有效期內，若遇本契約未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本契約進行補充和完善。
3、本契約中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間：________年____月____日
乙方：_________
時間：________年____月____日