影視培訓協定 篇1
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協定，以茲共同遵守：
一、培訓期限培訓日期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____個月。
二、培訓內容
1、攝像師基本要求;
2、攝像的含義;
3、攝像器材操作要領(各類型攝像機，搖臂，軌道，斯，攝影燈光技巧等);
4、攝像藝術鑑賞和設計理論;
5、影視後期創作(初級)。
三、培訓費用培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。
四、服務期風險提示：
服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動契約期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動契約期限延續至培訓服務期協定約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動契約期限的契約自動延續問題。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;
2、服務期的結束時間為下列第____種：
(1)至________年____月____日止;
(2)至勞動契約期滿時止。
五、工資及福利待遇風險提示：
對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協定中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
六、乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。
七、違約責任
1、乙方提前解除勞動契約時，應向甲方支付違約金;
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動契約的，乙方仍應支付違約金：
(1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
八、協定的效力此協定一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。
甲方(簽字蓋章)：
________年____月____日
乙方(簽字)：
________年____月____日
影視培訓協定 篇2
小李是某製藥有限公司的技術骨幹，20__年3月進入該公司時簽訂了為期2年的《勞動契約》。根據該《勞動契約》的約定：“如公司和雇員雙方在本契約的約定屆滿前3個月內達成協定，本契約的期限可以延長”。20__年6月，公司決定送小李到英國進行業務培訓，並與小李在原《勞動契約》的基礎上又簽訂了一份《培訓協定》，約定“在培訓期間及完成後，雇員同意在其現在的崗位或公司認為適合的崗位上為公司服務至少5年(從培訓開始之月起算)”;“培訓開始之日至5年期滿前，如員工違反本契約的約定要求辭職，該雇員必須退賠公司全部培訓費用。”
20__年10月，小李從英國培訓完畢回國。在20__年1月到3月，也即是《勞動契約》期滿前3個月內，公司未向小李提出續簽契約，小李也沒有向公司提出。4月，小李以勞動契約屆滿未續訂為由，不再到公司上班。
本案的仲裁結果是公司敗訴，法院在審理後支持了仲裁結果。理由是，《培訓協定》是《勞動契約》的附隨契約，隨《勞動契約》的終止而失去效力。李某是在《勞動契約》終止、《培訓協定》失效後離開公司的，對失效的契約不存在違反問題，也不應承擔違反《培訓協定》的責任。
此後，公司曾多次通知小李回公司上班。雙方為此發生爭議，公司以小李違反《培訓協定》，要求其按照《培訓協定》的約定賠償公司全部培訓費用為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
一、什麼是服務期 《上海市勞動契約條例》規定：勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定，因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。
二、設服務期有何前提條件
◆出資招用。用人單位在招聘過程中發生費用，如外地人才落戶。
◆培訓。如員工是委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生，或者參與學歷培訓、能力培訓、出國或異地培訓、進(研)修、作訪問學者等，企業為其支付各種學雜費、交通費、置裝費和在外生活補貼。但是，職業技能培訓不能作為設立服務期的培訓，如上崗培訓等。
◆提供其他特殊福利待遇。對此概念可做以下把握：對單位來說有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對員工來說當是工資報酬以外的。總而言之，這種福利不是每個員工都享有的，具有特殊性。
三、服務期如何約定
對服務期的約定應當明示，即必須白紙黑字寫下來，或者簽訂服務期協定，或者在勞動契約里約定服務期條款。單位不能因為提供過類似特殊福利就單方面認為有服務期存在。
四、勞動契約與服務期約定是什麼關係
服務期約定是在勞動契約存在和有效的前提下簽訂。服務期約定是勞動契約的附隨契約。因此，不能不簽訂勞動契約只簽訂服務期協定。
六、勞動契約期限少於服務期期限，如何處理
勞動契約當事人約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿用人單位放棄對剩餘服務期要求的，勞動契約可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動契約期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動契約。因續訂勞動契約的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動契約確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關係終止。
七、服務期賠償如何界定
約定的服務期限長於勞動契約期限的，勞動契約期滿由用人單位終止契約的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。
勞動契約期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續定勞動契約，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。
勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。用人單位和勞動者在勞動契約期限之外又約定了服務期限的，推定服務期為雙方勞動契約的期限。
用人單位為勞動者提供特殊培訓或特殊福利待遇的，對服務期限沒有特別約定的，服務期限以不超過5年為限;服務期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動者承擔全部責任的，不予支持。
八、哪些情況不能收取培訓費
試用期內用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;當勞動契約期滿，契約自然終止時，用人單位不應收取培訓費;培訓費的賠償也不包括進單位的“入門教育”，不包括組織調動，單位為調整人員和崗位而進行的轉崗培訓。
影視培訓協定 篇3
訂立契約雙方：
甲方：南京市棲霞區棲霞鎮成人學校
乙方：
為了實施江蘇省"5112"教育富民工程，轉移本地區農村富餘勞動力，甲方應乙方的請求，舉辦"電子
專業"崗前就業培訓，為確保此項工作的正常開展，保證雙方合法權益，特訂立如下協定：
1. 甲方負責提供良好的學習環境，保證培訓工作正常有序。
2. 甲方負責按有關部門要求進行1-3個月的職業技能培訓，並保證良好的教學質量。
3. 甲方保證乙方結業後，三個月內安排工作，並保證實習期工資不低於400元/月，實習期滿後工資不
低於500元/月。
4. 甲方在乙方結業後，三個月內未能安排乙方就業，甲方負責100％退還乙方培訓費。
5. 乙方要符合甲方培訓招生條件：①年齡17-22周歲，男身高1.70M以上，女身高1.58M以上；②具備身
份證件；③無傳染病，無色盲，精神正常。（須在報名時聲明）④文化程度至少國中畢業以上；⑤現實
表現良好，能吃苦耐勞，愛崗敬業。
6. 乙方保證按甲方規定的要求參加培訓，遵紀守法，認真學習，苦練技能。如乙方違犯法紀，甲方有權
根據情節輕重給予乙方相應的處罰或清退。
7. 乙方在入學前必須一次性交清培訓費300元、學習資料費100元、實習費180元，合計580元，同時交
清有關報名材料。
8. 為了保證甲方安排工作的信譽，乙方在甲方安排工作時，一經廠方錄用，應當服從分配。如果乙方借
故不服從分配，甲方根據具體情況，有權取消乙方就業資格。甲方在安排乙方工作中，如果乙方未被廠
方錄用，甲方有責任重新安排乙方就業，直到有廠家錄用為止。
本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，公證機關一份，（如送公證，公證費各占50％，不送公證，同
樣具有法律效率）自雙方簽字之日起生效，至乙方參加工作之日終止。
甲方：南京市棲霞區棲霞鎮成人學校（代表）：
乙方：（簽字或蓋章）：
簽定日期： 年 月 日