工作的契約 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：_______________住所地：_______________
法定代表人：_______________
乙方(姓名)：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________
住所地：_______________
文書送達地址：_______________
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：_______________
法定代表人：_______________
乙方：_______________
_______________年_______________月_______________日
工作的契約 篇2
報社與所聘工作人員經濟合作協定
甲方：_____報社_____刊
乙方：
經雙方協商，甲方同意聘用乙方為_____報社_____刊工作人員，現將有關事宜明確如下?：
1.?甲方為乙方提供相關的工作證件、出差介紹信等，對外聯繫工作。
2.?甲方對乙方的創收進度每月進行考核。
3.?乙方試用期三個月，期滿合格的，核發工作證件。在協定期內，乙方如沒有效益，甲方有權終止契約，並上報人事主管部門，不準在報社內另行使用。
4.?乙方每次刊登前須預交版面費，以黑白版面每版稅後淨交____萬元，彩色版面每版稅後淨交____萬元結算（乙方提成=總收入-稅金-版面費）。乙方若____年____月____日前完成____個整版，甲方則獎勵乙方一個黑白整版。
5.?乙方負責將廣告客戶的廣告資料、_____和廣告認刊書一併交甲方，由甲方負責安排刊登和保存。
6.?乙方的廣告款匯到_____報社賬戶後，如要求報社財務部開具廣告收入發票，乙方應按到款金額總數先扣交____%的流轉稅，再扣除版面廣告費，其餘返還個人。如只轉賬不開發票，報社扣____%的手續費。
7.?廣告款匯到甲方賬戶，如要求開具發票，乙方應按到款總額先扣交____%的流轉稅，再扣除版面廣告費，其餘返還乙方，個人所得稅由甲方負責交納。
8.?乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫，以簽單總額的____%付給編寫人員。
9.?乙方應遵守新聞職業道德和報社經營工作紀律，對於因本人原因造成的一切法律和經濟責任，由乙方個人自負。
10.?乙方每月任務____萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度（外地用電話匯報），保持與部門的熱線聯繫。如一個月時間不主動與部門聯繫，不知去向，按_____一次登記備案。
11.?乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時，應先補齊所欠廣告款，剩餘部分辦理提成。
12.?乙方參與部門策劃的項目和選題，其提成比例由部門決定，其收入計入創收指標。
13.?甲方委託北京廣告有限有公司全權代理《_____報_____刊》廣告業務。
14.?甲方授權____律師事務所負責處理與本協定有關的違約事宜。
15.?此協定具有法律效力，雙方如有違約，願承擔經濟和法律責任。
16.?本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日起生效，至____年____月____日終止。未盡事宜，另行協商。
甲方：
乙方：
____年____月____日
工作的契約 篇3
或許有人在找工作時在虛構了工作經歷和學歷，並簽訂了勞動契約。此時就有個顧慮“虛構的工作經歷和學歷的契約是否有效”。對於勞動契約虛構工作經歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。
虛構工作經歷、學歷簽的勞動契約有效嗎?
勞動契約法第二十六條規定，有下列三種情形之一的，勞動契約無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的.;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動者虛構自己的工作經歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動契約。勞動契約是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
注意：
1、《勞動契約法》規定：對勞動契約的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動契約只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。
2、《勞動契約法》第二十八條還規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據勞動契約法第八十六條之規定，勞動契約依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是諮詢專業人士最為理想。