集體契約工作匯報 篇1
_________________________人力資源和社會保障局：
為了建立企業和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業的發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動契約法》、《集體契約條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關係實際情況，工會於__________年__________月__________日向企業行政發出了就簽訂《工資集體契約》開展工資集體協商的要約書。
工會徵求了職工的意見，與企業管理層進行了多次必要的溝通，企業有關部門作了相關的調查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的年度工資指導線、物價指數和本企業的經濟效益、職工的薪酬現狀進行了分析，為開展工資集體協商做好了充分準備。
__________年__________月__________日職工方代表與企業方代表在公司會議室進行了集體協商。雙方一致認為：在確保企業發展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇最終，對工資集體契約達成了一致的意見，形成了文本草案。
__________年__________月__________日，企業工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論並審議通過了《工資集體契約》草案，作出了決議。
__________年__________月__________日，職工方代表與企業方代表對工資集體契約確認無異議後，雙方首席代表簽字蓋章。
單位(蓋章)
__________年__________月__________日
集體契約工作匯報 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本協定，雙方本著遵循誠實信用的原則，達成如下協定：
第一條：甲方不收取乙方任何中介費，需交納車費及個人保險______元。
第二條：甲方義務
1、甲方負責給乙方從__年___月___日至__年___月___日工作安排。
2、甲方負責乙方到廠車程，並安排乙方順利就職。
3、甲方負責乙方工資結算及發放;工作時間：最低_天。
4、工資待遇：兩班倒換，每周休息一天，基本工資+加班費500--2500元月，提供食宿，甲方收取乙方工資總額的5%作為管理、運作等費用，扣除所有費用後，保證每月工資500元以上。
5、如甲方到廠安排工作有誤，甲方負責乙方的來迴路程車費。
6、工作結束後，統一發放社會實踐證明。
乙方義務
1、乙方須積極回響甲方的組織及安排，不得無故毀約。
2、乙方須提前交納車費、保險，如遇特殊情況，出發前二周須上報公司。
3、協定期間乙方服從甲方領導，嚴格遵守廠方管理制度。
4、乙方無正當理由不服從管理，甲方有權單方面解除契約。
5、乙方負責提供身份證複印件5份及一寸照片8張。
6、乙方必須自覺遵守安全規則，上班期間發生的安全問題，以事實為依據，依法處理;下班後及其休息期間發生的安全意外將由個人負責。
7、進入企業後，乙方應與公司簽訂勞動契約。
第三條：本協定未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。
第四條：本協定已經簽訂乙方不得違約，否則需賠償甲方損失。
第五條：本協定一式雙份，自雙方簽字之日起生效，不得塗改。
甲方：
乙方姓名：
甲方代表人簽字：
乙方聯繫方式：
日期：__
集體契約工作匯報 篇3
一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資。
根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。
《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
四、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者在勞動關係中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業想不與勞動者簽訂勞動契約，法律是規定了企業要承擔比較嚴格的'責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。