有關單位契約模板集錦 篇1
甲方：車主- 身份證號：
乙方： 身份證號：
第一條 出租方的權利和義務
1.向承租方交付在運行中無任何保留條件、設備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。
2.按本契約第四條規定的比例，承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的風險。
3.免費提供租賃車輛保養、合理使用中出現的故障維修、本市區域內的租賃車輛救援。
4.非承租方原因，導致租賃車輛不符合第一條第1款標準時，提供同等檔次替換車或減免租金。
5.承租方違反本契約第二條第4、8款內容時或可能造成更大損失時，出租方有權收回租賃車輛，終止履行契約並要求賠償。
6.出租方不承擔由承租方使用租賃車輛引發的連帶責任和本契約規定的風險賠付範圍之外的任何經濟責任。
7.承租方拒絕接受租賃車輛在契約期間發生交通違章的處罰時，出租方有權將契約中登記的駕駛員作為責任人提交公安交通管理部門處理。
8.出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權。
第二條 承租方的權利和義務
1.在租賃契約規定的期間擁有租賃車輛的合法使用權並享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務。
2.按契約規定交納租金;合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程;使用租賃車輛應遵守相關法律、法規。
3.妥善保管租賃車輛;配合出租方保障車輛性能的各項工作。
4.按照本契約第四條規定比例免除交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的賠償。
5.不得買賣、抵押、質押、轉租、轉借租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。
6.保證租賃車輛為契約登記的駕駛員駕駛。在契約期內，如承租方登記的信息發生變化，應及時通知出租方。
7.承擔由於違反本條2至6款所產生的全部責任及經濟損失。
8.承擔因使用不當造成租賃車輛修理、停駛的損失;承擔丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金;承擔因不當使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償範圍內的任何損失。
第三條 保證金
1.承租方應於租賃契約書籤署之日一次性足額交付相應保證金。
2.契約履行完畢後，保證金退還承租方。
3.保證金不得用於充抵租金。
第四條 意外風險及交通事故處理
1.出租方承擔租賃車輛交通事故車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的意外風險。具體比例如下：交通事故車輛損失、車輛盜搶的80%。
2.出租方可以向保險公司投保或其它方式承擔意外風險。
3.上述風險損失的計算、賠付依照機動車輛保險條款及賠付程式進行。
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出租方： 契約編號：
簽訂地點：
承租方： 簽訂時間： 年 月 日
有關單位契約模板集錦 篇2
委託方(甲方)：
承接方(乙方)：
工程項目：
甲、乙雙方經友好洽談和協商，甲方決定委託乙方進行居室裝潢。為保證工程順利進行，根據國家有關法律規定，特簽訂本契約(包括本契約附屬檔案和所有補充契約)，以便共同遵守。
第一條：工程概況
1.工程地址：___________________________________
2.居室規格：房型______層(式)______室______廳______廚______衛
1、______室，計______平方米;
2、______廳，計______平方米;
3、______廚房，計______平方米;
4、______衛生間，計______平方米;
5、______陽台，計______平方米;
6、________過道，計______平方米;
7、其他(註明部位)____________，計________平方米。
總計：裝修面積____________平方米。
3.裝修內容：詳見本契約附屬檔案(一)《家庭裝潢裝修內容單》和裝修圖。
4.委託方式：____________________________________________
5.工程開工日期：______年______月______日
6.工程竣工日期：______年______月______日
工程總天數：________天
第二條：工程價款
工程價款(金額大寫)___________________元，詳見本契約附屬檔案(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。
1、材料款__________元; 2、人 工 費__________元;
3、設計費__________元; 4、裝修清運費__________元;
5、搬卸費__________元; 6、管 理 費__________元;
7、稅金(3.41%)___________元;
8、其他費用(註明內容)______________元。
第三條：質量要求
1.工程使用主要材料的品種、規格、名稱，經雙方認可。詳見本契約附屬檔案(三)《家庭裝潢工程材料決算清單》。
2.工程驗收標準，雙方同意參照上海市地方標準db31/t30-1999《住宅裝飾裝修驗收標準》規定。
3.裝修中，甲方如有特殊裝修項目或特殊質量要求，雙方應確認，增加的費用，應另簽訂補充契約。
4. 質量檢查監督部門：上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會。
5. 凡由甲方自行採購的材料、設備，產品質量由甲方自負;裝修質量由乙方負責。
6.甲方如自聘工程監理，須在工程開工前通知乙方，以便於工作銜接。
第四條：材料供應
1.乙方須嚴格按照國家有關價格條例規定，對本契約中所用材料一律實行明碼標價。詳見本契約附屬檔案(二)《家庭裝潢工程材料預算表》。甲方所提供的材料均套用於本契約規定的裝潢工程，非經甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，應按挪用材料的雙倍價款補償給甲方。
2. 乙方提供的'材料、設備如不符合質量要求，或規格有差異，應禁止使用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。
3.甲方負責採購供應的材料、設備，詳見本契約附屬檔案(四)《甲方提供裝潢材料清單》的內容，應該是符合設計要求的合格產品，並應按時供應到現場。如延期到達，裝修期順延，並按延誤工期處罰。按甲方提供的材料合計金額的10%作為管理費支付給乙方。材料經乙方驗收後，由乙方負責保管，由於保管不當而造成損失，由乙方負責賠償。
第五條：付款方式
1. 契約一經簽訂，甲方即應付100%工程材料款和裝修工費的50%;當工期進度過半( 年 月 日)，甲方即第二次付裝修工費的40%。剩餘10%尾款待甲方對工程竣工驗收後結算。(註：裝修工費包括人工費)
付款百分比
按付款方式表進行(略)
甲方付清工程價款，詳見本契約附屬檔案(七)《家庭裝潢工程工程結算表》，乙方開具統一發票，向甲方辦理移交及發放裝潢工程保修卡，詳見本契約附屬檔案(八)《家庭裝潢工程工程質量保修卡》。
甲方在應付款日期不付款是違約行為，乙方有權停止裝修。驗收合格未結清工程價款時，不得交付使用。
2.工程裝修中如有項目增減或需要變動，詳見本契約附屬檔案(五)《家庭裝潢工程工程項目變更表》，雙方應簽訂補充契約，並由乙方負責開具裝修變更令，通知裝修工地負責人。增減項目的價款，當場結清。
3.甲方未按本契約規定期限預付工程價款的，每逾期一天按未付工程價款額的1%支付給乙方。
4.甲方在居室裝潢中，如向銀行按揭，須將按揭的憑證及相關檔案(複印件)交給乙方。
第六條：工程工期
1.如果因乙方原因而延遲完工，每日按工費的1%作為違約金罰款支付給甲方，直至工費扣完為止。如果因甲方原因而延遲完工，每延遲一日，以裝潢工程價款中人工費的1%作為誤工費支付給乙方 元。
2.由甲方自行挑選的材料、設備，因質量不合格而影響工程質量和工期，其返工費由甲方承擔，由於乙方裝修原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔，工期不變。
3. 在裝修中，因工程質量問題、雙方意見不一而造成停工，均不按誤工或延遲工期論處，雙方應主動要求有關部門調解或仲裁部門協調、處理，儘快解決糾紛，以繼續裝修。
4.裝修中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改裝修內容而延誤工期的，均需簽證，甲方須承擔全部裝修費用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承擔責任，工期不變。
5.裝修中，甲方未經乙方同意，私自通知裝修人員擅自更改裝修內容所引起的質量問題和延誤工期，甲方自負責任。
第七條：工程驗收
1.工程質量驗收，詳見本契約附屬檔案(六)《家庭裝潢工程質量驗收表》，除隱蔽工程需分段驗收外，待工程全部結束後，乙方組織甲方進行竣工驗收。雙方辦理工程結算和移交手續。
2.乙方通知甲方進行工序驗收及竣工驗收後，甲方應在三天內前來驗收，逾期視為甲方自動放棄權利並視為驗收合格，如有問題，甲方自負責任。甲方自行搬進入住，視為驗收合格。
3.甲方如不能在乙方指定時限內前來驗收，應及時通知乙方，另定日期。但甲方應承認工序或工程的竣工日期，並承擔乙方的看管費和相關費用。
第八條：其他事項
1. 甲方
1、必須提供經物業管理部門認可的房屋平面圖及水、電、氣線路圖，或由甲方提供房屋平面圖及水、電、氣線路圖，並向乙方進行現場交底。
2、二次裝飾工程，應全部騰空或部分騰空房屋，清除影響裝修的障礙物。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具、陳設物等，須採取必要的保護措施，均需與乙方辦理手續和承擔費用。
3、如確實需要拆、改原建築物結構或設備、管線，應向所在地房管部門辦理手續，並承擔有關費用。裝修中如需臨時使用公用部位，應向鄰里打好招呼。
2.乙方
1. 應主動出示企業營業執照、會員證書或裝修資質;如是下屬分支機構，也須有上級公司出具的證明;經辦業務員必需有法人代表的委託證書。
2.指派(姓名)__________為乙方工地代表，負責契約履行，並按契約要求組織裝修，保質保量地按期完成裝修任務。
3.負責裝修現場的安全，嚴防火災、佩證上崗、文明裝修，並防止因裝修造成的管道堵塞、滲漏水、停電、物品損壞等事故發生而影響他人。萬一發生，必需儘快負責修復或賠償。
4. 嚴格履行契約，實行信譽工期，如果因延遲完工，如脫料、窩工或藉故誘使甲方墊資，舉查後均按違約論處。
5. 在裝潢裝修範圍內承擔保修責任，保修期自工程竣工甲方驗收入合格之日算起，為12個月。
第九條：違約責任
契約生效後，在契約履行期間，擅自解除契約方，應按契約總金額的5%作為違約金付給對方。因擅自解除契約，使對方造成的實際損失超過違約金的，應進行補償。
第十條：爭議解決
1、本契約履行期間，雙方如發生爭議，在不影響工程進度的前提下，雙方應協商解決。或憑本契約和乙方開具的統一發票向上海市室內裝飾行業協會家庭裝潢專業委員會投訴，請求解決。
2、當事人不願通過協商、調解解決，或協商、調解解決不成時，可以按照本契約約定向--仲裁委員會申請仲裁;--人民法院提起訴訟。
有關單位契約模板集錦 篇3
甲方：
乙方：廣西責任公司柳州分公司
經甲、乙雙方友好協商，在平等互利的基礎上，達成租用乙方的營運客車參加春運的租車協定如下：
一、甲方為保證春運期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍，車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長租車期限的，由甲乙雙方協商一致後，再簽訂租車協定。
二、甲方租用乙方車輛的租金費用為元，支付方式：在簽訂本協定時交納保證金伍萬元正(￥50000元)，在租賃期滿後將租金支付完畢，如無違約情節，保證金可沖抵租車費用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項保險金500元/月，由乙代收)、車輛運輸油費、路橋通行費、車輛修理費、車輛違章、違法所造成的後果均由甲方負責。
四、乙方的車輛必須符合國家有關技術等級條件，營運手續及保險齊全，乙方負責至少提供一名駕駛員，駕駛員應具備有關行業規定要求的條件。甲方在簽訂租車協定前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進行審核，如發現車輛及車輛駕駛員不不符合有關條件，可拒絕使用，並要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒後駕駛、不超速、不超員駕駛車輛，每日22時至次日6時不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務質量問題，如有由此造成的後果由乙方承擔相關賠償責任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時間，保證按國家的法律法規進行合法經營；如乙方駕駛員發現車上有超員超載等違法、違規等行為的，乙方駕駛員有權告知甲方並要求甲方進行整改，符合要求後方可運行，否則因違法、違規產生的後果由甲方自行承擔。
八、在協定期滿後，如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款，乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協定時，甲方自願以車號為桂b——號客車作為抵押物，在租憑期間發生交通事故，由甲方負完全責任，所造成的各項損失均由甲方承擔，因甲方行為導致乙方車輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車承擔連帶擔保賠償責任，如甲方不能在協定結束後的60日內支付完畢的，甲方有權自行處置乙方所屬的桂b—號客車，用所得保車款優先賠償乙方的損失。
十、本協定其他未盡事項由雙方另行協商解決。
十一、本協定一式兩份，雙方簽章後生效。
甲方： 乙方：廣西責任公司
身份證號： 身份證號：
聯繫電話：電話：
xx年xx月xx日
有關單位契約模板集錦 篇4
甲方：_________________
乙方：_________________
一、合作內容
1.甲方訂購《______雜誌》（全年）____套以上，每期可在《______雜誌》上享有特別註明的“學術聯合單位”字樣，甲方有價值的資訊可在乙方的雜誌上免費刊登。
2.甲方訂購《______雜誌》（全年）____～____套，除享受第1條外，乙方贈送1頁內容，可包括甲方的學術動態、活動預告及其他相關內容等。
3.甲方訂購《______雜誌》（全年）____套以上，乙方將辟出2～4頁左右版面進行特別的宣傳報導。
4.甲方成員訂閱乙方雜誌可享受____折優惠，刊登付費內容可享受____%優惠。
5.甲方需要刊登的內容需在雙月____日前發至乙方，由乙方設計製作。
6.上述1～5條適用於甲方為從事藝術教育、藝術研究、藝術品投資的院校、研究機構、公司、社團等。
7.個人訂閱《______雜誌》（全年）____套以上，可享受____折優惠，刊登付費內容可享受____%優惠。
二、保密條款
雙方同意對因本合作所知曉的對方的秘密信息嚴格保密。未經授權，任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方，除非該信息已為公眾所知。
三、合作期限
本協定自甲乙雙方授權代表簽字並蓋章之日起生效。
有效期為_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。如協定期滿前一個月內，甲乙雙方對本合作協定均未提出異議，則本協定可自動延續一年。
四、違約責任
甲乙雙方任何一方未能履行本協定項下的條款都構成違約，受損失方有權終止本協定並要求索賠。
五、不可抗力
協定期間，如遇國家政策、法規調整或自然災害等不可抗拒因素，使任何一方不能或不能完全履行本協定，經雙方協商可依據有關政策、法規終止本協定。
六、修改、解除與終止
如果雙方在協定過程中發生糾紛，雙方應友好協商解決，如協商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決具有終局性，對雙方均有約束力。
七、爭議的解決
如果雙方在協定過程中發生糾紛，雙方應友好協商，如協商不成，任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局性的，對雙方均有約束力。
八、其他
本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。本協定一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協定的附屬檔案為協定的不可分割的組成部分。本協定的為盡事宜，應由雙方友好協商解決。
有關單位契約模板集錦 篇5
招聘方：__________________________簡稱甲方 受聘方：______________簡稱乙方 。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條 協定期限
協定期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：崗位職責
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。 2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。(硬體設施除外)
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足項目部要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本項目部各項具體規章制度。 2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和項目部相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協定。
第四條：勞動報酬
1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協定書，並負責乙方的工資、福利、各項社會保險。
2、乙方月工資為： 元/月。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協定，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協定，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方得結清乙方的工資。
第六條：其它
1、甲、乙雙方就履行本協定所發生一切爭執，雙方友好協定解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(姓名)：
有關單位契約模板集錦 篇6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、 勞動契約期限
1、試用期 天。試用期滿後雙方協商轉入正式員工。簽訂正式契約。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方從事建築施工和管理工作並持有相應上崗證件。
2、乙方的工作地點：深圳市南山區桃源街道龍珠軍苑水電二局項目。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天工作上下班時間與建築工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。
2、凡是建築工人上工的日子，乙方都要到現場進行施工管理。
四、勞動報酬
1、乙方的工資為人民幣 元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼及五險金。
3、甲方每月30日發放當月工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
1、契約期內，由於乙方已在原單位繳納五項保險金，所以甲方只需支付足額的五險金給乙方，由乙方自行繳納五險費用。
六、權利和義務：因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。
七、契約的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以提前解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除本契約。
（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；
（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本契約
（1）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形；
（2）因乙方有其它原因，自動提出辭職的。
乙方解除本契約，應當提前10日以書面形式提交辭職報告。
（二）契約終止
本契約期滿後，本契約自動失效。
九、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；達不成協商意見或不願協商解決的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本契約一式兩份甲乙雙方簽字生效，均具同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
有關單位契約模板集錦 篇7
對於正規的勞動契約，按照中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動契約法》第二章“勞動契約的訂立”，第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，正規的勞動契約。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十條規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。”“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”
第十七條“勞動契約應當具備以下條款”規定：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
我們要求工作人員要嚴格按照法律、法規的要求，認真審驗證件，對於審核出來部分偽造證件，要對家長做詳細說明。同時，要進一步向家長宣傳政策，解讀勞動局正規的勞動契約樣本，指導外來務工人員維護自己的合法權益。
有關單位契約模板集錦 篇8
一、前言。
醫療衛生單位既是從事疾病的診斷和治療活動的企業，又屬於事業單位的一種。故醫療衛生單位的契約既具備普通事業單位契約的特點，如法律性、權威性、廣泛性等，又具有醫療衛生單位自身的特殊性，如契約內容多樣性、契約格式複雜性、契約條款會涉及的醫學名稱等。
而隨著我國市場經濟的不斷發展，市場交易更加頻繁，在各種市場經濟的交往中，為了促進交易能順利進行，使雙方意見能達成共識，需用文字表達出來，即形成契約，契約屬於交易雙方對最終形成的交易模式的真實記載。契約不僅能體現出雙方基本交易的條件，而且是整個談判中的思想產物。契約管理工作就是對雙方交易過程進行監控，以確保交易能順利進行，契約簽訂後，具有一定的法律效應，因此對簽訂雙方具有絕對的約束力。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，涉及的知識面較廣，信息量較大。因此，對醫療衛生單位的契約管理需將其落實到具體的機構、人員中，從而形成比較完善的契約管理系統。
二、醫療衛生單位契約管理中出現的問題。
（一）契約管理制度不完善。
大部分醫療衛生單位都未制定出與契約管理相關的制度或規定，或者制定出的契約管理的制度，存在各機構及其工作人員的責任不清的現象，導致契約管理混亂。同時簽訂的契約存在文字不規範、雙方責任表述不清等問題，造成契約糾紛案件頻發的現象，給醫療衛生單位的名譽及形象造成不良影響。
（二）契約管理人員素質不高。
部分醫療衛生單位的契約管理人員並未經過專業培訓，管理知識不足，無法勝任契約管理工作，導致醫療衛生單位的契約管理混亂。同時醫療衛生單位在招聘契約管理人員時，只注重其醫療衛生知識的考核，對於管理知識比較忽略，從而不利於醫療衛生單位的契約管理工作的順利進行。
（三）未履行契約專用章制度。
部分醫療衛生單位並未制定專門的“契約專用章”，在簽訂契約時，一般用單位的行政公章或職能部門的公章來代替。由於行政公章的使用範圍比較廣泛，也缺乏相應的管理制度，從而使契約管理工作缺乏權威性，也會在出現契約糾紛時，造成責任不清等問題。另外，在醫療衛生單位簽訂的契約上加蓋單位職能部門的公章，在相關法律法規上，這種契約是效力待定的契約，也就是說如果對單位部隊契約進行追認，那么契約則屬於無效契約，不具備法律效應。
（四）契約履行監督力度不夠。
大多數醫療衛生單位在簽訂契約後，一般由業務主管部門來履行契約條約，但是能否按照契約的要求完成工作，以及完成工作的質量是否達標等相關事宜，卻無相關的部門或人員對其監督。如果發生契約糾紛，那么醫療衛生單位就將處於劣勢地位。同時，契約履行的狀況中，是對方未履行契約中的任務，那么就將帶給醫療衛生單位巨大的損失，是我方未履行契約中的義務，那么一旦對方將我方告上法庭，就會使醫療衛生單位的名譽受損。因此，契約履行的監督工作顯得比較重要。
（五）契約日常管理混亂。
契約管理人員由於不具備專業的管理知識，加上管理方法比較欠缺，故在契約的日常管理中，經常會出現契約未按類別分檔保存、契約殘缺、契約出現褶皺或損壞等問題，導致醫療衛生單位無法判別對方契約有無違約現象，會被對方追究法律責任；同時對方有違約現象，我方業務相關證據可以維護自己的權利。
三、完善醫療衛生單位的契約管理的措施。
（一）健全契約管理制度。
醫療衛生單位需建立健全的契約管理制度，將契約管理工作中的權力與義務根據職能劃分到各部門中，讓各部門履行自己的職能，實現契約管理的最最佳化，並將契約管理工作落到實處，具體方法為：
（1）制定可行性較高的契約管理制度，使契約管理工作走向規範化道路。
（2）健全契約管理內控制度：
契約管理內控制度的完整性和功能性，可確保契約管理工作能有效地進行。因此，醫療衛生單位需按照《中華人民共和國契約法》、《內部會計控制規範》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》等相關法律法規的內容，結合醫療衛生機構自身的實際情況，制定出與本單位相適應的契約管理制度。
醫療衛生單位契約管理制度的內容包括：契約的歸口管理，契約的談判、擬定、會簽、審批和簽訂，以及契約的專用章管理與日常管理等。醫療衛生單位建立健全的契約管理制度，從而分清管理的層次，明確部門的職責，規範管理的程式，使契約管理工作長期處於動態控制的狀態。
（二）提高管理人員的能力及綜合素質。
醫療衛生單位的契約管理模式為：院辦公室統一歸口管理為主，各業務部門（如設備科、藥劑科、總務科等）分口管理為輔。同時在契約簽訂之前的審簽中，還要涉及到審計部門、財務部門及法律顧問等。因此，醫療衛生單位的契約管理工作比較複雜，涉及的部門及工作人員較多，如果這些管理部門的工作人員素質不高，工作能力不強，那么會降低契約管理工作的質量。醫療衛生機構需提高管理人員的綜合素質及管理能力，具體方法有：
（1）可對外招聘管理能力強、綜合素質高、管理經驗豐富的人才，讓其從事契約管理工作。
（2）提高內部契約管理人員的管理水平：可對管理人員實行一對一的契約管理培訓，考核合格後上崗；周末召集契約管理人員開展知識素質教育，提升管理人員的文化水平，向其普及與契約相關的法律知識，並加強其與人溝通的能力培訓。通過以上的培訓，讓契約管理人員具備掌握契約的法律知識及簽約的相關技巧，提升醫療衛生單位的契約管理水平。
（三）實行契約專用章制度。
單位公章與單位簽字等同，在契約簽訂中，如果沒有單位的法定代表人或授權人進行簽字，只需蓋上公章或者契約章，該契約就具有法律效應。而單位公章的使用範圍較廣，不利於契約的管理。因此，在醫療衛生單位需制定契約專用章的管理和使用制度。在契約專用章管理使用制度中需明確規定，單位對外簽訂契約只有加蓋契約專用章才有效，印章需讓專人保管，並嚴格審批契約專用章的使用。
（四）加強契約會簽及審查力度。
依法簽訂契約，可使契約具備法律效應，能為醫療衛生單位避免或減少契約糾紛事故打下基礎，也可降低契約管理的風險。契約簽訂之前的會簽及審查工作，是契約管理的重要環節。這是由於契約簽訂後便具有一定的法律效應，一旦在簽訂中出現失誤，就會給醫療衛生單位造成損失。由於醫療衛生單位的契約類型比較複雜，信息量較大，因此，在簽訂前需與醫務部、審計科、財務科等共同協商，對契約的重要條款實行會簽及審查；重大的經濟契約還需向法律顧問諮詢，從而對契約進行完善。
四、結束語。
醫療衛生單位的契約管理屬於醫療衛生單位管理事務中最重要的工作之一，它與其他行業的契約管理不同，不只是具備承諾和簽約等簡單的內容，而是一種長期、全面、科學的管理。醫療衛生單位能實現對契約有效的管理，就可以提高醫療衛生單位的管理水平，產生極大的經濟效益。但是在醫療衛生單位的契約管理中，除了要形成系統的管理制度，還需採取有效的管理方法，並重視醫療衛生單位的契約管理工作。
有關單位契約模板集錦 篇9
用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動契約
用人單位進行招聘時，為了招用合適的勞動者，有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況。勞動者應當根據實際情況，客觀真實地告知用人單位。這是《勞動契約法》確定的勞動者在建立勞動關係時必須履行的。對於勞動者違反告知義務，尤其是簽訂勞動契約時存在欺詐行為的，將導致勞動契約無效，用人單位可以據此提出解除勞動契約。
上述勞動者如實告知義務的內容通常理解為與勞動契約履行直接相關的情況，一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等。你在入職時根據用人單位要求填寫職工登記表實際就是在履行告知義務。對於你的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等，你應當如實陳述，否則可能會導致契約無效。你在婚育狀態一欄，隱瞞真實情況而填寫為已婚已育，無論動機如何都是不誠信的行為，應予以批評，但僅該項內容的不真實並不必然導致勞動契約無效。
我國的勞動法亦明確規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《婦女權益保障法》更是規定了女職工在孕期、產期、哺乳期，企業不能解除勞動契約。
勞動契約解除形式
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前終止勞動關係的行為。勞動契約訂立後，雙方當事人應當按照勞動契約的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除契約。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動契約已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動契約。
勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動契約引起的法律後果與終止勞動契約引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動契約的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動契約的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除契約。
約定解除是指在勞動契約的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行契約已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動契約的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
有關單位契約模板集錦 篇10
《勞動契約法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動契約的情形下解除勞動契約
包括以下情形：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處於特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動契約法第四十條、第四十一條為由解除勞動契約，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動契約時，沒有遵守法定的程式
勞動契約法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動契約，就要支付兩倍經濟補償。
有關單位契約模板集錦 篇11
【案例】
契約還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動契約，但契約書上只有人力資源部經理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以契約期限沒到為由與經理據理力爭。不料，經理卻說勞動契約上沒有公司蓋章，表明契約還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
經理的說法是否有法律依據？勞動契約上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心諮詢。
【分析】
《勞動契約法》第16條規定：“勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動契約生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動契約雙方當事人簽字即可表示勞動契約生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動契約沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動契約也經常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動契約上籤字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動契約上籤字，即可證明該勞動契約有效。
其二，在勞動契約上籤字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據《民法通則》第63條關於代理以及《契約法》第四十九條關於表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動契約應認定有效。
其三，勞動契約上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個契約。
協調期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經理和法人代表的簽字確認，結合勞動契約書面上人事經理的簽字，我們認為雙方之前勞動契約有效。經調解，雙方達成和解協定，繼續履行契約至期限屆滿。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動契約時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在契約簽訂後，勞動者可以根據《勞動契約法》第16條“勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。
有關單位契約模板集錦 篇12
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動契約可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動契約且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動契約，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
從表面上看，用人單位不簽勞動契約是對單位有利的事，可以免除對勞動者的責任。但是，在實際生活中，並不因為用人單位不簽勞動契約而免除其對勞動者的責任。相反，可能還會因此產生更多的法律風險。
有關單位契約模板集錦 篇13
甲方：xx有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，契約期滿聘用契約自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約簽訂後，契約雙方須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約，雙方未達成一致協定的，原契約有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約自行終止，在契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用契約。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協定作為本契約的附屬檔案。乙方提出解除勞動契約時，服務期限未滿的，應按照協定的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
有關單位契約模板集錦 篇14
一、單位解除契約賠償標準
根據《勞動契約法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動契約，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、單位解除勞動契約的注意事項
1、任何解僱都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解僱都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業應根據事件的後果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作契約的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解僱員工。
三、辭退員工的`情形有哪些
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
有關單位契約模板集錦 篇15
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
【解讀】：本條是關於用人單位發生合併、分立等情況後勞動契約效力的規定。
用人單位的合併一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合併的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷後，將其權利和義務一併轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合併後均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合併後的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據本條的規定，用人單位訂立勞動契約後合併的，原勞動契約繼續有效，由合併後的新的用人單位繼續履行該勞動契約。
用人單位發生分立是指，在訂立勞動契約後，用人單位由一個法人或者其他組織分裂為兩個或者兩個以上的法人或者其他組織，即由一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財產設立了新的用人單位，原用人單位不因分出財產而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護勞動者的權利，本條首先規定了用人單位發生分立的，原勞動契約繼續有效，防止用人單位以分立後原用人單位不存在或者勞動者權利義務已經轉移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權益。其次，根據本條的規定，用人單位分立後，勞動契約由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。目前有的用人單位採用“金錢脫殼”的辦法逃避債務或者逃避對其勞動者的其他義務，即不轉移債務，而只是把資金轉移到新設立的法人或者其他組織，使原來的用人單位喪失承擔對勞動者義務的能力而拒絕履行勞動契約或者對勞動者負責。根據本條的規定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權利，就應當同時承擔其用人單位的義務，繼續履行原勞動契約和對勞動者負責。
用人單位的合併和分立不僅是現實中經常出現的情況，也是容易產生各種債權債務糾紛和勞動爭議的問題。在我國市場經濟秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合併和分立轉移債務，逃避應當承擔的各種法律責任，包括對勞動者的義務，我國民法通則第四十四第二款規定：“企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。”這一規定就是要在法人或者其他組織合併或者分立時，盡最大可能地保護對方當事人的合法權益。而本法關於用人單位合併和分立的規定，是民法通則上述立法精神在勞動法法領域裡的具體體現，即要盡最大可能地保護勞動者的合法權益。
近些年來，隨著經濟改革的進一步深入，不少用人單位根據市場要求和國家的政策，進行了重組和改建。一些用人單位被兼併或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出於何種原因，其合併或者分立後，原勞動契約都是繼續有效，都應該按照本法的規定得到繼續履行。
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《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動契約期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準契約期滿不續簽契約勞動者可獲補償
好多勞動者諮詢，勞動契約到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是契約到期使契約終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
《勞動契約法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
第九十七條 本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
在契約期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為20xx年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那么什麼是理由是正當的呢? 勞動契約法是有具體規定的。
《勞動契約法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動契約法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據。
在看完上文的內容後，我們對單位沒續簽勞動契約是否需要補償的問題有所了解，一般來講單位是需要做出補償的，而這個補償往往是根據勞動者在單位的實際工作年限來計算。