工作契約範文 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方(單位名稱)：_______________住所地：_______________
法定代表人：_______________
乙方(姓名)：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________
住所地：_______________
文書送達地址：_______________
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。
2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：_______________
法定代表人：_______________
乙方：_______________
_______________年_______________月_______________日
工作契約範文 篇2
編號： ________________
惠安縣村務(社區)專職工作者聘用
合 同 書
中共惠安縣委組織部
印製
惠 安 縣 人 事 局
年月
惠安縣村務(社區)專職工作者
聘用契約書
聘用單位：惠安縣_______________鎮政府
受聘人姓名：
身份證號碼：
根據《市委辦公室、市政府辦公室關於實施“村村社社有大學生”計畫的意見》（泉委辦[20xx]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關於印發＜惠安縣試行“村村社社有大學生”計畫實施意見＞的通知》（惠委辦[20xx]38號）精神，惠安縣_________鎮政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本聘用契約。
一、契約期限
本契約期限為三年，從 年 月日起至 年 月日止。契約期滿，即行終止。經考核合格，如雙方同意續聘的，可按有關規定繼續簽訂聘用契約。
二、受聘人的工作任務
1、乙方根據甲方工作需要，從事惠安縣村務(社區)專職工作者崗位工作。
2、乙方必須按照甲方規定的工作職責和許可權以及責任制的要求，完成相應的工作任務。
3、乙方是由縣委、縣政府統一招考，縣委組織部統籌調配使用，鄉鎮政府聘用和具體管理，並下派到村(社區)，在鄉鎮、村(社區)黨組織的領導下，專門從事農村（社區）建設、管理及服務工作的全脫產工作人員。主要履行以下職責：
⑴堅決擁護黨的領導，帶頭執行黨的路線、方針、政策，模範遵守國家法律、法規。
⑵列席村（社區）兩委有關會議，參與討論和制訂本村（社區）年度工作計畫和中長期發展規劃，認真執行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區）兩委和黨員民眾的監督。
⑶做好村級（社區）各項服務性事務工作，協助村級（社區）組織建立健全各項規章制度，負責做好村級（社區）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。
⑷開展村（社）情民意調查，加強與黨員民眾的溝通和聯繫，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區）黨支部、村（居）民委員會反映黨員民眾的意見、要求和建議，努力為民眾排憂解難。
⑸配合開展民眾喜聞樂見的精神文明建設活動，組織村民（居民）學習科學文化知識，努力培養有知識、懂經營、
會管理的社會主義新型農民（居民）。
⑹積極向村級（社區）組織建言獻策，發揮參謀助手作用。
⑺協助村級（社區）班子協調村內外關係，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，做好鄉鎮和村（社區）級組織交辦的其它工作。
⑻常駐村（社區）工作，做好服務民眾的日常工作。 乙方在聘用期內實行脫產全日制上班，執行鄉鎮幹部考勤制度，並由所在鄉鎮負責其年度考核和聘用期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
鄉鎮黨委可根據實際，細化村務（社區）專職工作者職責任務的具體要求。
三、受聘人的有關待遇
1、乙方在聘用期間的編制為非在編。
2、乙方在聘用期內，其人事關係、檔案等由縣人才交流服務中心免費代理；黨、團組織關係遷移至所工作的村（社區）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區）。
3、乙方在聘用期間實行統一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉鎮、村(社區)結合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結果發放。
今後，乙方的工資補貼，根據農村建設事業發展情況和
全縣的工資水平適當調整。
4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》，給予辦理養老保險和醫療保險。乙方按規定繳納保險費用中的個人承擔部分，其餘由縣財政負擔。
達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》享受各項待遇。
5、乙方在聘用期間，由鄉鎮辦理人身意外傷害保險，並享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。
乙方參加事業單位工作人員招聘考試並被聘用的，可按泉委辦[20xx]68號、惠委辦[20xx]38號檔案規定享受加分、連續計算工齡等優惠（如契約簽訂後，政策規定有變化的，按新規定執行）。符合條件的，可以通過法定程式選拔進入村級（社區）領導班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出台的相關鼓勵措施和政策優惠。
6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環境及勞動保護等。
7、根據國家法律法規，乙方可享受法定的節假日及婚假、產假、喪假等。
四、聘用契約的終止、變更和解除
工作契約範文 篇3
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國契約法》有關規定，甲乙雙方在平等自願、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經雙方充分協商一致，現就貨物的供應及相關事宜達成契約條款如下：
一、 貨物名稱、商標、數量、單價、總價、交貨期
備註：以上人數及金額以實際量體交貨數量為準。
二、質量要求和過程控制
1、技術標準按國家標準生產，乙方已通過 ISO9001 國際質量管理體系認證、 ISO14001 國際環境管理體系認證。乙方保證所提供的職業工作服均使用XX集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產品”“國家免檢產品”的服裝品牌，決不採用二三線品牌，並保證本契約約定之所有工作服均不轉包其它企業生產。
2、為確保產品質量，甲方在可能情況下將派員對產品的生產過程進行監控把關，乙方在簽訂契約後10天內向甲方職工經行實質性量體和生產進度安排。
4、在產品生產過程中，甲方有權派員或請專家進行現場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發現違約問題，甲方有權隨時終止契約，同時乙方應支付按本製作契約總金額的20%的違約賠償。
5、乙方於契約簽訂後10日內必須向甲方提供封樣樣衣，並保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝里料全部採取國產材料，袖裡採取羊蹄袖處理，袖子接縫採取雙向吃水工藝；男女西褲據個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求製作。具體詳見樣衣及雙方約定的採取進口面料生產的一線品牌樣衣標準。
三、包裝規定
1、包裝要求及費用負擔：採用手提套衣袋包裝並配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內裝交接單，紙箱外標明：林區神發水電有限公司、人員姓名及數量。
2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。
四、交貨時間、方式及地點
1、交付時間： 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。
2、交付地點：以甲方指定的地點為準（）。
3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，並承擔運輸及相關一切費用，協助甲方發放。
五、驗收
1、服裝按照甲方中標要求的`封樣樣衣的面料、顏色、製作質量以及約定的輔料等規定進行原產地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有
權抽選產品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數量進行補貨。
2、甲方收到服裝後，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。
3、服裝送到甲方並經驗收合格後起算質保期，質保期期限為兩年，在質保期內，乙方應對服裝出現的質量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新製作，直到產品達到需求標準。
4、乙方在現場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。
5、乙方交付的貨物不符合質量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨並承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權終止契約，並拒絕支付契約款項。
六、售後服務
售後服務由武漢職業裝行銷中心全權負責，成立專門售後服務小組，保證提供完善的售後服務。售後聯繫人：，電話：X辦公電話。
七、付款方式
1、本契約簽訂並生效後，乙方需及時向甲方提交國內正規稅務發票（增值稅發票），契約簽訂的3個日內支付50%貨款作為預付款，貨到並驗收合格後7日內再支付40%。餘下10%三個月內質量沒出現異議一次性付清貨款。
八、違約責任
1、乙方應嚴格按照雙方約定的質量數量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續履行契約外，還應賠償由此給甲方造成的損失。
2、當乙方逾期15天（含）以上不能按約交付，甲方有權提出終止契約，同時乙方應支付按本製作契約總金額的20%的違約賠償。
3、乙方所交付貨物侵犯第三方權益的，應承擔由此給甲方造成的一切損失，並承擔一切後果。
4、若發生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承擔相應責任。
九、不可抗力
1、由於不可抗力，如火災、地震、颱風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致不能完全或部分履行本契約義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應在不可抗力發生後48小時內及時通知對方，並在7日內向對方提供有效證明檔案。
2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務採取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。
十、爭議解決方式
在本契約履行過程中發生爭議時，甲乙雙方應及時通過協商解決。雙方協商不成，向甲方所在地人民法院起訴。
十一、其他約定
1、根據工作需要，甲方在契約履行過程中或契約履行後（自契約簽訂後兩年內）有可能發生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知後30日內將增加服裝按本契約價格及相關質量要求及時補貨到位。
2、本契約經雙方法定代表人或其授權人簽字並加蓋公章後生效，履行期間不得隨意變更或解除。
3、本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定，作為本契約補充檔案。
4、本契約壹式肆份，甲方執貳份，乙執貳份，均具有同等法律效力。
5、 其它未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：電話：代表（簽字）：
年 月日
乙方： 電話：代表（簽字）：
年 月 日
工作契約範文 篇4
(以下稱“我公司”)自成立以來，始終堅持“誠信為本，鑄就品牌，優質服務，贏得市場”的宗旨，追求為客戶創建一流滿意服務，真正做到誠信經營，守法競爭，在市場中找準了自己的位置，獲得了廣大客戶和社會各界的積極評價和充分依賴。
我公司自被認定為市“守契約重信用”企業後，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守契約重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標籤。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。
在20xx年度，我公司進一步強化了對信用、契約工作的組織管理，由公司總裁負總責，分管領導分工負責，公司總裁辦具體負責審批核查。公司所有的經濟契約，均需由公司總裁辦參與洽談、起草，重大契約報公司總裁審批，最終，由總裁審批簽訂。杜絕了在契約、信用工作中可能發生的職責不清、職權不明的問題。在契約協商過程中，公司契約管理部門和契約管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、契約條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關，嚴格按照公司的經營範圍對外依法開展經營活動。做到了契約、信用管理工作“零失誤”。加強對契約管理人員進行《契約法》等法律知識的學習培訓，做到每年至少一次的培訓計畫。“守契約重信用”是企業生存發展之本，是企業立於不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。樹立企業良好形象，堅持誠信為本，在企業經營管理中做到誠實守信、事實求實，做到安全第一，做到質量第一。如今日益激烈的競爭中，企業的信用度越高，證明能夠誠信經營，對企業擴展、聯繫業務有很大的好處，提高了企業形象。我公司對信用、契約工作還不夠完善，在今後的工作中需要更加努力、更加完善。
工作契約範文 篇5
各位代表、同志們：
我受董事長和總經理的委託，向二屆四次職代會報告公司《集體契約》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了《集體契約》。公司經營者堅持以人為本，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發展目標和局下達的計畫任務，完成建安產值26.06億元，創造了歷史最好成績，新簽契約額27.96億元，連續二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產經營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動契約和崗位職責，為實現企業持續穩定發展發揮了積極的作用。通過契約雙方的共同努力，《集體契約》的各項條款均已落實兌現。
一、勞動報酬方面
第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程式，使全公司分配製度始終處於受控狀態。運用分配激勵機制，體現了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調動了員工的積極性，促進了企業生產經營的持續穩定協調發展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯席會議審議通過，然後在下次職代會報告中予以確認。
第二，貫徹落實工資總額巨觀調控的各項政策。根據《工資統計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現了年初提出的職工收入隨著企業全員勞動生產率和經濟效益同步增長的目標。
第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，並實行屬地原則，其標準不低於當地政府規定，未發現違反最低工資保障政策的現象。
第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權益，公司根據國家有關政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規定，支付員工工資。
第六，公司嚴格依據法律法規，在與員工解除勞動契約時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發生拖欠或不及時支付的現象。
二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動契約法》學習貫徹工作
從8月份起，在局的統一部署下，各單位通過採取業務培訓、出台相關檔案、做好相關人員調查清理和勞務隊伍資質情況清理等措施，認真開展《勞動契約法》的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現場授課，進行深入講解。編制了《勞動契約法學習問答》手冊，發放到公司各部門、各項目經理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關係（協定繳納養老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動契約未解除）等等不規範行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。並根據《勞動法》、《勞動契約法》相關規定，出台了《中鐵四局六公司勞務用工管理實施辦法（試行）》。
第一，根據《勞動契約法》加強勞動契約管理。公司對勞動契約履行情況進行了專項檢查，勞動契約簽訂率為100%，勞動關係和諧穩定。
第二，公司在辦理職工勞動契約解除或終止過程中，嚴格執行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關規定，按程式進行，並注重徵求工會組織的意見，，公司共減員86人，其中解除勞動契約59人，調出單位23人，死亡4人。
第三，依法執行國家規定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實。
三、保險和福利方面
第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發放保險補償金1.14萬元。
第二，為提高廣大職工抵禦風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會保險繳費規範，發放及時，繳費率為100%。
一是養老保險方面。公司參保職工2116人，基本養老保險上繳1246.24萬元，其中：企業上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養老金4455.92萬元。
二是失業保險方面。公司上繳失業保險金85.93萬元，其中：企業上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
三是基本醫療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫療保險579.20金萬元，其中：企業上繳基本醫療保險金331萬元，企業繳納補充醫療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
四是工傷保險方面。12月，公司續保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業工作。公司在企業規模不斷擴大的同時，充分挖掘內部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，並積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業技術人員、技術骨幹、從事有毒有害工作崗位作業的職工和一線生產骨幹進行了短期療（休）養。
第六，按照《集體契約》的約定,在各系統先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產形勢所限制，年內組織觀光旅遊未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質獎勵。
第七，開展了“送溫暖”活動。“兩節”共發放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模範、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工。看望慰問了1300多名節日期間堅守工作崗位的一線職工。發放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八，加大“三工”建設力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300餘萬元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元專款用於對“三工”建設取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000餘名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯誼賽等主題體育活動。
四、職工教育方面
共培訓職工8057人次，其中幹部培訓4214人次，工人培訓3843人次。
第一，幹部培訓：
(1)規範化崗位培訓57人；
(2)適應性崗位培訓2593人次；
(3)政治理論培訓991人次；
(4)專業技術幹部繼續教育培訓136人。
第二，工人培訓：
（1）規範化崗位培訓120人；
（2）適應性崗位培訓2426人次；
（3）特殊作業工種培訓取證197人次；
（4）政治理論培訓1068人次；
（5）執業證書培訓32人次。
第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門、服務現場活動中，總計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現場培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產經營管理服務。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成契約約定的指標。
第六，全年師帶徒結對68對，開展技術比武1次。為鼓勵全員學技術和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優秀師徒稱號。
第七，認真抓好職業技能鑑定工作。按照局鑑定工作與培訓相結合，堅持“先培訓後鑑定”，“不培訓不鑑定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑑定工作。全年共開展鑑定工種10個，鑑定人數168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動安全衛生方面
全公司認真貫徹執行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及國家有關安全生產的法律法規，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，全年未發生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低於0.3‰的安全生產目標，連續第7年實現安全年。
第一，認真貫徹落實《安全生產法》等法律法規，嚴格按照中鐵四財649號檔案規定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛生條件和現場的安全生產條件，為公司實現安全年奠定了堅實的基礎。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現場對職工進行持續性的安全教育，使職工提高了安全防範和自我保護意識，同時，以開展“安全生產月”等活動為契機，加大安全生產宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產工作，對發生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。
第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產工作。各級工會能組織職工學習安全生產有關知識，不斷提高職工安全防範和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領域。今年5月成立了公司工會勞動保護監督檢查委員會，印發了《關於聘請工會勞動保護與安全質量監督檢查員的通知》，把協作隊伍的員工和農民工也納入監督檢查員聘請範圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質量監督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發放到位，各項安全措施完善，並得到落實。
第五，認真貫徹執行《食品衛生法》、《職業健康監護管理辦法》等衛生法律法規，加強疾病預防控制，及時完成新工地衛生流行病學調查、水質監測等工作，加強食堂衛生檢查，對飲服業人員進行健康體檢，全年公司共完成職業健康體檢90人次，未發生集體食物中毒事故，未發現甲類傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權益專項保護協定》的履行情況
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律、法規，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權益專項保護協定。履行情況如下：
1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動契約。女職工產假待遇依法按國家規定執行。
2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經期勞動保護費用按時發放。
七、存在的差距
集體契約的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：
一是個別單位在集體契約履行中監督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；
二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節假日加班的報酬支付辦法和標準不規範；
三是“三工”建設還有待加強；
四是安全質量工作仍然有薄弱環節，部分項目經理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協隊伍的安全監督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協商，簽訂《集體契約》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業，建立穩定、和諧勞動關係，促進企業又好又快發展的有效途徑，是企業和職工應共同遵守的準則。同時，集體契約也是職工合法權益的保障書。我們必須團結一心，攜手並進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體契約》。在以後的.工作中，我們將進一步完善集體契約，更好地維護職工的合法權益，為促進公司實現又好又快發展再立新功。
謝謝大家！
工作契約範文 篇6
一家企業的員工從開業到現在還沒辭退的叫老員工，也算是這企業的老人了，那為了公司幹了10工勞動契約已經到期了，那么企業應否繼續續簽？連續工作滿10年應續簽契約。
老羅已經在豐臺區某服裝廠連續工作了14年。今年3月底，老羅的契約即將到期，廠里認為，他工作中一直表現不錯，於是決定和他再續簽勞動契約，老羅當場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動契約文本規定的勞動契約期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動契約，廠里的領導拒絕了。於是老羅來到豐臺區法律援助中心諮詢怎樣維護自己的合法權利。
法律人士表示：根據《勞動契約法》第14條第2款第一項的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，並要求與用人單位訂立無固定期限勞動契約的，那么用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動契約。
本案中，老羅在廠里工作了14年，超過了法定的10年期限，符合訂立無固定期限勞動契約的條件。同時，老羅也要求與廠里訂立無固定期限勞動契約，廠里就應當與老羅訂立無固定期限勞動契約，而不能拒絕老羅的要求。另外，按照《勞動契約法》第82條的規定，老羅所在的工廠違反了上述規定，還應向老羅支付自應當訂立無固定期限勞動契約之日起每月兩倍的工資。
工作契約範文 篇7
一、勞動法規定每周工作時間是多少
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的.工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、適用法定工作時間對象
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
三、什麼是勞動時間
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(1)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間;(2)作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》(勞部發521號)
工作契約範文 篇8
甲方:
乙方:
甲方因工作需要，在平等、公開、自願、互利的前提下，聘請乙方作為甲方的店鋪(崗位)，為客戶提供美發服務，以達到雙方共贏的目的。具體合作事宜如下:
1.乙方應仔細閱讀本契約，本契約一經簽署即自動產生法律效力。
2.這份契約於_____年____月____日生效，直到_____年____月____日。如果乙方在到期日提出續約，本契約另行簽訂。
3.在契約期內，乙方的工作和休息時間必須按照甲方的.規定安排。如乙方遲到、早退、正常工作日不上班(不批准申請或請假)，或未按規定請假，甲方將按有關規定進行處罰。
4.乙方具體工作主要是為客戶設計髮型。
5.乙方的工作模式由甲方設定，乙方按甲方設定的工作模式工作..如遇客戶投訴、返工、疏忽、服務態度差、遲到或擅自離崗、不服從主管或經理調度、與同事不團結等情況，甲方有權根據公司制定的獎懲制度對乙方進行相應處罰。
6.契約期滿乙方離職時，不允許在甲方門店三公里內的同性質門店工作。
7.甲方每月20日至25日支付乙方人民幣工資。工資提成如下:乙方指定客戶產生的業績提成%，非指定客戶業績提成%。
8.契約期內如因其他原因需終止契約，甲方將扣除乙方當月的住宿、餐飲、水電等非工作費用。
9.為保證雙方利益，乙方在受聘前應向甲方支付人民幣風險基金，雙方成功履行契約後返還。如果乙方在契約期內未按正確程式辭職，甲方將沒收該保證金。
10.員工在本店工作滿兩年，學費減半報銷；年滿三歲的，所有學費由本店承擔。
11.乙方本人已經詳細閱讀了本契約的內容，並對其在契約期內的責任和義務、獎懲制度和佣金有深刻的理解。我接受本契約中的所有款項，如有違反，我願意承擔責任。
本契約一式兩份，雙方各執一份。如有未盡事宜，由雙方協商修改。
甲方簽字:
____年____月____日
乙方簽字:
____年____月____日
工作契約範文 篇9
委託單位：________ (以下簡稱甲方)
施工單位：________ (以下簡稱乙方)
甲方近期施工任務重，無法及時完成施工臨時用電工程電氣工作，特請乙方對該工程進行電氣試驗。為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任，經雙方充分協商，同意簽訂本契約。
第一條：工程概況
1. 工程名稱：________
2. 工程地點：________
3. 工程內容：________
4. 工程工期：本工程定
第二條：工程承包範圍及決算依據
1. 工作範圍：電壓等級為1kV以上及35kV以下，高壓開關櫃、變壓器、電纜等配電設施
2. 工程結算依據：
(1)本工程預算、結算根據：費用構成及計算標準：
①閩建築〔________〕103號關於頒發《全國統一安裝工程定額福建省單位估價匯總表》(________版)的通知;
②建設工程人工預算單價：根據閩建築[________]15號檔案《關於調整建設工程人工預算單價的通知》;
③定額採用：《第二冊·電氣設備安裝工程》、《福建省建築安裝工程費用定額》(________版)及閩建築〔________〕4號檔案福建安全文明施工取費標準和使用方法的通知。
3、決算方式：採取以預算代結算方式結算。
第三條：工程款撥付及結算
1、在契約簽訂之日起的.二天內，甲方向乙方支付調試貳仟伍百零叄元整(小寫)￥：2503.0 元，一次性付清。
2、乙方收到測試費及甲方提供了具備試驗條件並書面通知乙方後，在七個工作日內完成試驗。
3、甲方負責試驗人員、設備及器具的車輛運輸及現場試驗配合工作。
第四條：糾紛解決辦法
本契約未盡之處，可參照《中華人民共和國契約法》及相關法律、法規並由雙方協商作出補充規定，補充規定與本契約具有同等的效力。協商不成時，可向契約簽訂人民法院提請訟訴。
第五條：本契約壹式 肆 份，甲方持壹 份，乙方持 叄 份。
甲方：________(蓋章) 乙方：________(蓋章)
法定代表人：________(簽章) 法定代表人：________(簽章)
委託代理人：________ 委託代理人：________
開戶銀行：________ 賬戶名稱：________
帳號：________ 開戶銀行：________
聯繫人：________ 帳號：________
日期：________日期：________
工作契約範文 篇10
一、員工共同考核部分
考核期內行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專項考核部分
（一）
1、每月15日做銷量計畫表，16日前將銷量計畫表報區域經理；
2、填寫客戶要貨登記表；
3、及時上報質量投訴信息；
4、及時向庫房保管溝通客戶預定貨物；
5、在出庫單收貨人處簽字：
6、保證客戶或收貨人在銷售單“收貨欄’處簽字；
7、現金銷售流程的執行情況；
8、賒銷流程的執行情況；
考核頻次：不定期
考核標準：
1、凡無書面目標及市場銷售任務的，扣除補助等所有待遇。家在本地無補助的業務人員，扣除基本工資。進入試用階段。
2、無書面分解銷售任務或分解後未經區域經理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的取消業務員資格，進入試用階段。
（二）銷售提成
考核標準：
1、當月銷量工資=當月銷售額×提成比率（待定）；
當月銷量沒有達成當月的任務配比，從銷量工資中扣除部分=銷量工資×配比係數；
任務市場銷售計畫的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；
市場任務量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；
每低於任務量10%，扣除銷量年度考核工資的20%；
全年任務量完成在50%以下，扣除全部銷量年度考核工資；
連續三個月沒有達成銷售任務的60%，轉為適用；
2、市場份額的增減暫時不做季度考核，作為年度考核。以一年4個季度分為4個銷售周期，占年度考核工資的20%；
（三）貨款回收的及時性
考核標準：貨款回收時，應回收的賬面未及時回收的，每有一次罰款200元。
（四）《月市場銷售計畫表》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表無業務代表簽字，罰款50元。
3、 報表無經銷商簽字，按無計畫考核，罰款50元。
4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。
5、 未及時回傳要貨計畫，造成市場嚴重斷貨，並影響新產品鋪市效果的，罰款100元。
（七） 客戶經營證件的收集
考核頻次：不定期
考核標準：
1、 契約的正副本的最後一頁，在供方處經辦人必須有業務員的簽字，違規罰款50元。
2、 返回的購銷契約必須有經銷商即法人的客戶資信調查表，如需委託辦理契約書事宜，需要法人的授權書，違規負激勵50元。
3、 返回的契約需要在一周之內要求業務員主動與負責契約的有關人員聯繫、督辦，違規負激勵20元。
（八） 資信評估
考核頻次：不定期
考核標準：違規負激勵100元。
（九） 客戶渠道分解表
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表內容不規範的，每次處罰款50元。
（十） 計畫準確率的考核
考核頻次:每月
考核標準：暫不進行考核
（十一） 價格管控
考核頻次：每月
考核標準：暫不進行考核
（十一）市場的管控
考核頻次：每月
考核標準：
1、 如公司抽查，業務員未能準確掌握客戶發貨數量、產品流向、庫存狀況或反映不真實的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，並留用查看3個月；第三次予以解聘。
2、 通過產品消化周期的結果，監控客戶數量，確保產品在保質期內消化完畢，如有違規負激勵50元。
3、 管轄市場的鋪市率：暫不做考核
（十二）竄貨情況
考核頻次：每月
考核標準：
1、 業務人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無論情節輕重，一經發現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。
2、 如因對市場管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進行調查的，每月一次罰款50元。
（十三）競品調查表
考核頻次：每月
考核標準：未及時了解和反饋的，負激勵50元。
（十四）售後服務
考核頻次：每月
考核標準：
1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶、消費者損失或事態擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。
2、 未及時處理客戶投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽度，扣除當月工資，並處留用查看3個月，情節嚴重者解聘。
（十五）促銷申請與結案報告
考核頻次：每月
考核標準：
1、 活動前25天，需報《促銷申請表》回公司，凡未按規定操作進行的促銷（指未經公司領導書面同意的），費用公司不予報銷，並處100元罰款，留用查看3個月。（例外情況與區域經理具體溝通）
2、 未及時回傳《促銷申請表》回公司，每有一次罰款20元。
3、 《結案報告》需在活動結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。
4、 活動的投入比例不得超過公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類推。
（十六）《季度經營報告》《月度行銷報告》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未按時回傳報表，每份負激勵20元。
2、 回傳報表每有一處不真實、不符合規定的，罰款30元。
（十七）工作作風考核
考核頻次：隨機抽查
考核標準：
1、 在回收賬款的過程中，未經公司領導批准擅自做主，給對方財務人員回扣的，一經發現罰款200元。情節嚴重者解聘。
2、 業務員不得吃、拿、卡、要客戶，每發現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。
3、 不得向客戶以任何理由借款、借物，每發現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經公司領導同意的除外）
4、 違反國家有關法律、法規的，送交國家有關司法機構制裁，公司同時予以解聘。
5、 積極配合其他部門的工作，樹立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。
6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考核。
（十八）退貨管理
考核頻次：每月
考核標準：保質期內有退貨，按退貨額的5%罰款。
（十九）費用考核
考核頻次：每月
考核標準：依照公司規定的考核標準
1、 本考核規則的解釋權屬銷售部，不妥之處有待完善。
2、 區域經理承擔業務員責任的50%的領導責任。
3、 如本人對每月的考核結果有異議，請在收到傳真後3日內與銷售部長溝通，重新考核，否則，該考核結果生效。
4、 考核結果從本人月薪或年薪中扣除。
5、 每月因報表未及時回傳所積累的負激勵，最高不超過500元。
6、 每月應回傳的報表請及時在規定時間回傳公司並請信息員立即確認，如因沒有確認造成報表漏簽、責任自負。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作契約範文 篇11
甲方：______有限公司
乙方：姓名：身份證號：
為促進在校大學生職業規劃的發展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，根據中華人民共和國有關法律之規定，在平等自願、協商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學生實習的有關事項達成以下協定：
一、本協定有效期自________年____月____日至年____月____日止。
二、甲方責任及義務
1、甲方負責把符合條件的學生安置到__企業集團，____，____，____，____，__國際，__電子，__電子，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數定。
2、甲方負責核實__企業集團，____，____，____，____，__國際，__電子，__電子的經營狀況、並如實向學校與學生介紹單位的相關信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環境等相關事宜。
3、甲方提供的就業信息及對學生的承諾必須真實並與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢複查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自願放棄而返回學校者，則其與甲方無關。
4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協定期滿。
5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。
6、甲方有義務對在職人員的監管，並進行必要的在職培訓。
7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等
為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位鄭重承諾如下：
一、薪資以現金方式按時足額發放。
二、我單位承諾為派遣實習學生免費提供吃飯，住宿。
三、我單位派遣職工隨同前往及返回。
四、我單位承諾不收取學生任何費用。(車費自理)__月份走的__月底之前報名者和__月份走的__月__號之前報名者返回的時候車費減免30元人民幣。
五、我單位將統一組織、安排，包車前往目的地。
六、我單位保證契約期滿，可以自由選擇辭職
三、乙方的責任與義務
1、在甲方企業實習期間，必須服從甲方企業的管理，認真執行甲方企業各項規章制度;
2、對於危害自己的勞動條件和被要求從事違法、違規活動時，可對甲方企業提出疑義、批評、檢舉和控告;
3、若提前解除協定，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續後，方可解除本協定。
4、乙方負責提供的相關證件：包括身份證複印件2份、一寸照片4張等。
5、乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資
一：個人承擔車費，由公司統一收取單程車費200元{此費用只用於學生出行費用}。
二、服從公司對崗位進行合理管理與調配。
三、認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過失或故意違規操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人願承擔公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。
四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，並說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)
五、不得故意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務範圍內之業務機密。
六、反操作規程而造成的職業傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。
七、在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人願接受公司財務部及人事行政部的調查。
八、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批准而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，並追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。
九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發書面形式通知我辦理離職手續。
十、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
四、薪資結算、核算方式：
1、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發放工資時間發放，人員實習期滿辦理離職手續，再將工資給予結算。
五、其他
1、本協定未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協定而引起的糾紛，雙方友好協商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。
2、因經濟環境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協定，雙方通過書面形式通知對方，本協定即告終止。
六、本協定由甲乙雙方簽字之日起生效。
其他附加條件：
甲方為乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的後續服務管理工作，其主要包括：
1、乙方私自外出(打架鬥毆、糾紛等)造成的一切損失與後果與甲方無關。
2、乙方必須遵守甲方企業的管理及其相關法律法規，否則造成的一切後果由乙方自身承擔。
甲方：______有限公司鑑證單位：
工作契約範文 篇12
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________
聯繫電話：_____________聯繫電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，共同遵守本勞動契約所列條款。
一、勞動契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動契約期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據乙方的工作能力本公司的工作範圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
1、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制。
2、乙方每月實際取得的工資包括基本工資，績效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。
3、甲方根據實際經營狀況和乙方制定的工資分配方案調整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放日起5日內未提出異議的視為同意。
4、發薪日為每月20日。如遇發薪日為禮拜日或國家法定節假日，則順延於最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
六、勞動保護、勞動條件乙方須持證上崗，在工作過程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
七、規章制度
(一)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(二)乙方入職後，應自覺，認真學習公司的規章制度，由於乙方個人原因或過失未進行學習時，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方是否履行制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲。
八、勞動契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應採用書面形式。變更後的勞動契約文本雙方各執一份。
九、勞動契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約：
1、提交假學歷、假證照的;
2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內容有虛假描述的;
3、隱藏真實健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書面說明的;
4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業績未達到最低標準1萬者）;
5、違反甲方規章制度構成解聘的`（如：一個月連續遲到或早退三次以上者）;
6、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）;
7、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動契約，致使勞動契約無效的;
9、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方解除勞動契約，應當以前30日內以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書面形式通知甲方，乙方在提出離職申請後，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度不得擅自離崗，申請離職日期到後，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將以嚴重違反規章制度與乙方解除勞動契約關係。
(四)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、違反《勞動契約》的責任
1、甲方違反本契約的各項約定，乙方應按照相關規定進行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本契約提前終止，甲方有權在乙方結算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：
（1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）
（2）甲方為乙方支付的專項培訓費
（3）甲方為乙方支出的其他相關費用
十一、安全責任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會員訓練時必須按照會員安全第一，效果其次的規定執行，乙方應事先制定訓練計畫，充分了解會員身體健康狀況，遵循會員感受去訓練。無目的性去給會員上課導致會員身體損傷或情節嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他
(一)乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權利追究乙方的相應責任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打√）
甲方與乙方也定基礎薪酬時，已重發考慮乙方所負責崗位具有不定時工作職責性質，並對其中可能產生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。
(三)本勞動契約未盡事宜或勞動契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法
規執行。
(四)本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(五)本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負責人)
____年____月____日____年____月____日
工作契約範文 篇13
在實質性的簽訂契約的時候，裡面要注意的東西非常多，其中需要特別注意幾點：
雙方約定事項的內容要仔細閱讀，看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定，這裡要特別提醒“定金”和“訂金”的區別，別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證契約的履行，消費者預先向銷售者(賣方)交納一定數額的錢款。契約上是 “ 定金 ” 的，依據《契約法》相關規定，一方違約時，雙方有約定的按照約定執行;如果無約定，銷售者違約時，“定金”雙倍返還;消費者違約時，“定金”不返還。“定金”的總額不得超過契約標的的 20%);車型和約定交車時間的約定，尤其車型一定要看清楚再簽，如型號、車架號、發動機號、排氣量等;如果是貨車，尤其要注意噸位的標註，避免產生提車後發現噸位不符的尷尬境地;在備註欄一般會有些特別的約定，大部分會把裝潢的內容寫在那裡，你要看清楚規格、型號、品牌，另外，保留好清單，已備提車時查驗，同時也為以後出現質量問題提供證據。
這中間還有要注意的是保險的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛A和牛C之間的銷售商，會提出你不希望由自己承擔的條件，比如：你必須在4S購買保險或者增加其它附屬裝飾品，否則車子是不能賣給你的，更有甚者，你還要加價才有可能提到車。我個人對這種品牌會退避三舍，什麼樣的市場了，同級別車型多得是，有必要一棵樹上吊著嗎?當你靜下心來，用更多理性的眼光來分析的話，你就不會去做那個冤大頭了。我有朋友想買一款SUV拉狗用，他在某兩款車中拿不定主意，而其中一款是要加價3萬才能提車，當時我就對他說了一句話：有那3萬買條狗好不!當然，有人不差錢，就是喜歡，那我們也不多做評價。
說到裝潢想跟大家聊點我個人的看法。車內放置香水要慎重，一般的香水都是化學製劑，可能有人不喜歡聞那種味道，可以選擇比較柔和的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在儀表台上，容易造成過度揮發，要及時補充和檢查瓶體，如果發現破裂要及時清理，避免液體腐蝕儀表台，甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠，一般地膠多為皮革，會含有一些毒素，使車內氣味難聞，也有可能對人身產生危害，可以選擇廠家提供的專用腳墊，再加一個便於打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了，不要墊的太厚，否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件儘量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品，並保持後風窗處不要有太多的物品，曾經見過某些女士的座駕後風窗滿滿的布藝玩具，這樣會影響後視線;隔熱膜儘可能選擇一線品牌，顏色不要太深，尤其是前擋一定要選擇透光性好的，在選擇時，可以聞聞氣味，好的膜不會有刺鼻的化學製劑的味道。若還有其他裝飾件贈送，可以選擇如竹炭包、防盜鎖等。
如果是貸款，還有許多事項需要注意或者提前做準備。
分期付款要準備的手續：
1、申請人夫妻雙方的身份證、戶口本、結婚證、收入證明;
2、申請人或者配偶名下房產證和土地證。無房產證的可以用以下代替：購房契約和發票、宅基地證、拆遷協定、居委會或村委會開具的房屋所有權證明(必須經過貸款方審核批准的);
3、申請人或者配偶駕照，無駕照的可以提供駕校的學車發票(申請人或配偶名下)
4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細必須顯示其姓名，或者提供卡的掃描件 備註：對於離異需提供離婚證或者法院民事判決書
5、特殊職業需提供資格證書：教師、醫師、護士、保險人員 在選擇銀行或者金融機構的時候，一定要符合自己的實際情況。有些機構條件比較寬鬆，但是利息相對較高，有些利息不高，但是條件比較苛刻。所以一定要在辦理前了解清楚，別辦完手續，車子也到了，結果被告知貸款辦不下來，那才真是欲哭無淚了。
貸款利息的計算方法。銀行或者金融機構會根據當時的利息確定一個係數，用這個係數乘以貸款的時間，得數就是你應付的金額了。當然，具體的算法還是以貸方的方法為準。
好了，現在把所有的手續都放在一個檔案袋中，包括契約、收據等，反正只要是從4S帶回來的都歸整在一起放好準沒錯。
接下來就等吧，如果你選擇的是比較緊俏的車型，等上個把月是很正常的，甚至要等上半年也不足為奇。
終於，4S店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。 別激動!先準備好再出發。
要把所有相關手續整理好，身份證明、收據等等都帶好，別丟三落四還得來回折騰。這裡面有一點需要提醒，就是你的付款方式，因為數額比較大，絕大部分都會使用刷卡。有些4S店對借記卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因為有些交易是要付費的，所以每筆只能使用一次。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問，別到時候惹一肚子的氣。或者在刷卡時一次性把所有的費用都刷出來，比如保險費、續保押金、手續費、上牌費等等。
在相關人員的引領下，到各視窗辦理所需手續。付款、交保險、打臨牌等等就不贅述了。
再提醒一下保險的辦理，如果是在4S店貸款購車，可能會強制的交付續保押金和手續費，並指定某個保險公司;還有就是投保的項目，我一般建議大家購買：基本車損、三責(基本30萬比較合適，如果只是市內代步，可買20萬;如果經常出長途，最好50萬以上。這樣，即使出現比較重大事故，也能得到合適的賠償)、不計免賠、交強險、車上人員，以上幾個就可以了。盜搶險可根據實際情況確定是否需要，至於單獨玻璃破損、劃痕、自燃等，不建議購買，因為買了你也不敢報，多了明年還得漲費用。這一點可在辦理保險時詳細詢問業務人員，也可徵詢業內人士的意見。對保險賠付條款尤其要仔細閱讀，給你辦理保險的人，是不會告訴你各種條條框框的，等開始理賠時你才發現為時已晚。
最後，小編提醒大家，沒有交強險是不能上路的，而且4S店也不會給你打臨牌，所以一般保險要提前一天辦理，當然也可以採用即時生效的形式。如果沒有交強險，除了補交之外，還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事，關鍵新手上路不安全因素太多，沒有保險對人對己都是不利的，不要心存僥倖，這世上的事只有結果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友，可以通過登錄網站進行諮詢了解，會有專業的律師為您解答。
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工作契約範文 篇14
施工單位： 工程項目部(甲方)
施工班組： (乙方)
為了明確雙方在施工過程中權利和義務，切實做好安全生產、消防、治安等工作以利工程的順利進展，經甲乙雙方充分協商，特簽訂本契約以便共同遵守。
一、經雙方主管部門批准，乙方調進民工 人到甲方施工，乙方應填報民工花名冊一式二份，甲、乙雙方各執一份。
二、乙方民工除隨帶身份證、勞工證、婚育證外，還須在項目部領取工地出入證和經三級安全教育後，後方可進場施工。
三、安全生產
雙方應貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，認真堅持“管生產必須管安全”的原則。依據國家有關勞動法規、制度、標準等要求互相督促共同搞好安全生產。
(一)甲方的責任
1、乙方人員進場後，甲方負責派專人向乙方進行安全施工的監督和指導。
2、根據乙方承擔的施工項目和勞動保護條例規定向乙方有償地提供勞動保護用品，如安全帽、長統雨鞋等交乙方使用。
3、定期不定期對乙方施工現場進行安全檢查，發現不安全隱患及時向乙方下達安全整改通知書，責令乙方限期整改。
(二)乙方責任
1、乙方應對進場前的人員進行安全生產教育，同時制訂乙方人員的安全責任制，甲方負責人(或工程隊長)要親臨施工現場檢查執行情況，督促乙方人員按施工安全操作的規定組織施工，杜絕違章作業，如發現不安全因素應及時自糾，難於自糾的應及時報甲方，防止工傷事故的發生，如果乙方人員違反安全操作規程發生傷亡事故一切責任由乙方負責。
2、乙方非專業操作人員嚴禁操作機電設備(包括各種開關箱，私自搭接電源線等)否則發生事故責任自負。
3、為杜絕事故，乙方應設安檢員負責乙方施工現場的安全管理，民工隊伍要保持基本穩定，少量補充的外來工上崗前要進行必要的安全教育，對所屬的生產人員要經常宣講安全生產知識，甲乙雙方均應嚴格遵守上述有關安全職責條款，若乙方人員發生傷亡事故，有關責任歸屬問題應由上級有關部門根據事故現場的實際情況進行鑑別與裁定。
4、乙方工人在操作時，應事先檢查操作工具的安全狀況，操作人員之間保持一定的安全距離。
5、甲方現場施工人員若做出違章指揮作業的決定，乙方可拒絕執行並立即停止作業和提出整改意見。
6、甲方對乙方進行安全技術交底時，乙方必須嚴格執行，不得代簽，如確需代簽，須加蓋手印方可有效。
四、治安、消防工作
1、乙方必須切實抓好民工隊的治安工作，經常進行法律宣傳教育，對民工中違反治安管理的行為應及時予以制止，不得縱容和包庇。
2、工棚要做好防火工作，配齊消防器材，保證防火安全，確保消防工作達
標。
3、乙方民工在工棚嚴禁使用明火電，電熱棒及500瓦以上的家用電器、電爐(特殊情況須經甲方批准)。不得亂拉電線和私設電源插座。
4、乙方民工不得參與賭博、嫖娼、打架、鬥毆等非法活動並應遵守當地治安管理條例。
5、乙方民工如發現有各種違法、違規行為，該民工隊負責人應負其責任，甲方將依法予以追究，對違反消防規定者將從嚴懲處。
五、本契約有效原則上期限定為一年，自 年 月 日至 年 月 日止，若次年因工作指標沿未下達，新契約簽訂之前，乙方仍繼續在甲方施工，本契約自動延期，所有條款繼續生效。
六、本契約未盡事項或遇發生意外情況，甲乙雙方本著平等，互利原則另行協商簽署補充契約解決。
七、本契約經甲乙雙方代表簽字後立即生效，一式三份，雙方各執一份，存檔一份。
甲方代表： 乙方代表：
日 期： 日 期：
工作契約範文 篇15
甲方：___________________
地址：___________________
傳真：___________________
乙方：___________________
地址：___________________
傳真：___________________
甲、乙雙方經友好協商，就乙方學生實習安排事宜，本著精誠合作、互惠互利的原則，特訂立合作意向書如下：
一、乙方在制定學生實習計畫時，提前向甲方通告學生資源情況。甲方也預先向乙方提供_______工業園區_______企業(客戶公司)招聘實習生的需求信息、客戶公司的相關信息如薪資待遇、工作時間、住宿條件、交通等。如甲、乙雙方均有合作意向，則乙方優先考慮按甲方的要求，提供優秀的、數量充足的實習學生。
二、 甲方負責對乙方的學生進行考核篩選，並將合格者安排到客戶公司實習。
三、 甲方按照實際人數收取乙方安置費________元/人。
四、 甲、乙雙方共同負責對學生的實習管理，穩定實習生隊伍，確保客戶公司的滿意度。
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由雙方代表簽名，蓋章後生效。
甲方：___________ 乙方：___________
代表簽字：_______ 代表簽字：_______
日期：___________ 日期：___________
工作契約範文 篇16
法律契約部工作總結時光荏苒、歲月如梭…‥20xx年7月20日的懷遠堂，我正式成為一名管道人，至少在行政關係上。沒有鮮花鑼鼓、沒有醇酒美食，但彼情彼景仍歷歷在目。從那時起，學生時代已經漸行漸遠，聆聽著趙玉建局長的諄諄教誨及身體力行的經驗心得，我開始了對“管道為業、四海為家、艱苦為榮、野戰為樂”的憧憬。自然，心有些許彷徨，那是因為面對嶄新的工作團隊、全新的知識領域、無限廣袤的管道世界。
“小管道、大世界”，融入管道文化，首要的便是心態的調整。“偉大的事業就像偉大的戰爭，只要作出了犧牲就需要進一步的犧牲”，當時剛剛接受局裡的培訓，讀到了馮倫《瘋狂的生長》里的讓好男兒激情澎湃的一句話。我法律專業畢業，從來都是堅定的唯物主義者，但從未低估或者向來推崇精神的作用。如果選擇做一名合格的管道人，請帶著強壯的身體、自由的心靈、享受孤獨的信念上路。所以，當“伊拉克”闖入我的腦海及工作時，我無絲毫的猶豫，“臨危受命”。綜合考慮工作性質及自身情況，我願意在艱苦的海外環境中提升外語、法律的靈活套用能力、深入學習項目管理知識、積累豐富的海外工作經驗。禁閉在管道大廈里，不會造就自由的心靈，也不會磨練管道人堅強的意志品質；藉此伊拉克之行，我會爭取一切計畫鍛鍊成為懂外語、懂法律、懂工程的國際化人才。
“混跡”在管道大廈里即將180天，隨著工作的開展、深入，我有了愈加全面了解自己的衝動。尤其“請纓”來到特殊的伊拉克項目，從前期伊拉克項目組剛剛籌備、試探著投一、兩個在旁人看來“微不足道”的檢測標到12月13日艾哈代布項目令人振奮的中標，我的工作“觸角”延伸到了伊拉克項目的方方面面：
1、 參與28’’管道檢測項目、哈發亞項目（cpf、管線、中間站）、艾哈代布項目的投標工作。尤其，在準備艾哈代布項目的短短十三天時間內，全面的了解、閱讀標書、繁雜的標書彙編以及標書截止的前幾天內與領導一塊兒忙碌到凌晨，工作強度異常強大，加之，國際部空前的投標壓力，從最簡單的格式調整到編制安全、試運相關部分，我初出茅廬，卻真正的收益匪淺。
2、 註冊伊拉克公司及傑巴拉里貿易、物流子公司。關於註冊伊拉克公司，我負責與伊拉克律所聯繫溝通，尋求專業的法律建議，同時與國內法律契約部、財務部協調製作律所要求的法律文書。關於註冊傑巴拉里貿易物流子公司，通過研究傑巴拉里註冊公司的程式、稅務籌劃、財務成本分析，我撰寫了詳實的可研性報告，現在仍在隨時等待上級領導的召喚。
3、 艾哈代布項目中標後，協助契約經理編制契約檔案、負責外協。項目中標僅僅是一個開始，協助契約經理編製程序檔案、分包詢價檔案將是目前契約方面的緊要工作；為充分利用我的專業優勢，項目經理再次讓我主管外協、與業主聯繫等諸多事宜。
4、三百六十事，事事鍛鍊人。如果有精神、有信仰，我們不會一味抱怨自己如何繁忙抑或如何清閒，我們也不會一味憤慨領導給我掃的都是“屋子”而不是“天下”。這段日子，我打水、吸塵、拖地…‥每一件事情都給我帶了成就感，也給別人帶來了快樂。
時值新年，總感慨一句話“我記得你，你還記得我嗎”；在過去的一年裡，或許由於沒有足夠冷靜、成熟到作此文時候的程度，曾經讓您慪火、曾經把事情搞砸，但我記得您，“感謝您，感謝那些事”，原諒一個孩子的冒失、給他一個機會。
時值佳節，祝大家享受這份只有此刻才會擁有的快樂，擁有一生一世的幸福。
工作契約範文 篇17
公司各單位：
做好勞動契約管理工作是鞏固和完善勞動契約制度、人事管理的一項基礎性管理工作，為強化勞動契約基礎管理，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，根據有關勞動法規規定，結合貫標工作要求，現就勞動契約管理工作通知如下：
一、建立和完善勞動契約管理檔案
各單位須於20xx年5月31日前建立勞動契約管理檔案，主要包括：勞動契約期限，勞動契約到期時間，契約期間人員的相關考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動契約簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關記錄的台賬，須規範整理和完善，納入貫標檔案管理範圍，進行嚴格的規範化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動契約管理檔案等相關記錄和台賬；根據勞動契約管理檔案，及時更新本單位勞動契約資料等記錄台賬；對新入職人員和續簽人員進行全面考核，呈報考核結果，連同單位主管領導提出的簽訂勞動契約的書面意見等其他詳細資訊，作為人員簽訂勞動契約的主要依據；辦理勞動契約文本簽訂程式，整理後送我部存檔。
三、勞動契約簽訂工作流程
1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日後，3個工作日內由勞動契約管理員報我部，提交相關資料，申請簽訂勞動契約。我部在接到申請和資料後，經審查合格後，發放空白契約和簽訂勞動契約名單、期限等相關資料，通知契約管理員到我部給空白契約蓋印，3個工作日內完成。新入職員工契約內規定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標明的日期）開始。勞動契約管理員將蓋印完成後的勞動契約交給個人履行簽字，在2個工作日內交回我部加蓋公司勞動契約章，最後經我部審查並整理存檔後，交契約管理員帶回給員工。三個月試用期後，須將員工試用期評定等相關的必須資料上報我部，單位如不同意轉正，則辦理中止勞動契約手續。
2、對續簽勞動契約的員工，由單位契約管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進行逐級考核，出具書面考核結果，在7個工作日內完成。然後由廠、部提出書面續簽意見，2個工作日內報我部，根據簽訂契約管理規定審查，由我部上報公司分管副總批准。我部根據批覆，反饋公司續簽勞動契約意見，對單位員工下達續簽或終止勞動契約通知。續簽勞動契約，由我部發放空白契約和簽訂勞動契約名單、期限等相關資料，通知契約管理員到我部給空白契約蓋印，3個工作日內完成。契約管理員將蓋印完成後的勞動契約交給個人履行簽字，在3個工作日內交回我部加蓋公司勞動契約章，最後經我部審查並整理存檔後，交契約管理員返回員工。終止勞動契約的人員，辦理好工作移交手續。
四、考核
各單位綜合管理員具體負責勞動契約管理工作，未設綜合管理員的單位，應由單位領導指定一人兼職管理勞動契約。勞動契約管理員應認真負責對待勞動契約管理工作，在規定的時間內辦理員工勞動契約簽訂手續，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：
1、未在工作流程規定的時限內完成，超過1日考核管理員當月浮動工資50元。
2、未嚴格按工作流程辦理，缺少相關資料或資料不真實，考核勞動契約管理員當月浮動工資100元。
3、嚴格按照人員情況，認真、嚴肅對待空白勞動契約的蓋印工作，不得塗改，不得出現漏印、錯印。發現漏印，要求管理員在當日到我部補印；發現塗改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴格要求籤訂契約的員工填寫完整、詳細、真實的資料，並仔細進行核對。對於關鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發現對關鍵項目漏填的，考核管理員當月浮動工資50/份。
6、因勞動契約失誤引發勞動爭議的，考核責任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為並造成嚴重後果的，解除責任人勞動契約。
綜合管理部
二OO七年四月五日
工作契約範文 篇18
甲方：上海協同保全服務有限公司
住址：上海市虹口區四平路421弄3號
電話：
乙方：
住址：
身份證號碼：
電話：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，根據《中華人民共和國勞動契約法》等法規規定，經協商一致簽署本契約，供雙方遵守執行。
第一條、勞動契約期限
1、本契約為無固定期契約。
2、本契約於年
第二條、工作內容
1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內容應按照甲方的崗位職責要求執行。
2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規章制度。
3、根據甲方經營需要，甲方在徵得乙方同意後變更乙方的工作地點
及工作崗位，並按變更後的崗位發放薪資。
4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作時間和休息休假
1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規定和實際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據生產經營需要所做出的安排應當服從。
2、休息休假：甲方應按照國家相關規定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。
第四條、薪資待遇
1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元。績效工資元。
2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月
3、乙方應依法承擔個人部分的稅費，並由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。
第五條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理社會保險。
2、乙方應依法承擔個人部分的社保費，並由甲方從乙方應得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第七條、規章制度的遵守
甲方依法制定和完善的各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、保密
乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、承諾
乙方承諾在簽訂本契約時，不存在與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約到期、解除或終止
1、若乙方需要解除勞動契約，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動法契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或終止勞動契約後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十一條、爭議
因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、其他
本契約未約定的事項，按照國家法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章） 乙方（簽字） 日期： 日期：
工作契約範文 篇19
甲方：__有限公司
乙方：
鑒於乙方為人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為 年。
本協定於20__年 月 日生效，至20__年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任 職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協定。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條 甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：
1、網站建設項目：1000元以下的契約訂單，每筆按契約金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的契約，每筆按契約金額50%的標準計提報酬佣金;
2、網站最佳化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵字的價格。乙方簽單後，甲方按照契約金額的20%給予結算報酬佣金;
第七條 發生下列情形之一，本協定自行終止：
一、 本協定期滿的;
二、 乙方服務的項目契約終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協定協商一致的;
四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協定義務的;
五、因本協定簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的。
第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協定的，需提前 日書面通知另一方。
第九條 本協定終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 依據本協定第七條、第八條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本契約尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 章)
法人代表： 當事人：
聯繫電話： 聯繫電話：
通訊地址： 通訊地址：
工作契約範文 篇20
一、領導重視 認識到位
一年來，集團公司領導始終把做好“守契約重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務、審計、生產、經營等部門負責人參加的契約管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規範契約管理作為“守契約重信用”的一個極為重要的環節，把契約管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規範契約管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守契約重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
二、加強管理 制度到位
為使“守契約重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《契約法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的契約管理制度。使契約管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質量 履約到位
通過參加“守契約重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在××公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份契約，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關係，同時也取得了顯著經濟效益。
總之，在過去的一年裡，我們××公司在“守契約重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由於我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，"守契約重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以後的工作中加以糾正。
工作契約範文 篇21
甲方：
乙方：
協定期限：
民航學院委託乙方負責學校的飲食服務工作，具體內容如下：
一、服務範圍：
1、負責全校教職員工的正常供餐;
2、負責全校餐飲行業承包租賃戶的管理。
二、服務標準：
(一)供餐標準
1、早餐：主食 種以上：稀食 種以上：小菜 種以上。
2、午餐：主食不少於 種;備有免費湯，夏季免費供應綠豆湯。
菜品：
(1)低檔菜( 元/份)： 個以上(占菜品的 %)
(2)中檔菜( 元，～ 元/份)： 個以上(占菜品的 %)
(3)高檔菜： 個以上(占菜品的 %)
3、晚餐：主食不少於 種;備有免費湯，夏季免費供應綠豆湯。
菜品：
(1)低檔菜( 元/份)： 個以上(占菜品的 %)
(2)中檔菜( 元～ 元/份)： 個以上(占菜品的 %)
(3)高檔菜： 個以上(占菜品的 %)
(二)、衛生標準：
l、嚴格執行《食品衛生法》，制定飲食管理安全衛生制度，隨時檢查落實餐飲衛生制度，杜絕食物中毒。
2、嚴格執行集中採購制度，嚴把“四關―進貨關、加工關、衛生關、出售關”;
3、協同口岸檢疫局、衛生防疫站對餐飲的監督檢查;
4、辦理好每年的衛生許可證和餐飲人員健康證。
(三)、價格標準：
1、租賃食堂按市場價;
2、校辦食堂由成本和贏利兩部分組成。其中，贏利在當月應控制在2%以內，全年盈虧持平：成本由下表比例構成：
成本構成：
原材料費 %炊具設備(大型設備除外)、維修費 %
煤氣費 %衛生、防疫費 %
水電費 %勞保辦公費 %
人頭費 %管理費 %
三、經費：自收自養。
四、違約責任：
1、未達到供餐標準每次罰款 元;
2、未達到衛生標準每次每處罰款 元，造成食物中毒等惡性後果，除賠償損失外追究有關責任人的責任;
3、價格檢查一般按月檢查，未達到價格標準，除沒收超標所得外罰款 元。
甲方
甲方代表
乙方
乙方代表
工作契約範文 篇22
甲方
名稱：
地址：
法定代表人：
乙方
姓名：
性別：
民族：
文化程度：國籍：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守。
第1條 工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，並達到規定的質量標準和考核要求。
第2條 契約期限
2.1本契約有效期自20xx年x月x日起，至20xx年x月x日止，期限為20xx（月）。期滿後，經雙方同意，可以續約。
2.2本契約沒有試用期。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。
第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關係並要求賠償損失。
第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成本契約約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每年 元（大寫 萬 仟 佰 拾元整）。
5.2 甲方於每年12月31日前以人民幣現金形式一次性向乙方支付勞動報酬。
5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。
第6條 保密義務
契約期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息；契約期內以及契約終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的.第三方泄漏、給予或轉讓。
第7條 契約終止
以下情形發生時，本契約終止：
7.1契約期限屆滿；
7.2在契約有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動契約，但需要提前3日通知對方。
7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約，且無需再通知乙方。
第8條 其他
8.1本協定自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
工作契約範文 篇23
科技工作名稱：
歸口部門：
承擔單位：
承擔單位負責人：
國家科學技術委員會
年月日
一、科技工作的目的、意義(包括說明該工作對促進科技體制改革，推動科技事業發展，改變科技環境將產生的作用，效益分析與評估及可能產生的影響等)：
二、主要任務與達到的目標(包括階段目標)：
三、實施方案、具體步驟與進度計畫：
四、考核內容與契約的終止期限：
五、經費概算、來源和還款計畫：
1.概算(包括科技工作的總經費概算和調節費的使用方向)：
2.來源：
3.承擔單位還款計畫：
六、契約簽署各方：
1.承擔單位(乙方)
承擔單位負責人：
具體組織工作負責人：
單位蓋章
年月日
2.歸口部門(或擔保單位)(丙方)
部門科技主管：部門財務主管：
主管負責人： 主管負責人：
單位蓋章單位蓋章
年月日年月日
3.國家科委主管廳、司(或其他授權單位)(甲方)
主管廳、司：條件財務司
主管負責人：主管負責人：
單位蓋章 單位蓋章
年月日年月日
本契約自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。
工作契約範文 篇24
甲方： 乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及相關法律法規的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定製事宜達成以下協定：
一、 服裝品名、規格、數量、單價及金額：
二、服裝款式：
1、男裝西服款式：兩粒扣、平駁領後不開叉，褲子單折，修褲腳邊;(款號：
2、女裝西服款式：女壹粒扣、槍駁領後不開叉，褲子單省;(款號款號：
3、男款襯衫款式：正裝領常規款;
4、女款襯衫款式：正裝領常規款;
三、定做方式、時間、地點及要求：
1、方式：量體裁衣。
2、量衣時間：乙方於本契約簽訂後 3 日內對甲方人員進行量體。日後有人員變動，乙方應根據甲方通知對變動人員進行量體。
3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。
4、甲乙雙方各執一份經雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。
四、交貨時間、地點及方式：
1、交貨時間：服裝需於 20xx 年 05 月 10 日之前交貨。
2、交貨地點及方式：由乙方送達至甲方指定地區和單位，運費由乙方承擔。
五、質量要求
1、做工需達到樣衣標準，面料達到材質要求(面料要求詳見條款一)，且需配有備用扣。
2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業的相關標準以及上條要求。乙方需提供2套定製成品樣衣(男、女式各一套)給甲方，甲方人員進行驗收，驗收合格訂單有效。訂單完成收貨後，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。
3、西服商標採用乙方提供的徽標。
六、付款方式：
1、銀行轉賬。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通發票。
2、甲方在收到2份樣衣時，支付4000元定金給乙方;乙方按照訂單提交所有成衣後，經甲方人員驗收合格，甲方支付剩餘費用給乙方，如有返修部分，返修部分的費用待返修結束後支付。
3、質保期為一年，質保期內因乙方產品自身質量出現問題的，乙方應當於甲方通知後48小時內按甲方要求解決，無法維修的，及時免費更換。
七、違約責任：
1、若乙方沒有按本契約第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點，視為延期交貨，每遲一天按總額的3‰扣款。
2、甲方應按時付款，每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。
3、若甲方發現一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，並由乙方按契約總額的5%賠償。
八、解決契約糾紛的方式：雙方在履行契約過程中產生的一切爭議，雙方應本著友好合作的態度進行協商解決，協商不成，本契約任何一方均有權向甲方所在地人民法院起訴。
九、契約的生效
1、本契約未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本契約為準。
2、雙方所做行為意思表示，均以書面形式為準。
3、本契約以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
工作契約範文 篇25
內容提要: 為充分發揮效能監察工作為提高企業經濟效益的重要手段作用，促進熱電公司“節約年”各項目標任務的實現，加強和規範契約管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因合...
為充分發揮效能監察工作為提高企業經濟效益的重要手段作用，促進熱電公司“節約年”各項目標任務的實現，加強和規範契約管理，維護公司在市場經濟活動中的合法權益，避免和減少因契約管理不規範造成的損失，堵塞管理漏洞，提高公司經濟效益，公司4月份立項開展了契約管理專項效能監察工作，電力公司契約管理專項效能監察情況工作報告。現將工作開展情況報告如下：
一、工作準備情況
公司認真制定了契約管理專項效能監察實施方案，明確了效能監察的工作目的、工作方法和工作步驟，並分階段組織實施。工作目的：通過有效的監督，嚴格的把關，進一步規範契約管理制度，嚴格各項規定和程式，杜絕不廉潔行為的發生。工作方法：通過檢查契約文本，規範契約管理制度、契約會簽制度、招議標程式。步驟：4月1日－6月30日為自查階段；7月1日－9月10日為檢查階段；9月11日－11月10日為整改階段；11月11日－12月31日為總結提高階段。
二、自查情況：
物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司等契約主辦部門等在自查階段能認真按照實施方案的要求，組織部門人員進行了專題學習。對相關制度依據集團公司、大唐甘肅公司、**公司的制度規定進行梳理對照，工作報告《電力公司契約管理專項效能監察情況工作報告》。各部門結合公司實際進行修訂，對制度執行中存在的漏洞和不足及時完善；能認真履行**公司契約管理制度物，招議標流程管理和建立質量可靠、服務及時的供應商隊伍信息庫，並與各供應商簽訂了廉政契約。以上部門均將自查情況報告按時上報效能監察工作辦公室。
三、檢查情況：
在自查工作結束後，監察審計部會同相關部門對契約管理情況進行了檢查。
1、首先進行了基礎檢查。對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司基礎資料進行了查閱。檢查契約的有關文本、會議紀要、資質資料、會簽單以及廉政保證書、打分表等相關資料是否齊全、符合歸檔管理要求。通過檢查，各類資料都較齊全，符合歸檔要求。
2、對執行程式、制度的規範性進行了檢查。按照大唐甘肅公司檔案要求，30萬元以上要進行招標或大唐甘肅公司授權我公司組織進行招標，30萬元以下可由我公司組織進行議標。在公司各項目招議標工作中，監察審計部全過程進行了監督。通過檢查，職能部門能按要求執行各項制度，按程式開展工作。
3、對契約文本進行了檢查。檢查契約文本內容是否嚴謹規範、會議紀要是否齊全、會簽制度履行情況。通過檢查，各項契約文本較規範，主要不足是：契約文本格式不統一、契約會議紀要不齊全、個別契約會簽單上沒有時間。事後，相關部及時統一了契約文本格式、補全了相關內容。
4、對契約承辦部門制度執行情況進行檢查。我們對物資供應部、設備部、宏大熱電公司、物業公司、籌建處、燃料管理部、蘭西物資公司、科技公司相關管理制度的建立健全進行檢查，檢查管理制度是否完善，相關工作人員是否存在不廉潔行為。
經效能監察工作小組對參與契約管理的部門及工作人員工作情況進行全過程檢查，各承辦單位均嚴格執行集團公司、大唐甘肅公司以及我公司契約管理制度有關規定情況，無吃、拿、卡、要和以權謀私的不廉潔行為。
經檢查統計分析，1-10月份，宏大公司共簽訂契約126份，其中：工程承包契約20份；工程發包契約29份；租賃契約31份；電熱契約9份；灰渣契約18份；煤炭契約8份；其他契約11份。物業公司共簽訂34份契約。物資供應部共簽訂47份契約，總標底20xx萬元，節約資金75萬元；蘭西物資公司共簽訂契約51份，總標底1170萬元，節約資金183萬元。
工作契約範文 篇26
水利標準化工作契約書
契約編號：水標契約字[____]第____號
項目名稱： 甲方：
乙方： 簽訂地點：
簽訂日期：____年____月____日
有效期限：____年____月____日至____年____月____日
依據《中華人民共和國標準化法》和《_____》等有關法律法規，以及水利部水利標準化工作有關管理規定，契約各方就以下內容經協商一致，訂立本契約。
一、工作要求
1、甲方指水利部或其授權機構；主管機構為水利部國際合作與科技司，主持機構為水利部有關業務司、局。
2、乙方指由各標準主持機構指定並符合國家基建前期費和財政專項要求的項目承擔單位或主編單位。
3、標準編制工作應按契約約定的工作程式和時間要求，遵照《水利標準化工作管理辦法》的規定實施，其工作內容見附表二，標準的技術內容應符合審定的編制工作大綱要求，以乙方提交符合甲方要求的報批檔案為契約標的。
4、標準宣貫培訓工作應按契約約定的計畫和時間要求實施，其工作內容見附表二，以乙方提交符合甲方要求的宣貫培訓工作總結報告為契約標的。
5、標準專題項目應按契約約定的工作內容和時間要求實施，其工作內容見附表二，以乙方提交符合甲方要求的專題項目成果為契約標的。
6、乙方應按照契約規定時間，將標準編制工作大綱、徵求意見稿、送審稿和報批稿提交甲方，並通過水利科技信息網等媒體向社會公布。
7、在契約執行過程中，乙方應在每年4月30日前，向甲方（主管機構和主持機構）書面報告上年度計畫執行情況和下年度工作計畫（含工作進度、存在問題、經費使用情況等）。
8、契約各方應加強項目經費的管理，乙方嚴格遵守水利前期工作投資計畫管理辦法、經費使用要求和國家財經制度的有關規定，專款專用。
9、其它要求（根據項目性質列出項目實施工作條件和要求、方式、協作事項等其它內容）。
二、契約各方的義務和權利
1、契約生效後，甲方應按契約約定向乙方撥付補助經費。
2、乙方應按契約的約定，按階段向甲方（主管機構和主持機構）提供項目成果。
3、編制標準的進度拖延一年以上時，若主持機構無正當理由，主管機構可採取更換主持機構等處理措施。
4、當項目涉及保密問題時，契約各方應按國家有關規定，履行保密義務，承擔相應責任。
5、發生不可抗力，致使本契約的履行成為不必要或不可能的，經雙方同意，可以解除本契約。
6、契約終止，乙方應及時返還剩餘經費。
三、解決契約糾紛的方式
執行本契約發生爭議，由契約各方協商解決。協商不成，契約各方同意由北京市_____委員會_____。
四、契約金額及付款方式
契約金額（大寫）：
付款方式：一次付清
五、其它
1、本契約經契約各方簽字、蓋章後生效。
2、本契約未盡事宜，由契約各方協商解決。
3、本契約一式十份，主管機構六份，主持機構、項目承擔單位或主編單位各兩份。
附屬檔案：（略）
工作契約範文 篇27
甲方：
乙方：
因甲方生產需要，聘用乙方從事塔吊操作等工作，經甲、乙雙方平等協商一致，達成如下協定，以致共同遵照執行。
1、聘用期限：按照所在工地項目部塔吊啟用日至報停日止，協定期滿，自行終止，另甲方因工作需要，經雙方協商同意續簽聘用協定的，應重新辦理聘用協定。
2、聘用報酬：乙方應滿足所在工程項目部施工生產需要的情況下，兩台塔吊按二人工資計算，每人155元/天，月底預付生活費500元。本工程從20＿＿年4月4日起計算二人工資。
3、乙方在工作期間，要與項目部搞好關係，為項目部提供優質服務，樹立良好的企業形象和個人素質，嚴禁任何有損企業形象的言行，服從項目部現場人員生產指揮，不折不扣地完成當班生產任務。若乙方在工程沒有結束以前離開，按每工日80元計算。在計算二人工資之中乙方必須保證每天2台塔吊24小時可作業，即加班按每小時18元。
4、機械保養：乙方在操作期間，熟悉各機構原理，掌握好機械技術性能。負責當班所操作機械日常例行檢查工作，做到“崗前一檢查、崗中三做到、崗後五部走”，負責做好機械的清潔、潤滑、堅固等維護保養工作，發現故障及時排除或報告，發現重大安全隱患及時上報。
5、任何一方若特殊原因不能繼續履行該協定，應提前30天書面通知對方，經雙方協商一致，方可解除本協定。否則，造成的一切損失，由違約方承擔。
6、本協定壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字即生效。
甲方：
乙方：
日期：
工作契約範文 篇28
甲方：_____________
乙方：_____________
國籍：_____________
出生：_____________
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經過協商一致，簽訂本契約，以使共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為______個賽季，從______年______月 ______日至______年______月______日止，
（註：契約期限最短為______個賽季，最長為______個賽季）
第二條 工作安排
1.甲方安排乙方在俱樂部一隊從事訓練、比賽和其他活動。
2.甲方有權根據俱樂部的需要及乙方能力、表現和狀態，在俱樂部一隊及預備隊之間調整工作崗位。
第三條 生活、工作條件和健康保護
1.甲方為乙方提供清潔、衛生、舒適、便利的住宿安排和營養豐富的飲食安排，其中電話及其他通訊設施的使用費由乙方自理。
3.甲方為乙方提供符合中國足球協會執教資格規定的教練員。
4.甲方為乙方提供符合中國足球協會規定標準的草坪訓練場和其他訓練設施。
5.甲方為乙方提供甲方安排的訓練、比賽和其他活動的交通、食宿和相關費用。
6.甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費用和由此產生的相關費用。
7.甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費用（至解約或契約期滿），但乙方因違法、_____、違背社會公德或其他過錯行為至使傷病的除外。
8.甲方為乙方本契約期內，辦理養老_____、失業_____、大病_____及人身意外_____、住房公積金，或提供相應的金額由乙方自己辦理。
第四條 教育培訓
1.甲方如需培養乙方成為教練員或管理人員時，為乙方提供相應的培訓條件和費用。
2.甲方為乙方提供學和文化知識或其他業務知識和機能的條件和便利。
第五條 工作時間
1.甲方安排的工作期包括競賽準備期和完整賽季。
3.甲方安排的工作，包括訓練、比賽、學習、會議、其他活動等，平均每日工作時間不超過8小時。
第六條 肖像權使用
1.乙方享有本人肖像權，未經乙方同意，甲方不得以贏利為目的使用乙方肖像。
2.乙方同意甲方和中超委員會在社會公益事業活動、甲方或中超聯賽宣傳推廣活動中，無償使用乙方肖像，並予以積極合作。
3.乙方同意在贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用乙方的肖像。
4.乙方同意中超委員會在為中超聯賽贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用包括乙方在內的不少於5名中超聯賽運動員的集體肖像。
5.乙方同意甲方有償使用乙方肖像進行其他商業廣告開發，乙方有權從中獲 ％的收入分成。
6.乙方使用本人肖像為他人進行廣告宣傳，必須經過甲方批准，並向甲方上繳 ％的收入分成。
7.乙方同意甲方和中超委員會有償使用乙方肖像進行一系列商品開發，並應另行簽訂協定，獲得合理收入。
第七條 工資和獎金
1.甲、乙雙方執行中超委員會制定的《中超俱樂部一線球隊工資獎勵管理規定》，
2.甲方每月向乙方支付工資______元（人民幣/美元），其中達到國家規定繳納個人所得稅標準的部分，由甲方代扣代繳個人收入所得稅。
4.甲方按照比賽性質、比賽結果和乙方上場時間、比賽表現的不同，向乙方支付比賽獎金。
（1）在中超聯賽中，勝場獎金（個人打滿全場）最低為______元，（人民幣/美元），平場獎金（個人打滿全場）最低為______元（人民幣/美元），負場無獎金，俱樂部按照每人報名與否及上場參賽時間的多少等因素髮放，具體辦法寫入“補充協定”；
（2）在中超聯賽杯中，勝場獎金（個人打滿全場）最低為______元（人民幣/美元），平場獎金（個人打滿全場）最低為______元（人民幣/美元），負場無獎金，俱樂部按照每人報名與否及上場參賽時間的多少等因素髮放，具體辦法寫入“補充協定”；
（3）在中國足球協會杯賽中，勝場獎金（個人打滿全場）最低為______元（人民幣/美元），平場獎金（個人打滿全場）最低為______元（人民幣/美元），負場無獎金，俱樂部按照每人報名與否及上場參賽時間的多少等因素髮放，具體辦法寫入“補充協定”；
（4）在其他比賽中，獎金依照比賽成績、商業收入等具體情況另行確定；
（6）乙方因公（包括執行國家任務）傷病不能參加訓練比賽，甲方應全額支付乙方工資並予以適當補償（執行國家隊任務者，其補貼相當於此間比賽的全隊平均獎金）。
（7）乙方因工傷不能參加訓練比賽，而未接觸本契約，甲方應向乙方支付不少於全額______％的工資，但乙方因違法、_____、違背社會公德或其他過錯行為致使傷病的除外。
8.本契約終止或契約解除，甲方不再向乙方支付工資。
10.甲方發放工資的日期為每月 日，實行先工作後付薪制度，
11.比賽獎金髮放的時期為每場比賽或每一獎勵周期結束後______天之內。
第八條 福利待遇
1.甲方每賽季為乙方提供 次往返探親交通費，實報實銷或按次估發。
2.甲方規定的其他福利待遇。
3.中華人民共和國法定的其他福利待遇。
第九條 義務和紀律
1.乙方必須履行下列義務：
（1）遵守中華人民共和國各項法律、法規；
（2）遵守國際足聯、中國足球協會、中超委員會、中超聯賽的章程、規程及個各項規定；
（3）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理；
（4）遵守職業道德，發揚體育精神，維護公平競賽原則，維護甲方的形象和聲譽；
（5）保持身體健康和良好的競技狀態，最大限度地發揮體能和技能水平；
（6）參加甲方安排的所有訓練、比賽和相關活動，努力完成規定的調練、比賽任務；
（7）參加甲方安排的所有社會公益、球迷服務、媒體宣傳、贊助服務等活動；
（8）接受甲方安排的所有醫療檢查、身體檢測、防疫注射、預防措施、傷病治療，及時向甲方報告自身的傷病情況及康復情況；
（9）使用甲方發放和制定的訓練、比賽服裝及各類裝備；
（10）外出集訓、比賽等服從甲方的食宿、交通安排；
（11）參加非甲方安排的媒體採訪、商業宣傳和其他活動，必須經過甲方批准；
（12）參加甲方按照中超委員會要求安排的活動；
（13）入選各級國家隊時，參加國家隊安排的所有訓練、比賽和活動；
（14）甲方認為必要的其他事項。
2.乙方必須遵守下列紀律
（1）不得向外部組織、媒體和個人透露甲方的內部情況、信息、訓練和比賽安排；
（2）不得使用國際足聯禁止的藥物；
（3）不得與第三方鑑定有礙本契約執行的協定；
（4）不得在未經甲方批准的情況下，參與其他的廣告宣傳或企業推廣活動；
（5）不得在未經甲方批准的情況下，代表其他俱樂部或球隊參加比賽；
（6）尊重隊友、尊重對方、尊重裁判、尊重觀眾、尊重工作人員、遵守比賽紀律無條件服從裁判員的一切判罰；
（7）不得參與假球、賭球、消極比賽或任何違背職業道德，有損甲方聲譽及中超聯賽的聲譽的活動；
（8）不得刻意發表攻擊甲方、其他俱樂部、中國足球協會及其會員協會、中超委員會、運動員、教練員、裁判員、工作人員的公開言論。
3._____處罰
（2）乙方在比賽中被出示黃牌、紅牌，受到停賽處罰，被處以罰款，罰款由乙方自己承擔，同時甲方可在乙方月工資總額______％範圍內或該場比賽獎金50％範圍內追加罰款；
（3）乙方_____，對甲方利益或聲譽造成重大損害，觸及解約條款時，將被解除本契約。
第十條 工作契約的解除與不得解除
1.經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約；
（1）未能取得參賽資格或喪失參賽資格；
（2）隱瞞重大傷病，不能參加或嚴重影響訓練和比賽；
（3）嚴重違反甲方規章制度或比賽紀律；
（4）嚴重違背職業道德或體育精神，對甲方利益或聲譽造成重大損害；
（5）被依法追究刑事責任或勞動教養；
（6）非因工傷病，醫療期滿後不能再從事該職業（應在30天前書面通知方）。
3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約；
（1）甲方以非法手段欺騙、強迫乙方進行訓練、比賽。或從事違法、_____活動；
（2）甲方拖欠乙方工資獎金超過3個月；
（3）乙方確實有不得以的原因需要辭職，應在30天前書面通知甲方並得到甲方確認。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
（1）患病或負傷，在規定的醫療期內；
（2）因公傷病，在本契約期內；
（3）法律、法規、俱樂部規章、中國足球協會或中超委員會檔案規定的其他情形。
第十一條 工作契約終止
1.本契約的終止，包括：
（1）本契約到期自然終止；
（2）本契約在契約期內根據前條規定解除。
2.本契約到期終止、本契約在契約期內經雙方協商解除，本契約在契約期內因甲方違約解除。乙方只要不屬於本條下款規定的範圍，可轉會至任何國家的任何一家俱樂部，甲方無權干涉。
3.乙方在下列情況下不能任意轉會：
（1）乙方屬甲方從其他國內或國外俱樂部租借的運動員，在本契約終止後（包括到期終止及在契約期內解除）應回歸原俱樂部。如經原俱樂部同意可轉租借到國內其他俱樂部，但這一轉租每賽季只能有一次。
（2）不符合中國足球協會規定的國際轉會年齡限制的國內運動員，未經中國足球協會書面批准，不能進行國際轉會。
4.本契約到期終止，如雙方同意續約（乙方為租借的運動員，需經借出俱樂部同意），應協商簽訂新的工作契約。
5.本契約在契約期內因乙方_____或違法解除，乙方在處罰期內不得轉會。
6.在本契約終止（包括到期終止及在契約期內解除）後30個月內，乙方轉會到其他俱樂部，該俱樂部必須與甲方簽訂轉會協定，甲方有權依照中國足球協會的規定收取轉會費。
第十二條 違反工作契約的責任
甲、乙任何一方因違反本契約，給對方造成經濟損失，應根據損失情況和責任程度承擔相應賠償。
第十三條 契約爭議
1.甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，由雙方協商解決。
2.雙方不能協商解決時，可向中國足球協會訴訟委員會提起訴訟，乙方為中國籍運動員時，訴訟委員會的裁決為最終裁決。
第十四條 其他
1.本契約為中超委員會統一印製，一式三份，分別為A份、B份、C份，一次性複式填寫，經雙方簽字蓋章後生效，甲方執A份，乙方執B份，C份在運動員註冊時向中超委員會備案。三份複式契約文本及中文或英文文本均具有同等法律效力。
2.本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《_____》及中國足球協會、中超委員會的相關規定執行，或依法依章程寫入“補充協定”。“補充協定”必須在運動員註冊時，與本契約一併向中超委員會備案，否則不予承認。
3.“補充協定”不得在本契約外增加任何報酬條款，凡增加該類條款的補充協定，在中國足球協會管理的行業範圍內不予保護和承認。“補充協定”內容如與本契約內容相牴觸，以本契約為準。
4.本契約條款如與國際足聯或中國足球協會規定相悖時，以國家的法律、法規和政策為準。
5.外國籍運動員如有經紀人代理，須有經紀人在本契約上籤字，如無經紀人代理須予以說明。
甲方：____________ 乙方：__________
代表人簽字：______ 本人簽字：______
______年______月______日於__________
俱樂部公章：________________________
______年______月______日於__________
經紀人：______________
經紀人簽字：__________
______年______月______日於__________
無經紀人的說明：____________________________________________
工作契約範文 篇29
XX年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任契約專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收穫了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就近半年的工作情況總結
一、以踏實的工作態度，適應運營中心工作特點
運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，以及規劃協調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計畫之外的事情（如：查契約等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
半年來，我主要完成了以下工作： 公司各部門契約、立項評審流程的選擇與監督：對於各個部門銷售在系統中提交的契約草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協助後，選入各部門評審流程，隨後對評審流程進行監督，出現問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤契約隨後的執行。這個工作也是我這個崗位的重點，由於目前契約評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對於新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在契約評審中遇到的問題，時刻關注系統中各個契約的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個契約評審流程進行監督、把控。
2、對契約草案中審核通過的契約進行轉正：在契約評審流程全部完成後，需要在第一時間將契約轉入契約中心，如遇集成部的契約還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的後續工作。由於很多契約很緊急，需要在評審完成後的第一時間進行發貨、立項等後續工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個契約執行環節中的第一個觸發點。
3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具後的郵寄工作：銷售將開票通知傳送至我處，我對開票通知的金額及契約號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發票後進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發票。
4、紙質契約歸檔：將銷售返回至公司的紙質契約進行核對、錄入系統後，交還至商務部進行歸檔。當收到寄回的契約時，需要與系統中記錄的契約信息進行核對，保證信息的'準確性，同時也為部門的其他部門查閱我司銷售契約進行第一道審核。
5、契約製作：收到銷售或區域助理髮送已通過評審的電子版契約和契約製作表單，將電子版契約進行列印、蓋章、簽字、郵寄的工作，在列印契約時需要簡單的對契約的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數進行查閱， 再將裝訂好的契約寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單，但同時也相對繁瑣，需要耗費一些時間。
運營中心是一個今年新興成立的部門，我相信我可以在這樣一個溫暖、有幹勁的集體中不斷提升自己的能力，對於我個人而言，在下半年工作中，開具發票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達巔峰狀態，此時我需要更加認真、仔細，減少失誤，協調各條工作線的主次要，是各項工作都能夠有效完成，從而使得契約評審部分更加高效，保證發票郵寄的準確和即時，為契約執行的第一環站好第一班崗，充滿活力的迎接每一個工作日！
工作契約範文 篇30
僱傭方(簡稱甲方)： 身份證號碼：
被僱傭方(簡稱乙方： 身份證號碼：
今有甲方 夫婦因工作繁忙，特聘請乙方 為甲方做家政工作，經甲乙雙方本著平等、自願的原則友好協商，達成如下協定：
一、工作內容
1、看護小孩：早、中兩餐，根據甲方要求餵牛奶、水果、水等輔食;天氣好帶小孩下樓一到兩次;處理小孩個人衛生，夏天給小孩洗澡等;細心照顧小孩;不能在無人看護下讓孩子獨自玩耍睡覺;對孩子有耐心，多和孩子溝通、商量，交流時語氣輕柔緩和，多鼓勵孩子;對孩子安全負責，孩子哭鬧時不能打罵孩子;教孩子識物，陪孩子玩玩具，帶孩子做遊戲;
2、家務：指室內衛生清潔，在有甲方家人陪伴小孩的時候進行。
二、工作時間和工作地點
1、工作時間每天__時至__時;
2、每周可休息 天;
3、工作地點以甲方家為主，乙方家為輔，小孩吃飯、睡覺、玩耍在甲方家，乙 方愛人在家，乙方吃飯時間可帶小孩去乙方家。
三、工資
1、工資為__元/月，甲方於每月初 日之前付給乙方前一個月的工資。
四、甲方權利和義務
1、甲方有權要求乙方按照上述內容提供服務;
2、甲方有義務按時支付服務費用(工資);
3、甲方應尊重乙方的人格和勞動權利,不得歧視虐待乙方;
4、第一個月為試用期，工資按人民幣20__元/月，試用期間雙方都有權提出不 做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品;
甲方：
乙方：
簽訂日期：
工作契約範文 篇31
甲方：
乙方：
經甲乙雙方共同協商決定，由乙方承包甲方公司所有裝卸工作，為完備手續，明確甲乙雙方的權利和義務，確保工作順利完成，經甲乙雙方共同協商，特完成以下承包協定，以資雙方共同信守。
一. 為保證本協定的工作質量，進度及有效性，乙方必須遵守甲方的內部管理制度和安全操作規程，按時上班，完成工作任務。
二. 工作任務量及報酬：根據甲方到貨發貨情況，按時完成甲方所布置的所有裝卸工作，報酬按雙方商定執行，月酬薪為人民幣元整。試用期為一個月，酬薪為人民幣元，結算方式為每次月底結算上月薪酬，抵押金為一個月的承包費。
三. 人員配置，乙方必須按甲方要求為每天不低於八人在現場工作，就餐時必須有人值班，如有臨時或緊急工作任務，乙方必須服從甲方的安排和調度，不得拒絕接受工作任務，否則，甲方額外所產生費用全部由乙方承擔。
四. 甲方對乙方工作質量進行全時監督管理，乙方在工作過程中必須無條件服從甲方管理人員調度安排，如不服從，甲方管理人員有權停止乙方工作，且不予退還抵押金。
五. 乙方在工作時要服從安排，積極主動，不得消極怠工或拒絕裝車，嚴禁與客戶爭執吵 架，嚴禁向客戶索要任何報酬。
六. 為了乙方工作的安全性，要嚴格遵守甲方的各項安全規章，提高工作質量，降低作業成本。工作過程中，要嚴格遵守“分類擺放，排列整齊，垛性穩固”的基本要求，決不允許不同規格的產品混放，混垛。因乙方操作失誤所產生的貨損由乙方負責。
七. 工傷事故：乙方必須參加人身意外傷害商業保險。乙方要嚴格按照安全操作規程進行作業，工作中若發生事故，要及時處理自救並上報公司，責任自負，費用自理。
八. 安全防火，乙方必須遵守甲方的規章，在庫內與車上嚴禁吸菸和使用一切明火。
九. 乙方在工作中須認真遵守執行甲方的內部管理和安全操作規程，如有違反，甲方有權 解除本協定，不承擔任何補償責任。因履行本協定發生爭執的，由雙方先行協商解決，協商不成的，甲、乙雙方均有權向各自住所地的人民法院提起訴訟解決。
十. 本協定自雙方簽字和蓋章之日起生效，有效期為一年(春節假期除外)，本協定一式兩份，雙方各執一份。
甲方代表(簽章)：
乙方代表(簽章)：
簽署日期： 年 月 日
工作契約範文 篇32
契約編號：139721
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________年____月____日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
甲方：____________
部門負責人或課題組主持人：____________
單位地址：____________
乙方：____________
性別：____________
居民身份證號碼：____________
或其他有效證件名稱：____________證件號碼：____________
在甲方工作起始時間___________年________月________日
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地____________省(市)____________區(縣)____________街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於____________年_______月______日生效，本契約於__________________工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。
根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點__________________。
乙方工作應達到________________________標準。
四、工作時間和休息休假
甲方安排一方執行____________工時制度，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________________。
甲方對乙方實行的休假制度有________________________。
五、勞動報酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定________________________。
甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
乙方如不願意參加社會保險而希望增加____________元工資作為補償，並自願承擔由此帶來的法律後果。乙方簽字確認____________。
乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇__________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定執行。
甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
甲乙雙方約定本契約增加以下內容__________________。
九、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
本契約附屬檔案如下__________________。
本契約未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日人事處公章
(部門公章)
工作契約範文 篇33
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間裡，我先後從事過契約計量工作及試驗，其中契約計量工作時間最長。在各級領導和同事的關懷、幫助下，通過不斷努力地學習專業技術知識，並嚴格按照規範規程來要求自己，我從一個什麼都不懂的學生成長為一名具有一定工作能力的監理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結束後項目進行了從新的工作安排； 標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。
通過本項目今年的工作我正確的認識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便於儘快解決問題。對於雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業知識學習，提高自己的專業能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和項目組織各項專業知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標，將自己所學知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
20xx年