勤工助學工作契約 篇1
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方協定，決定由乙方安排_________等_________名同學到甲方_________參加_________崗位的勤工助學工作，具體協定如下：
1.勤工助學學生的考核工作由甲方負責，乙方負責監督，由_________具體負責考核;
2.勤工助學工資由乙方根據崗位審批原則及具體考核情況按月發放到學生的銀行帳號上;
3.甲方必須在每個月的_________日前將上個月的考核表完成，並交到勤工助學中心，非公益性崗位還必須將應發工資的一半同時交到校區計財處學工辦勤工助學帳號上;逾期不能上交考核表及工資，將停發上崗學生考核月的工資直至取消崗位設定;
4.乙方必須在每個月的_________日前做好工資表並完成審核，上報學工部簽發;乙方有義務督促計財部門和銀行在_________日前將上個月的工資發放到學生的帳號上;
5.甲方和乙方均沒有權利以任何名義占用學生的工資或另行分配學生的工資;
6.本崗位為(a公益性崗位;b非公益性崗位);
7.協定執行中發生的問題由甲乙雙方協商解決;
8.本協定一式三份，甲方、乙方、校區學工辦各執一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______負責人(簽字)：_______
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________
勤工助學工作契約 篇2
公司各單位：
做好勞動契約管理工作是鞏固和完善勞動契約制度、人事管理的一項基礎性管理工作，為強化勞動契約基礎管理，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，根據有關勞動法規規定，結合貫標工作要求，現就勞動契約管理工作通知如下：
一、建立和完善勞動契約管理檔案
各單位須於20xx年5月31日前建立勞動契約管理檔案，主要包括：勞動契約期限，勞動契約到期時間，契約期間人員的相關考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動契約簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關記錄的台賬，須規範整理和完善，納入貫標檔案管理範圍，進行嚴格的規範化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動契約管理檔案等相關記錄和台賬；根據勞動契約管理檔案，及時更新本單位勞動契約資料等記錄台賬；對新入職人員和續簽人員進行全面考核，呈報考核結果，連同單位主管領導提出的簽訂勞動契約的書面意見等其他詳細資訊，作為人員簽訂勞動契約的主要依據；辦理勞動契約文本簽訂程式，整理後送我部存檔。
三、勞動契約簽訂工作流程
1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日後，3個工作日內由勞動契約管理員報我部，提交相關資料，申請簽訂勞動契約。我部在接到申請和資料後，經審查合格後，發放空白契約和簽訂勞動契約名單、期限等相關資料，通知契約管理員到我部給空白契約蓋印，3個工作日內完成。新入職員工契約內規定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標明的日期）開始。勞動契約管理員將蓋印完成後的勞動契約交給個人履行簽字，在2個工作日內交回我部加蓋公司勞動契約章，最後經我部審查並整理存檔後，交契約管理員帶回給員工。三個月試用期後，須將員工試用期評定等相關的必須資料上報我部，單位如不同意轉正，則辦理中止勞動契約手續。
2、對續簽勞動契約的員工，由單位契約管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進行逐級考核，出具書面考核結果，在7個工作日內完成。然後由廠、部提出書面續簽意見，2個工作日內報我部，根據簽訂契約管理規定審查，由我部上報公司分管副總批准。我部根據批覆，反饋公司續簽勞動契約意見，對單位員工下達續簽或終止勞動契約通知。續簽勞動契約，由我部發放空白契約和簽訂勞動契約名單、期限等相關資料，通知契約管理員到我部給空白契約蓋印，3個工作日內完成。契約管理員將蓋印完成後的勞動契約交給個人履行簽字，在3個工作日內交回我部加蓋公司勞動契約章，最後經我部審查並整理存檔後，交契約管理員返回員工。終止勞動契約的人員，辦理好工作移交手續。
四、考核
各單位綜合管理員具體負責勞動契約管理工作，未設綜合管理員的單位，應由單位領導指定一人兼職管理勞動契約。勞動契約管理員應認真負責對待勞動契約管理工作，在規定的時間內辦理員工勞動契約簽訂手續，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：
1、未在工作流程規定的時限內完成，超過1日考核管理員當月浮動工資50元。
2、未嚴格按工作流程辦理，缺少相關資料或資料不真實，考核勞動契約管理員當月浮動工資100元。
3、嚴格按照人員情況，認真、嚴肅對待空白勞動契約的蓋印工作，不得塗改，不得出現漏印、錯印。發現漏印，要求管理員在當日到我部補印；發現塗改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴格要求籤訂契約的員工填寫完整、詳細、真實的資料，並仔細進行核對。對於關鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發現對關鍵項目漏填的，考核管理員當月浮動工資50/份。
6、因勞動契約失誤引發勞動爭議的，考核責任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為並造成嚴重後果的，解除責任人勞動契約。
綜合管理部
二OO七年四月五日
勤工助學工作契約 篇3
公司自成立以來，始終堅持“誠信為本，鑄就品牌，優質服務，贏得市場”的宗旨，追求為客戶創建一流滿意服務，真正做到誠信經營，守法競爭，在市場中找準了自己的位置，獲得了廣大客戶和社會各界的積極評價和充分依賴。
多年來，我們在重契約守信用工作方面主要做了以下幾個方面的工作：
一、領導重視，集中管理。
公司堅持“信用至上”的經營觀念，公司各級領導有較強的信用責意識和信用義務觀念，熟悉國家的有關法律、法規，能依法組織生產經營活動。公司領導充分認識到守契約重信用是企業經營和生存的重要保障，是企業依法經營，減少失誤，避免損失的基礎。因此，公司領導對重契約守信用工作極為重視，根據企業自身的特點，不斷完善相關工作部門的職責。公司由財務部兼職管理契約信用工作，確定了1名分管領導，2名工作人員。及時建立了契約台帳，規範了契約信用管理。建立健全了契約檔案的管理，配備了相關的管理人員，並嚴格按照檔案的保留期限分類保存。
此外，企業在簽訂契約時，嚴格依照《契約法》的相關規定，由專門的簽訂人員審查簽訂對方的主體資格，證明材料，履約能力和資信等，並做到契約條款齊全、內容合法。
二、強化學習，提高素質。
近年來，公司堅持加強學習型企業的創建工作，通過網路學習、內部培訓等方式為員工進行法律法規和技術規範及管理技能等方面的培訓。
公司在上級主管部門和市工商行政管理部門支持和指導下，在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓《契約法》及相關法律法規的學好、宣傳和培訓工作。在全公司範圍內形成了學好、用好《契約法》的局面。一是充分利用外派培訓、集中學習、網路教育等形式進行重點學習，近年來，公司多次舉辦員工《契約法》學習班，公司領導在工作十分繁忙之中擠出時間，帶頭學習，起到了很好的示範作用。
通過學習，提高了中層以上管理幹部和業務骨幹的法律意識，增強了誠信經營、依法經營的觀念。
三、制度健全，依章辦事。
為了嚴格認真、誠實信用地強化經營管理，公司建立健全了契約管理的一系列制度，並組織相關人員認真學習，從而增強了生產經營中的法制意識和誠信經營觀念，在契約管理工作中避免了因工作失誤給企業帶來不必要的損失。
四、加強管理，嚴格履約
加強契約的管理，保證契約的如期履行。在契約的訂立、履行、變更、終止等活動中，我們以法律法規為準繩，以行業標準為依據，從而增強了履行契約的有效性。公司自成立以來，簽訂的所有契約無一因我方違約而變更，也無一引起訴訟，樹立了良好的誠信經營形象。另外，公司與在職員工都簽訂了勞動契約，並每月按時支付員工工資，無拖欠和剋扣員工工資現象的發生，公司內部全年無重大質量、安全事故，公司以人性化的.管理從而營造了良好的工作氛圍。公司經濟實力強，經濟狀況良好，為契約的履行打下了堅實的基礎。
守契約重信用講誠信，促進了公司的快速發展，而今已步入了良性發展軌道。公司連續被授予無錫市重契約守信用企業。
公司將以重契約守信用作為企業發展的基礎，不斷提升在徐州汽車銷售行業中的形象，更好的為消費者服務，為社會服務。