員工加班工資 篇1
個人工資證明範文
__________________________________:
茲證明_________為本單位職工，已連續在我單位工作__________年，學歷為______________畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅後)為___________元，(大寫：________萬____仟________佰________拾________元整)。該職工身體狀況________(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
特此證明。
單位公章
________年________月________日
單位名稱：______________________________
員工加班工資 篇2
______________，因你未按公司規定在下班後給機器加注黃油，已經多次勸導無效，為嚴肅紀律，決定處以___________元罰款。罰款將直接從本月工資中扣除。
特此決定
______________________公司(章)
___________年___________月___________日
員工加班工資 篇3
甲方：________________
乙方：________________
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協定。
一、甲方承諾甲方願意在本協定到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥)，並如數返還乙方的滯留工資，總計人民幣貳仟肆佰元整(￥)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協定終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協定時，協定即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協定即時終止，甲方即可免責;
3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協定時，協定即時終止。
協定從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協定從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
4、經甲乙雙方協商一致時，協定即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協定從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：________________
(蓋章)
乙方：________________
(簽名或蓋章)
甲方代表：________________
(簽名或蓋章)
________年____月____日
________年____月____日