工資收入證明格式 篇1
工資收入證明格式
工資收入證明
××市住房公積金管理中心：
茲有我單位正式職工 因購（建、修）自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入（稅後） 元，其他各種津貼、獎金收入月 元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
單位公章：
法定代表人：
工資收入證明格式 篇2
甲方：___________
乙方：___________ 身份證號：_____________________
甲方所有員工薪酬數據屬於甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協定，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，並為乙方保密。
2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協定而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成後果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動契約。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成後果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重後果的，將與乙方解除勞動契約。
7、本協定自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協定甲乙雙方所簽訂的勞動契約的補充協定，與勞動契約一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方：_____________
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
工資收入證明格式 篇3
為保障勞動雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體契約條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協定。
第一條本協定從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協定制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動契約中有關條款，不得低於本協定制定的最低標準。
第三條本協定對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協定。
第四條本協定有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高於本協定標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低於____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得剋扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協定期內計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動契約的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協定期滿自行終止。
在協定履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協定一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方：________
乙方：________
首席代表：____
首席代表：____
____年____月____日
____年____月____日