勞動契約工資補充協定 篇1
甲方(用人單位)名稱：________________有限公司
地址：____________________
法定代表人(委託代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，於____年____月____日訂立了《勞動契約》，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
(一)、工作考評的相關規定
甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
(二) 、薪資條款
(2)員工全年考核分低於____分，或有兩個以上月度考核分低於____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
(三)、保密條款
(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用於(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬於公司保密範圍;
(2)甲方的銷售信息、採購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規範、業務流程)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員;
(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;
(4)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密;
(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;
(6)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;
(9)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協定，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任;
(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
(四) 、公司制度的執行
(1)乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今後將發布的所有規章制度，並嚴格按公司確定的標準、流程及許可權操作執行;
(2)乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關係。
(五)、勞動契約的解除和終止
除《勞動契約》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
(1)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。
(六)、違約責任
除《勞動契約》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動契約的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：
(1)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;
(2)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;
(3)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
(七)、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動契約並沒有續簽，今後若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
(八)、處罰與賠償
(1)甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰;
(2)乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
(九)、甲方有關的規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本契約的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。
(十)、本補充協定為《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等效力。
(十一)、本補充協定經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效。本補充協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(委託代理人)：________________
主要負責人(委託代理人)：________________
乙方：______________(簽名)
_________年___月___日_________年___月___日
勞動契約工資補充協定 篇2
甲方：_________________乙方：_________________
為了保護甲乙雙方的權益，保守雙方的薪酬秘密，維護和諧的工作氛圍，促進雙方的穩定發展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就薪酬保密事項達成協定，條款如下：_________________
一、
甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方的商業秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經甲方允許不得向第三方透露。
乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬狀況。非本人原因知悉他人薪酬
情況者，應及時向甲方主管報告，並採取措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散步、比對。關於工資保密協定的工資是高還是低的問題由上可知。
勞動契約工資補充協定 篇3
今__________由於經營需要，現暫向__________借款10000元(大寫壹萬元整)，定於_______________年__________月_______________日前歸還。利息為同期銀行貸款利息(當然也可以不約定利息)。
借款人：_________________(身份證號：__________________)
_______________年__________月__________日