股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇1
甲方：
身份證號：
住址：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方本著自願、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協定：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時註冊資本為人民幣200萬元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。
第二條 公司資本額的確定問題
公司註冊資本200萬元，甲方實際投入資金萬元，甲方實際投資額與註冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。
第三條 乙方持股的比例問題
（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；
（二）乙方在滿足本協定約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；
（三）若2020__年度公司收支平衡，甲方承諾將激勵股權中的5%贈送給乙方；若2020__年度公司盈利達到萬元，甲方承諾將剩餘5%的激勵股權贈送給乙方；
（四）在兩年考核期內(從20__年1月1日至20__年12月31日），10%的激勵股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，但在滿足本協定第三條第三款約定的條件下，甲方同意讓渡部分股東分紅權給乙方。第一年考核期內，乙方獲得5%的股東分紅權；第二年考核期內，乙方獲得剩餘5%的股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行；
（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協定第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。
第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題
乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。
乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。
第五條 激勵股權無償收回情形
出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：
（一）沒有達到本協定第三條第三款規定的經營管理目標
（二）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；
（五）履行職務行為時，違反《公司法》或者《公司章程》的規定，存在損害公司利益的行為；
（六）違反對公司忠實義務的其他行為。
第六條 違約責任
如乙方違反本協定約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，並可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協定，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第七條 爭議解決方式
因履行本協定產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第八條 其他約定
本協定包含勞動契約關係在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動契約。
第九條 協定的生效
全體股東同意是本協定生效的前提，股東會決議與本協定具有同等法律效力。
本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇2
甲方：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
一、定義
1、虛擬股權（乾股）：公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與省級分公司管轄區域淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：公司規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協定標的
甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方______％虛擬股權。
乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。
乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、協定的履行
1、甲方應在每年的______月份進行上季度會計結算，得出上季度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的7個工作日內，將可得分紅的支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
五、協定的變更、解除和終止
1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
3、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
4、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協定自行終止。
5、本契約於契約到期日終止，除非雙方同意約定續約。如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
六、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的
______％向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動契約》相關約定，甲方有權提前解除本契約。
七、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
八、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定。本協定______式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：
法定代表人（簽字）：
年月日
乙方（簽章）：
年月日
股權激勵協定書（具體可以詳細諮詢本律師） 篇3
為促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業績增長並使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議並經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示於下：
本股權激勵方案適用於公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。
一、股權激勵的載體
擬新成立一家有限合夥企業用於獲得、持有、出售、運作用於股權激勵的股份。有限合夥企業的普通合伙人由公司總經理擔任，全部激勵對象為該有限合夥企業的有限合伙人。該有限合夥僅作為實現本股權激勵計畫而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。
二、激勵對象的確定
1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議並報董事會經全體董事一致通過確定。
2、激勵對象的範圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。
3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。
4、與公司有全職勞動關係的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關係時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關係的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合夥的普通合伙人。
三、激勵股份的來源及數量
1、激勵股份自於公司向有限合夥定向增發。
2、激勵股份數量：總計為_____股，為公司現有全部已發行股份的_____%。
3、激勵股份價格：人民幣_____元/股。
4、激勵股份的性質為：限制性股份，具體表現為：自獲授之日起_____年內不得出售。
5、用於激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。
四、有限合夥認購股份的資金來源
1、合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。
2、鑒於在本股權激勵計畫實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小於有限合夥認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合夥企業的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待後續激勵對象確定後，由普通合伙人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。
五、激勵股份的行權
1、激勵股份限售期過後，持有股份的激勵對象可以通知有限合夥企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載於其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。
2、行權申請提交時間為每年5月，行權時間為每年6月的第一個交易日，行權價格為上一個交易日的收盤價。
3、有限合夥將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售後所得的資金應當在到賬後十個工作日內分配給激勵對象。
六、股權激勵計畫的變更、中止、終止
1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計畫。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。
2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計畫。
3、有限合夥企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權激勵計畫終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合夥另行增發股份用於股權激勵。
七、股權激勵計畫的實施部門
1、本股權激勵計畫由公司董事會制定，報公司股東大會審議後通過。
2、本股權激勵計畫的解釋、實施權由公司董事會享有。
3、本計畫於_____年_____月_____日制定。