乾股激勵方案 篇1
為了體現“______________________”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_______________進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送_______萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為______萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後_____年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、喪失行權資格的情形
出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________公司章程》，損害公司利益的行為；
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7、不符合本方案約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
七、其他
股權激勵方案因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報________批准。
本方案由薪酬與考核委員會負責解釋，自公司_________通過後從_______年____月____日開始實施。
乾股激勵方案 篇2
為進一步加快公司發展，最佳化股權結構，推進管理和體制創新，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。
一、增資擴股的原因和目的_______年___月，公司經整體改制，成立了____________有限責任公司，通過體制創新、機制轉換和加強管理，建立規範的法人治理結構，企業活動不斷增強，新體制的優越性初見端倪。
目前公司還處在結構調整和開多發展的“創新期”，生產經營尚未完全步入良性循環的軌道，亟待通過現有產業擴能，投資開發新的經營項目等方式做強做實企業，提高經濟效益和維護股東權益。但是，公司現有股本規模和股權結構已經限制了企業的經營發展和對外開拓。意識公司現有的註冊資本不能真正體現公司目前所占有、使用的資產總量；
二是現有股權結構過於分散，無法體現責任與風險、利益的統一關係，同時也抑制了企業的活動，延緩了對市場變化和市場機遇的反應，從而降低了企業發展和競爭能力；
三是現有的企業規模與公司的戰略規劃和發展要求不相適應。因此，需要通過增資擴股，增加公司註冊資本，最佳化股權結構，通過開拓發展能力和經營決策的效率，以維護股東權益和提高企業經濟效益。
二、增資擴股的規模及公司總股本，現公司註冊資本為______萬元，擬增資擴股______萬元。計畫募集資金______萬元。
三、增資募股方式和對象
（一）本次增資擴股採取_________方式。
（二）對象為：
1、______________有限公司
2、_____________公司現職中高級管理人員和部門經理等生產和工作骨幹。
（三）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：
1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；
2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；
3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；
4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；
……
三、增資擴股用途本次增資擴股所募集資金，主要用於公司現有產業（ ）擴能、現有廠區的開發利用及其他新項目的開發。
四、 增資擴股的辦法
1、本次增資擴股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現金和實物資產出資；自然人股東以現金方式出資，不設配股。
2、增資擴股後，原股東權益由新老股東按增資擴股後的出資額共享。
3、本次增資擴股，由股東大會對《公司章程》進行修改，經原登記機關辦理變更手續，並予以公告。
五、增資擴股步驟
1、召開股東大會，審議增資擴股方案。
2、由本次增資擴股的出資對象填報“入股申請書”。
3、經公司董事會確認後，發放股權認購證。
4、出資對象憑認購證和本人身份證在規定的時間內將現金交財務科，逾期作放棄處理。
5、財務科憑股權認購證和繳款單發放記名出資證明。
六、其他事項
1、出資者自願認購股金。按崗位職務設立認購上限，在其上限範圍內按照自願原則進行認購，不強求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認購。
2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵條例》的有關規定，在_____年內按__________的比例給予分紅。
3、出資者認購後，公司只對有資格的出資人員負責，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負責。
4、出資者持股3年以上可在內部轉讓和饋贈，具體按《公司章程》有關規定辦理。
5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。
6、本方案經股東大會審議通過後執行。
乾股激勵方案 篇3
第一章 總則
第一條 內部員工持股制度是指由企業內部員工認購本企業的股份，委託員工持股委員會作為託管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。
第二條 推行內部員工持股制度，目的在於通過員工持股，使員工同企業形成財產關係，與企業結成利益共同體，增強員工對企業的認同感和對企業資產的關切度；調動員工關心企業長遠發展的積極性，提高員工對企業經營管理的參與度；加強員工對企業運營的監督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內部員工持股制度，還有利於充分體現員工在企業利潤形成過程中的能動性與創造性，建立起科學、合理的企業分配製度。
第三條 本方案採取預留股份設計，用於供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內部員工持股制度的連續性，充分發揮內部員工持股制度的激勵作用。
第二章 員工持股總額和來源
第四條 本公司在實施股份有限公司改制的股權設定中，初期設計_____%的股份作為內部員工持股股份總額。另外_____%作為預留股份，用於獎勵公司優秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的淨資產價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進行清查並進行公示。
第五條 員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面淨資產值進行計算。
第三章 持股資金的來源
第六條 首批持股員工按規定程式和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照個人自願出資和多渠道集資相結合的原則，對認購股份的員工，採取以下形式：
1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；
2、剩餘的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。
第七條 公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。
第四章 管理機構及職責
第八條 內部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為託管運作機構，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機構。
第九條 公司管委會工作人員設定本著精幹、高效的原則，由3人—7人的單數組成。成員須為持股員工，並應具有企業管理經驗操作能力的人員組成。
第十條 管委會負責人由所占股份數額最多的人員擔任，其餘組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產生，管委會對持股員工負責，
第十一條 管委會組成人員受全體持股員工委託，作為股東代表依照法定程式進入公司董事會，並充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經營決策和行使相應的表決權，以保障企業資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
第十二條 管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內容定期向持股員工報告，並接受持股員工的質詢和監督。
第十三條 管委會設立內部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內部員工持股、分紅及股權變化等情況。
第十四條 管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，並在公司完成年度審計報告30天內，將經確認的公司財務狀況、經營成果、資產情況向持股員工公布，將分紅方案在經管委會批准後30天內向持股員工公布。
第五章 員工持股資格
第十五條 內部員工持股股份只限於以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、B層級以上的員工；
3、在公司中表現優異，有突出貢獻的員工；
4、董事會認可的員工。
第十六條 凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內部員工股份。
第十七條 員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。
第六章 員工個人持股額度確定
第十八條 內部員工個人持股數額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著 效率優先，兼顧公平的原則，採取 "打分制"量化並經董事會予以確定。
第十九條 計算員工個人得分的方法如下：
G=K·（A十B十C）
其中： G是員工個人得分值；A是員工在本企業工齡；B是員工的職務級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現分（____~____分）。
由員工所在部門領導提出建議，經管委會評審決定。
第二十條 員工個人持股額度分配通過如下計算確定：
H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。
S =T/ΣG，S員工應分配股份數。
此數額由管委會根據每批認股員工人數研究決定。
其中：T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。
第七章 持股的認股程式
第二十一條 內部員工持股認購在每年持股資格認定以後進行。
第二十二條 內部員工持股的認股程式如下：
1、管委會發出員工持股認購通知；
2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；
3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，並經董事會複審後予以確認；
4、持股員工到管委會確認持股額並繳款，辦理個人貸款手續，簽訂認購協定；
5、管委會統一設立員工個人持股股本賬戶，發放員工持股股權證書。
第八章 股份分紅
第二十三條 員工持股股份的分紅，依據公司的經營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規定程式決定。
第二十四條 管委會以作為託管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數額進行二次分配。
第九章 準備金來源及用法
第二十五條 管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。
第二十六條 準備金用於維持預留股份的運作，包括回購離職員工股份。
第十章 股份的回購及再分配
第二十七條 公司員工因職務調整，其持股額度按調職後的職務打分（僅限於聘任職務變動）， 根據本方案進行打分，其中：
1、員工升職後，根據增加分數算出其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行；
2、員工降職後，根據減少分數算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。
第二十八條 股份的回購辦法
內部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。
第二十九條 股份的回購程式：
1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；
2、經理室向管委會提供該員工的工作交接清單；
3、管委會按工作交接日（或實際離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股淨資產 值，回購其個人出資部分；
第三十條 符合持股認股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續的聘用人員），按以 下標準分配股份限額：
新增員工持股限額，按如下計算確定：
U = S·G
其中：U指公司新增員工可持股限額數；S指同本方案第二十條為每分應分配股份數；
G指公司新增員工得分。
第三十一條 新增員工認股按本方案程式，以公司每股賬面淨資產值認購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執行。
第十一章 風險與責任
第三十二條 持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。
第三十三條 持股員工以其所持股本為限對公司承擔有限責任。
第三十四條 本員工持股計畫實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修改後其效力同本方案。